Công ty TNHH Astro Engineering Việt Nam
Luôn quan tâm và lắng nghe ý kiến của người lao động
“Ban Giám đốc luôn quan tâm và lắng nghe ý kiến của người lao động. Do đó người lao động không cần chờ đến khi tổ chức Hội nghị Người lao động mới có ý kiến. Nếu thấy có vấn đề phát sinh thì có thể trao đổi ngay để tránh bị thiệt thòi", là chia sẻ của Bà Daphne, Hiệp lý Công ty TNHH Astro Engineering Việt Nam (KCN Kim Huy, Bình Dương) tại Hội nghị Người lao động vừa được CĐCS phối hợp với Ban Giám đốc công ty tổ chức vào sáng ngày 8/12 .
 |
| Ông Đào Trần Đông, Phó Chủ tịch công đoàn các KCN Bình Dương phát biểu tại Hội nghị |
Tham dự Hội nghị người lao động 2019 còn có ông Đào Trần Đông, Phó Chủ tịch Công đoàn các KCN Bình Dương cùng 152 đại biểu đại diện cho hơn 3.000 công nhân lao động (CNLĐ) trong công ty.
Tại Hội nghị, nhiều ý kiến của người lao động nêu lên tập trung vào các nhóm vấn đề, bày tỏ mong muốn được cải thiện điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ phúc lợi… Các ý kiến đã được Ban Giám đốc công ty ghi nhận và đa số ý kiến đã được trả lời thỏa đáng ngay tại hội nghị, đáp ứng được tâm tư, nguyện vọng của người lao động.
Ông Đào Trần Đông, Phó Chủ tịch công đoàn các KCN Bình Dương nhận định: “Đây là Hội nghị Người lao động đạt chất lượng. Thông qua hội nghị, tâm tư nguyện vọng hợp pháp, chính đáng của người lao động đã được Ban Giám đốc công ty kịp thời giải quyết”.
 |
| Ban Giám đốc Công ty Astro trả lời các ý kiến của người lao động. |
Ông Đông cũng đánh giá cao những nỗ lực của Ban Giám đốc, Ban Chấp hành CĐCS trong việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động thời gian qua. Đồng thời đề nghị thời gian tới cần tiếp tục quan tâm hơn nữa để người lao động yên tâm làm việc, gắn bó xây dựng công ty phát triển.
 |
| Người lao động bày tỏ tâm tư nguyện vọng |
Được biết, Công ty Astro có 5 xưởng, 10 phòng ban và 90 tổ sản xuất với hơn 3000 công nhân lao động. Thời gian qua, hoạt động công đoàn tại đây diễn ra rất sôi nổi. Trong năm 2019, nhiều hoạt động đã được tổ chức như hội thao, khen thưởng CNLĐ, con CNLĐ có thành tích trong học tập, tặng quà cho CNLĐ dịp sinh nhật, kịp thời thăm hỏi ốm đau hiếu hỷ, tham gia các hoạt động do công đoàn cấp trên tổ chức… Đặc biệt, CĐCS đã ký kết thành công TƯLĐTT với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ được áp dụng, qua đó từng bước củng cố và xây dựng quan hệ lao động tốt đẹp tại doanh nghiệp. Hoạt động công đoàn tại Astro đã trở thành một trong những điểm sáng trong các CĐCS trực thuộc Công đoàn các KCN Bình Dương.
 100 đoàn viên và người lao động được tuyên truyền phòng, chống tội phạm, tệ nạn xã hội Chiều ngày 7/12/2019, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức hội nghị tuyên truyền công tác đấu tranh phòng, chống tội phạm; phòng, chống HIV/AIDS và tệ ... |
 Cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam”. Trong giai đoạn 2009 – 2019, Cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam” đã có sự tham gia tích cực ... |
 "Mái ấm công đoàn" đến với người lao động có hoàn cảnh khó khăn Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình vừa khánh thành và trao tiền hỗ trợ xây nhà “mái ấm công đoàn” cho người lao động ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.