Vụ Phòng khám Timec nợ lương: Người lao động kiện doanh nghiệp đòi quyền lợi
Nhiều lần người lao động yêu cầu được ký hợp đồng lao động, nhưng công ty vẫn phớt lờ. Nghiêm trọng hơn, công ty còn nợ lương người lao động kéo dài nhiều tháng khiến cuộc sống của họ vô cùng khốn đốn…
| Phòng khám Timec nợ lương, người lao động khốn đốn |
Mới đây, anh Nguyễn Thành Quới (SN 1984, ngụ Phường Bình Trị Đông B, Quận Bình Tân, TP. HCM) đã có đơn gửi TAND quận Bình Tân để kiện Công ty CP Chăm sóc sức khỏe y tế Quốc tế TECCO đòi quyền lợi.
Anh Quới bắt đầu vào làm việc tại Phòng Khám Đa Khoa Quốc Tế Timec (thuộc Công ty CP Chăm sóc sức khỏe y tế Quốc tế TECCO) từ ngày 15/3/2022, với chức danh công việc là tài xế lái xe cấp cứu. Theo thỏa thuận, anh được hưởng mức lương cơ bản là 8.000.000 đồng/tháng cộng thêm tiền đi đoàn (khám sức khỏe) và tăng ca (nếu có), và được công ty trả lương vào ngày 10 hàng tháng.
Những tháng đầu tiên, Phòng khám trả lương cho anh đầy đủ, nhưng bắt đầu từ tháng 9/2022 đã xuất hiện tình trạng chậm lương. Cho đến tháng 2/2024, công ty đã không trả lương cho anh Quới.
 |
| Phiếu lương tháng 6/2024 của anh Quới. Ảnh: P.V. |
“Tôi làm việc ở đây hơn 2 năm nhưng không được ký hợp đồng lao động, cũng không được tham gia các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Ban đầu họ kêu tôi thử việc từ 1 đến 3 tháng sẽ được ký hợp đồng, nhưng chỉ là hứa suông. Rất nhiều lần trong các cuộc họp, tôi có ý kiến đề nghị công ty thực hiện ký hợp đồng lao động, nhưng lãnh đạo chỉ tìm cách né tránh. Chị Nga (Chủ tịch HĐQT công ty) nhiều lần hứa sẽ soạn hợp đồng gửi chúng tôi, nhưng sau đó không thực hiện”.
Anh Quới cho biết thêm: “Từ tháng 2 năm nay, Phòng khám đã không trả lương cho tôi. Thậm chí tôi xin tạm ứng chút đỉnh tiền để trang trải cuộc sống cũng không được. Lãnh đạo cứ viện lý do là công ty đang khó khăn rồi bỏ mặc người lao động tự lo liệu”.
Bức xúc, vào tháng 7 vừa qua, anh Quới liên hệ với Giám đốc công ty là ông Trần Việt Hà xin nghỉ việc, chốt lương đến ngày 30/06/2024, và được phê duyệt. Theo phiếu lương từ tháng 2 đến tháng 6/2024, và đã trừ đi một số khoản khác, tổng số tiền Phòng khám nợ anh là 43.392.545 đồng.
 |
| Anh Quới bức xúc vì bị nợ lương nhiều tháng. Ảnh: P.V |
Ngày 13/9/2024, Phòng Lao động - Thương binh & Xã hội quận Bình Tân mời anh Quới lên giải quyết lần 1 nhưng phía Công ty vắng mặt. “Năm ngày sau, Phòng Lao động - Thương binh & Xã hội quận Bình Tân tiếp tục gửi thư mời cho tôi lần 2, nhưng phía công ty vẫn vắng mặt, nên Phòng Lao động - Thương binh & Xã hội quận Bình Tân đã lập biên bản hòa giải không thành”, anh Quới nói.
“Việc làm của công ty rõ ràng đã vi phạm nghiêm trọng các quy định của pháp luật lao động. Họ không giao kết hợp đồng lao động với người lao động bằng văn bản, cũng không tham gia các chế độ bảo hiểm cho tôi theo quy định. Dù tôi đã nhiều lần yêu cầu thanh toán các khoản nợ, nhưng họ vẫn không thực hiện. Vì các lẽ nêu trên, tôi quyết định khởi kiện công ty ra tòa; đề nghị tòa buộc công ty phải truy đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho tôi từ tháng 3/2022 đến tháng 6/2024. Ngoài ra phải trả đủ một lần số tiền 43.392.545 đồng mà họ còn nợ tôi”.
Tương tự, chị Vũ Huyền Trân (SN 2001, ngụ Phường Tăng Nhơn Phú A, TP. Thủ Đức, TP. HCM) bắt đầu vào làm việc tại Phòng Khám từ ngày 4/9/2023.
Chị Trân là nhân viên phòng hồ sơ, với mức lương cơ bản là 7.000.000 đồng/tháng cộng thêm tiền đi đoàn (khám sức khỏe) và tăng ca (nếu có). Theo thỏa thuận, chị được Công ty trả lương vào ngày 10 hàng tháng.
Tuy nhiên, cũng giống như anh Quới, trong suốt quá trình làm việc tại, mặc dù đã nhiều lần đề nghị công ty giao kết hợp đồng bằng văn bản, chỉ nhận được lời hứa hẹn. Chị cũng không tham gia các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp…
 |
| Phiếu lương tháng 5 và tháng 6/2024 của chị Trân. Ảnh: P.V. |
Tháng 7/2024, chị Trân quyết định xin nghỉ việc, chốt lương đến ngày 30/6/2024. “Công ty lấy lý do là đang khó khăn, rồi bắt đầu nợ lương của người lao động từ tháng 3/2024. Tôi cố gắng bám trụ, nhưng việc nợ lương kéo dài khiến tôi không có thu nhập trang trải cuộc sống nên buộc phải xin nghỉ việc. Từ đó đến nay, tôi vẫn chưa đòi được tiền lương của mình. Tôi bị nợ lương từ tháng 3 đến tháng 6/2024 với tổng số tiền hơn 32 triệu đồng. Mấy tháng nay, tôi phải vay mượn khắp nơi để trang trải cuộc sống. Công ty nói khó khăn và chúng tôi hết sức chia sẻ. Tuy nhiên, đáp lại thiện chí của người lao động, công ty liên tục phớt lờ việc trả lương", chị Trân bức xúc.
Đến nay, chị Trân làm đơn đề nghị hòa giải gửi Phòng Lao động - Thương binh & Xã hội quận Bình Tân để được can thiệp, giải quyết. Nhưng cả hai lần, công ty đều vắng mặt nên Phòng Lao động - Thương binh & Xã hội quận Bình Tân chỉ có thể lập biên bản hòa giải không thành.
“Hành vi của công ty không chỉ vi phạm nghiêm trọng các quy định của pháp luật lao động; mà còn có thái độ xem thường cơ quan chức năng. Do đó, tôi quyết định kiện họ ra tòa yêu cầu phải trả đủ số tiền lương mà họ còn nợ tôi. Đồng thời phải truy đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho tôi từ tháng 9/2023 đến tháng 6/2024 theo quy định của pháp luật”, chị Trân nói.
| Như Tạp chí Lao động và Công đoàn đã có bài phản ánh. Thời gian qua, Phòng khám Timec liên tục nợ lương nhiều người lao động khiến họ vô cùng bức xúc. Như trường hợp của chị Võ Thanh Châu Thiên (SN 2001, huyện Bình Chánh, TP. Hồ Chí Minh) bị nợ lương từ tháng 3/2024 đến tháng 9/2024, với số tiền hơn 34 triệu đồng. Luật sư Vũ Ngọc Hà - Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật công đoàn, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, cho biết: Mục đích của người lao động vào làm việc trong các doanh nghiệp là được hưởng tiền lương nhưng doanh nghiệp lại không trả lương cho người lao động, rõ ràng là trái với hợp đồng lao động mà hai bên đã thỏa thuận và vi phạm quy định của pháp luật. Trong trường hợp này người lao động vào làm việc nhưng không có hợp đồng lao động, thì cần phải thu thập các bằng chứng khác để chứng minh mình có mối quan hệ lao động với Công ty. Ví dụ như bảng chấm công hoặc phiếu lương của những tháng trước, thẻ nhân viên của công ty… Trong trường hợp này việc hòa giải bất thành nên người lao động có quyền làm đơn khởi kiện ra tòa án nhân dân quận/ huyện, nơi Công ty có trụ sở để yêu cầu tòa án xem xét giải quyết buộc Công ty phải trả số tiền lương còn nợ của người lao động… |
 Công ty CP Môi trường xanh Friendly lại thất hẹn trả nợ lương người lao động Đến nay đã hết thời hạn khắc phục sai phạm nhưng Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly vẫn chây ì khoản nợ lương ... |
 Công ty CP Môi trường xanh Friendly thoái thác trách nhiệm với người lao động Làm việc với các cơ quan chức năng của thành phố Bảo Lộc (tỉnh Lâm Đồng), Giám đốc Công ty Cổ phần Môi trường xanh ... |
 Bị nợ lương thử việc, nam công nhân phải vay lãi ngày chăm con ốm Kết thúc thời gian thử việc 1 tháng vào ngày 30/8, nhưng hơn 2 tháng sau, anh T. (Thanh Oai, Hà Nội) mới được thanh ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Doanh nghiệp làm điện gió: Bỏ mặc người dân với đường hư, cầu gây ngập lụt
Dự án điện gió Tài Tâm ở miền núi tỉnh Quảng Trị đã đi vào hoạt động nhiều năm, nhưng các cam kết trước đó về việc sẽ sửa đường, làm cầu dân sinh chưa được thực hiện, khiến người dân và chính quyền địa phương gặp khó.
Tin tức khác
Cảnh báo từ một vụ tai nạn lao động do cháy nổ
Vào hồi 11h05’ ngày 10/10/2025, một vụ cháy nghiêm trọng đã xảy ra tại Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Thủ công Mỹ nghệ Minh Long (địa chỉ tại thôn Nghĩa Hảo, xã Phú Nghĩa, TP Hà Nội).
Tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho công nhân: Thực tiễn tại KCN Đình Trám
Nhiều công nhân tại KCN Đình Trám (Bắc Ninh) vẫn chưa đủ kiến thức pháp luật để tự bảo vệ quyền lợi của mình. Thực trạng này cho thấy, công tác tuyên truyền pháp luật lao động tuy có chuyển biến nhưng còn khoảng trống lớn cần lấp đầy.
Quyết liệt bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, người lao động
Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn, không ít doanh nghiệp lâm vào tình trạng chậm lương, nợ bảo hiểm, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động. Công đoàn TP. Huế đã và đang phát huy vai trò đại diện, kiên trì bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho đoàn viên, người lao động.
Phát động Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa phát động Cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024”. Cuộc thi diễn ra từ ngày 19/8 - 01/10/2025, tạo ra sân chơi thiết thực dành cho đoàn viên, người lao động trên cả nước với nhiều giải thưởng hấp dẫn.
Công đoàn - bệ đỡ cho người lao động trên hành trình tìm công lý
Cuối năm 2018, luật sư Vũ Ngọc Hà – Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Đồng Nai nhận được một cuộc hẹn bất ngờ.
Công đoàn tham gia đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh sau sắp xếp bộ máy
Theo Bộ Nội vụ, Sở Nội vụ có trách nhiệm thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh. Thành phần đoàn điều tra tai nạn lao động do Sở Nội vụ quyết định, trong đó bao gồm đại diện Liên đoàn lao động cấp tỉnh.