Người đứng đầu Công đoàn Sumitomo và hành trình 2 thập kỷ bên xưởng máy

Đầu quân cho Sumitomo Heavy Industries Việt Nam từ tháng 12 năm 2005, anh Trần Ngọc Tuân là một trong những nhân viên thế hệ đầu tiên xây dựng nên công ty. Với 20 năm thâm niên, anh đã cùng doanh nghiệp 100% vốn Nhật Bản này trải qua mọi cung bậc thăng trầm tại Khu công nghiệp Thăng Long (Hà Nội).

Đồng chí Trần Ngọc Tuân, Chủ tịch Công đoàn Công ty Sumitomo Hevy Industries Việt Nam. Ảnh: Nguyễn Việt

Hiện nay, công ty đã phát triển mạnh mẽ với hai trụ sở chính, chuyên sản xuất mô tơ và hộp số giảm tốc xuất khẩu toàn cầu. Một trong những niềm tự hào lớn nhất mà anh Tuân chia sẻ chính là việc Sumitomo đã đóng góp 2.000 bộ mô tơ cho dự án trọng điểm quốc gia – Sân bay Long Thành.

Tại Sumitomo, Công đoàn không chỉ dừng lại ở việc chăm lo đời sống mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy tư duy sáng tạo của công nhân. Anh Tuân cho biết, công ty luôn khuyến khích người lao động đưa ra các sáng kiến cải tiến kỹ thuật (Kaizen) để nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm.

Vai trò của Công đoàn là cầu nối, tiếp sức cho những ý tưởng này thông qua việc phối hợp với chuyên môn để ghi nhận, khen thưởng xứng đáng. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp tối ưu hóa sản xuất mà còn giúp người lao động khẳng định giá trị bản thân, tạo nên sự cạnh tranh lành mạnh trên thị trường.

Khi Tết Nguyên Đán 2025 đang cận kề, anh Trần Ngọc Tuân đã sớm cùng Ban Chấp hành Công đoàn và Ban lãnh đạo lên kế hoạch chăm lo cho hơn 1.000 đoàn viên:

Quà Tết thiết thực: Dự kiến mỗi đoàn viên sẽ nhận được phần quà trị giá khoảng 600.000 đồng, được trao tận tay trước lễ ông Công ông Táo để anh em kịp mang về quê thắp hương cho gia đình.

Lương tháng 13: Công đoàn đã thống nhất với công ty duy trì tháng lương thứ 13 như mọi năm. Khoản tiền này sẽ được chi trả trước Tết từ 1 đến 2 tuần để người lao động có điều kiện sắm sửa, trang trải cho một cái Tết ấm cúng, đong đầy.

Kết thúc cuộc trò chuyện, anh Tuân khẳng định triết lý kinh doanh của Sumitomo luôn đặt con người lên hàng đầu. Công đoàn và chuyên môn luôn đồng hành để đảm bảo mọi quyền lợi của người lao động được thực hiện đúng và đủ theo quy định pháp luật.

Với anh, sự hài lòng và gắn bó của công nhân chính là thước đo chính xác nhất cho hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn. Khi công đoàn thực sự là "chỗ dựa", người lao động sẽ coi công ty là nhà, coi đồng nghiệp là anh em để cùng nhau đưa doanh nghiệp vươn xa.