LĐLĐ tỉnh Quảng Bình trao 93 suất học bổng cho con CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn
Nhân dịp đầu năm học mới, sáng ngày 13/9, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình tổ chức trao 93 suất học bổng cho con công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn.
|
Đến nhận học bổng từ LĐLĐ tỉnh Quảng Bình, em Nguyễn Việt Hà là con của đoàn viên Nguyễn Quốc Việt, Công đoàn Trường THPT Đồng Hới ngậm ngùi chia sẻ, mẹ của em không may mất sớm, một mình bố đi làm nuôi cả gia đình. Gia đình em đang sống chung với ông bà nội. Để giảm bớt vất vả cho bố, ngoài giờ học ở trường Hà còn làm việc nhà, giúp bố chăm lo cho ông bà nội đã lớn tuổi.
“Năm nào cũng thế, cứ đến đầu năm học mới là em lo lắm! Thương bố vì một mình phải lo toan cho cả gia đình, tiết kiệm chi tiêu để lo cho 2 chị em có sách vở, áo quần mới đến trường. Hôm nay nhận được học bổng, em vui lắm! Số tiền này em sẽ đem về cho bố, góp vào tiền học phí cho năm học mới này”, em Hà nói.
 |
| Em Nguyễn Việt Hà vui mừng nhận phần quà từ LĐLĐ tỉnh Quảng Bình. Ảnh: TS |
Thấy con vui mừng đón nhận học bổng, anh Lại Tấn Trọng Hoàng, đoàn viên Công đoàn Ban Quản lý Cảng cá Quảng Bình ngậm ngùi chia sẻ, gia đình anh có hoàn cảnh rất khó khăn, một mình anh nuôi 2 con nhỏ. Hiện anh đang làm nhân viên vận hành thu phí, hưởng lương từ nguồn thu tự trang trải nên khá thấp, không ổn định.
“Gia cảnh khó khăn, mồ côi mẹ từ bé nên cháu thiếu thốn đủ thứ. May mắn là cháu rất hiểu huyện và nghe lời, được thầy cô và bạn bè quý mến, đạt học sinh giỏi trong nhiều năm liền. Hôm nay bố con tôi rất vui, cảm ơn công đoàn đã quan tâm đến những hoàn cảnh khó khăn như chúng tôi, cảm ơn nhà tài trợ đã giúp đỡ các cháu có thêm động lực trong năm học mới”, anh Hoàng nói.
 |
| Các em học sinh được nhận học bổng đều là con của công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: TS |
Tại chương trình trao học bổng sáng nay, LĐLĐ tỉnh Quảng Bình đã trao 93 suất học bổng, mỗi suất có trị giá 1 triệu đồng cho các em học sinh là con của công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, vươn lên đạt nhiều thành tích tốt trong học tập.
Trong đó, 73 suất được trích từ nguồn kinh phí của LĐLĐ tỉnh, với số tiền 73 triệu đồng; 20 suất từ nguồn tài trợ của Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội Viettel thông qua Quỹ xã hội từ thiện Tấm lòng Vàng, với số tiền 20 triệu đồng.
 |
| LĐLĐ tỉnh Quảng Bình cùng đại diện các nhà tài trợ chụp ảnh lưu niệm với các em học sinh. Ảnh: TS |
Những suất học bổng này nhằm kịp thời động viên tinh thần cho các em là con của công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, qua đó tiếp thêm động lực giúp các em nỗ lực vượt qua khó khăn, vươn trên trong học tập.
Phát biểu tại buổi trao học bổng, đồng chí Phạm Tiến Nam – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình gửi lời cảm ơn đến nhà tài trợ đã quan tâm, chia sẻ với công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn tỉnh. Đồng chí mong các em học sinh tiếp tục cố gắng vươn lên trong học tập và cuộc sống để bố, mẹ yên tâm làm việc.
Đồng chí Nam cũng cho biết, cùng với các phần quà của nhà tài trợ, các cấp công đoàn trong tỉnh cũng đã tích cực huy động nguồn lực để thăm hỏi, tặng quà, khích lệ cho con đoàn viên có thành tích học tập tốt trong năm học 2021-2022 và con đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn trong dịp bước vào năm học mới.
 Quảng Bình: 386 lao động đã có quyết định hỗ trợ tiền thuê nhà Thực hiện Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao ... |
 Chương trình chăm sóc xe Jaguar Land Rover có mặt tại Quảng Bình Phú Thái Mobility tiếp tục tổ chức Chương trình dịch vụ chăm sóc và sửa chữa xe lưu động (Mobile Service) tại thành phố Đồng ... |
 LĐLĐ tỉnh Quảng Bình: thăm hỏi, tặng quà cho trung tâm nuôi dạy trẻ khuyết tật Nhân dịp năm học mới, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình đã đến thăm hỏi, tặng quà cho một số trung tâm giáo ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.