Xã hội hoá các nguồn lực để nâng cao đời sống cho đoàn viên, người lao động
Hoạt động Công đoàn
Công đoàn thị xã Hương Trà:

Xã hội hoá các nguồn lực để nâng cao đời sống cho đoàn viên, người lao động

TRƯỜNG SƠN
Tác giả: TRƯỜNG SƠN
Để thực hiện tốt chức năng chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động (NLĐ), Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thị xã Hương Trà, tỉnh Thừa Thiên Huế đã nỗ lực kêu gọi, vận động các nguồn xã hội hóa để góp sức chăm lo cho đoàn viên, NLĐ.
Nâng cao phúc lợi cho nữ đoàn viên, người lao động Nhiều hoạt động vui tươi, sôi nổi trong Ngày hội “Sức khỏe vàng” năm 2023 Sôi động Ngày hội “An toàn Giao thông” trong đoàn viên, người lao động

Video phỏng vấn đồng chí Hồ Thị Linh, Chủ tịch LĐLĐ thị xã Hương Trà trong việc kêu gọi, vận động các nguồn lực xã hội hóa để chăm lo cho đoàn viên, NLĐ.

Nỗ lực huy động các nguồn từ xã hội

Đồng chí Hồ Thị Linh, Chủ tịch LĐLĐ thị xã Hương Trà cho biết, Công đoàn thị xã hiện có 66 công đoàn cơ sở, với 3.930 đoàn viên công đoàn. Để phát huy vai trò là tổ chức đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, thời gian qua, các cấp công đoàn đã triển khai nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực nhằm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ theo phương châm “quyền lợi bảo đảm, phúc lợi tốt hơn”.

Nổi bật là kết nối với các mạnh thường quân, doanh nghiệp và các tổ chức, cá nhân trong và ngoài tỉnh để huy động các nguồn lực nhằm chăm lo cho đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng do thiên tai, bão lụt, dịch Covid-19 trong giai đoạn 2018 – 2023, với số tiền hàng trăm triệu đồng.

Xã hội hoá các nguồn lực để nâng cao đời sống cho đoàn viên, người lao động
LĐLĐ Thị xã Hương Trà trao quà cho nữ đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn thị xã từ kinh phí xã hội hóa nhân ngày 20/10. Ảnh: TRƯỜNG SƠN.

Cụ thể, trong đợt bão lũ lịch sử năm 2020, ngoài các nguồn lực do cấp trên phân bổ, LĐLĐ thị xã Hương Trà đã làm tốt công tác xã hội hóa để hỗ trợ đoàn viên bị thiệt hại do bão lụt, với số tiền gần 300 triệu đồng.

Trong đó, Công đoàn Công ty Taikisha, Ngân hàng Techcombank đã hỗ trợ sửa chữa 04 nhà đoàn viên công đoàn, với tổng kinh phí 21 triệu đồng; Trung tâm Công tác xã hội Công đoàn TP. Hồ Chí Minh trao tặng 120 suất quà cho đoàn viên, NLĐ tại các doanh nghiệp trên địa bàn thị xã, với tổng kinh phí 60 triệu đồng.

Ngoài ra, các đơn vị, mạnh thường quân trong và ngoài tỉnh đã trao 10 suất học bổng cho các em học sinh là con của đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, với số tiền 10 triệu đồng; trao 200 suất quà cho đoàn viên công đoàn, cán bộ bán chuyên trách tại 16 xã, phường trên địa bàn, với số tiền 200 triệu đồng.

Tiếp đó, trong đợt bùng phát dịch bệnh Covid-19, các cấp công đoàn thị xã ngoài thực hiện các cuộc vận động do Tỉnh ủy, Thị ủy, LĐLĐ tỉnh đã phát động, làm tốt công tác xã hội hóa để chăm lo cho đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng do dịch bệnh, với tổng số tiền xã hội hóa hơn 150 triệu đồng.

“Thông qua các hoạt động chăm lo cho đoàn viên và NLĐ, nhất là các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn để toàn xã hội hiểu rõ hơn về vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn. Từ đó, tạo sự tin tưởng, gắn kết giữa công đoàn với NLĐ; tạo động lực để NLĐ làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả cao hơn. Bên cạnh các nguồn lực từ ngân sách công đoàn, các cấp công đoàn thị xã đã đẩy mạnh xã hội hóa các nguồn lực để chăm lo tốt hơn nữa đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, NLĐ”, đồng chí Linh nói.

Đối với các chương trình do LĐLĐ tỉnh phát động như: “Điều ước đoàn viên”, “Cùng em đến trường”, “Mái ấm Công đoàn”, “Trung thu yêu thương”…, các cấp công đoàn thị xã đã có nhiều cách làm hay, sáng tạo để tạo thêm nhiều nguồn lực nhằm chăm lo cho đoàn viên, NLĐ. Số tiền xã hội hóa để chăm lo cho đoàn viên, NLĐ trong các hoạt động này là hơn 650 triệu đồng và gần 10 ngàn quyển vở, 500 cặp sách và nhiều đồ dùng học tập, quà tặng khác như sách giáo khoa, sữa, bánh kẹo...

Ngoài ra, các cấp công đoàn đã tích cực triển khai các chương trình phúc lợi do LĐLĐ tỉnh và LĐLĐ thị xã ký kết với các bên đối tác. Trong nhiệm kỳ 2018 - 2023, đã triển khai cho hơn 2.000 lượt đoàn viên mua hàng với giá ưu đãi, chăm sóc sức khỏe miễn phí hoặc giảm giá, tập huấn kỹ thuật lái xe an toàn và nhiều hoạt động khác với giá trị hưởng lợi hơn 110 triệu đồng.

Bên cạnh đó, bằng nhiều kênh kết nối khác nhau, LĐLĐ thị xã đã kết nối với các cơ sở y tế, các chuyên gia về dinh dưỡng, sức khỏe để có sự hỗ trợ, chăm lo về đời sống tinh thần cho đoàn viên, NLĐ như tổ chức dạy yoga online miễn phí, tư vấn chăm sóc sức khỏe, dinh dưỡng, tâm lý, giáo dục, đồng hành với con cái… Các hoạt động này đã nhận được sự hưởng ứng đông đảo của đoàn viên, NLĐ.

Một số kinh nghiệm thực tiễn

Theo đồng chí Hồ Thị Linh, Chủ tịch LĐLĐ thị xã Hương Trà, trong thời gian tới, các cấp công đoàn thị xã sẽ tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động trong việc huy động các nguồn lực xã hội để chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, NLĐ. Từ đó, khẳng định vai trò là chỗ dựa vững chắc và là cầu nối giữa NLĐ và cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Qua đó, tạo môi trường thuận lợi để NLĐ yên tâm công tác và cống hiến.

Xã hội hoá các nguồn lực để nâng cao đời sống cho đoàn viên, người lao động
Nhãn hàng Nature Book, Tập đoàn Hòa Bình tư vấn, chăm sóc da cho nữ đoàn viên, NLĐ.

Để tiếp tục thực hiện tốt công tác xã hội hoá các nguồn lực để nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ, Chủ tịch LĐLĐ thị xã Hương Trà đề ra một số kinh nghiệm thực tiễn như sau:

Thứ nhất, cần đặt việc chăm lo đời sống của đoàn viên, NLĐ trong mối tương quan với chăm lo đời sống của người dân để tìm được nguồn lực xã hội hóa từ những tổ chức, cá nhân khác trong xã hội và đặt việc chăm lo của tổ chức Công đoàn đối với đối tượng này trong mối tương quan với chăm lo của người sử dụng lao động. Từ đó, trong những trường hợp cụ thể, chúng ta có sự chung tay đóng góp của chính các doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn trực thuộc.

Thứ hai, đối với mỗi hoạt động cần xã hội hóa nguồn lực, cần xác định rõ đối tượng thụ hưởng, lộ trình, mục tiêu cụ thể. Đồng thời công khai, minh bạch, công bằng trong việc phân phối các nguồn lực xã hội hóa, tạo uy tín và giữ chân nhà tài trợ một cách lâu dài.

Thứ ba, không ngừng học tập các cách làm hay, sáng tạo, có thể từ cơ sở, từ cấp trên, các đoàn thể khác hoặc đơn vị bạn phù hợp với điều kiện, đặc thù của đơn vị mình. Sau mỗi hoạt động xã hội hóa, cần nghiêm túc xem xét để kịp thời điều chỉnh, rút kinh nghiệm trong các hoạt động tiếp theo.

Nhiều hoạt động vui tươi, sôi nổi trong Ngày hội “Sức khỏe vàng” năm 2023 Nhiều hoạt động vui tươi, sôi nổi trong Ngày hội “Sức khỏe vàng” năm 2023

Ngày 17/6, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thị xã Hương Trà (tỉnh Thừa Thiên Huế) và Hội Liên hiệp Phụ nữ thị xã đã tổ ...

Sôi động Ngày hội “An toàn Giao thông” trong đoàn viên, người lao động Sôi động Ngày hội “An toàn Giao thông” trong đoàn viên, người lao động

Ngày 8/10, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thị xã Hương Trà, tỉnh Thừa Thiên Huế phối hợp với Ban An toàn giao thông thị xã ...

Nâng cao phúc lợi cho nữ đoàn viên, người lao động Nâng cao phúc lợi cho nữ đoàn viên, người lao động

Chủ tịch LĐLĐ thị xã Hương Trà cho hay, trong những năm qua, phong trào nữ đoàn viên, người lao động (NLĐ) luôn được đầu ...

Tin mới hơn

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới

Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn

Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn

Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ

Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ

Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.

Tin tức khác

Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số

Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số

Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”

Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”

“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Gần 2,3 tỷ đồng chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động Hàng hải

Gần 2,3 tỷ đồng chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động Hàng hải

Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 ghi dấu một mùa xuân nghĩa tình trong toàn hệ thống Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam khi gần 2,3 tỷ đồng được dành riêng cho các hoạt động chăm lo đoàn viên, người lao động.
179 đoàn công tác của lãnh đạo Đảng, Nhà nước thăm và tặng quà cho đoàn viên, người lao động dịp Tết 2026

179 đoàn công tác của lãnh đạo Đảng, Nhà nước thăm và tặng quà cho đoàn viên, người lao động dịp Tết 2026

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã phối hợp tổ chức 179 đoàn công tác của lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Quốc hội, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đi thăm, động viên, tặng quà đoàn viên, người lao động trên khắp mọi miền Tổ quốc nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.
Ấm áp “Tết không xa nhà” nơi quê hương thứ hai

Ấm áp “Tết không xa nhà” nơi quê hương thứ hai

Những ngày cận Tết Bính Ngọ 2026, trong khi nhiều người tất bật trở về quê đoàn viên, hàng trăm công nhân tại Bắc Ninh vẫn ở lại nhà trọ, phân xưởng để bảo đảm sản xuất. Chương trình “Tết không xa nhà” cùng chuỗi hoạt động chăm lo của tỉnh và tổ chức Công đoàn đã mang đến không khí Xuân ấm áp, giúp người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp và coi Bắc Ninh là quê hương thứ hai.
Để Tết là niềm vui trọn vẹn của mỗi người lao động

Để Tết là niềm vui trọn vẹn của mỗi người lao động

Tết là lúc để sum vầy, nhưng với những công nhân, lao động nông nghiệp còn nhiều khó khăn, đó cũng là lúc nỗi lo toan về cơm áo gạo tiền trở nên nặng gánh hơn bao giờ hết. Thấu hiểu những trăn trở ấy, Công đoàn ngành Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam đã nỗ lực đưa các cam kết thành "Bữa cơm tất niên" ấm nồng, căn nhà "Mái ấm Công đoàn" nghĩa tình. Nhân dịp Tết Bính Ngọ 2026, đồng chí Phan Thị Huệ - Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam đã có những chia sẻ đầy tâm huyết với Tạp chí Lao động Đoàn thể về hành trình mang mùa xuân đến với từng đoàn viên.
Xem thêm