Mô hình doanh nghiệp an toàn phòng chống Covid-19, bảo vệ sức khỏe người lao động
Công đoàn

Mô hình doanh nghiệp an toàn phòng chống Covid-19, bảo vệ sức khỏe người lao động

Hà Vân
Tác giả: Hà Vân
Việc áp dụng mô hình doanh nghiệp an toàn phòng chống Covid-19 đã giúp Công ty cổ phần Thép Đông Anh ngăn ngừa nguy cơ dịch Covid-19 xâm nhập.    
mo hinh doanh nghiep an toan phong chong covid 19 bao ve suc khoe nguoi lao dong
Người lao động của Công ty cổ phần Thép Đông Anh đang làm việc.

Theo ông Phạm Xuân Cương, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Đông Anh (Hà Nội): Trước tình hình dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, Ban Chỉ đạo phòng chống dịch bệnh Covid-19 huyện đã ban hành Hướng dẫn xây dựng mô hình “Cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp an toàn trong phòng, chống dịch bệnh Covid-19 trên địa bàn huyện Đông Anh”.

Một tiêu chí quan trọng để xác định cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp an toàn trong phòng chống dịch bệnh Covid-19 là 100% cán bộ, công nhân, viên chức, lao động có kiến thức và thực hành tốt các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nơi làm việc và tại gia đình, cụm dân cư nơi mình cư trú. Công ty cổ phần Thép Đông Anh là một trong những đơn vị thực hiện tốt nhất mô hình này.

mo hinh doanh nghiep an toan phong chong covid 19 bao ve suc khoe nguoi lao dong
Ông Phạm Đắc Chiến - Phó Tổng Giám đốc Công ty trao đổi với phóng viên.

Đi vào hoạt động từ năm 1996, Thép Đông Anh chuyên cung cấp các sản phẩm cho ngành điện như tôn mạ màu, tôn mạ kẽm, cột điện đường dây 500kV, 220kV, 110 kV cho thị trường nội địa.

Công ty có tổng số 336 người lao động. Dịch bệnh Covid-19 đã ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, trực tiếp là vấn đề nhân lực, dòng tiền và vật liệu. Nguy cơ dịch Covid-19 xâm nhập vào doanh nghiệp chủ yếu đến từ việc người lao động của công ty sinh sống trên các địa bàn có các trường hợp liên quan đến bệnh nhân Covid-19.

Công ty đã xây dựng các kịch bản ứng phó với dịch bệnh, kể cả trong tình huống xấu nhất. Do vậy, ngay từ khi có dịch, Công ty đã mua khẩu trang, dung dịch sát khuẩn và tuyên truyền về tính chất nguy hiểm của dịch bệnh Covid-19 đến với người lao động.

Từ khi dịch bệnh chuyển sang giai đoạn 2 đến nay, Công ty đã thực hiện chế độ làm việc giãn cách với số lượng 50% lao động trực tiếp và 50% lao động tại nhà. Mọi hoạt động trao đổi diễn ra thường xuyên trên các nhóm công việc sử dụng ứng dụng trực tuyến, hạn chế tiếp xúc trực tiếp. Bếp ăn ca của Công ty cũng tạm dừng hoạt động.

Ông Phạm Đắc Chiến, Phó Tổng Giám đốc Công ty cho biết: Việc áp dụng mô hình “Cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp an toàn trong phòng, chống dịch bệnh Covid-19” đã khiến việc tổ chức công tác phòng, chống Covid-19 tại doanh nghiệp thêm chặt chẽ. Trong đó, yếu tố ý thức khai báo y tế trung thực của người lao động là rất quan trọng.

mo hinh doanh nghiep an toan phong chong covid 19 bao ve suc khoe nguoi lao dong
Với việc cho 50% công nhân làm việc trực tiếp, còn 50% công nhân làm việc tại nhà, Công ty đã thực hiện nghiêm việc giãn cách trong lao động.

Đơn cử, vừa qua, liên quan đến bệnh nhân số 262 là công nhân Công ty Samsung Display Việt Nam (tỉnh Bắc Ninh), trên địa bàn huyện Đông Anh đã phát hiện hơn 70 trường hợp F1. Sau khi nắm bắt được thông tin, Ban Chỉ đạo phòng, chống Covid-19 của Công ty đã rà soát tất cả những người lao động có liên quan đến các trường hợp F1 của bệnh nhân số 262, thôn Hạ Lôi (Mê Linh), Bệnh viện Thận Hà Nội… từ đó lập danh sách 20 người để theo dõi, trao đổi với cấp trên trực tiếp và bản thân người lao động về việc Công ty cho tạm thời nghỉ tại nhà để tự cách ly theo dõi y tế.

Công ty đã vận động người lao động phát huy tinh thần khai báo y tế trung thực, phát huy trách nhiệm chung tay phòng chống dịch Covid-19. Do vậy, người lao động không còn tâm lý e ngại phải cách ly vì cộng đồng. Nhiều người lao động tự ghi lại lịch trình tiếp xúc để báo cáo với Ban Chỉ đạo phòng, chống Covid-19 của doanh nghiệp, góp phần xây dựng doanh nghiệp an toàn, nhằm bảo vệ doanh nghiệp, bảo vệ bản thân và cộng đồng.

Đối với những trường hợp nói trên, Công ty đã hỗ trợ, trợ cấp lương cho người lao động cao hơn mức lương cơ bản hằng tháng để đảm bảo quyền lợi người lao động.

mo hinh doanh nghiep an toan phong chong covid 19 bao ve suc khoe nguoi lao dong
Ông Phạm Xuân Cương, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Đông Anh (ngoài cùng bên phải) kiểm tra công tác phòng chống dịch Covid-19 tại Công ty.

Việc áp dụng mô hình “Cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp an toàn trong phòng, chống dịch bệnh Covid-19 trên địa bàn huyện Đông Anh” đã giúp hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty được duy trì ổn định, sức khỏe của người lao động được đảm bảo.

mo hinh doanh nghiep an toan phong chong covid 19 bao ve suc khoe nguoi lao dong Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 25/4

Tính đến 7h sáng ngày 25/4, Covid-19 đã xuất hiện ở 212 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 2,8 triệu người nhiễm virus ...

mo hinh doanh nghiep an toan phong chong covid 19 bao ve suc khoe nguoi lao dong Hà Nội: xe khách liên tỉnh chưa hoạt động, cò xe vẫn bát nháo lộng hành

Ngày 23/4, mặc dù đã có quy định hoạt động trở lại, thế nhưng tại nhiều bến xe của thành phố Hà Nội, các xe ...

mo hinh doanh nghiep an toan phong chong covid 19 bao ve suc khoe nguoi lao dong CDC Hà Nội và ‘miếng gân gà’ sự thật

Việc CDC Hà Nội mua hệ thống realtime PCR khoảng 7 tỷ đồng. Trong khi, một số nhà thầu cung cấp thiết bị này khoảng… ...

Tin mới hơn

Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể

Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”

Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”

Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới

Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới

Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.

Tin tức khác

Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng

Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng

Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Xem thêm