Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới
Công đoàn

Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Liên đoàn Lao động TP Hà Nội vừa phát động cuộc thi viết “Công nhân lao động Thủ đô suy nghĩ hay, hành động đẹp” – một sân chơi ý nghĩa, nhân văn và đầy cảm hứng cho hàng triệu lao động trên địa bàn Thủ đô.

Cuộc thi được tổ chức với mục tiêu lớn nhất: ghi nhận và lan tỏa những suy nghĩ tích cực, hành động đẹp của người lao động Thủ đô trong lao động, sản xuất và đời sống. Đó có thể là một sáng kiến nhỏ nhưng hiệu quả lớn tại nơi làm việc, một hành động tử tế với đồng nghiệp, hay đơn giản là tinh thần vượt khó, tận tụy vì cộng đồng.

Những câu chuyện bình dị nhưng đầy xúc động ấy sẽ được thể hiện qua các tác phẩm báo chí, bút ký, phóng sự, ghi chép, nhằm góp phần xây dựng một chân dung sinh động về người lao động Thủ đô thời đại mới: năng động, nhân ái, sáng tạo và văn minh.

Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới
Đồng chí Phạm Quang Thanh - Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội (thứ hai, từ phải) thăm hỏi tình hình đời sống việc làm của người lao động tại Công ty TNHH Công nghiệp Broad Bright Sakura Việt Nam. Ảnh: Mạnh Quân

Theo đồng chí Phạm Quang Thanh - Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội, cuộc thi còn là dịp để khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo, đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng thời cũng là cầu nối lan tỏa tinh thần nhân văn, thúc đẩy văn hóa công nghiệp và hình thành nếp sống thanh lịch, văn minh nơi công sở; khẳng định hiệu quả hoạt động công đoàn trong xã hội, từ đó thu hút sự quan tâm của các cấp ủy, sự đồng hành của các cấp chính quyền trong chăm lo cho người lao động và ủng hộ hoạt động công đoàn.

Ghi nhận điều bình dị, lan tỏa giá trị nhân văn

Theo Ban tổ chức, các tác phẩm tham gia cuộc thi cần tập trung phát hiện, phản ánh sinh động những gương người thật - việc thật mang giá trị nhân văn, truyền cảm hứng trong cộng đồng người lao động Thủ đô.

Cụ thể, tôn vinh những gương điển hình tiên tiến trong phong trào thi đua yêu nước, trên các lĩnh vực công tác, lao động sản xuất và đời sống xã hội tại Hà Nội.

Khắc họa những suy nghĩ tích cực, hành động đẹp của đoàn viên, người lao động trong sản xuất và cuộc sống, góp phần vào sự ổn định và phát triển cơ quan, doanh nghiệp và Thủ đô.

Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới
Công nhân Công ty SWCC Showa Việt Nam tổ chức sinh nhật tại điểm sinh hoạt văn hóa. Ảnh: ĐVCC

Làm rõ vai trò tổ chức Công đoàn trong đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động; đồng thời khẳng định vị thế, sức ảnh hưởng của tổ chức Công đoàn trong hệ thống chính trị và xã hội.

Phát hiện các mô hình hay, cách làm tốt trong hoạt động công đoàn; những cán bộ công đoàn tận tụy, chăm lo thiết thực cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Lan tỏa hình ảnh người Hà Nội thanh lịch, văn minh trong CNVCLĐ, thúc đẩy nếp sống văn hóa công nghiệp, xây dựng đơn vị đạt chuẩn văn hóa.

Tôn vinh sáng kiến, sáng tạo vì người lao động trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của đoàn viên.

Nêu bật nỗ lực của cán bộ Công đoàn khu vực ngoài nhà nước trong rèn luyện bản lĩnh, trình độ, trở thành trung tâm đoàn kết tại nơi làm việc.

Ghi nhận vai trò đồng hành của lãnh đạo doanh nghiệp trong tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động, cải thiện phúc lợi, môi trường làm việc và đời sống người lao động.

Bài dự thi tốt được lan tỏa trên mạng xã hội

Theo thể lệ chính thức​, đối tượng dự thi là cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ tại các cấp Công đoàn Thủ đô và công dân đang sinh sống, làm việc tại Hà Nội.

Bài viết có thể là ghi chép, phóng sự, bút ký..., độ dài từ 1.000 – 2.500 từ, khuyến khích kèm ảnh minh họa. Mỗi tác giả được gửi tối đa 3 bài.

Thời gian nhận bài: Từ 28/3 đến hết ngày 30/5/2025.

Dự kiến tổng kết và trao giải: Tháng 7/2025.

Theo Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội, những bài dự thi tốt sẽ được lan tỏa rộng rãi trên các tài khoản mạng xã hội trong và ngoài công đoàn, nhất là tài khoản xã hội có đông công nhân tham gia.

Nơi tiếng nói công nhân được lắng nghe

Cuộc thi không chỉ đơn thuần là một hoạt động tuyên truyền mà chính là “gương soi” cho nỗ lực đổi mới, sáng tạo của tổ chức Công đoàn trong việc gần dân, sát cơ sở và lấy người lao động làm trung tâm.

Có thể nói, sau mỗi “hành động đẹp”, mỗi “suy nghĩ hay” là một câu chuyện đời – thấm đẫm mồ hôi, nước mắt và cả khát vọng. Những tác phẩm trong cuộc thi lần này, nếu được khai thác đúng mạch, sẽ là lát cắt sống động về đời sống lao động Thủ đô hôm nay.

Nội dung và thể lệ cuộc thi được LĐLĐ TP Hà Nội xây dựng công phu, thực tế và nhân văn. Từng gợi ý đều hướng tới cái gốc – con người trong hành trình vượt khó và vươn lên, tổ chức Công đoàn trong vai trò người đồng hành, dẫn dắt. Việc khuyến khích phản ánh cả mô hình tốt, lẫn những sáng kiến thiết thực chăm lo người lao động là cách làm thiết thực, giúp nâng chất cuộc thi và tránh sa vào “tô hồng” hình thức.

Cuộc thi hoàn toàn có thể trở thành một diễn đàn xã hội rộng lớn, nơi tiếng nói của người công nhân vốn quen im lặng - được lắng nghe, được trân trọng.

Video: Cán bộ Công đoàn Thủ đô tiễn công nhân về quê ăn Tết

Tin mới hơn

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Nhiều người lao động cho rằng, chỉ cần nghỉ ốm đủ 30 ngày trong năm và từng phẫu thuật sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 7 ngày. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 và văn bản hướng dẫn, việc xác định số ngày nghỉ dưỡng sức không căn cứ vào toàn bộ quá trình điều trị mà dựa trên lần nghỉ ốm cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Trong tiến trình xây dựng thành phố Đà Nẵng trở thành trung tâm kinh tế - xã hội lớn của khu vực miền Trung, phát triển theo hướng hiện đại, thông minh và bền vững, đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động tiếp tục giữ vai trò là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải vật chất, thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh của địa phương.

Tin tức khác

Sức mạnh công đoàn từ sự đồng hành của doanh nghiệp

Sức mạnh công đoàn từ sự đồng hành của doanh nghiệp

Tại Công ty TNHH VLXD Phan Ngọc Anh, sức bật được tạo nên từ một nền tảng rất rõ: doanh nghiệp đồng hành với công đoàn, công đoàn bám sát người lao động, còn người lao động thì được chăm lo bằng những việc cụ thể, lâu dài và có chiều sâu. Chính sự gặp nhau ở tinh thần trách nhiệm ấy đã làm nên một tập thể công đoàn vững, một doanh nghiệp ổn định và một hình ảnh rất đẹp về sự gắn kết giữa lợi ích doanh nghiệp, quyền lợi người lao động và trách nhiệm với cộng đồng.
Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Chiều ngày 30.6, tại Hà Nội, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) tổ chức Lễ kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập 1/7 (1996-2026), đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai) và Chương trình “Vinh quang thợ mỏ - 2026”.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.
Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới

Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới

Suốt dọc dài tuyến đường sắt Bắc - Nam, biết bao người lao động đang âm thầm làm việc giữa đêm khuya, bám cầu, bám đường, giữ an toàn cho từng chuyến tàu. Đồng hành cùng họ, bên cạnh trách nhiệm chăm lo đời sống, tinh thần từ tổ chức Công đoàn còn là hành trình vun đắp niềm tin, khơi dậy khát vọng cống hiến và tinh thần đổi mới sáng tạo.
Từ những điều bình dị vì người lao động

Từ những điều bình dị vì người lao động

Giữa những dây chuyền sản xuất tại Công ty TNHH MTV U World Sports Việt Nam vận hành không ngừng nghỉ, hình ảnh chị Nguyễn Thị Ánh Ly, Chủ tịch Công đoàn cơ sở luôn tận tụy với công việc, gần gũi với công nhân lao động đã trở nên quen thuộc. Không chỉ là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, chị Ly còn là người bạn đồng hành, kịp thời sẻ chia và hỗ trợ đoàn viên trong những lúc khó khăn. Với sự tận tâm và trách nhiệm ấy, chị trở thành điểm tựa vững chắc, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định và phát triển.
Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động

Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động

Với gần 70% lực lượng lao động là nữ, Công đoàn phường Điện Bàn (thuộc Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng) đã triển khai hàng loạt hoạt động thiết thực, chăm lo toàn diện từ vật chất, tinh thần đến kỹ năng sống cho các chị em, tạo động lực để người lao động yên tâm cống hiến.
Xem thêm