Nhiệm kỳ 2025 - 2030: Công đoàn Đắk Lắk bứt phá với mục tiêu “Đồng hành - Tin cậy - Thực chất”

Đồng chí Huỳnh Thanh Xuân - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu chỉ đạo tại Đại hội Đại biểu Công đoàn tỉnh Đắk Lắk lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030. Ảnh: ĐVCC

Đưa nghị quyết thành hành động cụ thể, thiết thực

Vừa qua, phát biểu chỉ đạo tại Đại hội Đại biểu Công đoàn tỉnh Đắk Lắk lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, đồng chí Huỳnh Thanh Xuân - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã nhấn mạnh: “Công đoàn phải là người bạn đồng hành, là chỗ dựa vững chắc, là tiếng nói tin cậy của công nhân, viên chức, người lao động trước những thay đổi của thị trường lao động, trước yêu cầu hội nhập và phát triển”.

Để đạt được mục tiêu này, đồng chí Huỳnh Thanh Xuân đã gợi mở những nhiệm vụ, giải pháp quan trọng, nhằm cụ thể hóa nghị quyết đại hội nhiệm kỳ mới thành hành động thiết thực của công đoàn các cấp ở tỉnh này.

Nhiệm vụ trọng tâm được đề cập đến là, Công đoàn đẩy mạnh thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, bảo vệ quyền lợi của người lao động; đổi mới phương thức hoạt động, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ số, chuyển đổi số trong công tác quản lý đoàn viên và trong truyền thông công đoàn.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng chỉ rõ nhiệm vụ quan trọng, xuyên suốt là làm tốt công tác phát triển đoàn viên và xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh. Muốn vậy, công đoàn phải quan tâm sâu sát, chăm lo thiết thực, cụ thể để nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người lao động…

Công đoàn tỉnh Đắk Lắk đã có những mô hình mới, cách làm hay, có sức lan tỏa được đoàn viên, người lao động, cùng cấp ủy, chính quyền và người sử dụng lao động ghi nhận. Ảnh: ĐVCC

Tiếp thu tinh thần, ý kiến chỉ đạo của đồng chí Huỳnh Thanh Xuân, Đại hội Đại biểu Công đoàn tỉnh Đắk Lắk lần thứ I đã thảo luận và thống nhất mục tiêu, 8 chỉ tiêu hằng năm, 7 chỉ tiêu đến cuối nhiệm kỳ, 3 khâu đột phá và 8 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trong hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2025-2030.

Với sự đồng thuận cao, Công đoàn tỉnh Đắk Lắk đặt mục tiêu có ít nhất 70% công nhân lao động tại các doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, công nghệ thông tin, công nghệ số; 85% trở lên các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể.

Đơn vị cũng đặt quyết tâm phấn đấu đến cuối nhiệm kỳ toàn tỉnh có 70.000 đoàn viên công đoàn; ít nhất 80% công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước đủ điều kiện thành lập ban nữ công quần chúng theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Đặc biệt, trong các phong trào thi đua yêu nước, phấn đấu có ít nhất 1.000 sáng kiến của đoàn viên, người lao động được ứng dụng trong hoạt động sản xuất, kinh doanh và công tác…

Đại hội Đại biểu Công đoàn tỉnh Đắk Lắk thống nhất mục tiêu, 8 chỉ tiêu hằng năm, 7 chỉ tiêu đến cuối nhiệm kỳ, 3 khâu đột phá và 8 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trong hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2025-2030. Ảnh: ĐVCC

Vững bước nhờ nền tảng vững chắc

Đồng chí Lê Văn Thành - Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk cho biết, giai đoạn 2023-2025, có những sự thay đổi hệ thống tổ chức bộ máy công đoàn. Trong tình hình đó, các cấp công đoàn tỉnh này đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động và phong trào công nhân, viên chức lao động, có nhiều đóng góp trực tiếp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Theo đồng chí Lê Văn Thành, vệc hợp nhất 2 tỉnh tạo ra những thuận lợi và không gian phát triển mới, tiềm năng lớn về công nghệ, du lịch, năng lượng tái tạo, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động...

Nhờ tinh thần trách nhiệm, năng động sáng tạo, các cấp công đoàn trong tỉnh đã thích ứng linh hoạt với thực tiễn, tiếp tục khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn; ở nhiều nơi đã có những mô hình mới, cách làm hay, có sức lan tỏa được đoàn viên, người lao động, cùng cấp ủy, chính quyền và người sử dụng lao động ghi nhận.

Công đoàn tỉnh Đắk Lắk đã có những mô hình mới, cách làm hay, có sức lan tỏa được đoàn viên, người lao động, cùng cấp ủy, chính quyền và người sử dụng lao động ghi nhận. Ảnh: ĐVCC

Nổi bật, các cấp công đoàn đã tuyên truyền, vận động để kết nạp mới hơn 23.800 đoàn viên, thành lập 107 công đoàn cơ sở, vượt chỉ tiêu nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh này đề ra.

Sau sáp nhập tỉnh, đơn vị sớm kiện toàn tổ chức, bộ máy công đoàn, toàn tỉnh đã thành lập, duy trì hoạt động 7 công đoàn xã, phường và 656 công đoàn cơ sở, với hơn 60.000 đoàn viên công đoàn. Đáng nói, đã có 440/534 công đoàn cơ sở doanh nghiệp ký kết được thỏa ước lao động tập thể, đạt tỷ lệ 82%.

Điểm nhấn trong hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động, Công đoàn tỉnh đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực, như: Chương trình “Mái ấm Công đoàn”, hỗ trợ đoàn viên khó khăn, bị tai nạn lao động, mắc bệnh hiểm nghèo…đã thực hiện với tổng số tiền hơn 75 tỷ đồng.

Các hoạt động “Tháng Công nhân”, Chương trình "Tết sum vầy”, “Chợ Tết Công đoàn”…được triển khai hiệu quả. Đã có gần 27.000 lượt đoàn viên, người lao động được hưởng ưu đãi từ các chương trình hợp tác với số tiền trên 3,9 tỷ đồng; công đoàn vận động ủng hộ hơn 15,95 tỷ đồng để hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 330 căn nhà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; Quỹ Quốc gia "Giải quyết việc làm" với tổng số tiền trên 2,7 tỷ đồng đã hỗ trợ 84 lượt đoàn viên, người lao động vay vốn phát triển kinh tế gia đình.

Công đoàn tỉnh Đắk Lắk đã có những mô hình mới, cách làm hay, có sức lan tỏa được đoàn viên, người lao động, cùng cấp ủy, chính quyền và người sử dụng lao động ghi nhận. Ảnh: ĐVCC

Song song đó, công tác tuyên truyền, giáo dục tiếp tục được đổi mới cả về nội dung và hình thức. Các phong trào thi đua yêu nước “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, được triển khai sâu rộng, thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia…

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk – Lê Văn Thành khẳng định, những kết quả này là điều kiện thuận lợi, là động lực và nền tảng vững chắc để các cấp Công đoàn tỉnh này tự tin bước vào nhiệm kỳ mới 2025-2030.