Sau những vụ cháy rừng: "Họ gọi là vô tình, còn tôi gọi là vô ý thức"
“Em không cố ý đốt rừng, chỉ vì đốt cỏ khô trong vườn mà vô ý để xảy ra cháy rừng”, lời khai của người đàn ông gây ra vụ cháy rừng lịch sử tại Hà Tĩnh.
 |
| Chỉ vì đốt cỏ khô, người đàn ông ở huyện Nghi Xuân, Hà Tĩnh đã gây ra vụ cháy rừng lịch sử làm thiệt hại khoảng 66ha rừng. Ảnh: GD&TĐ |
Sự... "vô ý" của anh ta gây hậu quả thật tai hại: Hàng nghìn người được huy động dập lửa trong 2 ngày đêm; lực lượng PCCC của 2 tỉnh phải vào cuộc; 100 hộ dân và cơ quan phải sơ tán; một đoạn dài trên tuyến đường quốc lộ 1A bị cấm xe cộ qua lại... Và điều đau đớn hơn: 66ha rừng bị xóa sổ.
Trường hợp khác tại Phú Yên, một nông dân vốn hiền lành chân chất mới đây bị khởi tố vì gây ra vụ cháy gần 150ha rừng vào hồi cuối tháng 6/2019. Anh này khai nhận do đốt dọn thực bì, vô tình lửa lan ra khu vực rừng xung quanh đến mức không thể kiểm soát. Lại là sự vô tình.
Vụ này, VTV đưa ra dòng title: "Nghịch lý người trồng rừng gây ra cháy rừng".
Còn nữa: 3 người đàn ông vào rừng đốt tổ ong lấy mật gây cháy rừng; người phụ nữ đốt cỏ ruộng làm cháy 3ha rừng thông 30 năm tuổi...
Một vài vụ khác, nguyên nhân được đặt trong trạng thái nghi vấn: Do đốt vàng mã dịp rằm tháng Bảy; do nhóm "phượt thủ" làm tiệc nướng trên rừng mà quên... dập lửa.
Theo thống kê của Chính phủ, trong 4 năm từ 2014-2018 nước ta mất 6.400ha rừng sau các vụ cháy.
Nguyên nhân hầu hết là do vô ý/ vô tình, chứ không phải cố ý đốt "chơi cho vui" như trường hợp của thanh niên Nghệ An mới bị bắt hồi đầu tháng 8/2019.
GS.TSKH Nguyễn Ngọc Lung, Viện trưởng Viện Quản lý rừng bền vững và chứng chỉ rừng, nói: "Họ gọi là vô tình, còn tôi gọi là vô ý thức. Rõ ràng họ biết được những nguy cơ có thể xảy ra, nhưng cố tình không áp dụng. Đặc biệt những người chủ rừng hàng năm đều được tham dự lớp tập huấn kỹ năng phòng chống cháy rừng nhưng đều bỏ qua những quy tắc, quy định, đến khi sự việc xảy ra rồi mới nói rằng mình chủ quan, không nghĩ sẽ như thế...".
"Một vụ cháy chỉ xảy ra khi có đủ 3 điều kiện: Lửa, vật liệu cháy và dưỡng khí. Mồi lửa chính là ý thức con người", GS. Lung nói tiếp.
Ông cũng cho rằng chủ rừng phải có trách nhiệm kiểm soát người đi vào khu rừng của mình. Nếu là khách du lịch thì phải nhắc nhở, hướng dẫn nội quy để họ chấp hành.
 |
| GS.TSKH Nguyễn Ngọc Lung: "Chủ rừng đều được học các lớp phòng chống cháy rừng nhưng họ không áp dụng". Ảnh: Minh Khôi |
Nguyên tắc phòng chống cháy rừng (PCCR): "Phòng là chính nhưng chống không có nghĩa là phụ"
GS.TSKH Nguyễn Ngọc Lung cho biết việc phòng và chống cháy rừng phải đi song hành cùng nhau trong 3 giai đoạn của rừng:
1. Giai đoạn thiết kế gây rừng
GS Lung khuyến cáo không nên đốt thực bì. Tuy nhiên trong trường hợp cần đốt thì phải có sự kiểm soát, không đốt tập trung ở diện tích lớn. Đồng thời, chủ động báo trước cho hàng xóm, chính quyền địa phương và sẵn sàng ứng phó bằng các công cụ có thể dập tắt đám cháy.
Không được trồng những loại cây dễ cháy trên một diện tích quá lớn.
Xây dựng các đường băng trắng (để lại những khoảng đất trống), có thể ngăn cách lửa, và di chuyển dễ dàng phương tiện chữa cháy khi cần; và đường băng xanh trồng các loại cây có khả năng giữ nước, không thể cháy.
2. Giai đoạn bảo vệ, chăm sóc rừng
Đây là giai đoạn có nguy cơ cháy rừng cao hơn giai đoạn 1. Vì vậy cần tỉa thưa cành lá, xây dựng các công trình phòng chống cháy: chòi canh, hố nước, hệ thống báo động (kẻng, loa)...
Cần thường xuyên thu dọn cành lá, tránh để tình trạng chất đống quá dày từ năm này sang năm khác. Có thể sử dụng phương pháp đốt trước: "Khi cành lá, vỏ cây rụng xuống lớp mỏng, chưa thành lớp tối đa thì đem đốt. Lúc này có cháy nhưng lửa chưa đủ mạnh để làm chết cây. Rừng cháy hàng năm không sợ bằng rừng 5-6 năm mới cháy một lần".
3. Giai đoạn khai thác rừng
Giai đoạn này cần phải xử lý rất công phu vì nó tác động đến môi trường và xã hội. Thông thường, chủ rừng sẽ khai thác gỗ và để lại lượng lớn cành lá, nguy cơ gây ra cháy, ô nhiễm.
Chủ rừng cần thông báo kiểm lâm, chính quyền, sử dụng các biển cảnh báo trong thời gian khai thác gỗ.
Đọc nhiều
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Liên quan
Tin mới hơn
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường
Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Chữ tình đọng lại giữa nền thực tiễn phong trào
Hay tin nhà báo Nguyễn Trọng Hiền, nguyên Phó Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn thanh thản rời cõi tạm ở tuổi 72, trong lòng tôi trào dâng một niềm xúc động khó tả.
Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?
Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, nhiều người lao động tiếp tục làm việc bình thường nhưng chưa được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy trong trường hợp này, quan hệ lao động được xác định như thế nào và quyền lợi của người lao động có được pháp luật bảo vệ hay không?
Tin tức khác
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?
Tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc tan ca là tình huống không ai mong muốn, nhưng thực tế vẫn xảy ra với nhiều người lao động. Khi gặp sự cố trên tuyến đường từ nơi làm việc về nhà, không ít người băn khoăn liệu trường hợp của mình có được xem là tai nạn lao động để hưởng chế độ theo quy định hay không.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế
Những ngày cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ, khi tháng lương thứ 13 vừa “về tay”, không khí sắm sửa cuối năm đã rộn ràng hơn tại nhiều khu công nghiệp, nhà máy trên địa bàn thành phố Huế. Thu nhập tăng thêm, cùng các chế độ phúc lợi được triển khai kịp thời, đã tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm chuẩn bị Tết, hướng về gia đình sau một năm làm việc vất vả. Với nhiều công nhân, Tết năm nay không cần cầu kỳ, chỉ cần đủ đầy, ấm áp và an tâm.