“Màu áo xanh công đoàn là sợi dây níu kéo tôi ở lại”
Hoạt động Công đoàn

“Màu áo xanh công đoàn là sợi dây níu kéo tôi ở lại”

HOÀI NAM - TRƯỜNG SƠN
Đó là những tâm sự rất thật của đồng chí Trần Thị Thùy Duyên, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Thương mại - Dịch vụ Phước Nguyên, phường Cẩm Châu, TP. Hội An, tỉnh Quảng Nam.
Hết lòng vì sự nghiệp phát triển đoàn viên công đoàn Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha: “Mỗi sáng kiến là một câu chuyện” Đón xem cuộc trò chuyện với “trí thức của giai cấp công nhân”

Video chia sẻ của đồng chí Trần Thị Thùy Duyên, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Thương mại - Dịch vụ Phước Nguyên.

Trong khi Ban Chấp hành nhiệm kỳ 2018 - 2023 hầu hết nghỉ việc, công đoàn cơ sở (CĐCS) nơi đây sắp giải thể thì đồng chí Duyên là “chất keo dính”, là “sợi dây liên lạc” để đoàn viên, người lao động (NLĐ) quay trở lại làm việc ở Công ty.

Đồng chí Phùng Hữu, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. Hội An chia sẻ rằng, chưa bao giờ Công đoàn thành phố lại đối mặt với những cam go, khó khăn như trong đại dịch Covid-19 vừa qua. Nhưng bằng sự kiên trì, nỗ lực hết mình, những người làm công tác công đoàn ở đây đưa ra nhiều phương thức “xoay chuyển” để “giữ chân” được NLĐ, hoặc thu hút họ nhanh chóng trở lại sau dịch.

Nghỉ việc không phải là… kết thúc

Du lịch là “rường cột” trong nền kinh tế của thành phố di sản Hội An nên khi xảy ra đại dịch Covid-19, từ tháng 3/2020 đến năm 2022, đại đa số nhân lực ngành Du lịch Hội An nghỉ việc, chuyển nghề. Hoạt động công đoàn do vậy gặp vô cùng khó khăn. Ngay cả những người lãnh đạo CĐCS, bản thân họ cũng bị chao đảo trước sức tàn phá của đại dịch.

Bảo vệ mình đã khó, giúp được người càng khó hơn. Ấy vậy mà có những lãnh đạo công đoàn hết sức tâm huyết với “màu áo xanh”, lấy niềm vui của đoàn viên, NLĐ làm niềm vui của mình. Đồng chí Trần Thị Thùy Duyên, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Thương mại – Dịch vụ Phước Nguyên là một trong những người nằm trong tình cảnh như vậy.

“Màu áo xanh công đoàn là sợi dây níu kéo tôi ở lại”
Đồng chí Trần Thị Thùy Duyên, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Thương mại – Dịch vụ Phước Nguyên. Ảnh: TRƯỜNG SƠN.

Đồng chí Duyên cho biết, do tình hình dịch bệnh khó khăn, bản thân chị cũng chỉ là hợp đồng thời vụ. Để giữ chân NLĐ sát cánh cùng Công ty vượt qua khó khăn, Ban Giám đốc Công ty giữ lại trưởng các bộ phận gồm 15 người, hưởng 50% lương; nhân sự cây xanh, làm vườn, buồng phòng, bảo vệ, mỗi bộ phận giữ lại 2 người. Tuy Ban Chấp hành CĐCS đã giải thể, nhưng đồng chí Duyên vẫn thường xuyên quan tâm, kết nối nắm bắt thông tin của các cựu đoàn viên, nhân viên đã chuyển, nghỉ việc để tham mưu lãnh đạo Công ty có những hỗ trợ, chia sẻ kịp thời đối với họ.

“Công ty có bạn nữ làm mẹ đơn thân nghỉ việc do dịch Covid-19. Khó khăn thu nhập, con bạn ấy lại đau nặng phải điều trị dài ngày và rất tốn kém viện phí. Biết chuyện này, tôi đã kết nối với lãnh đạo Công ty hỗ trợ mẹ con bạn ấy. Kết quả điều trị rất tốt, hai mẹ con xuất viện trong niềm vui lẫn sự cảm động với lãnh đạo Công ty cũ. Hiện nay, bạn ấy đã quay trở lại làm việc tại Công ty”, đồng chí Duyên kể.

“Màu áo xanh công đoàn là sợi dây níu kéo tôi ở lại”
Khách mời tham gia Chương trình Talk Công đoàn chia sẻ với phóng viên. Ảnh: TRƯỜNG SƠN.

Cùng với ngành Du lịch thành phố, các hoạt động của Công ty TNHH Thương mại – Dịch vụ Phước Nguyên cũng đang trên đà phục hồi. Dù chưa đạt con số 200 lao động như trước dịch, nhưng hiện nay Công ty đã thu hút 60 lao động làm việc, trong đó có hơn 50 người là “người cũ” quay lại với Công ty, quay lại với ngôi nhà thân thương có những cán bộ công đoàn mẫn cán như chị Duyên.

Khi NLĐ không bị bỏ rơi trong khốn khó

Từng là Phó Chủ tịch UBND phường Cẩm Châu, rồi giữ cương vị Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. Hội An và tham gia Ban Chấp hành Công đoàn TP 3 nhiệm kỳ liên tiếp, đồng chí Phùng Hữu, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. Hội An chia sẻ, chưa bao giờ Công đoàn TP lại đối mặt với những cam go, khó khăn như trong đại dịch Covid-19 vừa qua.

Trước dịch Covid-19 LĐLĐ TP. Hội An có 127 CĐCS với gần 9.000 đoàn viên, NLĐ. Từ năm 2020 đến năm 2023, cả trong và sau đại dịch Covid-19, có 27 tổ chức CĐCS phải giải thể, trong đó 17 tổ chức giải thể trong dịch (năm 2020 - 2022), 10 tổ chức giải thể sau dịch.

“Màu áo xanh công đoàn là sợi dây níu kéo tôi ở lại”
Đoàn viên Nghiệp đoàn Xích lô Hội An đưa du khách tham quan phố cổ Hội An. Ảnh: ĐVCC.

Hiện nay, LĐLĐ TP. Hội An quản lý 111 tổ chức CĐCS, với 5.785 đoàn viên trên tổng số 6.383 NLĐ. Đáng chú ý, dịch bệnh xảy ra đã khiến khoảng 3.500 đoàn viên, NLĐ phải tạm dừng hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. Điều này kéo theo việc buộc phải giải thể 17 CĐCS trong 56 CĐCS thuộc doanh nghiệp ngoài nhà nước do trong vòng 6 tháng không sinh hoạt theo Điều lệ Công đoàn.

“Mặc dù vậy, chúng tôi vẫn thường xuyên liên lạc với NLĐ, nhất là số lao động công nhật để nắm bắt tình hình, đời sống để có thể có những chính sách hỗ trợ kịp thời cho họ. Bên cạnh đó, LĐLĐ TP. Hội An thường xuyên nắm bắt, kết nối trao đổi thông tin với lãnh đạo các doanh nghiệp để có chính sách hỗ trợ kịp thời cho NLĐ khó khăn nhất là các trưởng bộ phận, NLĐ có tay nghề để họ yên tâm công tác, tạo điều kiện thu hút lao động trở lại sau dịch”, đồng chí Hữu chia sẻ.

Theo LĐLĐ TP. Hội An, trong 3 năm xảy ra dịch Covid-19 tổ chức này đã kêu gọi, tranh thủ các nguồn hỗ trợ của tỉnh, của các cá nhân trong và ngoài nước được 400 triệu đồng để hỗ trợ cho khoảng hơn 2.000 đoàn viên, NLĐ vào dịp tết Nguyên đán, Tháng Công nhân, đau ốm đột xuất,…

“Màu áo xanh công đoàn là sợi dây níu kéo tôi ở lại”
Đồng chí Phùng Hữu, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. Hội An. Ảnh: TRƯỜNG SƠN.

“Năm 2020 chưa có văn bản của Tổng LĐLĐ Việt Nam, hay của LĐLĐ tỉnh Quảng Nam thì Ban Thường vụ LĐLĐ, Ban Chấp hành LĐLĐ TP. Hội An mạnh dạn có chủ trương xin LĐLĐ tỉnh, sử dụng nguồn kinh phí tích lũy của LĐLĐ TP để chi 196 triệu đồng để hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ nghỉ việc không lương. Việc làm này đã được LĐLĐ tỉnh khen vì sự linh hoạt để giúp đỡ đột xuất kịp thời đối với đoàn viên, NLĐ”, đồng chí Hữu nói.

Đó cũng là những tâm sự của đồng chí Phùng Hữu trong Chương trình Talk Công đoàn, phát sóng lúc 20 giờ tối thứ 7, ngày 4 tháng 11. Trong Chương trình còn có sự tham gia của đồng chí Trần Thị Thùy Duyên, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Thương mại - Dịch vụ Phước Nguyên. Mời quý vị và các bạn cùng theo dõi!

Hết lòng vì sự nghiệp phát triển đoàn viên công đoàn Hết lòng vì sự nghiệp phát triển đoàn viên công đoàn

Từ ngày gắn bó với tổ chức Công đoàn, đồng chí Trương Văn Chiêm, Chủ tịch LĐLĐ TP. Long Xuyên, tỉnh An Giang chưa bao ...

Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha: “Mỗi sáng kiến là một câu chuyện” Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha: “Mỗi sáng kiến là một câu chuyện”

Lãnh đạo Công đoàn Dầu khí Việt Nam chia sẻ nhiều bài học kinh nghiệm khi triển khai Chương trình “01 triệu sáng kiến - ...

Đón xem cuộc trò chuyện với “trí thức của giai cấp công nhân” Đón xem cuộc trò chuyện với “trí thức của giai cấp công nhân”

Talk Công đoàn tuần này (28/10/2023) sẽ là cuộc trò chuyện với PGS.TS Nguyễn An Lương – nguyên Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên ...

Tin mới hơn

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.

Tin tức khác

Công đoàn Quốc phòng với đại thắng mùa xuân năm 1975

Công đoàn Quốc phòng với đại thắng mùa xuân năm 1975

Trong cuộc kháng chiến chống Mỹ, nhiều chiến dịch quan trọng đã ghi dấu ấn của Công đoàn Quốc phòng, góp phần dẫn tới đại thắng mùa xuân năm 1975.
Sự cần thiết xây dựng văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” trong Công đoàn Quân đội

Sự cần thiết xây dựng văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” trong Công đoàn Quân đội

Văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” là giá trị cốt lõi của Quân đội nhân dân Việt Nam. Việc xây dựng và lan tỏa trong Công đoàn Quân đội góp phần giữ vững truyền thống, tạo động lực phát triển trong thời kỳ mới.
Phát huy vai trò Công đoàn trong xây dựng đơn vị trực thăng vững mạnh, bảo đảm an toàn bay

Phát huy vai trò Công đoàn trong xây dựng đơn vị trực thăng vững mạnh, bảo đảm an toàn bay

Trong bối cảnh nhiệm vụ bay ngày càng gia tăng với yêu cầu an toàn tuyệt đối, Công đoàn cơ sở Công ty Trực thăng Miền Nam đã phát huy rõ nét vai trò đại diện, đồng hành cùng người lao động, góp phần xây dựng đơn vị đoàn kết, vững mạnh, hoàn thành tốt nhiệm vụ quốc phòng và sản xuất - kinh doanh.
Công đoàn quân đội với tiêu chí xây dựng văn hóa doanh nghiệp quân đội hiện đại

Công đoàn quân đội với tiêu chí xây dựng văn hóa doanh nghiệp quân đội hiện đại

Bám sát Chiến lược phát triển văn hóa trong Quân đội đến năm 2030, Công đoàn Quân đội xác định trọng tâm là khảo sát thực tiễn, phối hợp xây dựng và hoàn thiện các tiêu chí văn hóa doanh nghiệp và văn hóa lao động.
Công đoàn ICD Tân Cảng - Long Bình: Điểm tựa vững chắc của người lao động

Công đoàn ICD Tân Cảng - Long Bình: Điểm tựa vững chắc của người lao động

Trong những năm qua, Công đoàn cơ sở Công ty CP ICD Tân Cảng - Long Bình luôn phát huy tốt vai trò là tổ chức đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Công bố logo Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam: Biểu tượng của đổi mới và hội nhập

Công bố logo Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam: Biểu tượng của đổi mới và hội nhập

Ngày 24.3, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chính thức công bố logo Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026 – 2031. Không chỉ là dấu ấn nhận diện cho một sự kiện chính trị quan trọng của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn, logo lần này còn truyền tải thông điệp về tinh thần đổi mới, hội nhập và khát vọng phát triển trong giai đoạn mới.
Xem thêm