Bình Dương:
Tặng 12.870 phần quà Tết Canh Tý 2020 cho công nhân
Vừa qua, Ủy ban Nhân dân tỉnh Bình Dương họp thông qua phương án chi tiền hỗ trợ Tết Canh Tý năm 2020.
 |
| Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng LĐLĐ tỉnh Bình Dương thăm và tặng quà CN bị bệnh hiểm nghèo công ty TNHH giày Thông Dụng trong dịp Tết năm 2019 |
Theo phương án, dự toán chi tiền hỗ trợ Tết Nguyên đán Canh Tý năm 2020 cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và các đối tượng chính sách, xã hội trên địa tỉnh Bình Dương là 217 tỷ 242 triệu đồng, tăng 10% so với năm 2019, bao gồm ngân sách cấp tỉnh, huyện và xã.
Trong đó số phần quà Tết cho công nhân lao động nghèo xa quê có hoàn cảnh khó khăn không về quê ăn Tết năm 2020 là 12.870 suất quà, mỗi suất trị giá 500 ngàn đồng, trong đó 11.150 suất quà Tết từ ngân sách của Bình Dương, còn lại ngân sách Công đoàn Bình Dương.
Bà Ong Thụy Hoàng Mai, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết: ngoài những phần quà hỗ trợ từ tỉnh Bình Dương, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã chủ động xây dựng và triển khai kế hoạch chăm lo tết Canh Tý 2020 cho đoàn viên và người lao động tới tất cả các cấp Công đoàn trong toàn tỉnh, đặc biệt là những hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động. Cụ thể, Công đoàn Bình Dương sẽ tổ chức đi thăm và tặng quà cho đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; tổ chức “Chuyến xe xuân nghĩa tình” đưa đoàn viên và NLĐ có hoàn cảnh khó khăn về quê ăn Tết, tặng gần 5000 vé xe; Tổ chức chương trình “Tết sum vầy” cho đoàn viên và CNLĐ ở lại Bình Dương ăn tết; Tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, vui chơi giải trí…
Phát biểu tại cuộc họp, ông Trần Thanh Liêm, Chủ tịch UBND tỉnh Bình Dương đồng ý với những đề xuất chi tiền hỗ trợ Tết Canh Tý 2020 của Sở Tài chính tỉnh Bình Dương.
Ông Trần Thanh Liêm nhấn mạnh, chủ trương của tỉnh là chăm lo tốt cho các đối tượng trong dịp Tết Nguyên đán. Tuy nhiên, cần rà soát chính xác đối tượng, đảm bảo tuyệt đối đúng đối tượng, đúng chế độ và kịp thời. Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh tiếp tục vận động doanh nghiệp chăm lo, đưa đón công nhân về quê ăn tết; Các Sở ngành, địa phương tổ chức các chương trình chăm lo công nhân lao động ở lại Bình Dương đón Tết một cách thiết thực, ý nghĩa.
 Người công nhân thầm lặng với công việc từ góc hẹp đến điểm cao Một ngày trên công trường Nhà máy tàu biển HVS, Khánh Hòa, tranh thủ giờ giải lao, tôi “tiếp cận” anh Trần Văn Xong, nhóm trưởng ... |
 Công nhân Đường sắt nỗ lực đảm bảo an toàn giữa sương mù, ô nhiễm Sương mù, ô nhiễm không khí gia tăng ở Hà Nội, công nhân gác chắn ngành Đường sắt vẫn nỗ lực, thầm lặng đảm bảo ... |
 Công đoàn các KCN tỉnh Nam Định tổ chức tư vấn pháp luật cho công nhân lao động Mới đây, Công đoàn các KCN tỉnh Nam Định đã tổ chức tư vấn pháp luật lưu động cho hơn 100 công nhân lao ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.