VNPT đặt mục tiêu người lao động giỏi AI, chỉ số hạnh phúc cao

Thông điệp này được nhấn mạnh tại Đại hội Công đoàn VNPT lần thứ III, nhiệm kỳ 2025-2030 diễn ra ngày 28.11.

Sự kiện có sự tham dự của hơn 200 đại biểu, đại diện cho hơn 40.000 đoàn viên, người lao động toàn Tập đoàn.

Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành khóa mới gồm 24 người. Ông Nguyễn Anh Tuấn giữ chức Chủ tịch Công đoàn VNPT.

Ông Huỳnh Thanh Xuân, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (đứng ngoài cùng bên phải) tặng hoa Đại hội III Công đoàn VNPT. Ảnh: Nguyễn Việt

Chuyển dịch mô hình hoạt động

Nhiệm kỳ 2023-2025 dù chỉ kéo dài hơn 2 năm do rút ngắn theo chỉ đạo của Trung ương, nhưng được đánh giá là giai đoạn bản lề khi VNPT tái cơ cấu sâu rộng.

Báo cáo tại đại hội cho thấy, công đoàn đã chi hơn 28 tỷ đồng hỗ trợ nhân viên khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo và dành 3,4 tỷ đồng hỗ trợ lao động thay đổi việc làm sau sáp nhập. Các chỉ số phúc lợi được duy trì ổn định: 95% đơn vị tổ chức hội nghị người lao động, 100% nhân sự được khám sức khỏe định kỳ và 85% có thỏa ước lao động tập thể.

Đồng chí Huỳnh Thanh Xuân, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (hàng đầu, bên phải) tham dự Đại hội III Công đoàn VNPT. Ảnh: Nguyễn Việt

Đặc biệt, phong trào sáng tạo ghi nhận hơn 10.000 sáng kiến từ cơ sở, góp phần giúp Tập đoàn giữ mức tăng trưởng doanh thu bình quân trên 8%/năm.

Ông Phạm Đức Long, Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ, Chủ tịch Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam nhận định, VNPT đang bước vào giai đoạn đặc biệt với nhiều thách thức: tinh gọn bộ máy, chuyển dịch sang doanh nghiệp số và cạnh tranh gay gắt.

"Công đoàn VNPT cần thực hiện 6 nhóm nhiệm vụ trọng tâm, trong đó phải xây dựng 'người VNPT số' với kỹ năng AI và dữ liệu, đồng thời củng cố tổ chức sau khi sắp xếp theo mô hình chính quyền 2 cấp", ông Long nhấn mạnh.

Ông Phạm Đức Long, Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ, Chủ tịch Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam phát biểu chỉ đạo tại Đại hội. Ảnh: Nguyễn Việt

Lấy chỉ số hạnh phúc làm thước đo

Một trong những điểm mới của Chương trình hành động nhiệm kỳ 2025-2030 là đề án "Nâng cao chỉ số hạnh phúc người lao động VNPT". Theo ông Nguyễn Anh Tuấn, Chủ tịch Công đoàn VNPT, chỉ số này năm 2024 đạt 7,38 điểm - cao hơn mức trung bình cả nước. Mục tiêu đến năm 2030, con số này sẽ tăng lên 7,93 điểm.

"Chúng tôi xác định chăm lo cho người lao động không chỉ là hỗ trợ, mà là đầu tư vào nguồn lực cốt lõi quyết định sự sống còn của doanh nghiệp", ông Tuấn khẳng định.

Ông Huỳnh Quang Liêm, Thành viên Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc Tập đoàn VNPT biểu dương Ban chấp hành Công đoàn VNPT giai đoạn 2023 - 2025. Ảnh: Nguyễn Việt

Cụ thể hóa cam kết này, Công đoàn và chuyên môn dự kiến ký lại Quy chế phối hợp công tác ngay trong quý I/2026. Các nội dung mới như đào tạo kỹ năng số, sổ sức khỏe điện tử, tích điểm nhân viên và quỹ ý tưởng sáng tạo sẽ sớm được đưa vào thực tiễn.

Tổng Giám đốc Tập đoàn VNPT Huỳnh Quang Liêm cam kết chuyên môn sẽ tạo điều kiện để nhân viên có thu nhập tăng trưởng hàng năm và môi trường làm việc hiện đại. "Từ 1.10.2025, khi triển khai mô hình tổ chức mới, quyền lợi chính đáng của người lao động gồm tiền lương, việc làm sẽ tiếp tục được đảm bảo", ông Liêm nói.

Trong khuôn khổ đại hội, các đại biểu đã quyên góp ủng hộ đồng bào miền Trung chịu ảnh hưởng bão lũ, tiếp nối truyền thống an sinh xã hội của đơn vị.

Ông Nguyễn Anh Tuấn, Chủ tịch Công đoàn VNPT phát biểu tại Đại hội III Công đoàn VNPT. Ảnh: Nguyễn Việt

Ông Huỳnh Thanh Xuân, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (đi hàng đầu) tham gia ủng hộ đồng bào bị thiệt hại do mưa lũ thiên tai tại miền Trung. Ảnh: Nguyễn Việt