Ở đâu thợ mỏ khó, ở đó có Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam
2021 tiếp tục là một năm nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Bằng những kinh nghiệm từ thực tiễn, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam đã chủ động, linh hoạt trong công tác chăm lo, bảo vệ đoàn viên, người lao động để hoàn thành tốt mục tiêu kép “Vừa phòng chống dịch bệnh – Vừa sản xuất kinh doanh”.
 |
| Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân thăm và tặng quà CNLĐ Công ty Than Hạ Long nhân dịp Tháng Công nhân năm 2021 |
Năm thứ hai thực hiện nhiệm vụ trong bối cảnh kinh tế xã hội của đất nước gặp nhiều khó khăn do dịch bệnh Covid-19, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) đã bổ sung, điều chỉnh một số chương trình công tác đảm bảo chăm lo, bảo vệ đoàn viên, người lao động (NLĐ) trong tình hình mới. Trong dịp Tết Nguyên đán, Tập đoàn và các đơn vị thành viên đã tổ chức cho trên 7.000 công nhân xa quê ở lại tỉnh Quảng Ninh đón Tết tại các khu tập thể công nhân, nhà máy và xí nghiệp. Đoàn viên, NLĐ của 41 đơn vị thành viên đã nhận được hỗ trợ từ Công đoàn TKV với số tiền 2,970 tỷ đồng. Đối với các đơn vị ở địa phương khác, các cấp Công đoàn đã bố trí xe, hỗ trợ vé xe cho gần 6.000 công nhân về quê đón Tết đoàn viên cùng gia đình.
Cũng trong dịp Tết Tân Sửu, với chủ đề “Vẹn tròn niềm vui”, Công đoàn TKV đã tổ chức chương trình Tết thợ Mỏ tại 4 vùng: Cẩm Phả, Hạ Long, Uông Bí và Thái Nguyên. 1.300 túi quà Tết và trên 2.900 suất quà với tổng giá trị 7,7 tỷ đồng đã được trao cho đoàn viên, NLĐ trong khuôn khổ chương trình. Bên cạnh đó, Công đoàn tại các đơn vị trực thuộc đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho 13,5 nghìn gia đình chính sách với tổng số tiền13,4 tỉ đồng. Công đoàn TKV cũng miễn giảm kinh phí công đoàn cho 6 đơn vị khó khăn do ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19 với tổng số tiền 1,1 tỷ đồng.
Trong năm vừa qua, trước diễn biến phức tạp của dịch bệnh, Công đoàn TKV đã phối hợp với chuyên môn triển khai nhiều giải pháp kịp thời để khắc phục khó khăn, ổn định sản xuất kinh doanh. Theo tinh thần “Ai ở đâu ở đấy”; “Một cung đường - Hai điểm đến”, Công đoàn các đơn vị Than – Khoáng sản đã tổ chức thực hiện vừa cách ly vừa sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh.
NLĐ cơ bản được bố trí đủ việc làm, bảo đảm thu nhập, các chế độ chính sách được thực hiện đầy đủ, tư tưởng ổn định, yên tâm lao động sản xuất, gắn bó với doanh nghiệp. Trong dịp Quốc khánh 2/9, để vận động NLĐ ở lại doanh nghiệp thực hiện công tác phòng, chống Covid-19, Công đoàn TKV đã tổ chức chương trình tặng gói quà an sinh trị giá 500 nghìn/túi quà cho trên 8.600 NLĐ với tổng số tiền là 4,3 tỷ đồng.
Để tăng cường bảo vệ sức khỏe, tính mạng cho NLĐ, 100% cán bộ, công nhân viên đủ điều kiện tiêm chủng đã được Tập đoàn TKV tạo điều kiện tiêm vaccine phòng Covid-19. Ngoài ra, để kịp thời hỗ trợ, động viên NLĐ về cả vật chất và tinh thần, Công đoàn TKV đã chi hỗ trợ trên 1.700 NLĐ là F0, F1, phải áp dụng các biện pháp cách ly y tế và những người ở tuyến đầu phòng, chống dịch với tổng số tiền trên 1,1 tỷ đồng.
 |
| Công đoàn TKV hỗ trợ NLĐ thực hiện "3 tại chỗ". |
Phát huy vai trò, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, công tác chăm lo cho NLĐ tại các đơn vị Than – Khoáng sản đạt nhiều kết quả thiết thực. Thấu hiểu nỗi niềm của NLĐ an cư để lạc nghiệp, 151 mái ấm đã được Công đoàn TKV xét duyệt với số tiền 7,7 tỷ đồng, 31 gia đình công nhân diện chính sách nhận hỗ trợ kinh phí xây nhà từ nguồn quỹ do NLĐ đóng góp và trích từ Quỹ phúc lợi Tập đoàn với số tiền 3,1 tỷ đồng. Công đoàn TKV cũng đã tri ân, tặng quà, thăm hỏi động viên hơn 1.000 gia đình chính sách với mức hỗ trợ 5 triệu đồng/gia đình, tổng số tiền là 5,3 tỷ đồng.
Với phương châm hướng về cơ sở và NLĐ, trong Tháng Công nhân, Công đoàn TKV cùng các đồng chí lãnh đạo Tập đoàn trực tiếp tới hiện trường, tổ sản xuất các đơn vị để nắm bắt tình hình SXKD, đời sống người lao động. Đã có 131 tập thể tiêu biểu được trao quà với số tiền 1,31 tỷ đồng cùng 1.400 mặt nạ phòng bụi, 8.800 găng tay bảo hộ chống cắt cho các đơn vị.
Có thể khẳng định, Công đoàn TKV đã đưa ra nhiều giải pháp linh hoạt, kịp thời nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả nhiệm vụ chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ theo đúng chủ đề năm 2021 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam “Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở” và chủ đề hoạt động của Công đoàn TKV "Sáng tạo - Thiết thực - Tiết kiệm".
Trong năm 2022, Công đoàn TKV quyết định tổ chức chương trình "Tết thợ Mỏ - Xuân Nhâm Dần" rộng khắp ở các Công đoàn cơ sở, tạo hiệu ứng lan tỏa toàn Tập đoàn, đồng thời đảm bảo tốt công tác phòng, chống dịch Covid-19. Bà Nguyễn Thị Minh - Phó Chủ tịch Công đoàn TKV cho biết: "Chương trình Tết thợ Mỏ năm nay có 2.500 suất quà, mỗi suất bao gồm 2 triệu đồng tiền mặt và hiện vật trị giá 500 nghìn đồng được trao cho NLĐ khó khăn, NLĐ có thành tích xuất sắc và gia đình chính sách. Cũng trong dịp này, TKV bố trí hơn 200 chuyến xe, hỗ trợ 5.000 vé xe cho công nhân về quê đón Tết đoàn viên cùng gia đình".
 Công đoàn TKV: Thực hiện tốt công tác chăm lo, bảo vệ NLĐ trong tình hình mới Năm 2021, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã thực hiện thành công và toàn diện chủ đề công tác năm theo ... |
 Công đoàn Than Thống Nhất - TKV hỗ trợ sửa chữa nhà cho công nhân gặp khó khăn Được sự ủy quyền của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV), Công đoàn Công ty Than Thống Nhất - TKV đã tổ ... |
 Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam kỷ niệm 61 năm Ngày Truyền thống Ngày 20/11, tại Phân hiệu Đào tạo Hoành Bồ, Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam đã tổ chức kỷ niệm Ngày Nhà ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Tin tức khác
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.