Tháng Công nhân 2026: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động

Thông tin về kế hoạch, đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn nhấn mạnh, yêu cầu tổ chức các hoạt động thiết thực, hướng mạnh về cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm, tạo chuyển biến rõ nét trong chăm lo, bảo vệ và phát huy vai trò của giai cấp công nhân.

Theo đó, Tháng Công nhân năm 2026 được triển khai gắn với kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1.5.1886 - 1.5.2026), tiếp tục khẳng định vị trí, vai trò và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam trong giai đoạn phát triển mới. Đồng thời, đây cũng là dịp để tăng cường sự quan tâm của cả hệ thống chính trị, cộng đồng doanh nghiệp và toàn xã hội đối với việc xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh.

Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam thăm hỏi người lao động đang làm vệc Trung tâm Điện lực Quảng Trạch, tỉnh Quảng Trị. Ảnh: ĐVCC.

Theo Phó Chủ tịch Thường trực Thái Thu Xương, thông qua các hoạt động Tháng Công nhân, tổ chức Công đoàn hướng tới củng cố niềm tin, tăng cường sự gắn bó của đoàn viên, người lao động với Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn; khơi dậy khát vọng cống hiến, tinh thần trách nhiệm, năng lực đổi mới sáng tạo, góp phần nâng cao năng suất lao động và thực hiện hiệu quả các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội năm 2026.

Đặt người lao động ở vị trí trung tâm

Một trong những yêu cầu xuyên suốt của Tháng Công nhân năm 2026 là mọi hoạt động phải thiết thực, có trọng tâm, trọng điểm, chủ yếu tổ chức tại cơ sở và thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia.

Theo kế hoạch, các cấp công đoàn sẽ chủ động tham mưu với cấp ủy, phối hợp với chính quyền và người sử dụng lao động để triển khai đồng bộ các hoạt động, đồng thời huy động các nguồn lực xã hội nhằm chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.

Điểm nhấn nổi bật là việc tổ chức Chương trình “Đối thoại tháng 5” và Diễn đàn “Đoàn viên góp ý xây dựng Công đoàn Việt Nam trong kỷ nguyên mới”. Thông qua các hoạt động này, người lao động có cơ hội trực tiếp bày tỏ tâm tư, nguyện vọng với lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và doanh nghiệp; đồng thời đóng góp ý kiến hoàn thiện Văn kiện Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Điều lệ Công đoàn sửa đổi và mô hình tổ chức Công đoàn trong bối cảnh mới.

Cùng với đó, chương trình “Cảm ơn người lao động” tiếp tục được triển khai sâu rộng với nhiều nội dung thiết thực: thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; chăm lo lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ; hỗ trợ người lao động bị giảm giờ làm, thu nhập không ổn định.

Lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dự chương trình "Bữa cơm Công đoàn" với đoàn viên, người lao động. Ảnh: ĐVCC.

Các mô hình đã phát huy hiệu quả trong thời gian qua như “Bữa cơm Công đoàn”, gian hàng phúc lợi, chương trình bán hàng ưu đãi tiếp tục được nhân rộng. Công đoàn các cấp cũng vận động doanh nghiệp cải thiện chất lượng bữa ăn ca, quan tâm điều kiện sinh hoạt tại khu nhà trọ công nhân, góp phần nâng cao chất lượng đời sống.

Song song với đó là các hoạt động chăm sóc sức khỏe toàn diện cho người lao động như khám sức khỏe định kỳ, tư vấn tâm lý, chăm sóc sức khỏe sinh sản; tổ chức ngày hội gia đình công nhân, hoạt động văn hóa thể thao, tạo môi trường sinh hoạt lành mạnh, gắn kết.

Thúc đẩy sáng kiến, nâng cao năng suất lao động

Bên cạnh chăm lo đời sống, Tháng Công nhân năm 2026 đặt trọng tâm vào thúc đẩy phong trào đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động trong toàn hệ thống.

Theo chỉ tiêu đề ra, phấn đấu có từ 70% doanh nghiệp có từ 100 lao động trở lên triển khai ít nhất một hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân; khoảng 10% đoàn viên, người lao động tham gia đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, trong đó ít nhất 30% sáng kiến được áp dụng vào thực tiễn.

Để đạt được mục tiêu này, các cấp công đoàn sẽ tổ chức tháng cao điểm phát động phong trào sáng kiến, sáng tạo, khuyến khích người lao động đề xuất giải pháp cải tiến ngay tại vị trí việc làm. Những sáng kiến có giá trị sẽ được hỗ trợ triển khai, biểu dương kịp thời và nhân rộng trong toàn hệ thống.

Cùng với đó, ngày hội “Kỹ năng lao động – việc làm bền vững” sẽ được tổ chức nhằm hỗ trợ người lao động nâng cao kỹ năng nghề, kỹ năng số, thích ứng với yêu cầu của thị trường lao động trong bối cảnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và hội nhập quốc tế. Các hoạt động kết nối cung - cầu lao động, tư vấn việc làm, đào tạo lại, chuyển đổi nghề cũng được đẩy mạnh, góp phần nâng cao thu nhập và chất lượng sống của người lao động.

Lãnh đạo Đảng, Nhà nước tham quan khu trưng bày tại sự kiện do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức. Ảnh: ĐVCC.

Một nội dung quan trọng khác là tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, đặc biệt trong khu vực ngoài nhà nước và lao động phi chính thức. Các cấp công đoàn sẽ tập trung tuyên truyền, vận động, tổ chức kết nạp “Lớp đoàn viên tháng 5”, đồng thời phát hiện, bồi dưỡng đoàn viên ưu tú để giới thiệu cho tổ chức Đảng xem xét kết nạp.

Bên cạnh đó, các hoạt động tuyên truyền sẽ được triển khai đồng bộ, gắn với kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động 1.5, tuyên truyền Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam; lan tỏa các mô hình hay, cách làm hiệu quả, gương công nhân tiêu biểu.

Đặc biệt, ở cấp Tổng Liên đoàn sẽ tổ chức nhiều hoạt động điểm nhấn như lễ phát động Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động; lễ kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động; tuyên dương cán bộ công đoàn cơ sở xuất sắc; biểu dương các điển hình học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; tổ chức Giải bóng đá công nhân, viên chức toàn quốc.

Theo Phó Chủ tịch Thường trực Thái Thu Xương, việc triển khai đồng bộ, hiệu quả các hoạt động Tháng Công nhân năm 2026 không chỉ góp phần chăm lo tốt hơn đời sống người lao động mà còn tạo động lực thúc đẩy phong trào thi đua lao động sản xuất, đổi mới sáng tạo, qua đó xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.