Tiếng nói từ cơ sở - Kỳ vọng về nhiệm kỳ đổi mới của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam

Đại hội của trách nhiệm, bản lĩnh và tầm nhìn nhiệm kỳ mới

Đại hội Công đoàn Ngân hàng Việt Nam lần thứ VIII diễn ra trong bối cảnh đặc biệt: nền kinh tế thế giới và trong nước tiếp tục đối mặt với nhiều bất ổn; quá trình phục hồi sau đại dịch COVID-19 chưa thực sự vững chắc; chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, tự động hóa đang tác động sâu rộng tới quan hệ lao động; cùng với đó là yêu cầu sắp xếp, tinh gọn bộ máy theo tinh thần Nghị quyết số 60-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII.

Các đại biểu bỏ phiếu bầu chọn đại diện của mình tại Đại hội Công đoàn Ngân hàng Việt Nam lần thứ VIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Ảnh: Mạnh Thắng

Trong bối cảnh ấy, Đại hội mang ý nghĩa chính trị sâu sắc đối với toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngành Ngân hàng. Đây là dịp để nhìn lại một cách khách quan, toàn diện kết quả hơn nửa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội VII; thẳng thắn chỉ ra những tồn tại, hạn chế; rút ra bài học kinh nghiệm và quan trọng hơn là xác định mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp cho nhiệm kỳ 2025 - 2030 với tinh thần “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”.

Đại hội cũng thực hiện trọng trách kiểm điểm vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Công đoàn Ngân hàng Việt Nam nhiệm kỳ 2023 - 2028; bầu Ban Chấp hành khóa mới và bầu đại biểu tham dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam - nơi hội tụ ý chí, nguyện vọng của hàng chục triệu đoàn viên, người lao động cả nước.

Giữ vững vai trò trung tâm tập hợp niềm tin người lao động

Trình bày Báo cáo kiểm điểm của Ban Chấp hành Công đoàn Ngân hàng Việt Nam khóa VII, đồng chí Trần Hồng Tuấn - Phó Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam - thẳng thắn chỉ rõ những khó khăn, thách thức mà tổ chức công đoàn ngành phải đối mặt trong nhiệm kỳ vừa qua. Đó là tăng trưởng kinh tế chậm, tác động kéo dài của đại dịch, diễn biến địa chính trị phức tạp, điều kiện làm việc thay đổi nhanh chóng, cùng áp lực sắp xếp tổ chức bộ máy công đoàn các cấp.

Đồng chí Trần Hồng Tuấn - Phó Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam phát biểu tại Đại hội. Ảnh: CĐCC

Tuy nhiên, vượt lên những khó khăn đó, với quyết tâm chính trị cao, sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của Ban Thường vụ Đảng ủy Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và sự phối hợp chặt chẽ của lãnh đạo các đơn vị trong ngành, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động.

Hoạt động công đoàn ngày càng bám sát thực tiễn, hướng mạnh về cơ sở, chú trọng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Qua đó, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam tiếp tục khẳng định vị trí là trung tâm tập hợp, tạo dựng niềm tin, là chỗ dựa tinh thần và pháp lý của người lao động trong toàn ngành.

Kiến nghị từ cơ sở: tiếng nói trách nhiệm và khát vọng phát triển

Một điểm nhấn quan trọng của Đại hội là việc tổng hợp, lắng nghe và chuyển tải đầy đủ các kiến nghị của đoàn viên, người lao động ngành Ngân hàng - những người trực tiếp chịu tác động của chính sách, pháp luật và sự vận hành của nền kinh tế.

Đối với Đảng và Nhà nước, đoàn viên, người lao động kiến nghị tiếp tục nâng cao chất lượng xây dựng pháp luật, đặc biệt là các đạo luật liên quan trực tiếp đến người lao động và tổ chức Công đoàn. Quá trình xây dựng luật cần lấy ý kiến rộng rãi đối tượng chịu tác động, bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động, chú trọng bảo vệ nhóm yếu thế, đồng thời bảo đảm tính ổn định, thống nhất và hiện đại của hệ thống pháp luật.

Báo cáo tổng hợp, lắng nghe và chuyển tải đầy đủ các kiến nghị của đoàn viên, người lao động ngành Ngân hàng được trình bày tại Đại hội. Ảnh: Mạnh Thắng

Một kiến nghị có tính thực tiễn cao là đề xuất ưu tiên giải quyết dứt điểm các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động; bảo đảm quyền lợi theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể, đồng bộ với Bộ luật Lao động. Đây là vấn đề “nóng” không chỉ trong ngành Ngân hàng mà trong toàn bộ thị trường lao động hiện nay.

Đoàn viên, người lao động cũng đề nghị sớm ban hành Nghị định hướng dẫn thi hành Luật Công đoàn năm 2024, đặc biệt là cơ chế để công đoàn chủ trì giám sát, qua đó nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi pháp luật trong thực tế.

Trong bối cảnh chuyển đổi mạnh mẽ, kiến nghị về chính sách đào tạo nghề, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, hỗ trợ người lao động thích ứng với tự động hóa, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh được xem là yêu cầu mang tính chiến lược, gắn với sự phát triển bền vững của ngành Ngân hàng và nền kinh tế.

Kỳ vọng đổi mới mạnh mẽ tổ chức và nguồn lực công đoàn

Đối với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, các kiến nghị tập trung vào hoàn thiện mô hình tổ chức công đoàn cấp trên trong các ngành có quy mô lớn; sớm phát hành thẻ đoàn viên công đoàn mẫu mới gắn với chuyển đổi số; ban hành hướng dẫn cụ thể về tổ chức và hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân; rà soát, hoàn thiện cơ chế quản lý tài chính, tài sản công đoàn theo hướng công khai, minh bạch, hiệu quả.

Đáng chú ý là kiến nghị điều chỉnh cơ chế phân bổ tài chính công đoàn, bảo đảm phù hợp với đặc thù ngành Ngân hàng – nơi phạm vi hoạt động rộng, số lượng đoàn viên lớn nhưng biên chế chuyên trách có xu hướng giảm. Người lao động mong muốn nguồn lực tài chính được tập trung nhiều hơn cho hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, thay vì dàn trải cho các khoản chi hành chính.

Bên cạnh đó, nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng cho cán bộ công đoàn trong bối cảnh chuyển đổi số được nhấn mạnh như một yêu cầu cấp bách. Công đoàn không chỉ là “người đại diện” mà còn phải trở thành “người đồng hành” hiểu công nghệ, am hiểu dữ liệu, đủ năng lực giám sát việc thực thi chính sách trong môi trường lao động số.

Gắn kết chặt chẽ hơn giữa công đoàn và quản lý ngành

Đối với Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, đoàn viên, người lao động kiến nghị tạo điều kiện để Công đoàn Ngân hàng Việt Nam ký quy chế phối hợp với Ngân hàng Nhà nước các khu vực, qua đó thống nhất chỉ đạo hoạt động công đoàn trên địa bàn, bảo đảm sự đồng bộ giữa thực hiện nhiệm vụ chính trị, chuyên môn và chăm lo đời sống người lao động.

Những kiến nghị được trình bày tại Đại hội không chỉ thể hiện trách nhiệm công dân, ý thức chính trị của đoàn viên, người lao động ngành Ngân hàng mà còn cho thấy kỳ vọng lớn lao vào một nhiệm kỳ đổi mới thực chất, nơi Công đoàn tiếp tục là điểm tựa vững chắc, là cầu nối tin cậy giữa người lao động với Đảng, Nhà nước và các cơ quan quản lý.

Đại hội VIII Công đoàn Ngân hàng Việt Nam khép lại, nhưng những thông điệp, kiến nghị và kỳ vọng từ cơ sở sẽ tiếp tục lan tỏa – trở thành động lực để tổ chức Công đoàn ngành Ngân hàng bước vào nhiệm kỳ mới với bản lĩnh, trí tuệ và khát vọng phát triển vì người lao động, vì sự ổn định và tiến bộ của ngành và đất nước.

Công đoàn Ngân hàng: Đồng hành cùng phụ nữ đổi mới, sáng tạo trong kỷ nguyên số Chuyển đổi số mang đến cơ hội lớn nhưng cũng đặt ra không ít thách thức cho lao động nữ ngành Ngân hàng. Nhận thức ...

Tinh thần tháng hành động an toàn, vệ sinh lao động cần lan tỏa suốt cả năm Chiều 20/5, tại Hà Nội, Lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) trong công ...

Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: Nhìn lại hành trình nỗ lực và hướng tới nhiệm kỳ mới 2025-2030 Tại Đại hội VIII Công đoàn Ngân hàng Việt Nam, bản tóm tắt báo cáo chính trị của Ban Chấp hành khóa VII (nhiệm kỳ ...