Công đoàn tỉnh Quảng Trị: Thích ứng mô hình mới với khát vọng phát triển

Trước thềm Đại hội, phóng viên Tạp chí Lao động Đoàn thể đã có cuộc trao đổi với ông Nguyễn Thế Lập - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị về kết quả hoạt động công đoàn thời gian qua cũng như mục tiêu, khâu đột phá trong nhiệm kỳ tới.

- Thưa ông Nguyễn Thế Lập! Ông đánh giá như thế nào về hoạt động Công đoàn tỉnh Quảng Trị trong nhiệm kỳ 2023 - 2028?

Mặc dù Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Trị nhiệm kỳ 2023 - 2028 mới được triển khai thực hiện trong khoảng hai năm, lại diễn ra trong bối cảnh còn nhiều khó khăn, thách thức, song với sự nỗ lực rất lớn của các cấp công đoàn, đội ngũ cán bộ công đoàn cùng sự đồng hành của đoàn viên, người lao động, nhiều nội dung, chỉ tiêu quan trọng đã đạt được những kết quả tích cực.

Điểm đáng ghi nhận là các khâu đột phá mà Nghị quyết đề ra, như đối thoại, thương lượng tập thể; đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp; chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn… đều có bước tiến rõ nét.

Ông Nguyễn Thế Lập - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị. Ảnh: TS.

Hoạt động công đoàn tiếp tục có sự chuyển biến quan trọng, nhất là trong thực hiện chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Chất lượng nhiều mặt công tác được nâng lên, phương thức chỉ đạo, tổ chức thực hiện ngày càng chủ động, linh hoạt.

Trong thực tiễn, đã xuất hiện nhiều mô hình mới, cách làm hay, hiệu quả, có sức lan tỏa, được đoàn viên, người lao động, cấp ủy, chính quyền và người sử dụng lao động ghi nhận. Những kết quả đó tiếp tục khẳng định vai trò, vị trí quan trọng của tổ chức Công đoàn, đóng góp thiết thực vào sự phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững ổn định chính trị, an sinh xã hội của tỉnh.

Bên cạnh những kết quả đạt được, chúng tôi cũng thẳng thắn nhìn nhận vẫn còn những hạn chế. Việc thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động ở một số nơi chưa đáp ứng yêu cầu.

Quy chế dân chủ ở cơ sở tại không ít cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chưa được thực hiện đầy đủ; tiếng nói của chủ tịch công đoàn cơ sở tại một bộ phận doanh nghiệp còn chưa đủ mạnh. Số lượng thỏa ước lao động tập thể tăng nhanh nhưng chất lượng một số bản thỏa ước còn thấp.

Công tác chăm lo việc làm, đời sống cho người lao động có lúc, có nơi chưa kịp thời; việc tham mưu, huy động nguồn lực đầu tư các thiết chế nhà ở, nhà trẻ, trường mẫu giáo cho con em đoàn viên, người lao động còn gặp nhiều khó khăn.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Quảng Trị cùng ăn cơm, thăm hỏi về điều kiện việc làm, thu nhập của người lao động. Ảnh: TS.

- Công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động thời gian qua được triển khai như thế nào, thưa ông?

Chúng tôi xác định chăm lo cho đoàn viên, người lao động vừa là nhiệm vụ trung tâm, vừa là thước đo hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn. Thời gian qua, công tác này tiếp tục được đẩy mạnh với nhiều nội dung thiết thực, hướng mạnh về cơ sở.

Chương trình “Tháng Công nhân” được tổ chức ngày càng thực chất, đồng bộ từ cấp tỉnh đến cơ sở, tập trung chăm lo lợi ích, tăng cường gắn kết đoàn viên với tổ chức Công đoàn. Chương trình “Tết Sum vầy” được đa dạng hóa về hình thức, huy động nhiều nguồn lực xã hội để hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, hướng tới mục tiêu tất cả đoàn viên đều được chăm lo trong dịp Tết Nguyên đán.

Hằng năm, 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và khoảng 83% công đoàn cơ sở doanh nghiệp tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy”. Qua đó, Công đoàn đã hỗ trợ hơn 85.000 suất quà, với tổng trị giá trên 78 tỷ đồng cho đoàn viên khó khăn. Trước Tết, Công đoàn tỉnh chủ động rà soát các doanh nghiệp nợ lương, phối hợp với các cơ quan chức năng yêu cầu doanh nghiệp chi trả đầy đủ tiền lương cho người lao động, góp phần ổn định quan hệ lao động.

Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh đã ký kết nhiều thỏa thuận hợp tác thực hiện chương trình phúc lợi đoàn viên, mang lại lợi ích thiết thực cho hơn 27.000 lượt đoàn viên với tổng giá trị gần 6 tỷ đồng. Việc ký kết hợp tác với Công ty TNHH MEDLATEC Quảng Bình - Quảng Trị cung cấp 60.000 gói dịch vụ xét nghiệm máu cho đoàn viên, người lao động hay vận động doanh nghiệp hỗ trợ thay dầu nhớt xe máy miễn phí cho hơn 12.000 đoàn viên là những ví dụ cụ thể.

Công đoàn cũng kịp thời hỗ trợ các trường hợp bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp cắt, giảm đơn hàng; hỗ trợ đoàn viên, nhân dân bị ảnh hưởng bởi bão lụt; phối hợp với các tổ chức tín dụng hỗ trợ vay vốn, giải quyết việc làm, giúp người lao động ổn định cuộc sống.

Một điểm nhấn rõ nét là chương trình “Bữa cơm Công đoàn”. Với mục tiêu nâng cao chất lượng bữa ăn ca, nhiều doanh nghiệp đã phối hợp tổ chức các bữa ăn có giá trị từ 60.000 đến 100.000 đồng mỗi suất cho đoàn viên, người lao động vào những dịp ý nghĩa. Chương trình đã lan tỏa mạnh mẽ, thu hút sự hưởng ứng của hàng trăm doanh nghiệp, trở thành hoạt động giàu tính nhân văn tại nhiều công đoàn cơ sở.

Song song với đó, các cấp công đoàn tích cực tham gia hoạt động an sinh xã hội, hỗ trợ xây dựng nhà ở, nhà công vụ, các công trình sinh hoạt cho người dân, giáo viên vùng khó khăn; xây dựng “Mái ấm Công đoàn”, góp phần chia sẻ khó khăn, củng cố niềm tin của đoàn viên và xã hội đối với tổ chức Công đoàn.

Ông Nguyễn Thế Lập - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị trao quà cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng mưa lũ. Ảnh: TS.

- Bên cạnh công tác chăm lo, công tác xây dựng tổ chức Công đoàn và tham gia xây dựng Đảng, chính quyền được triển khai ra sao trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy, thưa ông?

Thực hiện khâu đột phá về phát triển đoàn viên và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo quyết liệt, triển khai đồng bộ nhiều giải pháp. Công đoàn các cấp phối hợp chặt chẽ với ngành, địa phương rà soát tình hình lao động, doanh nghiệp để giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên phù hợp; cử cán bộ trực tiếp xuống cơ sở tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn.

Phương thức hoạt động được đổi mới linh hoạt, vừa chú trọng phát triển đoàn viên tại các đơn vị đã có tổ chức công đoàn, vừa quan tâm tập hợp lao động khu vực phi chính thức thông qua việc thành lập các nghiệp đoàn cơ sở. Từ năm 2024 đến nay, toàn tỉnh đã thành lập 49 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn với khoảng 7.500 đoàn viên mới.

Công tác giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng được thực hiện nghiêm túc, thường xuyên. Các cấp công đoàn đã giới thiệu hơn 2.200 đoàn viên ưu tú, qua đó kết nạp được trên 1.100 đảng viên, trong đó có nhiều công nhân lao động khu vực doanh nghiệp.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được chú trọng ngay sau đại hội. Toàn tỉnh đã tổ chức hàng chục lớp tập huấn cho hàng nghìn lượt cán bộ công đoàn, tập trung vào kỹ năng đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, công tác tài chính, kiểm tra, giám sát, tuyên truyền và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

Đồng thời, Công đoàn tỉnh chủ động sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy theo chỉ đạo của Đảng và Tổng Liên đoàn, nhanh chóng thích ứng với mô hình hoạt động mới, tăng cường ứng dụng công nghệ số trong quản lý, điều hành và kết nối đoàn viên.

Trao quyết định kết nạp đoàn viên cho người lao động tại Công ty TNHH Dệt May VTJ Toms (xã Diên Sanh, tỉnh Quảng Trị). Ảnh: TS.

- Trong nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn tỉnh Quảng Trị xác định những mục tiêu và khâu đột phá nào, thưa ông?

Mục tiêu xuyên suốt của nhiệm kỳ tới là tiếp tục đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn; thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện, đội ngũ cán bộ có bản lĩnh, tâm huyết, phương pháp làm việc khoa học, chủ động thích ứng với điều kiện mới.

Chúng tôi đặt mục tiêu đến hết nhiệm kỳ, toàn tỉnh có khoảng 55.000 đoàn viên; nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể, phấn đấu phần lớn thỏa ước lao động tập thể đạt chất lượng khá trở lên; đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; ứng dụng mạnh mẽ chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên, tài chính và cung cấp dịch vụ phúc lợi.

Khâu đột phá được xác định là tăng cường đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm vào tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, cải thiện điều kiện lao động, an toàn vệ sinh lao động. Đồng thời, chú trọng phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở và đổi mới, chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động công đoàn.

Với quyết tâm chính trị cao, sự đồng lòng của cán bộ, đoàn viên, người lao động, chúng tôi tin tưởng Công đoàn tỉnh Quảng Trị sẽ bước vào nhiệm kỳ mới với khí thế mới, tiếp tục khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của người lao động trong giai đoạn phát triển mới của tỉnh.

PV: Xin trân trọng cảm ơn ông!

Video: Công đoàn Quảng Trị sẵn sàng thực hiện sứ mệnh mới, tầm vóc mới trong nhiệm kỳ nhiệm kỳ 2025 - 2030.