Nâng cao vai trò của Công đoàn trong thực hiện văn hóa công vụ và cải cách hành chính
Công đoàn

Nâng cao vai trò của Công đoàn trong thực hiện văn hóa công vụ và cải cách hành chính

MAI LIỄU
Tác giả: MAI LIỄU
Đó là nhấn mạnh của đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam tại Hội nghị tập huấn cán bộ công đoàn năm 2022 khu vực phía Nam và Toạ đàm “Phát huy vai trò của Công đoàn trong việc thực hiện Chương trình tổng thể cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn 2021-2030”.
Công đoàn Viên chức Việt Nam tổ chức hội nghị tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn Công đoàn Viên chức Việt Nam: San sẻ với đoàn viên còn nhiều khó khăn nhân dịp Tết Công đoàn Viên chức Việt Nam và Bộ Nội vụ ký kết phối hợp công tác năm 2022
Tăng cường xây dựng văn hóa công vụ trong cán bộ, công chức, viên chức
Chương trình có sự tham gia của chủ tịch, phó chủ tịch và cán bộ phụ trách công tác chính sách - pháp luật và quan hệ lao động của 16 công đoàn trực thuộc và 45 Công đoàn Viên chức các tỉnh, thành phố khu vực phía Nam. Ảnh: PV

Ngày 9/9, tại TP Đà Nẵng, Công đoàn Viên chức Việt Nam tổ chức Hội nghị tập huấn cán bộ công đoàn năm 2022 khu vực phía Nam và Toạ đàm “Phát huy vai trò của Công đoàn trong việc thực hiện Chương trình tổng thể cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn 2021-2030”.

Tham dự hội nghị và tọa đàm có đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam; các đồng chí Nguyễn Văn Đông, Phan Phương Hạnh, Trần Thị Kim Anh - Phó Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam; đồng chí Phạm Minh Hùng - Vụ trưởng Vụ Cải cách hành chính Bộ Nội vụ; lãnh đạo các ban Công đoàn Viên chức Việt Nam, Vụ Cải cách hành chính Bộ Nội vụ; chủ tịch, phó chủ tịch và cán bộ phụ trách công tác chính sách - pháp luật và quan hệ lao động của 16 công đoàn trực thuộc và 45 Công đoàn Viên chức các tỉnh, thành phố khu vực phía Nam.

Sáng 9/9, tại Hội nghị tập huấn, đại biểu được các báo cáo viên đến từ Tổng LĐLĐ Việt Nam, Bộ Nội vụ truyền đạt các chuyên đề: Xây dựng văn hóa công vụ trong cán bộ, công chức, viên chức; một số nội dung mới trong cải cách chế độ công vụ; nhiệm vụ trọng tâm của Chương trình tổng thể cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn 2021 - 2030; một số vấn đề lớn đặt ra đối với công đoàn khu vực công chức, viên chức hiện nay.

Hội nghị giúp nâng cao nhận thức, cập nhật kiến thức về một số chủ trương, chính sách mới của Đảng, Nhà nước trong cải cách hành chính cho cán bộ làm công tác công đoàn.

Từ đó giúp cán bộ công đoàn chủ động tích cực tham thực hiện góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ được giao, xây dựng cơ quan, đơn vị trong sạch, vững mạnh và tăng cường đoàn kết, trao đổi, học tập kinh nghiệm công tác và hoạt động công đoàn.

Tăng cường xây dựng văn hóa công vụ trong cán bộ, công chức, viên chức
Đồng chí Phạm Minh Hùng - Vụ trưởng Vụ Cải cách hành chính Bộ Nội vụ truyền đạt một số nội dung tổng thể trong cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn 2021-2030. Ảnh: PV

Chiều 9/9, các đại biểu tham dự Toạ đàm “Phát huy vai trò của Công đoàn trong việc thực hiện Chương trình tổng thể cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn 2021-2030”.

Phát biểu khai mạc tọa đàm, đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam mong muốn các đại biểu tập trung trí tuệ, trách nhiệm, chia sẻ những kinh nghiệm quý giá để các nội dung của tọa đàm được sáng rõ.

Đồng chí nhấn mạnh, các trao đổi tại tọa đàm tập trung làm rõ một số nội dung chính như: Ý nghĩa của Công đoàn trong việc tham gia và giám sát tiến trình thực hiện cải cách hành chính; vai trò của tổ chức Công đoàn trong tuyên truyền, nâng cao nhận thức thực hiện chương trình tổng thể cải cách hành chính; chia sẻ kinh nghiệm, giải pháp nâng cao hiệu quả phối hợp giữa tổ chức Công đoàn với các đơn vị chuyên môn để lựa chọn các nội dung, hình thức tuyên truyền về cải cách hành chính theo hướng thiết thực, hiệu quả, đúng đối tượng; đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, thực hiện cải cách hành chính trong hệ thống Công đoàn Viên chức Việt Nam giai đoạn 2021-2030.

Nâng cao vai trò của Công đoàn trong thực hiện văn hóa công vụ và cải cách hành chính
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu phát biểu tại Tọa đàm. Ảnh: PV

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cũng chia sẻ, trong nhiều năm qua, Công đoàn Viên chức Việt Nam đã chủ động phối hợp với Bộ Nội vụ thực hiện nhiều hình thức tuyên truyền về cải cách hành chính, đặc biệt là việc tổ chức phát động các phong trào, các cuộc thi đề xuất ý tưởng, giải pháp thực hiện cải cách hành chính trên phạm vi cả nước, đây là những hoạt động thiết thực, có ý nghĩa to lớn, qua đó vận động mỗi cán bộ đoàn viên tích cực, chủ động tham gia cải cách hành chính ngay tại cơ quan, đơn vị, góp phần xây dựng một nền hành chính dân chủ, trong sạch, vững mạnh.

Tại Toạ đàm, các đại biểu đã tham gia thảo luận sôi nổi để tập trung làm rõ các nội dung trên. Đơn cử như Đại diện Công đoàn Văn phòng Trung ương Đảng, Công đoàn Bộ Nội vụ, Công đoàn Đài Truyền hình Việt Nam, Công đoàn Viên chức TP Hồ Chí Minh, Công đoàn Viên chức tỉnh Hải Phòng đã chia sẻ về việc tham gia của Công đoàn trong tuyên truyền, thực hiện các nội dung của cải cách hành chính.

Tăng cường xây dựng văn hóa công vụ trong cán bộ, công chức, viên chức
Đại diện Công đoàn Viên chức TP. Hồ Chí Minh phát biểu tại Tọa đàm. Ảnh: PV

Phát biểu tổng kết Tọa đàm, đồng chí Phạm Minh Hùng - Vụ trưởng Vụ Cải cách hành chính Bộ Nội vụ đánh giá, qua các trao đổi tại tọa đàm đã cho thấy những chuyển biến tích cực trong công tác cải cách hành chính, trong đó có vai trò đóng góp quan trọng của tổ chức Công đoàn, đồng thời cũng cho thấy những khó khăn, hạn chế trong nhận thức thức cũng như tổ chức thực hiện công tác cải cách hành chính trong một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức.

Từ những điều đó, mong muốn Công đoàn nhận thức rõ hơn vai trò, trách nhiệm của mình và đề ra những giải pháp cụ thể của từng cấp, từng đơn vị nhằm nâng cao hiệu quả công tác cải cách hành chính; bám sát, thực hiện tốt 6 nội dung cụ thể và 6 giải pháp căn bản của Nghị quyết số 76/NQ-CP của Chính phủ về chương trình tổng thể cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn 2021-2030.

Đồng chí tin tưởng rằng các cấp Công đoàn sẽ tham gia tích cực, trách nhiệm, đóng góp quan trọng cho công tác cải cách hành chính, qua đó, khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn trong đổi mới, xây dựng đất nước.

Công đoàn Viên chức Việt Nam tổ chức hội nghị tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn Công đoàn Viên chức Việt Nam tổ chức hội nghị tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn

Gần 1.400 cán bộ công đoàn viên chức trong cả nước dự hội nghị tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn do Công đoàn ...

Công đoàn Viên chức Việt Nam: San sẻ với đoàn viên còn nhiều khó khăn nhân dịp Tết Công đoàn Viên chức Việt Nam: San sẻ với đoàn viên còn nhiều khó khăn nhân dịp Tết

Ngày 14/1/2022, Công đoàn Viên chức Việt Nam tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ IX mở rộng, tổng kết công tác công ...

Công đoàn Viên chức Việt Nam và Bộ Nội vụ ký kết phối hợp công tác năm 2022 Công đoàn Viên chức Việt Nam và Bộ Nội vụ ký kết phối hợp công tác năm 2022

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam và đồng chí Nguyễn ...

Tin mới hơn

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.

Tin tức khác

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết

4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết

Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Xem thêm