Công đoàn Petrovietnam: Khơi dậy bản sắc "người đi tìm lửa", bứt phá cùng kỷ nguyên năng lượng mới
Với 20.000 tỷ đồng giá trị làm lợi từ sức sáng tạo và hơn 250 tỷ đồng chăm lo phúc lợi trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn Petrovietnam đã khẳng định vai trò điểm tựa cho người lao động. Bước vào nhiệm kỳ 2025 - 2030, gắn liền với cột mốc 50 năm truyền thống, Công đoàn Petrovietnam xác định tâm thế mới: Trở thành động lực hạt nhân để Tập đoàn bứt phá trong vai trò Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia.
| Công đoàn Petrovietnam kiến tạo văn hóa sáng tạo, nâng cao sức cạnh tranh Tập đoàn |
Kỳ tích từ trí tuệ và nghĩa tình "người dầu khí"
Ngày 20.12, Đại hội đại biểu Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Công đoàn Petrovietnam) lần thứ VIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030 đã chính thức khai mạc.
Đây không chỉ là một sự kiện chính trị của hơn 60.000 lao động ngành Dầu khí, mà còn là nhịp cầu nối giữa truyền thống nửa thế kỷ và khát vọng tương lai.
 |
| Đoàn Chủ tịch điều hành Đại hội Công đoàn Petrovietnam lần thứ VIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Ảnh: CĐ |
Nhìn lại giai đoạn 2023 - 2025, Công đoàn Petrovietnam đã tạo nên những dấu ấn mang tính bứt phá dù đối mặt với những biến động địa chính trị và sự dịch chuyển năng lượng toàn cầu.
Điểm sáng lớn nhất chính là chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” với gần 5.500 sản phẩm sáng tạo, mang lại giá trị làm lợi kỷ lục hơn 20.000 tỷ đồng.
Con số này là minh chứng cho trí tuệ và bản lĩnh của những "người đi tìm lửa", biến thách thức thành vận hội.
 |
| Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha - Phó Chủ tịch Phụ trách Công đoàn Petrovietnam phát biểu khai mạc Đại hội VIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Ảnh: CĐ |
Bên cạnh sức sáng tạo, tinh thần "Nghĩa tình" – một trong năm giá trị cốt lõi của văn hóa Petrovietnam, đã được hiện thực hóa bằng những con số ấn tượng. Gần 250 tỷ đồng đã được chi để chăm lo phúc lợi cho hơn 80.000 lượt người lao động.
Những chương trình như “Mái ấm Công đoàn”, “Bữa cơm Công đoàn” hay “Xuân nghĩa tình Dầu khí” đã trở thành sợi dây gắn kết bền chặt, giúp những người thợ dầu khí yên tâm bám biển, bám giàn khoan và các dự án xa đất liền.
Đặc biệt, tinh thần trách nhiệm với cộng đồng còn lan tỏa mạnh mẽ qua con số 150 tỷ đồng ủng hộ đồng bào bị thiên tai trong giai đoạn 2024 - 2025.
 |
| Đồng chí Lê Mạnh Hùng - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam. Ảnh: CĐ |
"Lấy người lao động làm trung tâm" trong kỷ nguyên năng lượng mới
Phát biểu tại Đại hội, đồng chí Lê Mạnh Hùng - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam nhấn mạnh: Đại hội lần này mang ý nghĩa đặc biệt khi Tập đoàn tròn 50 năm xây dựng và chính thức chuyển mình với định danh mới: Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam.
Chủ tịch Lê Mạnh Hùng khẳng định, Công đoàn chính là "lá chắn" và là nguồn cảm hứng để người lao động đồng hành cùng Tập đoàn vượt qua mọi khó khăn. Trong giai đoạn 2025 - 2030, khi Petrovietnam bước vào cuộc chơi lớn về năng lượng sạch và chuyển đổi số, vai trò của Công đoàn càng trở nên then chốt.
Đồng quan điểm, đồng chí Thái Thu Xương – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá Công đoàn Petrovietnam tiếp tục là điểm sáng của phong trào công nhân cả nước với những mô hình chăm lo thiết thực, đi vào chiều sâu và mang đặc thù riêng biệt của ngành nghề năng lượng.
 |
Đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Đại hội. Ảnh: CĐ |
Ba khâu đột phá chiến lược
Đại hội VIII đã thống nhất phương châm hành động: “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển” với 3 khâu đột phá chiến lược: tổ chức hiệu quả phong trào thi đua đổi mới sáng tạo; đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn; tập trung nguồn lực chăm lo, nâng cao phúc lợi, đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, người lao động.
 |
| Các đại biểu bầu Ban Chấp hành Công đoàn Petrovietnam khoá VIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030 và bầu đoàn đại biểu dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031. Ảnh: CĐ |
Đại hội đã tín nhiệm bầu ra Ban Chấp hành nhiệm kỳ 2025 - 2030 gồm 25 đồng chí. Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha được bầu giữ chức Chủ tịch Công đoàn Tập đoàn; đồng chí Vũ Anh Tuấn giữ chức Phó Chủ tịch.
Tân Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam Nguyễn Mạnh Kha bày tỏ quyết tâm vì mục tiêu phát triển bền vững của Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam, vì quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, nhất là trong bối cảnh Tập đoàn bước vào kỷ nguyên mới những chiến lược mới.
 |
Lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và lãnh đạo Petrovietnam chúc mừng Ban Chấp hành Công đoàn Petrovietnam khoá VIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Ảnh: CĐ |
| Danh sách các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn Petrovietnam khóa VIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030: 1. Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha, Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ủy viên BCH Đảng bộ Tập đoàn, Chủ tịch Công đoàn Tập đoàn. 2. Đồng chí Vũ Anh Tuấn, Phó Chủ tịch, Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn Tập đoàn. 3. Đồng chí Lương Thị Hồng Nhung, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Quan hệ Lao động Công đoàn Tập đoàn 4. Đồng chí Nguyễn Văn Tá, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Công tác Công đoàn, Công đoàn Tập đoàn. 5. Đồng chí Tống Xuân Phong, Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn Tập đoàn, Chủ tịch Công đoàn PVFCCo. 6. Đồng chí Hoàng Phúc Long, Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn Tập đoàn, Chủ tịch Công đoàn Vietsovpetro. |
Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 21.12.3025
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Tin tức khác
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.