Đồng hành cùng doanh nghiệp chăm lo cho người lao động

Anh Nguyễn Quốc Tuấn tự hào giới thiệu huy chương đồng của bóng đá nam do Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc tổ chức năm 2022.

Điểm tựa vững chắc của người lao động

Ngay từ những ngày đầu thành lập, Partron Vina đã chào đón một nhân tố đặc biệt là kỹ sư trẻ Nguyễn Quốc Tuấn. Anh là một kỹ sư thấu hiểu quy trình sản xuất, đồng thời nắm vững pháp luật lao động, vì vậy anh nhanh chóng trở thành “cầu nối” giữa ban lãnh đạo và công nhân.

Anh Tuấn không ngần ngại bỏ công theo dõi từng quá trình làm việc và kịp thời ghi nhận những khó khăn của tổ sản xuất. Nhờ đó, nhiều vướng mắc về chế độ tăng ca, thưởng lễ đã được xử lý ngay trong ngày.

Song hành với vai trò giải quyết pháp lý, anh còn tận dụng sở trường là đam mê thể thao để xây dựng các hoạt động nội bộ. Từ giải bóng đá mini cho đến giải cầu lông liên phòng, anh vừa lên kế hoạch và vừa trực tiếp tham gia thi đấu, khích lệ tinh thần đồng đội. Nhờ tinh thần đó, anh đã lan tỏa sự hào hứng, gắn kết cho người lao động, ngoài những giờ làm việc căng thẳng, đó vừa là dịp giải trí, vừa thắt chặt tình cảm anh em công nhân.

Hơn thế, cách tiếp cận gần gũi đã giúp anh Tuấn chiếm trọn niềm tin từ đồng nghiệp. Mỗi lần xuống xưởng, anh không mang dáng dấp của một người “sếp” mà thân thiện như một người bạn, người anh. Cũng chính nhờ vậy, khi có đề xuất cải tiến, dù nhỏ nhưng công nhân đều mạnh dạn chia sẻ, tạo thành dòng thông tin hai chiều có hiệu quả.

Chiến lược vận hành đồng thuận

Thay vì chờ đợi phát sinh mâu thuẫn, Công đoàn Partron Vina và ban giám đốc đã cùng nhau xây dựng kế hoạch phối hợp từ buổi chào năm mới đầu tiên. Căn cứ trên Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), hai bên rà soát kỹ từng điều khoản về lương, phụ cấp, bảo hộ lao động và điều kiện làm việc. Nhờ đó, mọi nội dung đều thống nhất trước khi đi vào thực thi, giảm thiểu tình huống tranh cãi về sau.

Bên cạnh việc ký kết thỏa ước, hai bên còn soạn thảo quy chế phối hợp và cơ cấu trách nhiệm rõ ràng. Mỗi đầu việc, từ đào tạo đến kiểm tra an toàn đều được phân công cụ thể, kèm theo tiến độ và hình thức giám sát. Nhờ vậy, khi xảy ra khúc mắc, việc tìm nguyên nhân và điều chỉnh diễn ra nhanh chóng, tiết kiệm thời gian và nguồn lực.

Hơn thế, chương trình nâng cao tay nghề cho công nhân đã trở thành ví dụ điển hình cho mối quan hệ “cộng sinh”. Partron Vina yêu cầu kỹ năng sản xuất linh kiện điện tử phải liên tục được cập nhật, trong khi Công đoàn đề xuất nội dung đào tạo phù hợp với thực tế sản xuất. Nhờ vậy, các khóa học, đào tạo vừa sát với yêu cầu kỹ thuật, vừa dễ theo kịp lịch ca làm việc. Kết quả là năng suất tăng, chất lượng sản phẩm được đảm bảo, người lao động thấy rõ cơ hội thăng tiến rõ rệt.

Toàn thể cán bộ, công nhân viên Partron Vina chụp ảnh lưu niệm cùng cúp và giải thưởng trong lễ bế mạc “Sports Day Partron 2023”.

Màn pháo sáng rực rỡ, hoành tráng kết thúc chương trình “Sports Day Partron 2023”.

Các sự kiện văn hóa - thể thao định kỳ như lễ hội gia đình, hội thi sáng kiến cải tiến hay ngày hội hiến máu nhân đạo đều được phối hợp nhịp nhàng. Những sân chơi này không chỉ mang tính giải trí, mà còn là cơ hội để anh em công nhân thể hiện tài năng, vun đắp tình đồng nghiệp và tạo khí thế thi đua lành mạnh.

Tận tâm, xây dựng môi trường an toàn và nhân văn

Với quan điểm “nhân tố con người là động lực cốt lõi”, anh Tuấn và Ban Chấp hành Công đoàn luôn đặt lợi ích của người lao động lên vị trí ưu tiên. Tổ chức công đoàn thực hiện nâng cấp bữa ăn ca với thực đơn thay đổi hàng tuần, đồng thời xây dựng khu vực ăn uống sạch sẽ, thoáng mát. Qua đó, Ban chấp hành đã thu nhận hàng trăm phản hồi tích cực từ người lao động. Không ít công nhân chia sẻ họ cảm thấy như được “hưởng thụ” bữa ăn tại gia.

Các chương trình khám sức khỏe định kỳ cũng được Công đoàn và doanh nghiệp phối hợp thực hiện chu đáo. Trái với hình thức kiểm tra bề ngoài, chương trình năm nay bổ sung tư vấn dinh dưỡng, hướng dẫn điều chỉnh thói quen làm việc và phòng tránh bệnh nghề nghiệp. Nhiều trường hợp phát hiện sớm tình trạng huyết áp cao hay bệnh cơ xương khớp đã được chuyển tuyến kịp thời, giúp người lao động yên tâm hơn trong công việc.

Công đoàn Partron Vina phối hợp với chính quyền địa phương trao gạo và nhu yếu phẩm cho học sinh nghèo.

Bên cạnh những hoạt động mang tính định hướng dài hạn, Công đoàn còn không bỏ quên việc hỗ trợ kịp thời những người lao động gặp khó khăn. Trong các dịp lễ Tết, Trung thu hay Ngày Quốc tế Phụ nữ, Ngày Quốc tế Thiếu nhi,…, tổ chức Công đoàn có những phần quà hấp dẫn, từ bao lì xì đến gói thực phẩm thiết yếu để trao tặng người lao động và gia đình, con em người lao động. Đặc biệt, với đoàn viên lâm bệnh hiểm nghèo hay có hoàn cảnh neo đơn, phần quà sẽ được cá nhân hóa theo nhu cầu thực tế, từ đó thể hiện sự quan tâm thực chất sâu sắc mà không mang tính hình thức.

Công đoàn Partron Vina trao quà hỗ trợ đồng bào khắc phục hậu quả bão Yagi tại một điểm trường vùng cao.

Anh Tuấn cho biết, các hoạt động thăm hỏi, động viên gia đình công nhân cũng diễn ra đều đặn. Mỗi khi có bệnh viện báo tin, Ban Chấp hành Công đoàn đều có mặt, chung tay hỗ trợ giấy tờ, thủ tục, thậm chí đưa đón đến bệnh viện. Việc kề vai sát cánh và hỗ trợ người lao động cùng thân nhân của họ, khẳng định công đoàn đặt tinh thần sẻ chia lên hàng đầu, trở thành điểm tựa vững chắc.

Trong chương trình Talk Công đoàn số này, Partron Vina đã minh chứng rằng khi hoạt động thấm đẫm thực tế, cơ chế phối hợp minh bạch được thiết lập và tấm lòng chăm sóc tận tâm luôn thường trực, công đoàn và doanh nghiệp sẽ cùng nhau kiến tạo nên môi trường làm việc vững bền.

Chăm lo toàn diện - "nam châm" hút người lao động đến với tổ chức Công đoàn Trong năm 2024, Công đoàn Khu Kinh tế, Công nghiệp thành phố Huế trở thành điểm sáng trong thực hiện công tác phát triển đoàn ...

Nghiệp đoàn đồng hành cùng lao động tự do ở Hòa Bình Lao động tự do đang ngày càng đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế, nhưng đồng thời cũng phải đối mặt với nhiều ...

6 nhóm chỉ tiêu về chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động đến năm 2030 Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang đã ký ban hành Nghị quyết 07/NQ-BCH của Ban Chấp hành về “Tập ...