Để công đoàn là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động

Đón xem cuộc trò chuyện với đồng chí Nguyễn Xuân Dinh - Phó Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Fukang - Technology tại chương trình Talk Công đoàn.

Thấu hiểu và hành động nhanh chóng

Ngay khi đảm nhiệm vai trò Phó Chủ tịch Công đoàn, anh Nguyễn Xuân Dinh đã dành trọn tuần đầu tiên để xuống xưởng, trò chuyện với từng tổ đội, ghi nhận mọi trăn trở từ lịch ca, chế độ phụ cấp đến khó khăn trong gửi con cho công nhân nữ. Vì vậy, Công đoàn đã tổ chức chương trình “Cà phê sẻ chia” để công nhân trực tiếp bày tỏ ý kiến. Chỉ sau bốn buổi gặp gỡ, hơn 80% kiến nghị về điều chỉnh ngày làm, tăng hỗ trợ gửi trẻ đã được lãnh đạo công ty phê duyệt và triển khai trong vòng ba tuần.

“Góc tâm sự công nhân” được mở ở từng khu vực sản xuất, nơi NLĐ có thể để lại ghi chú hoặc trực tiếp trao đổi với cán bộ công đoàn. Theo anh Dinh, hằng tháng, Công đoàn tổng hợp được danh sách hơn 50 ý kiến, phân loại thành nhóm “cấp thiết kéo dài” và “đề xuất dài hạn” rồi báo cáo Ban Giám đốc để đưa ra kế hoạch xử lý theo lộ trình rõ ràng.

Không chỉ dừng lại ở việc lắng nghe, Công đoàn chủ động phối hợp với phòng Y tế doanh nghiệp tổ chức “Khám sức khỏe định kỳ” cho 1.200 công nhân ở dây chuyền hàn linh kiện, nơi tiềm ẩn rủi ro về hô hấp và cơ xương khớp. Hơn 250 trường hợp được phát hiện dị tật cổ tay, viêm phổi mạn tính… đã được hỗ trợ xử lý chuyên sâu, giảm thiểu 30% số ca nghỉ việc bệnh trong quý đầu năm. Các con số này minh chứng cho cách tiếp cận “gần gũi - thiết thực - nhanh chóng” mà Công đoàn Công ty TNHH Fukang - Technology đang theo đuổi.

Số hóa để nâng tầm hiệu suất

Nhận thấy nhu cầu cập nhật thông tin và giải quyết thủ tục hành chính của công nhân ngày càng cao, Công đoàn Fukang đã phát triển ứng dụng di động “FukaUnion”. Trong vòng 90 ngày từ khi ra mắt, 92% đoàn viên đã đăng ký, tra cứu được lịch công, quyền lợi bảo hiểm hay thông báo sự kiện chỉ với vài thao tác. Anh Dinh chia sẻ, kết quả đo lường cho thấy thủ tục giấy tờ được giảm 70%, tiết kiệm gần 200 công giờ cho đội ngũ cán bộ công đoàn mỗi tháng.

Theo anh Dinh, Fukang ứng dụng mạnh mẽ chuyển đổi số trong tổ chức hoạt động công đoàn.

Bên cạnh ứng dụng, chatbot 24/7 tích hợp trên nền tảng Zalo nội bộ đã trả lời tức thì hơn 4.500 câu hỏi liên quan đến lương, phụ cấp, chế độ thai sản, giải quyết tranh chấp lao động… Tỷ lệ hài lòng với chất lượng phản hồi đạt 94%. Nhờ đó, Ban Chấp hành Công đoàn có thêm thời gian tập trung xây dựng chương trình đào tạo, thay vì ngồi trực chờ điện thoại và email.

Đổi mới ở Fukang không chỉ dừng ở công nghệ thông tin (CNTT). Công đoàn đã kết hợp với phòng Đào tạo - Phát triển tài năng tổ chức 12 buổi livestream và họp trên ứng dụng zoom về pháp luật lao động, an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) và kỹ năng giao tiếp nghề nghiệp. Mỗi buổi thu hút trung bình 1.500 lượt xem trực tiếp, đồng thời lưu trữ nội dung để truy cập về sau. Nhờ đó, ý thức chấp hành quy định an toàn của công nhân tăng 28% và không xảy ra bất cứ sự cố chậm trễ thông tin quan trọng nào trong sáu tháng vừa qua.

Đoàn kết tạo nên sức mạnh bền lâu

Xây dựng văn hóa gắn kết là định hướng dài hạn của Công đoàn Fukang. Chương trình “Ngày hội gia đình” tổ chức theo quý đã thu hút hơn 400 gia đình công nhân tham gia. Từ những cuộc thi nấu ăn, trò chơi dân gian đến giao lưu văn nghệ, mỗi sự kiện đều được dàn dựng công phu, tạo không khí ấm cúng, khích lệ tinh thần đoàn viên.

Đặc biệt, câu lạc bộ “Sáng tạo trẻ” do Công đoàn phối hợp với Phòng Nghiên cứu & Phát triển khuyến khích công nhân đề xuất ý tưởng cải tiến kỹ thuật. Trong nửa năm, 18 đề tài đã được nghiệm thu, giúp tiết kiệm hơn 500 triệu đồng chi phí nguyên vật liệu và gia tăng năng suất 4%. Những tác giả tham gia đều được nhận phần thưởng là tiền mặt, giấy khen và cơ hội tham gia đào tạo tại Trung tâm Đổi mới sáng tạo của công ty.

Công đoàn Công ty TNHH Fukang Technology không ngừng khẳng định vị thế “chỗ dựa tin cậy” cho NLĐ.

Ngoài chăm sóc NLĐ, công đoàn không quên thế hệ tương lai, mở ra chương trình “Thắp sáng ước mơ” trao 30 suất học bổng toàn phần cho con em công nhân có thành tích học tập xuất sắc. Mỗi suất trị giá 10 triệu đồng, gồm sách vở và chi phí sinh hoạt, giúp giữ vững niềm tin của gia đình công nhân với tổ chức Công đoàn.

Sự kết hợp giữa thấu hiểu cá nhân và ứng dụng công nghệ đã nâng cao hiệu suất, cải thiện đời sống nhân viên một cách vô cùng tích cực. Những bước phát triển này khẳng định Công đoàn Fukang là chỗ dựa tin cậy, góp phần lan tỏa giá trị đoàn kết, sáng tạo và hành động quyết liệt trong doanh nghiệp. Đón xem số phát sóng Talk Công đoàn tuần này để hiểu cơ hội kết nối, học hỏi và góp sức xây dựng môi trường lao động bền vững.

Công đoàn - chỗ dựa vững chắc của người mẹ đơn thân trước sóng gió cuộc đời Nhờ sự hỗ trợ kịp thời từ Công đoàn Trường Tiểu học An Qui cùng sự quan tâm của đồng nghiệp và cộng đồng, đoàn ...

Kết quả chăm lo phúc lợi đoàn viên của Công đoàn các Tập đoàn, Tổng công ty năm 2024 Công tác phúc lợi đoàn viên trong Khối thi đua Công đoàn các Tập đoàn, Tổng công ty năm 2024 được hiện thực hóa bằng ...

Mỗi mái ấm Công đoàn là bước đệm để đoàn viên ổn định cuộc sống Chương trình Mái ấm Công đoàn được các cấp công đoàn tỉnh Quảng Bình triển khai hiệu quả, đúng đối tượng đã trở thành nguồn ...