Nhiều vướng mắc trong hoạt động công đoàn các KCN cần tháo gỡ
Tại Hội nghị Sơ kết 5 năm thí điểm tổ chức và hoạt động của Mạng lưới công đoàn các khu công nghiệp (KCN) giai đoạn 2018 – 2023, nhiều ý kiến đề nghị tháo gỡ vướng mắc trong công tác đấu thầu, kế toán, nhân sự, khen thưởng... cùng nhiều vấn đề thiết thực khác.
Làm công đoàn 4 nhiệm kỳ vẫn không được khen thưởng
Quy định hiện hành liên quan đến công tác khen thưởng trong hoạt động công đoàn bộc lộ những bất cập do tính chất đặc thù cần được quan tâm tháo gỡ.
Đây là một trong những đề xuất từ nhiều đại biểu là cán bộ công đoàn. Theo đó, đa số cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) đều làm việc ở bộ phận hành chính văn phòng của doanh nghiệp, trong khi yêu cầu về sáng kiến kỹ thuật thì chỉ có người làm việc ở bộ phận sản xuất.
 |
| Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu ghi nhận các ý kiến đóng góp tại Hội nghị. Ảnh: ĐÌNH TOÀN |
“Quy định này rất khắt khe. Quy định có sáng kiến, sáng tạo, cải tiến kỹ thuật thì người làm việc ở bộ phận văn phòng, hành chính khó đáp ứng được. Tỉnh Long An chúng tôi có những anh chị làm việc tại Công đoàn Khu Kinh tế 4 nhiệm kỳ rồi mà chưa lần nào có được bằng khen công đoàn cấp trên do vướng quy định này. Trong khi họ thực hiện công tác chăm lo cho công nhân lao động, các hoạt động của công đoàn rất tốt. Vì vậy chúng tôi đề nghị cấp trên cần có sự quan tâm tháo gỡ”, đồng chí Bùi Thị Ngọc Trang, Chủ tịch Công đoàn KCN tỉnh Long An đề xuất.
Đồng chí Vũ Thế Vân – Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn các Khu chế xuất và Công nghiệp TP. HCM đồng tình với đề xuất trên.
 |
| Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng các đại biểu tham dự Hội nghị chụp hình lưu niệm thể hiện sự gắn kết, trách nhiệm trong hoạt động của Mạng lưới công đoàn các KCN. Ảnh: ĐÌNH TOÀN |
Lấy ví dụ sắp tới Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7 là dịp đặc biệt để để khen thưởng đối với các đồng chí cán bộ CĐCS, nhưng theo đồng chí Vân, hiện Luật Thi đua khen thưởng và quy định khen thưởng của tổ chức Công đoàn có những mâu thuẫn. Do đó, việc khen thưởng dịp 28/7 đối với các cán bộ CĐCS rất khó khăn, bất cập và khó triển khai.
Đồng chí Vũ Thế Vân còn nêu nhiều vấn đề bất cập trong trang bị cơ sở vật chất, công cụ làm việc như cập nhập phần mềm kế toán, trang cấp máy tính. Hiện tại, các chủ tịch CĐCS vẫn chưa được phép trang bị laptop để thuận lợi hơn trong việc điều hành hoạt động tại cơ sở.
 |
| Đồng chí Vũ Thế Vân – Ủy viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn các Khu chế xuất và Công nghiệp TP.HCM phát biểu nhiều ý kiến tâm huyết tại Hội nghị. Ảnh: ĐÌNH TOÀN |
Cần gỡ vướng trong đấu thầu
Tại Hội nghị, nhiều đại biểu đề xuất Tổng LĐLĐ Việt Nam cần quan tâm, tháo gỡ vướng mắc về thực hiện công tác đấu thầu, bởi những vướng mắc trong đấu thầu có thể ảnh hưởng đến công tác chăm lo, tặng quà đoàn viên, công nhân lao động dịp lễ, Tết. Theo quy định hiện nay, quà trên 100 triệu đồng phải đấu thầu.
“Đối với hệ thống công đoàn chúng ta là đơn vị thực hiện ngân sách độc lập, mặc dù là chúng ta vẫn phải thực hiện đúng theo Luật ngân sách của nhà nước. Làm sao chúng ta tạo điều kiện hỗ trợ được cho CĐCS có thể có một cơ chế riêng, đặc thù để CĐCS có thể thực hiện nhiệm vụ này”, đồng chí Vũ Thế Vân nêu.
Chủ tịch Công đoàn các Khu chế xuất và Công nghiệp TP.HCM lý giải thêm rằng, CĐCS hoạt động là từ nguồn kinh phí thu từ doanh nghiệp. Do vậy cần có những đề xuất kiến nghị với các bộ, ngành Trung ương liên quan, để có cơ chế đặc thù. Trong khi đó cán bộ CĐCS thường là kiêm nhiệm, không phải cán bộ chuyên trách nên công tác tài chính liên quan đến công tác đấu thầu gặp nhiều khó khăn.
 |
| Đồng chí Tống Văn Băng - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tiếp thu, giải đáp một số ý kiến của các đại biểu tham dự Hội nghị. Ảnh: ĐÌNH TOÀN |
Một vấn đề khác được các đại biểu kiến nghị tháo gỡ là công tác kế toán tại công đoàn các KCN, khu kinh tế. Hiện nay đối với công đoàn cấp trên cơ sở đã thực hiện đúng theo chuẩn quy định.
“Tuy nhiên đối với công tác tài chính ở CĐCS thì cán bộ thực hiện các nhiệm vụ kế toán rất khó khăn, bởi ngoài thực hiện nhiệm vụ của công tác kế toán của CĐCS, các đồng chí ấy còn phải hỗ trợ cho ủy ban kiểm tra của công đoàn cấp trên cho việc thực hiện kiểm tra CĐCS hằng năm. Chẳng hạn quy định là trên 300 CĐCS thì thì chúng ta có thể bố trí thêm được một kế toán, nhưng không phải lúc nào cũng được giao biên chế từ LĐLĐ”, đồng chí Vân nói thêm.
Ngoài ra, những vướng mắc trong vấn đề truy thu kinh phí công đoàn tại CĐCS theo Nghị quyết 9C là một trong những vấn đề được nhiều đại biểu quan tâm đề cập, đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam quan tâm tháo gỡ vướng mắc.
Có nơi như tại Long An, nguồn kinh phí này có đến hơn 30 tỷ bị “treo” nhiều năm qua nhưng rất khó khăn để truy thu vì tính chất lịch sử của nó (Nghị quyết đã kết thúc thực hiện năm 2020). Vì vậy các đại biểu đề xuất Tổng LĐLĐ có chỉ đạo, hướng dẫn thêm.
Phát biểu kết thúc Hội nghị, đồng chí Nguyễn Xuân Hùng - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao sự nhiệt tình, tâm huyết của các đại biểu tham gia ý kiến vào công tác hoạt động của Mạng lưới công đoàn các khu công nghiệp cũng như hoạt động công đoàn nói chung.
 |
| Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng hoa các cán bộ công đoàn tại Hội nghị - Ảnh: Đình Toàn |
Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng nhấn mạnh, dù thời gian không nhiều, nhưng đã có hơn 50 ý kiến của các đại biểu tham gia đề xuất, thảo luận và đây là vấn đề rất chất lượng của một hội nghị.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá các ý kiến phát biểu, thảo luận rất đa dạng, phong phú.
“Chúng tôi sẽ chuyển lại ý kiến liên quan đến các lĩnh vực của các ban, để các ban đánh giá, nghiên cứu, tham mưu, nhất là liên quan đến chủ trương chính sách, để báo cáo đồng chí Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam triển khai thực hiện. Liên quan đến quy chế của Mạng lưới hoạt động công đoàn các KCN thì Ban Liên lạc mới sẽ có những tiếp thu ý kiến của các đồng chí sau khi kiện toàn để triển khai tổ chức thực hiện”, đồng chí Nguyễn Xuân Hùng nhấn mạnh
| Phát huy tốt công tác đối thoại, thương lượng tập thể Hiện nay, toàn quốc có 50 công đoàn các khu công nghiệp, tổng số 2.796.241 đoàn viên. Số lượng và chất lượng TƯLĐTT tăng lên rõ rệt, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Tính đến năm 2023, đã có từ 70% trở lên doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước (có tổ chức Công đoàn) tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. CĐCS cũng đã chú trọng việc thương lượng để nâng cao chất lượng bữa ăn ca. |
| Chủ tịch Công đoàn các KCN và Chế xuất Hà Nội tiếp tục làm Trưởng Ban Liên lạc mạng lưới. Các thành viên Mạng lưới công đoàn các KCN cũng đã thảo luận, cho ý kiến và thống nhất tổ chức Mạng lưới trong nhiệm kỳ mới chia thành 2 cụm. + Cụm số 1: 21 đơn vị, bắt đầu từ Công đoàn Các Khu kinh tế, công nghiệp Thừa Thiên Huế trở ra phía Bắc. + Cụm số 2: Công đoàn Công đoàn Các Khu chế xuất và Khu công nghệ cao TP. Đà Nẵng trở vào các tỉnh phía Nam. Số lượng Ban Liên lạc giai đoạn 2024 - 2028 có 11 thành viên (tăng 2 thành viên so với trước). Cụm số 1 giới thiệu 5 thành viên; cụm số 2 có 6 thành viên. Đồng chí Nguyễn Đình Thắng - Chủ tịch Công đoàn các KCN và Chế xuất TP. Hà Nội được đề cử tiếp tục làm Trưởng Ban Liên lạc Mạng lưới công đoàn các KCN giai đoạn 2024 - 2028. Các Phó Ban Liên lạc là Chủ tịch Công đoàn các Khu kinh tế TP. Hải Phòng và Chủ tịch Công đoàn các Khu chế xuất và Công nghiệp TP.HCM.
Ban Liên lạc cụm số 1 gồm: Công đoàn Các KCN và Chế xuất TP. Hà Nội, Công đoàn Khu Kinh tế TP. Hải Phòng, Công đoàn Khu Kinh tế Nghi Sơn và các KCN tỉnh Thanh Hóa, Công đoàn các KCN tỉnh Bắc Giang, Công đoàn các KCN tỉnh Vĩnh Phúc. Ban Liên lạc cụm số 2 gồm: Công đoàn các Khu chế xuất và Công nghiệp TP.HCM, Công đoàn các KCN Biên Hòa, Công đoàn các KCN tỉnh Bình Dương, Công đoàn KCN tỉnh Long An, Công đoàn các Khu chế xuất và khu Công nghệ cao TP. Đà Nẵng, Công đoàn các Khu kinh tế, Công nghiệp tỉnh Quảng Ngãi... |
 Tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” năm 2024 trên phạm vi toàn quốc Tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” là một trong những hoạt động chào mừng 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - ... |
 Lửa thiêu rụi 1.000m2 nhà xưởng tại Khu công nghiệp Nam Tân Uyên Đêm 3/7/2024 xảy ra vụ cháy nhà xưởng tại lô D, đường D2, Khu công nghiệp Nam Tân Uyên, thành phố Tân Uyên, Bình Dương. |
 “Tan ca - vui khỏe”: dấu ấn trong hoạt động Công đoàn Đà Nẵng “Tan ca - vui khỏe” là một dấn ấn trong hoạt động của LĐLĐ TP Đà Nẵng khi lần đầu tiên công nhân lao động ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Tin tức khác
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.