Nhiều lao động bỏ qua kỳ nghỉ Tết Dương lịch để "cày cuốc" kiếm thêm
Kỳ nghỉ Tết Dương lịch năm nay, nhiều lao động không về quê mà lựa chọn ở lại Thủ đô tăng ca, kiếm thêm thu nhập.
| Đi làm Tết Dương lịch được hưởng lương thế nào? |
Ngày cuối năm 2023, không khí vắng vẻ, yên tĩnh bao trùm các xóm trọ gần Khu công nghiệp Bắc Thăng Long (Đông Anh, Hà Nội). Hầu hết các phòng trọ cửa ngoài khóa kín bởi công nhân về quê đón Tết Dương lịch.
Tuy vậy, không ít người lao động lựa chọn ở lại làm việc, tranh thủ kiếm thêm thu nhập để lo cho cái Tết quan trọng trong năm – Tết Nguyên đán.
 |
| Anh Lê Văn Tuấn (quê Hạ Hòa, Phú Thọ) không về quê dịp Tết Dương lịch để tăng ca kiếm thêm thu nhập. Ảnh: Nam Nguyên |
Vợ chồng anh Lê Văn Tuấn (quê huyện Hạ Hòa, Phú Thọ) cũng nằm trong số đó. Nam công nhân nói rằng đi làm dịp này lương cao hơn nên quyết định ở lại.
“Chúng tôi ở trên này tranh thủ tăng ca để kiếm thêm tiền, đến Tết Âm lịch mới về quê. Làm công nhân lương không được cao nhưng cố gắng làm đều để có tiền gửi về cho ông bà nuôi con”, anh Tuấn nói.
Được biết, vợ chồng anh có 3 cháu nhỏ đều gửi ở quê cho ông bà nội chăm sóc, dạy dỗ. Lương công nhân của hai vợ chồng anh Tuấn mỗi tháng được gần 20 triệu, trừ tiền thuê trọ, điện, nước, ăn uống và gửi về nuôi con, tích lũy không được nhiều.
Các năm trước đơn hàng nhiều, tăng ca thường xuyên, thu nhập của hai vợ chồng anh cũng tăng đáng kể. Năm nay đơn hàng ít, tăng ca không nhiều nên cả hai tranh thủ ngày nghỉ Tết để đi làm.
Anh Tuấn vui mừng chia sẻ, vừa rồi công ty thông báo sẽ thưởng cho công nhân 1 tháng lương cơ bản vào trước Tết Âm lịch. “Cộng với tăng ca, làm thêm những ngày nghỉ như thế này, hy vọng là vợ chồng sẽ có thêm một khoản sắm Tết sắp tới”, anh nói.
Trong căn phòng trọ, anh Phạm Văn Tú (24 tuổi), quê Thanh Hóa đang tranh thủ rang cơm ăn trước khi đi làm ca đêm. Anh Tú ở lại vì hai lý do: quê xa, kỳ nghỉ không dài và đi làm ngày nghỉ Tết thì lương cao hơn nhiều so với ngày thường. Anh muốn tranh thủ dịp này để kiếm thêm.
 |
| Anh Phạm Văn Tú - công nhân Khu công nghiệp Bắc Thăng Long (Hà Nội) - Ảnh: Nam Nguyên |
“Gần Tết công việc cũng nhiều nên tôi cố gắng ở lại tăng ca, đợi Tết Âm lịch được nghỉ nhiều thì mới về quê”, anh Phạm Văn Tú chia sẻ.
Theo Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong ngày Tết Dương lịch. Trường hợp không nghỉ mà đi làm vào ngày này, người lao động sẽ được tính 2 lần lương bao gồm lương ngày nghỉ và lương làm thêm giờ khi đi làm.
Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch được tính lương như sau:
Làm việc vào ban ngày: được trả lương làm thêm giờ bằng ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường.
Nếu tính cả lương ngày Tết Dương lịch, người lao động đi làm sẽ được trả ít nhất 400% lương.
Làm việc vào ban đêm: được trả lương làm thêm giờ bằng ít nhất 390% lương của ngày làm việc bình thường.
Nếu tính cả lương ngày Tết Dương lịch, người lao động đi làm sẽ được trả ít nhất 490% lương.
| Tết Dương lịch 2024 vào ngày thứ Hai (1/1/2024), người lao động được nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, ngày 30 và 31/12/2023 lại rơi vào thứ Bảy và Chủ nhật. Do đó, trong đợt nghỉ Tết Dương lịch 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có đợt nghỉ kéo dài 3 ngày liên tục. Hơn một tháng sau kỳ nghỉ Tết Dương lịch, người lao động sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 7 ngày, từ 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn (8/2 - 14/2/2024). Công chức, viên chức, người lao động nghỉ 2 ngày trước Tết, 3 ngày sau Tết, cộng 2 ngày nghỉ bù do rơi vào cuối tuần. |
 Infographic: Nhìn lại 10 sự kiện, hoạt động Công đoàn nổi bật năm 2023 Năm 2023 - năm diễn ra Đại hội công đoàn các cấp và Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Cùng nhìn lại 10 sự ... |
 Cảnh ùn tắc quen thuộc mỗi dịp lễ Tết khi dòng người đổ về quê tăng cao Bắt đầu từ chiều 29/12, các cửa ngõ ở hai thành phố lớn là Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh, mật độ giao thông ... |
 Đón năm mới trong căn nhà mới Gia đình anh Tạ Văn Bốn - Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Văn An, tỉnh Bắc Giang hạnh phúc khi được đón ... |
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Liên quan
Tin mới hơn
Chữ tình đọng lại giữa nền thực tiễn phong trào
Hay tin nhà báo Nguyễn Trọng Hiền, nguyên Phó Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn thanh thản rời cõi tạm ở tuổi 72, trong lòng tôi trào dâng một niềm xúc động khó tả.
Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?
Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, nhiều người lao động tiếp tục làm việc bình thường nhưng chưa được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy trong trường hợp này, quan hệ lao động được xác định như thế nào và quyền lợi của người lao động có được pháp luật bảo vệ hay không?
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Tin tức khác
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?
Tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc tan ca là tình huống không ai mong muốn, nhưng thực tế vẫn xảy ra với nhiều người lao động. Khi gặp sự cố trên tuyến đường từ nơi làm việc về nhà, không ít người băn khoăn liệu trường hợp của mình có được xem là tai nạn lao động để hưởng chế độ theo quy định hay không.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế
Những ngày cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ, khi tháng lương thứ 13 vừa “về tay”, không khí sắm sửa cuối năm đã rộn ràng hơn tại nhiều khu công nghiệp, nhà máy trên địa bàn thành phố Huế. Thu nhập tăng thêm, cùng các chế độ phúc lợi được triển khai kịp thời, đã tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm chuẩn bị Tết, hướng về gia đình sau một năm làm việc vất vả. Với nhiều công nhân, Tết năm nay không cần cầu kỳ, chỉ cần đủ đầy, ấm áp và an tâm.
Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh
Bắc Ninh đã và đang khẳng định vị thế là cực tăng trưởng năng động của miền Bắc, điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, đặc biệt trong lĩnh vực đô thị thông minh, đô thị xanh, công nghệ cao, công nghiệp bán dẫn.