LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa phát động phong trào thi đua đặc biệt phòng, chống dịch Covid-19
Công đoàn

LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa phát động phong trào thi đua đặc biệt phòng, chống dịch Covid-19

Ngày 20/8, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa tổ chức lễ phát động phong trào thi đua đặc biệt “CNVCLĐ Thanh Hoá đoàn kết, chung sức thi đua phòng, chống và chiến thắng đại dịch Covid-19”.
“Được điều động về làm Chủ tịch CĐCS đã giúp tôi được rèn luyện và trưởng thành” Công đoàn Thanh Hóa: Đạt kết quả nổi bật trong 6 tháng đầu năm Thanh Hóa thành lập Tổ An toàn Covid-19 tại khu nhà trọ và ô tô chở công nhân
LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa phát động phong trào thi đua đặc biệt phòng, chống dịch Covid-19
Toàn cảnh lễ phát động phong trào thi đua

Tham dự lễ phát động có bà Phạm Thị Thanh Thủy - Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy, Chủ tịch Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc tỉnh; ông Võ Mạnh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cùng lãnh đạo các Ban LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ các huyện, thành, thị, công đoàn ngành.

Phong trào này gắn với nội dung phong trào thi đua “CNVCLĐ chung sức, hiện thực hóa khát vọng xây dựng quê hương Thanh Hóa văn minh, thịnh vượng” giai đoạn 2021-2030 và đợt thi đua cao điểm 75 ngày lập thành tích chào mừng 75 năm ngày thành lập Công đoàn Thanh Hóa (10/10/1946 - 10/10/2021).

Phong trào nhằm động viên, khích lệ đội ngũ CNVCLĐ Thanh Hóa tự giác, tích cực tham gia phòng, chống dịch Covid-19, ngăn chặn không để dịch bệnh lan rộng, bùng phát trong cộng đồng, bảo vệ sức khỏe, tính mạng của người dân.

LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa phát động phong trào thi đua đặc biệt phòng chống dịch Covid-19
Thời gian qua các cấp Công đoàn tỉnh Thanh Hóa vào cuộc khẩn trương, quyết liệt trong công tác phòng, chống dịch bệnh.

Phong trào thi đua sẽ được phát động từ 20/8 đến 31/12, triển khai sâu rộng trong các cấp công đoàn, các Tổ An toàn Covid-19 và đông đảo công nhân lao động trên địa bàn tỉnh.

Đối với các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, có tính nêu gương, lan tỏa mạnh mẽ trong lao động sản xuất, khắc phục khó khăn, hoàn thành mục tiêu kép, có ý tưởng mới, sáng tạo mang lại hiệu quả cao trong phòng, chống dịch bệnh sẽ được lập hồ sơ, xét duyệt và đề nghị khen thưởng.

Hình thức khen thưởng là Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, Giấy khen của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở.

LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa phát động phong trào thi đua đặc biệt phòng chống dịch Covid-19
Ông Võ Mạnh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa phát biểu tại buổi lễ

Phát biểu tại lễ phát động, ông Võ Mạnh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa nhấn mạnh, trong bối cảnh dịch bệnh đang diễn biến phức tạp, việc tuyên truyền, vận động CNVCLĐ nâng cao ý thức phòng, chống dịch bệnh là hết sức quan trọng. Đồng thời, công đoàn cũng tuyên truyền cho CNVCLĐ về tinh thần vượt khó, đoàn kết, đồng lòng cùng cơ quan, doanh nghiệp, chính quyền và toàn dân nhanh chóng đẩy lùi dịch bệnh, khôi phục, phát triển sản xuất, kinh doanh, duy trì ổn định tình hình xã hội.

Ông Võ Mạnh Sơn yêu cầu các công đoàn trực thuộc chỉ đạo công đoàn cơ sở khẩn trương tuyên truyền sâu rộng đến CNVCLĐ, kịp thời biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu trong phòng, chống dịch bệnh và lập hồ sơ, đề xuất công đoàn cấp trên ghi nhận, khen thưởng.

Phát biểu hưởng ứng phong trào, ông Ngô Thế Anh - Chủ tịch Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN tỉnh Thanh Hóa chia sẻ về những kết quả đã đạt được của đơn vị trong thời gian qua. Từ đó, tiếp thêm tinh thần để công đoàn và người lao động trong KKT và các KCN tỉnh tiếp tục tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, đồng lòng, đoàn kết, quyết tâm chiến thắng dịch bệnh.

Chủ tịch Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN tỉnh Thanh Hóa nhấn mạnh, đơn vị sẽ nhanh chóng triển khai các nội dung cụ thể của phong trào thi đua đặc biệt đến các công đoàn cơ sở và công nhân lao động.

LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa phát động phong trào thi đua đặc biệt phòng chống dịch Covid-19
KKT Nghi Sơn và các KCN tỉnh Thanh Hóa hiện có 300.000 công nhân lao động.

Bà Phạm Thị Thanh Thủy - Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy, Chủ tịch Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc tỉnh Thanh Hóa biểu dương các cấp Công đoàn Thanh Hóa đã phát huy bản chất của giai cấp công nhân với vai trò tiên phong, nêu cao tinh thần trách nhiệm, năng động, sáng tạo cùng hệ thống chính trị và toàn xã hội quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19, giữ vững ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Bà Thủy cũng đề nghị các cấp Công đoàn và đội ngũ CNVCLĐ Thanh Hóa tập trung thực hiện 7 nhiệm vụ trọng tâm trong phong trào thi đua phòng, chống dịch bệnh và nhấn mạnh việc biểu dương, khen thưởng kịp thời cho các tập thể, cá nhân có những đóng góp tích cực cho phong trào.

Hỗ trợ tiền, nhu yếu phẩm cho người lao động khó khăn ở lại TP HCM Hỗ trợ tiền, nhu yếu phẩm cho người lao động khó khăn ở lại TP HCM

Dịch bệnh đang diễn biến căng thẳng tại TP HCM, thành phố kêu gọi mọi người “ai ở đâu, ở đấy”. Bên cạnh đó, chính ...

Tường thuật tọa đàm Tường thuật tọa đàm "Bảo vệ Blouse trắng nơi tuyến đầu"

Chương trình tọa đàm “Bảo vệ Blouse trắng nơi tuyến đầu” do Tạp chí Lao động và Công đoàn phối hợp với Công đoàn Y ...

Đà Nẵng: Những chính sách nhân văn hướng về người lao động khó khăn Đà Nẵng: Những chính sách nhân văn hướng về người lao động khó khăn

Các cấp chính quyền Đà Nẵng thực hiện nhiều chính sách, hành động nhân văn hướng đến người nghèo, các đối tượng yếu thế, những ...

Tin mới hơn

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới

Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn

Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn

Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?

Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?

Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?

Tin tức khác

Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ

Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ

Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026

Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026

Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số

Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số

Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”

Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”

“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách

Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách

Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
Xem thêm