Phó Bí thư Tỉnh ủy Hà Tĩnh tặng quà "Tết sum vầy" cho người lao động
Chiều 18/1, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Tĩnh tổ chức chương trình “Tết sum vầy - Xuân bình an” năm 2022 cho đoàn viên, người lao động. Tham dự chương trình có đồng chí Trần Thế Dũng - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy; đồng chí Nguyễn Văn Danh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; lãnh đạo thành phố, đại diện các ban, ngành, doanh nghiệp cùng dự và chung vui với người lao động (NLĐ)
| Bí thư Tỉnh ủy Hà Tĩnh đánh giá cao ý nghĩa chương trình Tết sum vầy của Công đoàn KKT 10 kết quả nổi bật của Công đoàn Hà Tĩnh năm 2021 Khởi công nhà máy sản xuất pin cho xe điện VinFast tại Hà Tĩnh |
 |
| Chương trình được tổ chức đầm ấm, tươi vui |
Hai năm qua, LĐLĐ thành phố Hà Tĩnh đã tích cực, đi đầu trong việc huy động các nguồn lực để chăm lo Tết cho đoàn viên, NLĐ.
Nhìn lại Chương trình “Tết sum vầy - Kết nối yêu thương” năm 2021, LĐLĐ thành phố đã kêu gọi các cơ quan, doanh nghiệp hỗ trợ 330 suất quà, với số tiền 305 triệu đồng; trích từ các nguồn quỹ hỗ trợ 182 suất quà với số tiền 53,4 triệu đồng cho đoàn viên, NLĐ; đề xuất Quỹ Xã hội Công đoàn tỉnh hỗ trợ 03 nhà “Mái ấm Công đoàn” với số tiền 90 triệu đồng, hỗ trợ 30 suất quà mỗi suất 1 triệu đồng cho đoàn viên, NLĐ
 |
| Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Hà Tĩnh Trần Thế Dũng tặng quà cho đoàn viên, NLĐ |
Ngoài ra, các CĐCS cũng tổ chức các hoạt động thăm hỏi, tặng quà đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo, ốm đau dài ngày, các bệnh nhân có hoàn cảnh khó khăn đang điều trị tại bệnh viện, các em học sinh có hoàn cảnh khó khăn và các gia đình chính sách trên địa bàn toàn thành phố và trao 1.417 suất quà với số tiền 853,9 triệu đồng; tham mưu cho Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, chính quyền địa phương quan tâm, hỗ trợ chế độ Tết cho cán bộ, đoàn viên, NLĐ với mức thấp nhất là 1,5 triệu đồng/người, cao nhất là 12 triệu đồng/người.
Các chuỗi hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ của các cấp Công đoàn thành phố đã động viên tinh thần, giúp đoàn viên vươn lên trong cuộc sống.
 |
| Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh Nguyễn Văn Danh trao quà cho công nhân lao động |
Năm nay, LĐLĐ thành phố đã kêu gọi các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chung tay hỗ trợ tổ chức Chương trình "Tết sum vầy – Xuân bình an" cho 389 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, với số tiền 214 triệu đồng.
Trong đó, LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh hỗ trợ 190 suất quà, trị giá 88 triệu đồng; Uỷ ban MTTQVN thành phố, Công đoàn Viên chức tỉnh hỗ trợ mỗi đơn vị 20 suất quà, với số tiền 30 triệu đồng;... Riêng LĐLĐ thành phố tặng 70 suất quà; mỗi suất từ 500 đến 700 nghìn đồng, với số tiền 50 triệu đồng"
Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Nguyễn Xuân Long - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Tĩnh cảm ơn sự quan tâm của các đồng chí lãnh đạo tỉnh, LĐLĐ tỉnh, lãnh đạo thành phố cùng các cơ quan, đơn vị đã ủng hộ kinh phí chăm lo cho đoàn viên, NLĐ trong dịp Tết đến, Xuân về.
Đồng chí Nguyễn Xuân Long chia sẻ, chương trình là dịp để Công đoàn thành phố động viên, chia sẻ với đoàn viên, NLĐ và gửi lời chúc đoàn viên, NLĐ đón Tết vui tươi, đầm ấm, bình an. Các phần quà được chuẩn bị chu đáo, thể hiện tình cảm của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên, NLĐ.
 |
| Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Tĩnh Nguyễn Xuân Long phát biểu tại chương trình |
Trong thời điểm cuối năm, LĐLĐ thành phố đã chủ động phối hợp với chủ doanh nghiệp, các công đoàn cơ sở để nắm bắt tình hình về công tác chăm lo đời sống đoàn viên, NLĐ, nhất là các chế độ chính sách như tiền lương, tiền thưởng.
Trong đó, các doanh nghiệp đều trích thưởng cho CNLĐ tháng lương thứ 13, trung bình mức thưởng từ 4 đến 5 triệu đồng, có một số doanh nghiệp mức thưởng từ 5 đến 20 triệu đồng/người.
Đến thời điểm này, toàn thành phố đã hỗ trợ hơn 809 suất quà, trị giá 404 triệu đồng cho đoàn viên, NLĐ của các cơ quan, đơn vị mình, tiêu biểu như: Công đoàn Công ty CP Môi trường và Công trình đô thị, Công đoàn Công ty CP Đầu tư xây dựng miền Trung, Trường Mầm non tư thục Nguyễn Du, Công ty Thương Mại Bình Thủy, Bệnh viện Đa khoa Thái Thượng Hoàng, Công ty TNHH Alivina....
 |
| 389 phần quà, với số tiền 214 triệu đồng được trao cho đoàn viên, NLĐ |
Để tiếp tục chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, NLĐ trong năm 2022, LĐLĐ thành phố đã xây dựng kế hoạch tổ chức các hoạt động bài bản, thiết thực, đổi mới nội dung và phương thức hoạt động; tập trung hướng về cơ sở; chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, NLĐ; thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Để làm tốt những điều đó, các cấp Công đoàn thành phố sẽ tích cực tham gia, xây dựng, đề xuất, bổ sung các chế độ, chính sách liên quan đến CNVCLĐ, đặc biệt là chính sách về việc làm, thu nhập, đất ở, nhà ở, BHXH, BHYT,… Đẩy mạnh các hoạt động xã hội, tương thân, tương ái trong CNVCLĐ. Tiếp tục khảo sát, hỗ trợ xây dựng nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
 Những chiếc "ổ khóa" tư duy Nhiều trường hợp người dân về quê đã được địa phương cho tự cách ly bằng cách nhốt ngay trong nhà. Từ nhốt không cần ... |
 “Thuốc đắng dã tật” cho bất động sản Sau “cú sốc” Tân Hoàng Minh đấu 2,4 tỷ/m2 đất Thủ Thiêm rồi hủy mua và mất gần 600 tỷ đồng tiền cọc cùng ... |
 Cần trừng phạt nặng hành vi bán chui cổ phiếu Trong tuần qua, có 2 sự kiện buồn, có 2 vụ việc xấu đối với thị trường bất động sản và thị trường chứng khoán ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Tin tức khác
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.