Lâm Đồng: Hội nghị đối thoại chính sách pháp luật với doanh nghiệp

Đại diện hơn 100 doanh nghiệp tham gia Hội nghị Ảnh: ĐỖ THIỆM

Nhiều thông tin bổ ích

Hội nghị được tổ chức tại huyện Đức Trọng. Tham gia hội nghị có đồng chí Phạm Văn Được – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; đồng chí Trần Văn Sơn – Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội BHXH tỉnh; đồng chí Nguyễn Tiến Dũng – Phó Giám đốc Sở LĐ - TB & XH tỉnh cùng đại diện lãnh đạo các phòng ban chuyên môn thuộc thuộc 3 đơn vị; đại diện người sử dụng lao động, cán bộ công đoàn, người lao động (NLĐ) trong hơn 100 doanh nghiệp trên địa bàn huyện Đức Trọng.

Theo đồng chí Phạm Văn Được, đây là hoạt động thiết thực triển khai thực hiện chương trình công tác phối hợp liên ngành năm 2022 giữa 3 đơn vị (BHXH tỉnh, Sở LĐ - TB & XH và LĐLĐ tỉnh); hội nghị đối thoại, tuyên truyền lần này hướng đến nâng cao kiến thức về chính sách pháp luật cho cả người sử dụng lao động (NSDLĐ), NLĐ và cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp.

Hội nghị đối thoại, tuyên truyền là cơ hội để các doanh nghiệp ở Lâm Đồng nắm bắt kịp thời nhiều quy định mới để áp dụng tại đơn vị. Ảnh: ĐỖ THIỆM

Đồng chí Nguyễn Tiến Dũng cho biết, hội nghị lần này là diễn đàn để trao đổi, thông tin đến NSDLĐ, NLĐ nhiều quy định pháp luật mới được áp dụng như: Tiền lương tối thiểu vùng, mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, chính sách về hỗ trợ tiền thuê nhà ở, quyền được thành lập tổ chức của người lao động trong doanh nghiệp, hay triển khai thực hiện hóa đơn điện tử, …

“Những quy định pháp luật này tác động trực tiếp đến quan hệ lao động mà NSDLĐ, NLĐ và cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp cần nắm bắt kịp thời để đảm bảo thực hiện quyền, lợi ích hợp pháp của mỗi bên nhằm xây dựng quan hệ lao động tại doanh nghiệp hài hòa, ổn định” – đồng chí Nguyễn Tiến Dũng chia sẻ.

Tại hội nghị, đại diện phòng ban chuyên môn của các đơn vị tổ chức thông tin về những quy định mới được áp dụng về đóng BHXH, BHYT, BHTN có hiệu lực từ năm 2022; quy định về lương tối thiểu vùng và những điểm mới về hợp đồng lao động, thử việc, giải quyết tranh chấp lao động trong Bộ luật Lao động năm 2019.

Hay việc thành lập công đoàn và tổ chức của người lao động, đóng kinh phí công đoàn trong doanh nghiệp và đảm bảo cho công đoàn, cán bộ công đoàn hoạt động; quy định về thuế, thực hiện hóa đơn điện tử; chính sách chi trả dịch vụ môi trường rừng.

Và những quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH, lao động, công đoàn theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ; xử lý hình sự trong lĩnh vực đóng BHXH; …

Nhiều ý kiến của NSDLĐ, NLĐ, cán bộ công đoàn ở Lâm Đồng được đại diện các ngành trao đổi, giải đáp, tư vấn và hướng dẫn cụ thể ngay tại hội nghị. Ảnh: ĐỖ THIỆM

Chia sẻ cùng doanh nghiệp

Nhiều ý kiến của NSDLĐ, NLĐ, cán bộ công đoàn cũng được đại diện các ngành trao đổi, giải đáp, tư vấn và hướng dẫn cụ thể ngay tại hội nghị.

Đơn cử như, chị Nguyễn Thị Chí – Công ty Rau nhà xanh đề nghị được giải đáp một số tình huống cụ thể ở đơn vị mình về áp dụng quy định tham gia BHXH đối với NLĐ giao kết nhiều hợp đồng lao động, việc tính lãi chậm đóng BHXH.

Ý kiến của chị đã được đại diện các ngành trả lời và hướng dẫn ngay tại hội nghị về việc tham gia BHXH, Bảo hiểm tai nạn lao động đối với NLĐ giao kết từ 2 hợp đồng lao động trở lên theo quy định của Luật BHXH năm 2014 và Luât An toàn vệ sinh lao động năm 2015; việc tính lãi chậm đóng tiền BHXH theo Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của BHXH Việt Nam và các văn bản liên quan.

Hay chị Nguyễn Thị Là – Phó Chủ tịch Công ty TNHH Thương mại dịch vụ Quang Khanh hỏi về các khoản phụ cấp được tính để tính tham gia BHXH và việc tham gia BHXH của NLĐ làm việc theo giờ, theo ngày công phù hợp với công việc theo đơn hàng của doanh nghiệp.

Đại diện các ngành đã trao đổi, hướng dẫn cụ thể về những khoản phụ cấp được tính để tham gia BHXH và một số khoản tiền trợ cấp mà doanh nghiệp trả cho NLĐ nhưng không được tính vào tiền lương đóng BHXH như tiền trợ cấp thuê nhà ở, xăng xe, điện thoại, tiền hỗ trợ gửi con đi nhà trẻ, mẫu giáo; đối với lao động làm việc không trọn thời gian thì áp dụng mức lương tối thiểu giờ theo quy định của Chính phủ để làm căn cứ thỏa thuận về tiền công, tiền lương, …

Và nhiều ý kiến khác của NSDLĐ, NLĐ và cán bộ công đoàn tham dự hội nghị cũng được đại diện các đơn vị trao đổi, hướng dẫn tận tình như: Việc thanh toán chế độ hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với NLĐ đủ điều kiện nghỉ hưởng lương hưu; quy trình, thủ tục thành lập công đoàn trong doanh nghiệp, quy định về đối tượng, mức đóng, hình thức đóng kinh phí công đoàn, và thời gian làm công tác công đoàn được doanh nghiệp trả lương của cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp, …

Nhiều quy định mới trong pháp luật về lao động và công đoàn được chia sẻ đến NSDLĐ, NLĐ và cán bộ công đoàn doanh nghiệp ở Lâm Đồng.

Đại diện một số doanh nghiệp cũng bày tỏ tâm tư, mong muốn của mình đối với các cơ quan quản lý Nhà nước và việc xây dựng và thực thi chính sách pháp luật cho phù hợp với các quan hệ xã hội mới phát sinh.

Chị Nguyễn Thị Hường - Công ty Xây dựng Lam Hồng bày tỏ sự hài lòng với phần giải đáp, hướng dẫn tận tình của đại diện các ngành tại hội nghị; cùng với đó, chị Hường cũng chia sẻ tâm tư trong việc quản lý của các cơ quan chức năng hiện nay, nhất là trong chính sách thuế thu nhập cá nhân đối với NLĐ ở khu vực phi chính thức (lao động tự do) để đảm bảo bình đẳng với những NLĐ ở khu vực chính thức, có quan hệ lao động và hợp đồng lao động.

Còn chị Nguyễn Thị Duyên Thi – Công ty TNHH Dịch vụ Bảo vệ vệ sĩ AGS chia sẻ, hầu hết các doanh nghiệp do áp lực sản xuất kinh doanh nên ít có thời gian nghiên cứu các chính sách pháp luật, nhất là việc cập nhật các quy định mới. Hội nghị đối thoại, tuyên truyền là cơ hội để các doanh nghiệp nắm bắt kịp thời nhiều quy định mới để áp dụng tại đơn vị như trách nhiệm của các bên trong giao kết hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn, ...

“Tôi mong rằng các cơ quan tiếp tục tổ chức nhiều đợt tuyên truyền, tập huấn để chúng tôi được tham gia và chấp hành đúng các quy định pháp luật, xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển, tạo việc làm ổn định cho NLĐ” – chị Nguyễn Thị Duyên Thi bày tỏ.

Quỹ xã hội: tâm huyết của các thế hệ cán bộ công đoàn ở Lâm Đồng Quỹ xã hội của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Lâm Đồng với hơn 18 tỷ đồng được huy động từ nguồn lực xã hội ...

Khi công đoàn cơ sở sẻ chia khó khăn với lao động nữ Tăng ca để tăng thêm thu nhập, nhiều lao động nữ khó khăn khi phải lựa chọn cân bằng giữa công việc và gia đình. ...

Vụ công nhân bị sa thải kèm ảnh bạo lực: Công đoàn vào cuộc bảo vệ người lao động Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng vừa có buổi làm việc với Ban lãnh đạo và Công đoàn Công ty TNHH II YAMA SEIKI ...

Công đoàn 2 tỉnh Quảng Trị - Salavan (Lào) hợp tác phát triển công đoàn vững mạnh Sáng ngày 29/9, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Trị và Liên hiệp Công đoàn tỉnh Salavan (CHDCND Lào) đã có buổi Hội đàm ...