LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa xây dựng hệ thống truyền thông đồng bộ, hiện đại
LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã chỉ đạo xây dựng, nâng cấp và đưa vào hoạt động hệ thống truyền thông Công đoàn với nhiều tính năng vượt trội.
 |
| LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đang xây dựng và nâng cấp đồng bộ hệ thống truyền thông Công đoàn. |
Thực hiện Chương trình hành động số 02/CTr-BCH ngày 20/7/2021 của Ban chấp hành (BCH) Tổng LĐLĐ Việt Nam; Kế hoạch hành động số 28-KH/TU ngày 16/8/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy; Kế hoạch hành động số 119-KH/TU ngày 01/9/2021 của BCH LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa về thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã khẩn trương xây dựng, nâng cấp và đưa vào hoạt động hệ thống truyền thông Công đoàn đa dạng, hiện đại. Cụ thể là đổi mới truyền thông ở 3 nền tảng: YouTube, Fanpage và Zalo.
LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã chỉ đạo xây dựng kênh YouTube Công đoàn Thanh Hóa với nhiều chuyên mục, hệ thống nội dung đa dạng, phong phú, hình thức clip ngắn, bản tin ngắn với phát thanh viên ảo (công nghệ AI - trí tuệ nhân tạo và đồ họa hiện đại). Theo đó, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa sẽ xây dựng một studio để sản xuất các video đăng tải trên kênh YouTube và các nền tảng khác. Hằng tháng, sản xuất các bản tin công đoàn từ công nghệ phát thanh viên ảo.
 |
| Giao diện kênh Youtube của LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa. |
Đồng thời, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cũng xây dựng Fanpage Công đoàn Thanh Hóa thay thế cho facebook cá nhân để nâng cấp số lượng theo dõi, quảng bá và thông tin chủ động đến các cấp công đoàn và đoàn viên, người lao động. Hiện nay, Fanpage Công đoàn Thanh Hóa có hơn 20.000 người thích, theo dõi và số lượng đang tiếp tục tăng lên. Để fanpage đăng tải nội dung liên tục, đa dạng, đổi mới, phục vụ được nhu cầu thông tin của đông đảo đoàn viên, người lao động, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã phân công cán bộ tham gia quản trị và phát triển fanpage, đảm bảo bám sát kịp thời các thông tin, hoạt động liên quan và các hoạt động được quan tâm để đăng tải, chia sẻ. Nội dung và hình thức thông tin trên fanpage cũng được đổi mới để thu hút số lượng người tiếp cận.
Tiếp tục đổi mới trên nền tảng zalo, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã nâng cấp Zalo O.A (Official Account) Công đoàn Thanh Hóa thay thế zalo cá nhân, bỏ giới hạn danh bạ, bổ sung chức năng gửi tin nhắn hàng loạt, quảng bá và thông tin chủ động đến các cấp công đoàn và đoàn viên, người lao động. Zalo O.A hiện đã có tích vàng xác thực và đang được khai thác các tính năng vượt trội.
Để nâng cao hiệu quả khai thác, sử dụng hệ thống truyền thông Công đoàn, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã đề nghị các Ban, đơn vị trực thuộc, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở yêu cầu tất cả cán bộ chuyên trách tham gia đăng ký, theo dõi hệ thống truyền thông Công đoàn Thanh Hóa; chỉ đạo, hướng dẫn 100% công đoàn cơ sở thành lập facebook, zalo, đăng ký, theo dõi, kết nối với hệ thống truyền thông Công đoàn Thanh Hóa và vận động đoàn viên, người lao động tích cực tham gia.
 |
| Zalo Công đoàn Thanh Hóa đã có tích vàng xác thực và có nhiều tính năng vượt trội. |
Ông Võ Mạnh Sơn, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho biết: "Chúng tôi mong muốn hướng đến một mô hình truyền thông chuyên nghiệp, bài bản, có hệ thống, đảm bảo sự thông suốt, đồng nhất. Đồng thời không ngừng lan tỏa, chia sẻ để cán bộ, đoàn viên, người lao động tiếp cận được thông tin một cách “nhanh, nhạy, chính xác, gần gũi và hấp dẫn”. Hệ thống truyền thông Công đoàn được đầu tư nguồn lực để nâng cấp liên tục, phục vụ hiệu quả cho hoạt động của Công đoàn Thanh Hóa".
LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã gửi đến các đơn vị bản hướng dẫn kết nối, đăng ký, theo dõi hệ thống truyền thông Công đoàn; số lượng đoàn viên, người lao động vào kết nối, tương tác trên các kênh truyền thông của Công đoàn Thanh Hóa đang liên tục tăng lên.
 TP.HCM, Bình Định, Điện Biên, Phú Yên, Khánh Hòa đồng ý mở lại đường bay Tính đến thời điểm hiện tại, TP. HCM, Bình Định, Điện Biên, Phú Yên, Khánh Hòa có văn bản chấp thuận kế hoạch mở lại ... |
 Đường sắt dự kiến chạy lại tàu khách từ ngày 7/10 Cục Đường sắt Việt Nam vừa có văn bản xin ý kiến các địa phương để thống nhất kế hoạch chạy tàu khách trên các ... |
 Tích hợp ‘thẻ xanh’ Covid-19 vào căn cước công dân Trên thẻ căn cước công dân (CCCD) gắn chíp, Bộ Công an tích hợp thông tin thẻ xanh, tiêm chủng, giấy đi đường, thông tin ... |
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Liên quan
Tin mới hơn
Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ cần nghỉ ốm đủ 30 ngày trong năm và từng phẫu thuật sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 7 ngày. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 và văn bản hướng dẫn, việc xác định số ngày nghỉ dưỡng sức không căn cứ vào toàn bộ quá trình điều trị mà dựa trên lần nghỉ ốm cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?
Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới
Trong tiến trình xây dựng thành phố Đà Nẵng trở thành trung tâm kinh tế - xã hội lớn của khu vực miền Trung, phát triển theo hướng hiện đại, thông minh và bền vững, đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động tiếp tục giữ vai trò là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải vật chất, thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh của địa phương.
Tin tức khác
Sức mạnh công đoàn từ sự đồng hành của doanh nghiệp
Tại Công ty TNHH VLXD Phan Ngọc Anh, sức bật được tạo nên từ một nền tảng rất rõ: doanh nghiệp đồng hành với công đoàn, công đoàn bám sát người lao động, còn người lao động thì được chăm lo bằng những việc cụ thể, lâu dài và có chiều sâu. Chính sự gặp nhau ở tinh thần trách nhiệm ấy đã làm nên một tập thể công đoàn vững, một doanh nghiệp ổn định và một hình ảnh rất đẹp về sự gắn kết giữa lợi ích doanh nghiệp, quyền lợi người lao động và trách nhiệm với cộng đồng.
Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)
Chiều ngày 30.6, tại Hà Nội, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) tổ chức Lễ kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập 1/7 (1996-2026), đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai) và Chương trình “Vinh quang thợ mỏ - 2026”.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?
Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.
Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới
Suốt dọc dài tuyến đường sắt Bắc - Nam, biết bao người lao động đang âm thầm làm việc giữa đêm khuya, bám cầu, bám đường, giữ an toàn cho từng chuyến tàu. Đồng hành cùng họ, bên cạnh trách nhiệm chăm lo đời sống, tinh thần từ tổ chức Công đoàn còn là hành trình vun đắp niềm tin, khơi dậy khát vọng cống hiến và tinh thần đổi mới sáng tạo.
Từ những điều bình dị vì người lao động
Giữa những dây chuyền sản xuất tại Công ty TNHH MTV U World Sports Việt Nam vận hành không ngừng nghỉ, hình ảnh chị Nguyễn Thị Ánh Ly, Chủ tịch Công đoàn cơ sở luôn tận tụy với công việc, gần gũi với công nhân lao động đã trở nên quen thuộc. Không chỉ là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, chị Ly còn là người bạn đồng hành, kịp thời sẻ chia và hỗ trợ đoàn viên trong những lúc khó khăn. Với sự tận tâm và trách nhiệm ấy, chị trở thành điểm tựa vững chắc, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định và phát triển.
Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động
Với gần 70% lực lượng lao động là nữ, Công đoàn phường Điện Bàn (thuộc Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng) đã triển khai hàng loạt hoạt động thiết thực, chăm lo toàn diện từ vật chất, tinh thần đến kỹ năng sống cho các chị em, tạo động lực để người lao động yên tâm cống hiến.