Mô hình doanh nghiệp an toàn phòng chống Covid-19, bảo vệ sức khỏe người lao động
Công đoàn

Mô hình doanh nghiệp an toàn phòng chống Covid-19, bảo vệ sức khỏe người lao động

Hà Vân
Tác giả: Hà Vân
Việc áp dụng mô hình doanh nghiệp an toàn phòng chống Covid-19 đã giúp Công ty cổ phần Thép Đông Anh ngăn ngừa nguy cơ dịch Covid-19 xâm nhập.    
mo hinh doanh nghiep an toan phong chong covid 19 bao ve suc khoe nguoi lao dong
Người lao động của Công ty cổ phần Thép Đông Anh đang làm việc.

Theo ông Phạm Xuân Cương, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Đông Anh (Hà Nội): Trước tình hình dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, Ban Chỉ đạo phòng chống dịch bệnh Covid-19 huyện đã ban hành Hướng dẫn xây dựng mô hình “Cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp an toàn trong phòng, chống dịch bệnh Covid-19 trên địa bàn huyện Đông Anh”.

Một tiêu chí quan trọng để xác định cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp an toàn trong phòng chống dịch bệnh Covid-19 là 100% cán bộ, công nhân, viên chức, lao động có kiến thức và thực hành tốt các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nơi làm việc và tại gia đình, cụm dân cư nơi mình cư trú. Công ty cổ phần Thép Đông Anh là một trong những đơn vị thực hiện tốt nhất mô hình này.

mo hinh doanh nghiep an toan phong chong covid 19 bao ve suc khoe nguoi lao dong
Ông Phạm Đắc Chiến - Phó Tổng Giám đốc Công ty trao đổi với phóng viên.

Đi vào hoạt động từ năm 1996, Thép Đông Anh chuyên cung cấp các sản phẩm cho ngành điện như tôn mạ màu, tôn mạ kẽm, cột điện đường dây 500kV, 220kV, 110 kV cho thị trường nội địa.

Công ty có tổng số 336 người lao động. Dịch bệnh Covid-19 đã ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, trực tiếp là vấn đề nhân lực, dòng tiền và vật liệu. Nguy cơ dịch Covid-19 xâm nhập vào doanh nghiệp chủ yếu đến từ việc người lao động của công ty sinh sống trên các địa bàn có các trường hợp liên quan đến bệnh nhân Covid-19.

Công ty đã xây dựng các kịch bản ứng phó với dịch bệnh, kể cả trong tình huống xấu nhất. Do vậy, ngay từ khi có dịch, Công ty đã mua khẩu trang, dung dịch sát khuẩn và tuyên truyền về tính chất nguy hiểm của dịch bệnh Covid-19 đến với người lao động.

Từ khi dịch bệnh chuyển sang giai đoạn 2 đến nay, Công ty đã thực hiện chế độ làm việc giãn cách với số lượng 50% lao động trực tiếp và 50% lao động tại nhà. Mọi hoạt động trao đổi diễn ra thường xuyên trên các nhóm công việc sử dụng ứng dụng trực tuyến, hạn chế tiếp xúc trực tiếp. Bếp ăn ca của Công ty cũng tạm dừng hoạt động.

Ông Phạm Đắc Chiến, Phó Tổng Giám đốc Công ty cho biết: Việc áp dụng mô hình “Cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp an toàn trong phòng, chống dịch bệnh Covid-19” đã khiến việc tổ chức công tác phòng, chống Covid-19 tại doanh nghiệp thêm chặt chẽ. Trong đó, yếu tố ý thức khai báo y tế trung thực của người lao động là rất quan trọng.

mo hinh doanh nghiep an toan phong chong covid 19 bao ve suc khoe nguoi lao dong
Với việc cho 50% công nhân làm việc trực tiếp, còn 50% công nhân làm việc tại nhà, Công ty đã thực hiện nghiêm việc giãn cách trong lao động.

Đơn cử, vừa qua, liên quan đến bệnh nhân số 262 là công nhân Công ty Samsung Display Việt Nam (tỉnh Bắc Ninh), trên địa bàn huyện Đông Anh đã phát hiện hơn 70 trường hợp F1. Sau khi nắm bắt được thông tin, Ban Chỉ đạo phòng, chống Covid-19 của Công ty đã rà soát tất cả những người lao động có liên quan đến các trường hợp F1 của bệnh nhân số 262, thôn Hạ Lôi (Mê Linh), Bệnh viện Thận Hà Nội… từ đó lập danh sách 20 người để theo dõi, trao đổi với cấp trên trực tiếp và bản thân người lao động về việc Công ty cho tạm thời nghỉ tại nhà để tự cách ly theo dõi y tế.

Công ty đã vận động người lao động phát huy tinh thần khai báo y tế trung thực, phát huy trách nhiệm chung tay phòng chống dịch Covid-19. Do vậy, người lao động không còn tâm lý e ngại phải cách ly vì cộng đồng. Nhiều người lao động tự ghi lại lịch trình tiếp xúc để báo cáo với Ban Chỉ đạo phòng, chống Covid-19 của doanh nghiệp, góp phần xây dựng doanh nghiệp an toàn, nhằm bảo vệ doanh nghiệp, bảo vệ bản thân và cộng đồng.

Đối với những trường hợp nói trên, Công ty đã hỗ trợ, trợ cấp lương cho người lao động cao hơn mức lương cơ bản hằng tháng để đảm bảo quyền lợi người lao động.

mo hinh doanh nghiep an toan phong chong covid 19 bao ve suc khoe nguoi lao dong
Ông Phạm Xuân Cương, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Đông Anh (ngoài cùng bên phải) kiểm tra công tác phòng chống dịch Covid-19 tại Công ty.

Việc áp dụng mô hình “Cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp an toàn trong phòng, chống dịch bệnh Covid-19 trên địa bàn huyện Đông Anh” đã giúp hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty được duy trì ổn định, sức khỏe của người lao động được đảm bảo.

mo hinh doanh nghiep an toan phong chong covid 19 bao ve suc khoe nguoi lao dong Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 25/4

Tính đến 7h sáng ngày 25/4, Covid-19 đã xuất hiện ở 212 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 2,8 triệu người nhiễm virus ...

mo hinh doanh nghiep an toan phong chong covid 19 bao ve suc khoe nguoi lao dong Hà Nội: xe khách liên tỉnh chưa hoạt động, cò xe vẫn bát nháo lộng hành

Ngày 23/4, mặc dù đã có quy định hoạt động trở lại, thế nhưng tại nhiều bến xe của thành phố Hà Nội, các xe ...

mo hinh doanh nghiep an toan phong chong covid 19 bao ve suc khoe nguoi lao dong CDC Hà Nội và ‘miếng gân gà’ sự thật

Việc CDC Hà Nội mua hệ thống realtime PCR khoảng 7 tỷ đồng. Trong khi, một số nhà thầu cung cấp thiết bị này khoảng… ...

Tin mới hơn

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới

Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn

Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn

Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?

Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?

Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?

Tin tức khác

Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ

Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ

Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026

Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026

Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số

Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số

Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”

Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”

“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách

Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách

Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
Xem thêm