Phương pháp khơi dậy hứng thú học tập cho con công nhân
Công nhân làm ca thường ít có thời gian dạy dỗ, kèm cặp, động viên con học hành. Giải pháp nào để khắc phục được thực trạng này và khơi gợi được hứng thú cũng như tính tự giác học tập cho con khi bố mẹ không có thời gian.
| Đà Nẵng biểu dương 121 điển hình tiên tiến trong học tập và làm theo lời Bác |
Chị Đặng Thị Thu Hà - Tổ trưởng Công đoàn Tổ bơm 2 thuộc Xí nghiệp Thoát nước số 6 - Công ty Thoát nước Hà Nội hiện đang là mẹ của 3 con nhỏ. Chị chia sẻ, đặc thù công việc của chị thường hay làm ca nên không có nhiều thời gian cho các con. Chính vì thế, các con của chị thường tự giác học bài, chị chỉ là người nhắc nhở, kiểm tra quá trình học tập của con.
Công việc của chị Hà bận rộn nhưng các con đều có thành tích học tập tốt. Con lớn của chị 5 năm liên tiếp đạt học sinh giỏi, con thứ cũng 3 năm liên tiếp đạt học sinh giỏi. Ngoài các chương trình học tập trên trường, các con đều hăng hái đăng ký tham gia thêm các cuộc thi online khác do nhà trường tổ chức.
 |
| Hai con của chị Hà đều tự giác học khi mẹ đi làm ca chưa về. Ảnh: NVCC |
Để các con có thói quan tự giác trong học tập cũng như sinh hoạt, trước đó, vợ chồng chị cũng đã tạo cho con một thời gian biểu. Chị chia sẻ, mới đầu khi áp dụng theo thời gian biểu này, các con cũng tỏ thái độ chưa hợp tác. "Cũng có lần mình dùng biện pháp mạnh với con nhưng sau đó mình nhận ra, làm thế này các con sẽ dần xa cách với mình và mình phải thay đổi lại suy nghĩ cũng như cách đồng hành với con", chị Hà nói.
Với mỗi hành động tích cực và sự cố gắng của các con sau này, chị Hà đều dành những lời khen ngợi, động viên, khích lệ con trong học tập cũng như những việc con phụ giúp bố mẹ ở nhà. Từ đó, tạo những năng lượng và suy nghĩ tích cực cho con.
 |
| Ngoài thời gian học, chị còn cho các con thời gian thư giãn, phát triển khả năng sáng tạo. Ảnh: NVCC |
Theo chuyên gia Lã Mỹ Linh - Giám đốc Học viện Toán sơ đồ Việt Nam, mỗi một phương pháp học tập sẽ phù hợp với từng bạn nhỏ nói riêng. Về cơ bản các nhóm tính cách của trẻ có thể chia làm 3 loại chính như: nhóm trẻ có tính cách độc lập; nhóm trẻ có xu hướng thiên về tình cảm hơn và nhóm trẻ có tính cách bình tĩnh.
Việc sát sao đồng hành với con trong việc học tập là điều khó đối với những công nhân xa con. Tuy nhiên bố mẹ trong điều kiện bất đắc dĩ phải xa con có thể sử dụng một vài phương pháp đơn giản để nắm được tình hình học tập của con, cũng như biết được con có hứng thú với việc học hành hay không thông qua việc trao đổi với ông bà, thầy cô hoặc các bạn ở lớp.
Còn rất nhiều thông tin hữu ích được chị Hà cũng như chuyên gia Lã Mỹ Linh chia sẻ về cách khơi gợi hứng thú học tập cho con khi bố mẹ không có quá nhiều thời gian đã được phát sóng trong Muôn nẻo yêu thương số 9.
 Công đoàn Thủ đô: Học và làm theo Bác bằng nhiều việc làm cụ thể, thiết thực Sáng 28/6, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội tổ chức Hội nghị Tổng kết Tháng Công nhân năm 2023, sơ kết 02 ... |
 LĐLĐ Đà Nẵng tuyên dương, khen thưởng con CNVCLĐ xuất sắc trong học tập Tối 15/8, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Đà Nẵng tổ chức Lễ tuyên dương, khen thưởng, trao học bổng cho 392 cháu là ... |
 “Cô chú công đoàn đã tiếp thêm nghị lực để chúng cháu vươn lên trong học tập” Đó là chia sẻ của cháu Phạm Mỹ Huyền, học sinh lớp 9, trường THCS Trung Lập, huyện Củ Chi, Thành phố Hồ Chí Minh ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Doanh nghiệp chuyển nhượng nhà máy, người lao động bị cho thôi việc được hưởng quyền lợi gì?
Không ít trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng khi doanh nghiệp phá sản hoặc chuyển nhượng tài sản cho đơn vị khác. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động trong trường hợp này vẫn có thể được đảm bảo nhiều quyền lợi quan trọng về trợ cấp mất việc và bảo hiểm thất nghiệp.
Bất ngờ phát sinh nghĩa vụ thuế, người lao động cần xử lý thế nào?
Nếu người lao động bất ngờ bị báo nợ thuế, phát sinh thu nhập lạ hoặc bị cảnh báo nghĩa vụ thuế trên ứng dụng thuế online eTax Mobile, nguyên tắc đầu tiên là phải kiểm tra, xác minh.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Tin tức khác
“Tôi mất đi nhiều thứ nhưng không được phép đánh mất niềm tin”
Có những câu chuyện không cần đến những lời lẽ lớn lao vẫn đủ khiến người nghe nghẹn lòng. Có những con người bước lên sân khấu không phải để nói về thành tích mà để kể về hành trình đứng dậy từ tận cùng đau đớn bằng nghị lực, niềm tin và khát vọng sống chưa bao giờ tắt.
Nói không với thuốc lá vì sức khoẻ người lao động
Sức khỏe của đoàn viên và người lao động là tài sản quý giá nhất. Khi nhận thức thay đổi, hành động sẽ thay đổi; từ những mô hình đơn lẻ tiến tới xây dựng một hệ sinh thái môi trường làm việc xanh, sạch, lành mạnh, bảo vệ nguồn lực cốt lõi của ngành.
Tết của những công nhân không có chuyến xe hồi hương
Những ngày cuối năm, giữa những khu nhà trọ công nhân san sát ở TP. Đà Nẵng, khói bánh chưng quyện trong gió lạnh, tiếng cười xen lẫn nỗi nhớ quê. Với nhiều công nhân xa xứ, Tết năm nay không có chuyến xe hồi hương, nhưng bù lại là sự ấm áp, nghĩa tình nơi xóm trọ.
Nhịp cầu sẻ chia ở Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng
Nhiều năm qua, Phòng Công tác xã hội Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng trở thành nhịp cầu thầm lặng kết nối cộng đồng với người bệnh. Không chỉ hỗ trợ nguồn lực, đây còn là điểm tựa tinh thần, đồng hành bệnh nhân và gia đình, góp phần lan tỏa những giá trị nhân văn trong môi trường y tế.
Những ca trực "giữ nhịp" mùa Xuân
Giữa không khí rộn ràng của những ngày Tết ở Đà Nẵng, khi phố phường ngập tràn sắc xuân và mọi nhà sum vầy đoàn tụ, vẫn có những con người lặng lẽ bước vào ca trực. Từ lực lượng công an, điện lực, y tế đến quân đội, họ âm thầm "giữ nhịp" vận hành của thành phố, để mùa xuân nơi đây luôn an toàn, trọn vẹn và bình yên.
Ngành Ngân hàng: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất và bảo đảm an toàn bền vững
Chuyển hóa những khẩu hiệu hành động thành yêu cầu tự thân của mỗi đoàn viên, để đổi mới sáng tạo không còn là phong trào bề nổi mà thực sự trở thành động lực nội sinh mạnh mẽ thúc đẩy năng suất lao động và bảo đảm an toàn bền vững trong kỷ nguyên số.