Ngành Ngân hàng: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất và bảo đảm an toàn bền vững

Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh tại Lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026 của ngành Ngân hàng.

Ông Phạm Tiến Dũng - Phó Thống đốc NHNN, Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam phát biểu tại Lễ phát động. Ảnh: Hữu Chánh

Vừa qua, tại Hà Nội, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam đã tổ chức Lễ phát động hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ và Tháng Công nhân năm 2026. Sự kiện diễn ra trong không khí thi đua sôi nổi, hướng tới kỷ niệm 75 năm thành lập Ngành (1951 - 2026) và 136 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh kính yêu.

Khẳng định dấu ấn đồng hành thực chất và thành quả lao động sáng tạo

Nhìn lại báo cáo kết quả hành động, ngành Ngân hàng đã khẳng định vị thế tiên phong bằng những con số thực chất, minh chứng cho sự quan tâm xuyên suốt dành cho người lao động.

Toàn hệ thống đã triển khai hơn 835 hoạt động quy mô tại cơ sở, thăm hỏi và tặng quà cho 2.245 đoàn viên khó khăn với tổng số tiền hỗ trợ lên tới hơn 16,5 tỷ đồng.

Những con số này không chỉ là giá trị vật chất, mà là sự hiện diện kịp thời của tổ chức Công đoàn, khẳng định vai trò là "điểm tựa" vững chắc cho người lao động trong mọi hoàn cảnh.

Dấu ấn đặc biệt trong năm qua chính là việc khơi dậy mạnh mẽ ý thức tự giác qua các cuộc thi và phong trào thi đua. Cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về công tác ATVSLĐ” trên website Công đoàn Ngân hàng Việt Nam đã thu hút gần 10.000 đoàn viên tham gia, tạo nên một đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng.

Toàn cảnh Lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026 của ngành Ngân hàng. Ảnh: Hữu Chánh

Thành quả là việc vinh danh 12 cá nhân với "Bằng Lao động sáng tạo", minh chứng cho trí tuệ và nỗ lực không ngừng của cán bộ ngành Ngân hàng trong việc nghiên cứu các giải pháp số hóa, cải tiến quy trình nghiệp vụ, góp phần làm lợi hàng tỷ đồng cho hệ thống.

Sự chủ động này giúp văn hóa an toàn lao động hiện hữu trong từng giao dịch, từng ca trực kho quỹ, tạo tiền đề cho chủ đề năm 2026: “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”.

Từ định hướng của đồng chí Phạm Tiến Dũng, Phó Thống đốc Ngân hàng Nhà nước, Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam, tư duy quản trị nhân văn đã có bước đột phá. Trong bối cảnh chuyển đổi số, an toàn lao động nay không còn bó hẹp ở kho quỹ vật lý hay phòng chống cháy nổ cơ học.

Quán triệt sâu sắc nội hàm này, "an toàn" giờ đây mang hàm ý rộng lớn hơn: đó là an toàn dữ liệu, bảo mật thông tin và đặc biệt là sức khỏe tâm lý của người lao động. Với cường độ làm việc áp lực cao, việc chăm lo sức khỏe tinh thần chính là chìa khóa để giảm thiểu rủi ro nghề nghiệp.

Việc nhấn mạnh "con người là tài sản quý giá nhất" khẳng định một chiến lược bền vững: Đầu tư cho an toàn và sức khỏe người lao động chính là đầu tư cho sự thịnh vượng của toàn Ngành.

Đổi mới tư duy quản trị, hiện thực hóa các nhiệm vụ chiến lược trong kỷ nguyên số

Ở một góc nhìn vĩ mô hơn, bài phát biểu của đồng chí Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đã truyền tải những thông điệp mang tính định hướng và phương châm hành động sâu sắc cho phong trào công nhân.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng (bên trái) và Phó Thống đốc NHNN, Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam Phạm Tiến Dũng (thứ 5 bên phải) trao tặng quà cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tháng Công nhân năm 2026. Ảnh: Hữu Chánh. Ảnh: Hữu Chánh

Đồng chí đã chỉ ra một điểm then chốt: Sự phát triển của tổ chức Công đoàn trong kỷ nguyên số không thể tách rời khỏi việc thay đổi "hệ điều hành" tư duy của mỗi đoàn viên.

Làm rõ nội hàm và giá trị thực tiễn về khái niệm "yêu cầu tự thân" mà đồng chí Hùng đưa ra, có thể thấy đây là một bước chuyển từ "vận động" sang "tự giác". Trong một thế giới thay đổi không ngừng, nếu đổi mới sáng tạo chỉ là những phong trào bề nổi, nó sẽ sớm lụi tàn.

Nhưng khi nó trở thành động lực nội sinh — nghĩa là mỗi công nhân, viên chức ngân hàng coi việc tìm tòi sáng kiến, ứng dụng công nghệ là cách để bảo vệ quyền lợi và khẳng định giá trị bản thân — thì đó mới là sức mạnh thực sự.

Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng đã đặc biệt quan tâm và kịp thời định hướng khi đặt "sáng kiến số" làm trọng tâm của các phong trào thi đua. Điều này cho thấy tầm nhìn dẫn dắt của Tổng Liên đoàn: Công đoàn phải là người khơi dậy khát vọng cống hiến, biến mỗi người lao động thành một "chuyên gia sáng tạo" ngay tại vị trí làm việc của mình. Đây chính là giải pháp căn cơ nhất để nâng cao năng suất lao động quốc gia từ góc độ con người.

Hiện thực hóa tầm nhìn bằng kế hoạch hành động cụ thể

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược của lãnh đạo Tổng Liên đoàn và lãnh đạo Ngành, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam tập trung triển khai 7 nhiệm vụ trọng tâm.

Công đoàn Ngân hàng Việt Nam ký kết Chương trình phúc lợi đoàn viên với các đối tác. Ảnh: Hữu Chánh

Gắn kết sự lãnh đạo của Đảng với công tác Công đoàn: Quán triệt sâu sắc Chỉ thị 31-CT/TW, đưa an toàn vệ sinh lao động trở thành mục tiêu ưu tiên trong mọi hoạt động chuyên môn.

Phúc lợi toàn diện và thiết thực: Tập trung vào các chương trình "Cảm ơn người lao động", "Bữa cơm Công đoàn" để tăng cường sự gắn kết và thấu hiểu.

Hiện đại hóa điều kiện làm việc: Đề xuất các chế độ bồi dưỡng hiện vật, khám sức khỏe định kỳ chuyên sâu nhằm phát hiện sớm các bệnh nghề nghiệp liên quan đến môi trường làm việc ngân hàng.

An toàn kho quỹ gắn với chuyển đổi số: Sử dụng công nghệ để kiểm soát an toàn tuyệt đối cho hệ thống kho quỹ, phòng chống cháy nổ và rủi ro nghề nghiệp.

Đợt cao điểm sáng kiến chào mừng Đại hội XIV: Khơi dậy tinh thần thi đua "Lao động giỏi, Lao động sáng tạo", tạo ra những công trình, sản phẩm số chất lượng chào mừng sự kiện trọng đại của tổ chức Công đoàn.

Các đại biểu thăm quan gian hàng giới thiệu sản phẩm, dịch vụ dành cho đoàn viên, người lao động. Ảnh: Hữu Chánh

Đồng bộ hóa từ Trung ương đến cơ sở: Phấn đấu 100% công đoàn cơ sở tổ chức hoạt động thực chất, tạo nên một "làn sóng" hưởng ứng mạnh mẽ.

Vinh danh và nhân rộng điển hình: Xây dựng cơ chế khen thưởng kịp thời, biến những tấm gương sáng tạo trở thành nguồn cảm hứng cho toàn thể đoàn viên.

Lễ phát động năm 2026 đã thành công tốt đẹp, song giá trị và sức lan tỏa về tinh thần đổi mới và trách nhiệm vẫn còn lan tỏa mạnh mẽ. Thành công của Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ sẽ không được đo bằng số lượng hoạt động đã tổ chức, mà được đo bằng những nụ cười của người lao động, bằng sự an toàn trong mỗi ca trực và bằng những sáng kiến số giúp ngành Ngân hàng vươn tầm quốc tế.

Với sự đồng lòng của hơn 10 vạn cán bộ, ngành Ngân hàng đang tự tin viết tiếp trang sử 75 năm vẻ vang bằng tinh thần: An toàn tuyệt đối – Đổi mới không ngừng – Nhân văn sâu sắc.

Công đoàn cơ sở: Cầu nối giữa lợi ích người lao động và sự phát triển của ngành Ngân hàng ​Hơn 30 năm xây dựng và phát triển, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam (NHVN) đã không ngừng xây dựng tổ chức công đoàn ngày ...

Công đoàn Ngân hàng: Đồng hành cùng phụ nữ đổi mới, sáng tạo trong kỷ nguyên số Chuyển đổi số mang đến cơ hội lớn nhưng cũng đặt ra không ít thách thức cho lao động nữ ngành Ngân hàng. Nhận thức ...

Chuẩn bị cho Hội thi “Chuyển đổi số ngành Ngân hàng” năm 2026 “Công đoàn không chỉ dừng lại ở vai trò chăm lo đời sống mà phải là người đồng hành chiến lược, tạo diễn đàn thực ...