Tuyên giáo Công đoàn góp phần đẩy lùi thông tin xấu, độc
Ngày 23/2, đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN đã chủ trì Hội nghị triển khai nhiệm vụ công tác tuyên giáo Công đoàn năm 2023. Hội nghị tập trung quán triệt, bàn giải pháp triển khai một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo Công đoàn năm 2023.
| Công tác tuyên giáo - nữ công góp phần tạo niềm tin của đoàn viên, NLĐ vào Công đoàn |
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì Hội nghị triển khai nhiệm vụ công tác tuyên giáo công đoàn năm 2023. Ảnh: Q.H |
Tại 64 điểm cầu, các đại biểu được thông tin về định hướng công tác tuyên truyền đại hội công đoàn các cấp và Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; tổng kết 15 năm triển khai Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28/1/2008 của BCH Trung ương Đảng khóa X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” trong tổ chức Công đoàn; tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2023; triển khai chương trình “Giờ thứ 9+” năm 2023; trao đổi một số vấn đề liên quan đến Hướng dẫn số 58/HD-TLĐ ngày 10/5/2022 của Tổng LĐLĐ Việt Nam triển khai Quyết định số 2214/QĐ-TTg ngày 28/12/2021 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt chương trình thực hiện phong trào “Toàn dân xây dựng đời sống văn hóa” giai đoạn 2021 - 2026; triển khai Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ ngày 24/11/2022 của Tổng LĐLĐ VN thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg ngày 19/10/2022 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp đến năm 2030”; định hướng triển khai các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao trong công nhân lao động; công tác phối hợp xây dựng tin bài, đặt và đọc ấn phẩm báo chí, xuất bản của tổ chức Công đoàn.
 |
| Điểm cầu TP Cần Thơ. Ảnh: Q.H |
Nhiều kinh nghiệm được đại diện các đơn vị chia sẻ nhằm thực hiện tốt hơn nữa công tác tuyên giáo Công đoàn trong thời gian tới.
Tham luận về việc thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới, đồng chí Nguyễn Huy Khánh - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội cho biết để đưa Nghị quyết vào cuộc sống, hằng năm, LĐLĐ thành phố xây dựng chương trình công tác đưa ra những nhiệm vụ trọng tâm, trọng điểm, tập trung vào nội dung, nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới, đồng thời tiếp tục triển khai hiệu quả 4 đề án thí điểm nhằm phát triển tổ chức Công đoàn về cả chất và lượng.
 |
| Điểm cầu LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng. Ảnh: Q.H |
Trao đổi về đẩy mạnh cuộc vận động "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh", đồng chí Huỳnh Văn Tuấn - Trưởng ban Tuyên giáo LĐLĐ TP Hồ Chí Minh chia sẻ về việc xây dựng không gian văn hoá Hồ Chí Minh với công nhân lao động và tổ chức Công đoàn, cũng như việc cụ thể hoá các tiêu chí học tập, tạo điều kiện thúc sự sáng tạo, tăng năng suất lao động trong công nhân lao động.
Theo đồng chí Vũ Thị Giáng Hương - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Tuyên giáo Tổng LĐLĐ Việt Nam, năm 2022, công tác tuyên giáo Công đoàn đã được lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, xã hội, đoàn viên và người lao động đánh giá cao. Cán bộ công đoàn đã ứng dụng tốt công nghệ truyền thông, đăng tải và truyền thông tốt các hoạt động công đoàn. Đặc biệt, dịp tết Nguyên đán vừa qua, công tác truyền thông trên mạng xã hội đã đạt hiệu ứng rất tốt. Trên không gian mạng, thông tin về hoạt động công đoàn đã được lan tỏa mạnh mẽ, góp phần đẩy lùi thông tin xấu, độc nhằm hướng tới công nhân lao động.
Thời gian tới, để nâng cao hơn nữa công tác tuyên giáo công đoàn, đồng chí Vũ Thị Giáng Hương đề nghị hệ thống tuyên giáo công đoàn tiếp tục theo dõi, nắm bắt tình hình địa phương, kể cả khi đối thoại, trao đổi với đoàn viên, NLĐ, không để thế lực thù địch có cơ hội lợi dụng không gian mạng, chống phá Đảng, cách mạng, công đoàn.
 |
| Các đại biểu tham dự tại điểm cầu Hà Nội. Ảnh: Q.H |
 Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 1: Công nhân đột ngột mất việc Chỉ trong vài tháng của năm 2021, lần lượt 10 công nhân lao động lành nghề, có thâm niên của Công ty CP Cơ khí ... |
 Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 2: Xây nhà ở cao tầng trong nhà máy Hàng chục năm nay, khu tập thể 319 Vĩnh Hưng hình thành ngay trong khu đất thuộc Công ty CP Cơ khí xây dựng giao ... |
 Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 3: Người dân sống trong sợ hãi Trong khu đất hoang tàn, ngổn ngang những đống gạch vỡ khổng lồ, các cư dân còn lại của khu tập thể 319 Vĩnh Hưng ... |
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Liên quan
Tin mới hơn
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?
Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới
Trong tiến trình xây dựng thành phố Đà Nẵng trở thành trung tâm kinh tế - xã hội lớn của khu vực miền Trung, phát triển theo hướng hiện đại, thông minh và bền vững, đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động tiếp tục giữ vai trò là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải vật chất, thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh của địa phương.
Sức mạnh công đoàn từ sự đồng hành của doanh nghiệp
Tại Công ty TNHH VLXD Phan Ngọc Anh, sức bật được tạo nên từ một nền tảng rất rõ: doanh nghiệp đồng hành với công đoàn, công đoàn bám sát người lao động, còn người lao động thì được chăm lo bằng những việc cụ thể, lâu dài và có chiều sâu. Chính sự gặp nhau ở tinh thần trách nhiệm ấy đã làm nên một tập thể công đoàn vững, một doanh nghiệp ổn định và một hình ảnh rất đẹp về sự gắn kết giữa lợi ích doanh nghiệp, quyền lợi người lao động và trách nhiệm với cộng đồng.
Tin tức khác
Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)
Chiều ngày 30.6, tại Hà Nội, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) tổ chức Lễ kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập 1/7 (1996-2026), đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai) và Chương trình “Vinh quang thợ mỏ - 2026”.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?
Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.
Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới
Suốt dọc dài tuyến đường sắt Bắc - Nam, biết bao người lao động đang âm thầm làm việc giữa đêm khuya, bám cầu, bám đường, giữ an toàn cho từng chuyến tàu. Đồng hành cùng họ, bên cạnh trách nhiệm chăm lo đời sống, tinh thần từ tổ chức Công đoàn còn là hành trình vun đắp niềm tin, khơi dậy khát vọng cống hiến và tinh thần đổi mới sáng tạo.
Từ những điều bình dị vì người lao động
Giữa những dây chuyền sản xuất tại Công ty TNHH MTV U World Sports Việt Nam vận hành không ngừng nghỉ, hình ảnh chị Nguyễn Thị Ánh Ly, Chủ tịch Công đoàn cơ sở luôn tận tụy với công việc, gần gũi với công nhân lao động đã trở nên quen thuộc. Không chỉ là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, chị Ly còn là người bạn đồng hành, kịp thời sẻ chia và hỗ trợ đoàn viên trong những lúc khó khăn. Với sự tận tâm và trách nhiệm ấy, chị trở thành điểm tựa vững chắc, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định và phát triển.
Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động
Với gần 70% lực lượng lao động là nữ, Công đoàn phường Điện Bàn (thuộc Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng) đã triển khai hàng loạt hoạt động thiết thực, chăm lo toàn diện từ vật chất, tinh thần đến kỹ năng sống cho các chị em, tạo động lực để người lao động yên tâm cống hiến.
Cần rà soát từng địa chỉ để phát triển đoàn viên hiệu quả
Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng Phan Thị Thúy Linh, phát triển đoàn viên là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong 6 tháng cuối năm 2026. Trong bối cảnh doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ chiếm khoảng 90% tổng số doanh nghiệp trên địa bàn, các cấp công đoàn cần phối hợp với Bảo hiểm xã hội, Công an và các đơn vị liên quan để rà soát đúng địa chỉ, xác định đúng đối tượng, từ đó khai thác hiệu quả dư địa phát triển tổ chức.