Những “thủ lĩnh” từ hoạt động Công đoàn tỉnh Gia Lai
Công đoàn

Những “thủ lĩnh” từ hoạt động Công đoàn tỉnh Gia Lai

ĐOÀN LÂM
Tác giả: ĐOÀN LÂM
78 chủ tịch công đoàn ở cơ sở suất sắc, tiêu biểu với những cách làm hay, sáng tạo trong các phong trào thi đua; trong đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, người lao động; xứng đáng là những “thủ lĩnh” hoạt động Công đoàn tỉnh Gia Lai.
Những “thủ lĩnh” từ hoạt động Công đoàn tỉnh Gia Lai
Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai tuyên dương 78 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu. Ảnh: ĐVCC

Người khởi xướng phong trào thi đua

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Giai Lai – đồng chí Rơ Lan Nga – cho biết, nằm trong chuỗi các hoạt động chào mừng kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2024), vừa qua, đơn vị này tổ chức tuyên dương 78 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu có nhiều thành tích trong hoạt động công đoàn đại diện cho hơn 1.670 công đoàn cơ sở toàn tỉnh.

“Đây là những "thủ lĩnh" trong hoạt động công đoàn tại các cơ sở. Họ luôn hết mình vì công việc, trách nhiệm, gắn bó với đoàn viên, chăm lo, vì lợi ích của đoàn viên, người lao động. Cũng là những người tiên phong trong Phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo trong hoạt động công đoàn” với những cách làm hay, sáng tạo trong xây dựng công đoàn vững mạnh, xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phát triển bền vững”, đồng chí Rơ Lan Nga khẳng định.

Đơn cử như, tại Nhà máy Đường An Khê, Chủ tịch Công đoàn cơ sở - đồng chí Nguyễn Đình Hà đã có 22 năm gắn bó với công tác công đoàn, được người lao động ở đây rất tin tưởng và trân quý.

Bởi với vai trò là chủ tịch công đoàn, luôn đặt lợi ích của người lao động lên hàng đầu. Khi làm việc với lãnh đạo Nhà máy, anh Hà luôn giữ vững nguyên tắc trong mối quan hệ, đó là tinh thần tôn trọng, hợp tác, cùng thực hiện mục tiêu chung, phát triển sản xuất kinh doanh nhưng phải bảo đảm quyền lợi hợp pháp, chính đáng của công nhân, người lao động.

Những “thủ lĩnh” từ hoạt động Công đoàn tỉnh Gia Lai
Đồng chí Nguyễn Đình Hà cùng Công đoàn cơ sở Nhà máy Đường An Khê tổ chức nhiều hoạt động chăm lo, nâng cao đời sống đoàn viên, người lao động. Ảnh: NVCC

Với những việc làm của lãnh đạo Nhà máy chưa hướng đến vì người lao động như tiền lương, tiền thưởng, chính sách phúc lợi…chưa thỏa đáng, anh Hà đề xuất giải pháp, cùng với ban chấp hành công đoàn thảo luận thống nhất và sớm vào cuộc; tìm hiểu ngọn ngành để đóng góp ý kiến xây dựng trên tinh thần lợi ích chung của Nhà máy và người lao động, tạo ra sự đồng thuận, tận tâm, sáng tạo.

Trong các phong trào thi đua, nhất là “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo”, anh Hà luôn đồng hành cùng lãnh đạo Nhà máy để phát động, khởi xướng, cũng là người sát cánh, động viên, khích lệ đoàn viên, người lao động. Nhờ đó, phong trào thi đua lao động, sản xuất ở đây lan tỏa mạnh mẽ và mang lại hiệu quả thiết thực.

Nhiều đoàn viên, người lao động đã tích cực tìm tòi nghiên cứu, đưa ra nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật mang lại giá trị làm lợi cho Nhà máy hàng tỷ đồng mỗi năm. Bởi vậy, đã có đoàn viên xuất sắc, vinh dự được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh lần thứ IV - 2023 và tham gia diễn đàn “Nâng cao năng suất lao động quốc gia” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức năm 2024…

Những “thủ lĩnh” từ hoạt động Công đoàn tỉnh Gia Lai

Phó Bí thư Tỉnh ủy Gia Lai - Rah Lan Chung (bìa phải) và Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Gia Lai - Nguyễn Hoàng Phong (bìa trái) tặng bằng khen và hoa cho các Chủ tịch CĐCS tiêu biểu tại buổi tuyên dương. Ảnh: ĐVCC

Người hết lòng vì đoàn viên, người lao động

Hay với đồng chí Đào Duy Thức - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Ban Quản lý Rừng phòng hộ Hà Ra là người luôn gắn kết hiệu quả giữa công đoàn, người lao động với lãnh đạo đơn vị.

Trước thực trạng nhân viên bảo vệ rừng xin nghỉ việc ngày càng nhiều do áp lực công việc bảo vệ rừng phải thường xuyên trèo đèo, lội suối, đối mặt với lâm tặc và nhiều hiểm nguy rình rập; trong khi chế độ đãi ngộ còn thấp, chưa xứng đáng, anh Thức luôn trăn trở: “Không thể cứ động viên, vận động xuông mãi được. Phải giúp anh chị em sống được bằng nghề thì mới yêu nghề được”.

Để cải thiện khó khăn cho người lao động làm nghề rừng, anh Thức đã bàn với ban chấp hành công đoàn cơ sở đề xuất chủ trương trồng rừng sản xuất tại đơn vị trên cơ sở tiềm năng đất đai và để bảo vệ được đất của Nhà nước. Khi thực hiện thì trồng đúng loài cây quy định, gia tăng mục tiêu phủ xanh đồi núi trọc.

Đề xuất này của anh Thức và công đoàn đã được lãnh đạo đơn vị ủng hộ vì phù hợp và có tính khả thi cao. Hoạt động trồng rừng này đã phát huy hiệu quả, hằng năm mỗi hộ gia đình đoàn viên, người lao động có thêm thu nhập từ 15-30 triệu đồng từ việc bán cây rừng trồng. Không dừng ở đó, công đoàn cơ sở còn phát động phong trào tăng gia sản xuất trồng cây cà phê, hồ tiêu và trồng rừng sản xuất riêng của các gia đình cho thu nhập cao để ngày càng nâng cao đời sống…

Những việc làm của anh Thức và công đoàn cơ sở giúp đoàn viên, người lao động tăng thu nhập để họ luôn yên tâm công tác, ngày càng yêu nghề và gắn bó hơn với đơn vị.

Những “thủ lĩnh” từ hoạt động Công đoàn tỉnh Gia Lai
Đồng chí Đào Duy Thức - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Ban Quản lý Rừng phòng hộ Hà Ra luôn trăn trở nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống cho viên chức, người lao động. Ảnh: NVCC

Còn với đồng chí Từ Thị Mai Linh - Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Bệnh viện Nhi tỉnh Gia Lai thì luôn tự hào và tâm huyết với hoạt động công đoàn. Bởi trong hơn 10 năm gắn bó với công tác công đoàn, chị Linh luôn kiên định theo đuổi phương châm “Không để người lao động nào bị bỏ lại phía sau”. Với sự tham gia trách nhiệm, đề xuất của người cán bộ công đoàn trong thành viên ban lãnh đạo, Bệnh viện Nhi tỉnh Gia Lai đã thực sự thấu hiểu, quan tâm đến đời sống của viên chức, người lao động.

Khẩu hiệu mà Bệnh viện này đề ra là “Cán bộ, công nhân viên, bác sĩ phải thực sự khỏe về mọi mặt”. Vì thế, bất kể đoàn viên nào khi bị ốm đau, bệnh tật, gặp hoạn nạn trong cuộc sống, công đoàn và lãnh đạo Bệnh viện luôn có mặt kịp thời, động viên và phát động kêu gọi giúp đỡ để sớm vượt qua khó khăn...

Hay cô giáo Phạm Thị Kim Thương – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Trường Mầm non Hoa Hồng (TP.Pleiku) và nhiều chủ tịch công đoàn cơ sở khác…những người tiên phong trong các phong trào thi đua, các hoạt động của công đoàn, nhưng không vì lợi ích bản thân mà một lòng hướng về tập thể, vì đoàn viên, người lao động. Họ xứng đáng là những bông hoa tươi thắm rực rỡ nhất trong “Vườn hoa Công đoàn” tỉnh Gia Lai.

“Chúng tôi hết sức tin tưởng và kỳ vọng ở những “thủ lĩnh” này. Với tình yêu “nghề công đoàn” và tinh thần nhiệt huyết, họ sẽ tiếp tục cống hiến cho đoàn viên, người lao động. Và lan tỏa tinh thần trách nhiệm, dẫn dắt phong trào công nhân lao động, hoạt động Công đoàn tỉnh Gia Lai tiếp tục phát triển lớn mạnh trong giai đoạn mới”, đồng chí Rơ Lan Nga bày tỏ.

Video Gia Lai tuyên dương 78 chủ tịch CĐCS xuất sắc, tiêu biểu

Tin mới hơn

Làm rõ vai trò giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn trong quản trị xã hội hiện đại

Làm rõ vai trò giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn trong quản trị xã hội hiện đại

Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng đã đưa ra nhiều phân tích quan trọng về tư duy mới trong quản lý phát triển xã hội bền vững, bảo đảm tiến bộ và công bằng xã hội được đề cập trong dự thảo Văn kiện Đại hội XIV của Đảng. Tạp chí Lao động Đoàn thể trân trọng giới thiệu đến bạn đọc toàn văn tham luận.
Hiến kế xây dựng “thiết chế” bảo vệ công nhân trong tình hình mới

Hiến kế xây dựng “thiết chế” bảo vệ công nhân trong tình hình mới

Để xây dựng giai cấp công nhân hiện đại theo tinh thần dự thảo Văn kiện Đại hội XIV của Đảng, tổ chức Công đoàn không thể chỉ dừng lại ở vai trò động viên phong trào, mà cần một vị thế pháp lý và thực tiễn đủ mạnh để bảo vệ người lao động.
Công đoàn cần độc lập tương đối để bảo vệ người lao động

Công đoàn cần độc lập tương đối để bảo vệ người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị đã tham gia góp ý vào dự thảo Văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng với tinh thần trách nhiệm và sự nghiên cứu kỹ lưỡng. Các ý kiến tập trung vào những nội dung cốt lõi liên quan đến xây dựng giai cấp công nhân, đổi mới tổ chức Công đoàn và hoàn thiện các cơ chế, chính sách bảo đảm quyền lợi người lao động trong bối cảnh phát triển mới của đất nước. Tạp chí Lao động Đoàn thể trân trọng giới thiệu đến bạn đọc toàn văn tham luận.

Tin tức khác

Đề xuất xây dựng thế hệ "công nhân trí tuệ" thời kinh tế số

Đề xuất xây dựng thế hệ "công nhân trí tuệ" thời kinh tế số

Xuất phát từ thực tiễn phong trào công nhân và hoạt động công đoàn tại địa phương, Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An đã có tham luận góp ý vào các dự thảo Văn kiện trình Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. Tạp chí Lao động Đoàn thể trân trọng giới thiệu đến bạn đọc toàn văn tham luận.
Phát huy trí tuệ tập thể hoàn thiện văn kiện Đại hội Công đoàn Quân đội lần thứ XI

Phát huy trí tuệ tập thể hoàn thiện văn kiện Đại hội Công đoàn Quân đội lần thứ XI

Ngày 2.12 tại Hà Nội, Ban Công đoàn Quốc phòng tổ chức Hội nghị góp ý dự thảo Báo cáo chính trị của Tổng cục Chính trị trình Đại hội đại biểu Công đoàn Quân đội lần thứ XI, nhiệm kỳ 2025-2030.
Công đoàn TP HCM cải tổ bộ máy, dồn lực lo Tết cho 2,5 triệu lao động

Công đoàn TP HCM cải tổ bộ máy, dồn lực lo Tết cho 2,5 triệu lao động

Quản lý mạng lưới 23.000 công đoàn cơ sở, LĐLĐ TP HCM đang đẩy mạnh chuyển đổi số để kiện toàn tổ chức, đồng thời dự kiến huy động hàng nghìn tỷ đồng chăm lo Tết 2026 cho người lao động.
Đổi mới thi đua – khen thưởng trong tổ chức Công đoàn: Nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn tới

Đổi mới thi đua – khen thưởng trong tổ chức Công đoàn: Nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn tới

Trong bối cảnh phong cảnh thi đua của tổ chức Công đoàn ngày càng đòi hỏi tính thực chất, hiệu quả và gắn kết với đời sống người lao động, Tổng Liên đoàn Lào động Việt Nam xác định loạt nhiệm vụ, giải pháp tâm trí nỗ lực tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công thi đua, khen thưởng trong giai đoạn tới.
VNPT đặt mục tiêu người lao động giỏi AI, chỉ số hạnh phúc cao

VNPT đặt mục tiêu người lao động giỏi AI, chỉ số hạnh phúc cao

Trong nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn VNPT xác định xây dựng đội ngũ nhân sự có kỹ năng AI, dữ liệu và đặt mục tiêu chỉ số hạnh phúc của người lao động đạt 7,93/10 điểm.
Kết quả nổi bật trong thi đua khen thưởng của Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2020–2025

Kết quả nổi bật trong thi đua khen thưởng của Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2020–2025

Trong giai đoạn 2020–2025, các phong trào thi đua được phát triển hợp nhất với nhiều đổi mới, phù đặc thù từng lĩnh vực, tạo khí thế thi đua nổi sôi động từ cơ sở. Các cấp công đoàn tập trung làm nhiệm vụ trọng tâm và yêu cầu cấp bách của từng thời kỳ, đồng thời hướng dẫn mạnh về cơ sở.
Xem thêm