Quảng Bình: Thảo luận các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng TƯLĐTT
Chiều ngày 30/11, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình tổ chức Hội nghị đánh giá chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT).
 |
| Toàn cảnh Hội nghị. Ảnh: TS |
Tham dự Hội nghị, có đồng chí Phạm Tiến Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình; đồng chí Nguyễn Thị Tuyết Minh, Phó Ban Dân vận Tỉnh ủy; đại diện lãnh đạo Sở LĐ-TB&XH, BHXH tỉnh; các đồng chí là lãnh đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, đại diện lãnh đạo công đoàn cơ sở (CĐCS) các doanh nghiệp có đông công nhân lao động trên địa bàn tỉnh.
205 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn ký kết TƯLĐTT
Báo cáo đánh giá chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện TƯLĐTT, đồng chí Lương Phú Cường, Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ tỉnh Quảng Bình cho biết, tính đến nay, toàn tỉnh có 205 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn thực hiện ký kết TƯLĐTT. Trong đó, 191 bản TƯLĐTT được sửa đổi, bổ sung; 14 bản TƯLĐTT được ký mới.
 |
| Đồng chí Lương Phú Cường, Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ tỉnh Quảng Bình báo cáo tại Hội nghị. Ảnh: TS |
Nhìn chung, các doanh nghiệp đã thực hiện tốt việc công khai, phổ biến kết quả thương lượng tập thể cho đoàn viên, NLĐ. Các bản TƯLĐTT và kết quả thương lượng được niêm yết công khai tại bản tin nội bộ doanh nghiệp và được thông báo rộng rãi cho đoàn viên, NLĐ thông qua đầu mối tổ trưởng công đoàn.
Nội dung các TƯLĐTT tập trung vào những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ như: Tiền lương, tiền thưởng, định mức lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bữa ăn ca, hỗ trợ tiền đi lại, hỗ trợ tiền thuê nhà, thăm hỏi, hiếu, hỷ, tham quan nghỉ mát và các chế độ phúc lợi khác,... Trong quá trình xây dựng TƯLĐTT, nhiều đơn vị đã thực hiện việc lấy ý kiến của NLĐ, tiến hành thương lượng giữa ban chấp hành công đoàn với người sử dụng lao động.
Tuy nhiên, qua khảo sát thực tế, một số doanh nghiệp vừa và nhỏ ít quan tâm đến TƯLĐTT, nội dung thương lượng chủ yếu xoay quanh vấn đề tiền. Vẫn còn một số CĐCS không tổ chức lấy ý kiến của tập thể NLĐ mà trực tiếp xin ý kiến người sử dụng lao động và chọn thời gian, địa điểm để tiến hành ký kết TƯLĐTT. Sau khi ký kết, vẫn còn nhiều doanh nghiệp không gửi TƯLĐTT đến cơ quan chuyên môn về lao động và công đoàn cấp trên.
Chất lượng các bản TƯLĐTT tuy đã được cải thiện nhưng vẫn chưa đáp ứng được nguyện vọng của NLĐ. Đời sống của NLĐ vẫn còn gặp khó khăn, thu nhập chưa đáp ứng nhu cầu thiết yếu. Trước thực trạng đó, tại Hội nghị, đại diện các cấp công đoàn đã tham luận, phân tích những khó khăn, hạn chế, chia sẻ nhiều kinh nghiệm để xây dựng được những TƯLĐTT chất lượng.
|
Nhiều kiến nghị, giải pháp được đưa ra
Tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Thị Phương Nga, Phó chủ tịch Công đoàn ngành Giao thông vận tải cho hay, đến thời điểm hiện tại, Công đoàn này có 28 CĐCS trực thuộc, trong đó 23 đơn vị thuộc khối sản xuất. Số lượng CĐCS ký kết TƯLĐTT đạt 60% toàn ngành.
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Phương Nga, Phó chủ tịch Công đoàn ngành Giao thông vận tải phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: TS |
Là công đoàn ngành có đông đơn vị doanh nghiệp, Công đoàn ngành Giao thông vận tải luôn chú trọng những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của NLĐ, trong đó vấn đề quan trọng là việc xây dựng TƯLĐTT giữa NLĐ với chủ doanh nghiệp; xây dựng kế hoạch và triển khai cho các CĐCS trực thuộc thực hiện và đạt được một số kết quả quan trọng.
“Trong các cuộc kiểm tra, giám sát hằng năm, chúng tôi luôn kết hợp đưa nội dung ký kết TƯLĐTT của đơn vị vào kiểm tra. Đồng thời, tổng hợp các bản TƯLĐTT để chấm điểm và đưa nội dung này là một trong những tiêu chí để đánh giá xếp loại thi đua cuối năm cho các đơn vị. Bên cạnh đó, Công đoàn ngành thường xuyên đôn đốc các đơn vị mới thành lập tổ chức Công đoàn khẩn trương xây dựng và ký kết TƯLĐTT nhằm đảm bảo quyền lợi cho NLĐ”, đồng chí Nga nói.
 |
| Đồng chí Phan Thị Sâm, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. Đồng Hới nêu ra một số giải pháp tại Hội nghị. Ảnh: TS |
Để nâng cao hiệu quả tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT tại các doanh nghiệp, đồng chí Phan Thị Sâm, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. Đồng Hới đã nêu ra một số giải pháp trong thời gian tới. Cụ thể như: Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho người sử dụng lao động và NLĐ về vai trò, ý nghĩa, tầm quan trọng của thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT; củng cố, nâng cao chất lượng tổ chức hoạt động CĐCS khối doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước.
Cùng với đó, tăng cường tổ chức tập huấn cho cán bộ CĐCS nhằm cung cấp những kiến thức, kỹ năng cần thiết để tham gia thương lượng, đàm phán với doanh nghiệp trong xây dựng TƯLĐTT; các cấp công đoàn chủ động phối hợp với các ngành tăng cường thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật về lao động cũng như việc thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT ở các doanh nghiệp; tổ chức các diễn đàn trao đổi kinh nghiệm trong công tác thương lượng, ký kết TƯLĐTT cho cán bộ CĐCS.
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Kiều, Chủ tịch CĐCS Công ty CP Thủy sản Sông Gianh phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: TS |
Còn đồng chí Nguyễn Thị Kiều, Chủ tịch CĐCS Công ty CP Thủy sản Sông Gianh nhấn mạnh, TƯLĐTT góp phần chăm lo cho đoàn viên, NLĐ. Khi TƯLĐTT được thực hiện đảm bảo đồng nghĩa với việc doanh nghiệp sẽ ngày càng phát triển, đời sống của NLĐ cũng sẽ được nâng cao.
“Nhận thấy được điều đó, đầu năm 2022, CĐCS và lãnh đạo Công ty đã tiến hành xây dựng, thương lượng và ký kết lại TƯLĐTT nhằm đảm bảo các quyền, lợi ích của NLĐ trong tình hình mới. Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã chủ động đề xuất, thương lượng với lãnh đạo công ty đưa vào TƯLĐTT những nội dung, điều khoản có lợi hơn cho NLĐ”, đồng chí Kiều nói.
 |
| Các đại biểu tham dự Hội nghị đã tập trung trao đổi về những khó khăn, vướng mắc và chia sẻ kinh nghiệm trong việc xây dựng TƯLĐTT chất lượng. Ảnh: TS |
Tại Hội nghị, các ý kiến thảo luận của đại biểu đã tập trung phân tích, làm rõ kết quả đạt được, những khó khăn, vướng mắc, hạn chế và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết, thực hiện TƯLĐTT trong thời gian tới.
Kết thúc Hội nghị, đồng chí Phạm Tiến Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình tiếp thu các ý kiến và cảm ơn những đóng góp tích cực, sâu sát, trách nhiệm của các đơn vị. Đồng thời, kết luận, đánh giá về những kết quả đã đạt được, thực trạng thực hiện TƯLĐTT trên địa bàn tỉnh; nhấn mạnh nguyên nhân, hạn chế, kinh nghiệm trong quá trình xây dựng, thương lượng, ký kết, giám sát thực hiện TƯLĐTT; đề ra những giải pháp nâng cao chất lượng TƯLĐTT trong thời gian tới.
|
 LĐLĐ tỉnh Quảng Bình trao hỗ trợ xây dựng nhà tình nghĩa cho gia đình chính sách Từ nguồn hỗ trợ của Công đoàn Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình vừa trao kinh ... |
 Nâng cao lý luận, nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn tỉnh Quảng Bình và Quảng Trị Sau hơn 3 tháng học tập, 35 học viên là cán bộ công đoàn chuyên trách đến từ hai tỉnh Quảng Bình và Quảng Trị ... |
 Quảng Bình: 10 hoạt động trọng tâm chăm lo cho đoàn viên, NLĐ dịp tết Nguyên đán 2023 Thực hiện Kế hoạch số 266/KH-TLĐ, ngày 26/10/2022 của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam về việc tổ chức các hoạt động chăm ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những suất cơm gắn kết đoàn viên tại Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng
Giữa nhịp làm việc khẩn trương của ngành y, chương trình “Bữa cơm Công đoàn” do Công đoàn cơ sở Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng tổ chức đã mang đến sự sẻ chia và động viên thiết thực cho gần 800 đoàn viên, người lao động. Từ những suất cơm giản dị, tinh thần chăm lo, gắn bó của tổ chức Công đoàn tiếp tục được lan tỏa trong Tháng Công nhân.
Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc: Cách làm “đi vào thực chất” từ công đoàn doanh nghiệp FDI
Ông Lưu Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH UACV (Khu công nghệ cao Đà Nẵng) chia sẻ về cách doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn phối hợp xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá, với nhiều giải pháp cụ thể, kỷ luật rõ ràng và những mô hình kéo người lao động ra khỏi thói quen hút thuốc.
Lắng nghe tiếng nói đoàn viên để đổi mới hoạt động Công đoàn
Sáng 14.5, tại Hà Nội, Ban Công đoàn CAND phối hợp cùng Tạp chí Lao động Đoàn thể tổ chức Diễn đàn “Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh trong kỷ nguyên mới”.
Tin tức khác
Đưa dịch vụ y tế đến tận khu công nghiệp, nhà trọ công nhân
Hơn 3.000 công nhân lao động tại Bắc Ninh được khám sức khỏe miễn phí trong ngày 10/5, mở đầu cho chuỗi hoạt động chăm sóc sức khỏe quy mô lớn hướng tới khoảng 10.000 người lao động trên địa bàn tỉnh.
Công nhân gửi gắm tâm tư, công đoàn lắng nghe để đồng hành, kiến nghị giải quyết
Ngày 9.5, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức hội nghị tiếp xúc, đối thoại giữa Đoàn đại biểu Quốc hội đơn vị thành phố Đà Nẵng và Chủ tịch UBND thành phố với đoàn viên công đoàn, người lao động năm 2026. Hơn 300 đoàn viên công đoàn đại diện cho hơn 220.000 đoàn viên tại 1.776 công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố đã tham dự hội nghị.
Khơi dòng trí tuệ Việt nơi những công trình dầu khí
Phong trào đổi mới sáng tạo tại Tổng công ty Thăm dò và Khai thác dầu khí (PVEP) trở thành động lực nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, góp phần khẳng định năng lực làm chủ công nghệ của người lao động.
“Giải mã” mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa tại Hải Phòng
Thí điểm mô hình “công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”, ông Nguyễn Anh Tuân – Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng khẳng định đây không phải là một phong trào mang tính hình thức hay “bình mới rượu cũ”, mà là nỗ lực định hình lại toàn bộ hoạt động công đoàn theo hướng chuẩn hóa, đo lường được và gắn chặt với lợi ích thực chất của người lao động.
Công đoàn UACV - điểm tựa gắn kết người lao động trong môi trường sản xuất đặc thù
Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam (UACV) là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực sản xuất linh kiện hàng không tại Khu Công nghệ cao Đà Nẵng. Công đoàn UACV từ khi thành lập đến nay với hơn 1.200 đoàn viên đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, góp phần kết nối tập thể và hỗ trợ người lao động cả trong công việc lẫn đời sống.
Công đoàn xây dựng môi trường lao động an toàn, bền vững
Công đoàn cơ sở Trung tâm Bông Sen Vàng được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng khen chuyên đề “Xanh - Sạch - Đẹp, Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” năm 2025.