10 năm Tết Sum vầy đậm nghĩa tình của người Dầu khí
Qua 10 năm triển khai chương trình “Tết Sum vầy - Xuân nghĩa tình Dầu khí”, các cấp Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã chăm lo cho hàng trăm nghìn lượt đoàn viên, người lao động với tổng kinh phí hàng trăm tỷ đồng.
| Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam: Vững chí bền lòng, đi trong gió ngược |
Tạo sự lan tỏa tích cực
Những năm qua, tình hình kinh tế - xã hội cả nước nói chung, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (DKVN) nói riêng gặp nhiều khó khăn thách thức; nhất là ảnh hưởng của dịch Covid-19, nhưng với quyết tâm “không bỏ lại một ai phía sau”, Công đoàn DKVN luôn đồng hành và dành tất cả tình cảm cũng như sự hỗ trợ cao nhất cho người lao động (NLĐ) Dầu khí.
Cụ thể hóa chương trình “Tết Sum vầy” do Tổng LĐLĐ Việt Nam khởi xướng, hằng năm, Công đoàn DKVN đã xây dựng và ban hành kế hoạch chỉ đạo các cấp công đoàn tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán, kế hoạch tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân nghĩa tình Dầu khí” với chủ đề khác nhau.
 |
| Chủ tịch Công đoàn DKVN Nghiêm Thùy Lan phát biểu khai mạc chương trình “Xuân nghĩa tình Dầu khí, Tết ấm áp sẻ chia” năm 2024. Ảnh: CĐ |
Các cấp Công đoàn DKVN luôn nắm bắt tình hình NLĐ tại các đơn vị, phát động kêu gọi sự đóng góp, giúp đỡ trong toàn Tập đoàn, cùng chung tay hỗ trợ NLĐ tại các đơn vị, dự án gặp khó khăn.
Với tinh thần đó, hàng chục tỷ đồng đã được dành tặng cho hàng chục đơn vị, hàng ngàn NLĐ Dầu khí đón Tết cổ truyền thêm đủ đầy, ấm áp.
10 năm qua, chương trình “Tết Sum vầy - Xuân nghĩa tình Dầu khí” tập trung hướng đến đối tượng là đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ, BNN) đang nghỉ chờ việc, thu nhập thấp; NLĐ làm việc trên các công trình biển, giàn khoan, tàu biển, dự án nước ngoài; NLĐ trên các công trình trọng điểm.
 |
| Chủ tịch Công đoàn DKVN Nghiêm Thùy Lan và Tổng Giám đốc VNPOLY Trần Huy Thư trao giải Nhất Liên hoan văn nghệ cho đội VNPOLY |
Công đoàn DKVN còn trích từ Quỹ Vì phụ nữ khó khăn hỗ trợ cho 300 nữ công nhân bị bệnh nặng, rủi ro đột xuất, hoàn cảnh khó khăn, các cháu mồ côi trong ngành; có nhiều phần quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn nhưng vẫn nỗ lực trong công việc, đạt những thành tích xuất sắc.
Chương trình phát huy mạnh mẽ truyền thống tốt đẹp, tinh thần tương thân tương ái, chăm lo, trách nhiệm với NLĐ khó khăn, để tất cả được đón Tết được ấm áp hơn; tạo được sự lan tỏa đến các cấp ủy đảng, chính quyền, doanh nghiệp cùng với tổ chức Công đoàn thực hiện chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, NLĐ.
 |
| Phó Chủ tịch Công đoàn DKVN Nguyễn Mạnh Kha (bên phải) trao kinh phí hỗ trợ tặng quà Tết và tổ chức các hoạt động Xuân cho người lao động Dầu khí tại Hải Phòng. Ảnh: CĐ |
Củng cố niềm tin với tổ chức Công đoàn
Trong 10 năm qua, Công đoàn DKVN đã tổ chức hàng trăm chương trình “Tết Sum vầy - Xuân nghĩa tình Dầu khí” cho đoàn viên, NLĐ. Thông qua đó, các cấp Công đoàn DKVN đã trao hàng trăm nghìn phần quà Tết cho đoàn viên, NLĐ với tổng trị giá khoảng 600 tỉ đồng.
Giai đoạn 2014 - 2018, Công đoàn DKVN tổ chức chương trình “Tết Sum vầy - Xuân nghĩa tình Dầu khí” cho đoàn viên, NLĐ gắn với chủ đề “Mừng Đảng - Mừng Xuân”; tặng quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị TNLĐ, BNN, tặng vé xe cho công nhân lao động xa quê có nhu cầu về quê ăn Tết; trao kinh phí hỗ trợ xây dựng nhà ở “Mái ấm Công đoàn”; tổ chức chương trình văn nghệ “Mừng Đảng - Mừng Xuân”…
 |
| Lãnh đạo Công đoàn DKVN trao quà Tết cho người lao động. Ảnh: CĐ |
Giai đoạn 2019 - 2023, căn cứ Chương trình số 1734/CTr-TLĐ ngày 14/11/2019 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về nâng cao phúc lợi, lợi ích cho đoàn viên và NLĐ giai đoạn 2019 - 2023, Công đoàn DKVN đã linh hoạt, đổi mới và chủ động xây dựng kế hoạch tổ chức chương trình “Tết Sum vầy - Xuân nghĩa tình Dầu khí” cho đoàn viên, NLĐ.
Nhiều hoạt động được tổ chức như: tặng quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị TNLĐ, BNN, tặng vé xe cho CNLĐ xa quê có nhu cầu về quê đón Tết; trao tặng kinh phí hỗ trợ xây dựng nhà ở “Mái ấm Công đoàn”; tư vấn chăm sóc, khám sức khỏe; tư vấn pháp luật; giao lưu văn nghệ; thi gói bánh chưng, bày mâm ngũ quả ngày Tết...
 |
| Lãnh đạo PVN, lãnh đạo Công đoàn DKVN thực hiện nghi lễ khai Xuân. Ảnh: CĐ |
Công đoàn DKVN đã tặng hàng chục nghìn suất quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; trao hỗ trợ kinh phí xây dựng 48 nhà ở “Mái ấm Công đoàn” mức hỗ trợ từ 40 triệu đồng đến 80 triệu đồng/căn, với tổng số tiền 3.640 triệu đồng.
Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân nghĩa tình Dầu khí” đã thu hút trên 50.000 lượt NLĐ tham gia và nhận được sự đồng thuận của đông đảo đoàn viên, NLĐ, sự ủng hộ của các tổ chức, cá nhân.
Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân nghĩa tình Dầu khí” do Công đoàn DKVN tổ chức được Tổng LĐLĐ Việt Nam, lãnh đạo Tập đoàn đánh giá cao. Chương trình khẳng định vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong công tác chăm lo cho đoàn viên, NLĐ dịp Tết Nguyên đán, không để ai bị bỏ lại phía sau để tất cả NLĐ Dầu khí đều được quan tâm, chăm lo, có mùa Xuân vui tươi âm áp, nghĩa tình. Qua đó, tạo động lực cho công nhân lao động làm việc năng suất, chất lượng, hiệu quả, gắn bó với đơn vị; đồng thời củng cố niềm tin, gắn kết giữa đoàn viên, NLĐ với tổ chức Công đoàn.
 Chăm lo Tết, tạo động lực cho đoàn viên, người lao động Hơn 4 tỷ đồng là số tiền Công đoàn Quốc phòng chi cho các hoạt động thăm, tặng quà cho đoàn viên, người lao động ... |
 Đảm bảo người lao động được đón Tết vui vẻ, đầy đủ Thời gian này, các cấp Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam đang tập trung chỉ đạo các CĐCS chăm lo Tết Nguyên đán ... |
 Người lao động hạnh phúc, công đoàn vui Bất ngờ bốc thăm được món quà từ Chương trình “Chợ Tết Công đoàn Đà Nẵng”, chị Lê Thị Minh Tâm (sinh năm 1969), đoàn ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc trong đối thoại, thương lượng
Việc lựa chọn và tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS) xuất sắc trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2025 không chỉ là hoạt động tôn vinh cá nhân tiêu biểu, mà còn là dịp khẳng định vai trò then chốt của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.
Văn hoá an toàn là “tích sản” để vươn mình trong kỷ nguyên mới
"Đầu tư cho an toàn vệ sinh lao động không phải là chi phí phát sinh, không phải tiêu sản mà là một khoản tích sản hữu ích cho tương lai. Khi an toàn trở thành văn hóa và phản xạ tự nhiên, đó chính là sức mạnh mềm, là bộ nhận diện thương hiệu để doanh nghiệp và con người Việt Nam tự tin hội nhập toàn cầu", ông Lê An Hải – Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam khẳng định.
Petrolimex Hải Phòng: Khi an toàn lao động là văn hóa tự thân
"Nếu chỉ xử lý bằng các chế tài xử phạt, chúng ta mới chỉ giải quyết được phần ngọn. Để thực sự thành công, phải làm sao để người lao động coi việc tuân thủ an toàn là nhu cầu cấp thiết của chính mình chứ không phải sự bắt ép". Đó là khẳng định của ông Nguyễn Khắc Khải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Xăng dầu Hải Phòng (Petrolimex Hải Phòng) bên lề Lễ phát động Tháng Công, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026 tại cấp Công đoàn Công Thương Việt Nam.
Tin tức khác
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn
Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm
Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung
Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.
Phản biện sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội: Làm rõ mô hình quản lý, tăng vai trò công đoàn, bảo đảm quyền lợi người lao động
Sáng 6.4, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức Hội nghị phản biện xã hội đối với dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì hội nghị.
Công đoàn lấy ý kiến người lao động về hoán đổi nghỉ lễ
Trước những kiến nghị từ cơ sở, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang tổ chức lấy ý kiến người lao động về phương án hoán đổi lịch nghỉ các dịp lễ trong tháng 4, nhằm tạo điều kiện cho kỳ nghỉ kéo dài hơn nhưng vẫn bảo đảm đúng quy định pháp luật và hài hòa lợi ích giữa các bên.
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau: