Long An: Tìm giải pháp cho người lao động mất việc trên 40 tuổi
Hiện nay, do tình hình khó khăn, nhiều doanh nghiệp cho công nhân nghỉ việc, trong đó có đối tượng là lao động nữ, trên 40 tuổi có nhiều nguy cơ bị mất việc cao. Chính vì thế, Công đoàn và doanh nghiệp tỉnh Long An cần có nhiều phương án để hỗ trợ nhóm đối tượng này.
 |
| Đồng chí Nguyễn Văn Quí - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An trao quà cho người lao động khó khăn. Ảnh: CĐLA |
Từ cuối năm 2022 đến đầu năm 2023, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Long An gặp nhiều khó khăn, nhiều công nhân lao động bị giảm giờ làm, mất việc làm.
Theo đồng chí Nguyễn Văn Quí - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An, hiện nay tình trạng khá phổ biến là phần lớn công nhân độ tuổi ngoài 40 phải nghỉ việc vì sức khỏe giảm sút và đối mặt với sức ép năng suất, định mức lao động. Nhiều doanh nghiệp tìm cách chấm dứt sử dụng lao động trung niên bằng cách chỉ ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) ngắn hạn. Tạo lý do để chấm dứt quan hệ lao động hoặc thương lượng với người lao động chấm dứt HĐLĐ.
Mặt khác, vì mục tiêu lợi nhuận, nhiều doanh nghiệp muốn tinh giản lao động lớn tuổi, có thâm niên đang hưởng lương cao để tuyển lao động trẻ với mức lương thấp và chi phí đóng BHXH cho người lao động cũng thấp hơn. Những doanh nghiệp tìm cách sa thải người lao động ở độ tuổi trung niên là hành động không nhân văn.
 |
| Đồng chí Lê Thị Thu Cúc - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An tặng quà cho công nhân bị giảm giờ làm. Ảnh: K.Q |
Đồng chí Quí cho rằng, doanh nghiệp phải có những giải pháp như tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng để bố trí những người lao động đó vào những vị trí phù hợp. Vì vậy, các cấp công đoàn mong muốn người sử dụng lao động cần hành xử một cách nhân văn với người lao động. Nhất là với những lao động lớn tuổi, người có thâm niên cống hiến càng phải được trân trọng.
Bên cạnh đó, để hạn chế tình trạng doanh nghiệp chấm dứt quan hệ lao động với công nhân lớn tuổi, Nhà nước cần có các chính sách ưu đãi. Chẳng hạn ưu đãi về thuế cho doanh nghiệp hoặc có cơ chế thông thoáng đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động lớn tuổi.
Qua đó, vừa để tiếp sức cho doanh nghiệp, vừa giúp người lao động đảm bảo thời gian tham gia BHXH để sau này đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí. Đối với người lao động, để tránh tình trạng bị doanh nghiệp chấm dứt quan hệ lao động, cần thỏa thuận kỹ các điều kiện khi ký HĐLĐ như: chế độ nâng lương, tiền thưởng; ghi cụ thể các nội dung như vị trí, chức danh công việc, địa điểm làm việc…
Đây là cơ sở để đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong một số tình huống. Ngoài ra, người lao động lớn tuổi phải chủ động nâng cao tay nghề, cố gắng đảm bảo năng suất lao động để chứng minh năng lực của mình đối với người sử dụng lao động…
Mặt khác, vừa qua, LĐLĐ tỉnh Long An triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ cho người lao động. Cụ thể, Công đoàn Long An và Công đoàn Các khu công nghiệp (KCN) tỉnh Long An đã tổ chức đoàn đi thăm, trao quà cho gần 1.100 công nhân lao động khó khăn tại các doanh nghiệp thuộc 4 KCN là Cầu Tràm (huyện Cần Đước), Xuyên Á, Hải Sơn (huyện Đức Hòa) và Hòa Bình (huyện Thủ Thừa).
 |
| Sự chia sẻ của các cấp công đoàn chính là động lực để người lao động tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp trên địa bàn Long An. Ảnh: K.Q |
Đồng chí Lê Thị Thu Cúc - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An cho biết, đây là một phần trong tổng số gần 3.500 phần quà do Công đoàn Các KCN tỉnh Long An vận động trao cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn do bị mất việc làm, giảm giờ làm nhân dịp kỷ niệm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Mỗi phần quà trị giá 500 ngàn đồng tiền mặt, tổng số tiền cho hoạt động hỗ trợ này là hơn 1,7 tỉ đồng. Các phần quà còn lại sẽ được Công đoàn Các KCN tỉnh Long An trao cho người lao động khó khăn trong những ngày tới đây.
Nhằm chia sẻ phần nào khó khăn cho công nhân lao động từ đầu năm đến nay, Công đoàn Các KCN tỉnh Long An đã vận động các nguồn kinh phí địa phương và tổ chức Công đoàn, cùng nguồn xã hội hóa đã trao 4.800 phần quà cho công nhân lao động bị mất việc làm, giảm giờ làm với tổng số tiền hơn 3,3 tỉ đồng.
 Vụ ngừng việc ở Long An: Công nhân lao động đã trở lại làm việc Ngày 12/7, trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn, đồng chí Nguyễn Văn Quí, chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An, cho ... |
 “Lớp học đặc biệt” của con em lao động nhập cư Gác tay súng, tận tụy cùng viên phấn trắng, những thầy giáo quân hàm xanh đã không quản khó khăn “cõng” chữ đến với con ... |
 Long An: Tổ chức thành công đại hội công đoàn các cấp kết hợp chăm lo đoàn viên, NLĐ So với nhiệm kỳ 2018 - 2023, nhiệm kỳ 2023 - 2028, đại hội công đoàn cơ sở (CĐCS) và công đoàn cấp trên trực ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những suất cơm gắn kết đoàn viên tại Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng
Giữa nhịp làm việc khẩn trương của ngành y, chương trình “Bữa cơm Công đoàn” do Công đoàn cơ sở Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng tổ chức đã mang đến sự sẻ chia và động viên thiết thực cho gần 800 đoàn viên, người lao động. Từ những suất cơm giản dị, tinh thần chăm lo, gắn bó của tổ chức Công đoàn tiếp tục được lan tỏa trong Tháng Công nhân.
Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc: Cách làm “đi vào thực chất” từ công đoàn doanh nghiệp FDI
Ông Lưu Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH UACV (Khu công nghệ cao Đà Nẵng) chia sẻ về cách doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn phối hợp xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá, với nhiều giải pháp cụ thể, kỷ luật rõ ràng và những mô hình kéo người lao động ra khỏi thói quen hút thuốc.
Lắng nghe tiếng nói đoàn viên để đổi mới hoạt động Công đoàn
Sáng 14.5, tại Hà Nội, Ban Công đoàn CAND phối hợp cùng Tạp chí Lao động Đoàn thể tổ chức Diễn đàn “Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh trong kỷ nguyên mới”.
Tin tức khác
Đưa dịch vụ y tế đến tận khu công nghiệp, nhà trọ công nhân
Hơn 3.000 công nhân lao động tại Bắc Ninh được khám sức khỏe miễn phí trong ngày 10/5, mở đầu cho chuỗi hoạt động chăm sóc sức khỏe quy mô lớn hướng tới khoảng 10.000 người lao động trên địa bàn tỉnh.
Công nhân gửi gắm tâm tư, công đoàn lắng nghe để đồng hành, kiến nghị giải quyết
Ngày 9.5, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức hội nghị tiếp xúc, đối thoại giữa Đoàn đại biểu Quốc hội đơn vị thành phố Đà Nẵng và Chủ tịch UBND thành phố với đoàn viên công đoàn, người lao động năm 2026. Hơn 300 đoàn viên công đoàn đại diện cho hơn 220.000 đoàn viên tại 1.776 công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố đã tham dự hội nghị.
Khơi dòng trí tuệ Việt nơi những công trình dầu khí
Phong trào đổi mới sáng tạo tại Tổng công ty Thăm dò và Khai thác dầu khí (PVEP) trở thành động lực nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, góp phần khẳng định năng lực làm chủ công nghệ của người lao động.
“Giải mã” mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa tại Hải Phòng
Thí điểm mô hình “công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”, ông Nguyễn Anh Tuân – Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng khẳng định đây không phải là một phong trào mang tính hình thức hay “bình mới rượu cũ”, mà là nỗ lực định hình lại toàn bộ hoạt động công đoàn theo hướng chuẩn hóa, đo lường được và gắn chặt với lợi ích thực chất của người lao động.
Công đoàn UACV - điểm tựa gắn kết người lao động trong môi trường sản xuất đặc thù
Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam (UACV) là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực sản xuất linh kiện hàng không tại Khu Công nghệ cao Đà Nẵng. Công đoàn UACV từ khi thành lập đến nay với hơn 1.200 đoàn viên đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, góp phần kết nối tập thể và hỗ trợ người lao động cả trong công việc lẫn đời sống.
Công đoàn xây dựng môi trường lao động an toàn, bền vững
Công đoàn cơ sở Trung tâm Bông Sen Vàng được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng khen chuyên đề “Xanh - Sạch - Đẹp, Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” năm 2025.