600 học sinh, sinh viên nhận học bổng từ Tập đoàn Cao su Việt Nam
Hoạt động Công đoàn

600 học sinh, sinh viên nhận học bổng từ Tập đoàn Cao su Việt Nam

HOÀNG LAN
Tác giả: HOÀNG LAN
Nhằm động viên, khuyến khích con công nhân vượt khó học giỏi, Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam (Tập đoàn) đã tổ chức trao học bổng cho 600 học sinh, sinh viên, là con của những công nhân lao động trong năm học mới. Ngoài ra, 30 suất học bổng trị giá 1 triệu đồng/học sinh từ Quỹ Tấm lòng vàng cũng được trao trong dịp này.
600 học sinh, sinh viên nhận học bổng từ Tập đoàn Cao su Việt Nam
600 học sinh, sinh viên được nhận học bổng của Tập đoàn cao su Việt Nam. Ảnh RS

Tập đoàn thành lập “Hội khuyến học, khuyến tài 28/10” (gọi tắt là Hội) vào năm 2012, nhưng thực tế đã hoạt động từ năm 2011. Mục đích chính là tuyên dương cho các thế hệ học sinh, sinh viên là con của cán bộ, công nhân, viên chức, lao động (CBCNVCLĐ). Đặc biệt là những em học giỏi đạt nhiều giải thưởng quốc tế, quốc gia, đạt điểm cao các kỳ thi đại học, những em có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, hiếu học, tự mình vươn lên trong cuộc sống..

Qua hơn 10 năm hoạt động, Hội đã tổ chức tuyên dương 4.431 em, trong đó năm 2022 tuyên dương 600 em học sinh, sinh viên vượt khó, học giỏi, đạt điểm cao đậu vào các trường đại học. Bao gồm 143 em trúng tuyển đại học đạt số điểm từ 26 trở lên; 350 sinh viên đạt loại giỏi; 06 em đạt học sinh giỏi cấp quốc gia trở lên, 101 em từ 11 tuổi (học lớp 6 trở lên) vượt khó, học giỏi, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Ngoài ra, Hội của Tập đoàn cũng phối hợp với Quỹ Tấm lòng vàng - Báo Lao động trao 30 suất học bổng cho 30 em là những em thuộc đối tượng học giỏi, có hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn, cha mẹ bị bệnh hiểm nghèo, hoặc mồ côi cha, hoặc mồ côi mẹ và cha mẹ bị mất trong đại dịch Covid-19. Mỗi suất học bổng 01 triệu đồng/em, từ nguồn tài trợ của Tập đoàn Quân đội Viettel.

600 học sinh, sinh viên nhận học bổng từ Tập đoàn Cao su Việt Nam
Đã có 4.431 em học sinh, sinh viên được Hội Khuyến học tuyên dương qua các năm. Ảnh RS

Trong 4.431 em học sinh, sinh viên được Hội tuyên dương qua các năm, có rất nhiều em có thành tích học tập xuất sắc, nỗ lực vượt qua hoàn cảnh khó khăn để học giỏi và trưởng thành. Trong những em này không chỉ được Tập đoàn tuyên dương mà còn được đơn vị, địa phương và nhà trường biểu dương khen thưởng.

Có rất nhiều em là những tấm gương học rất giỏi như em Hoàng Ngọc Bảo Khôi (Công ty Mẹ - Tập đoàn) trúng tuyển Đại học Kinh tế TP.HCM với 28.9 điểm; em Trần Vũ Hoàng Anh (Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng) trúng tuyển Đại học Ngoại thương TP.HCM với điểm đánh giá năng lực 990; em Lê Minh Trí (Công ty TNHH MTV Cao su Dầu Tiếng) Thủ khoa 2 khối của Đại học Công nghệ thông tin; em Quàng Văn Trọng là người dân tộc thiểu số trúng tuyển vào Đại học Tài nguyên & Môi trường Hà Nội với 28 điểm...

600 học sinh, sinh viên nhận học bổng từ Tập đoàn Cao su Việt Nam
Lãnh đạo Tập đoàn và Công đoàn Cao su Việt Nam tặng học bổng cho con em công nhân cao su. Ảnh RS

Bên cạnh những tấm gương học giỏi là những tấm gương vượt khó, học giỏi như em Trần Thị Cẩm Tiên - Công ty CP Cao su Tây Ninh, mắc bệnh máu trắng nhưng vẫn là học sinh giỏi nhiều năm liền. Đây là những tấm gương phấn đấu, nỗ lực vượt qua hoàn cảnh để nuôi dưỡng ước mơ trở thành người có ích cho gia đình và xã hội.

Qua 11 năm hoạt động, quỹ “Hội khuyến học, khuyến tài 28/10” của Tập đoàn đã huy động được 31,05 tỷ đồng, gửi vào ngân hàng lấy lãi. Tổng chi từ năm 2012 đến năm 2022 là 17,393 tỷ đồng, còn dư 17,945 tỷ đồng.

600 học sinh, sinh viên nhận học bổng từ Tập đoàn Cao su Việt Nam
Ông Trần Ngọc Thuận, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam – Chủ tịch Hội chia sẻ trong chương trình. Ảnh RS

Ông Trần Ngọc Thuận, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam – Chủ tịch Hội đánh giá cao những hoạt động mà Hội đã làm được trong thời gian qua. Ông Thuận nhấn mạnh rằng, chủ trương Tập đoàn dù khó khăn vẫn duy trì quỹ học bổng để tuyên dương, khích lệ các cháu có thành tích tốt trong học tập. Không những thế, trong thời gian tới, Quỹ nên mở rộng để hỗ trợ các cháu không có điều kiện kinh tế để đi học nếu như học tốt và ham học tập. Trong năm 2022, 600 cháu được tuyên dương là con số rất ấn tượng, dù Tập đoàn gặp khó khăn nhưng vẫn cần phải duy trì và kêu gọi các đơn vị, nhà hảo tâm,… chung tay hỗ trợ.

Đồng Chí Phan Mạnh Hùng – Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam cũng chúc mừng các cháu con CNVCLĐ trong đợt này nhận được học bổng từ Hội. Đồng chí mong muốn rằng, đây cũng là động lực để các cháu cố gắng vươn lên trong học tập, đạt thành tích cao góp phần xây dựng đất nước.

600 học sinh, sinh viên nhận học bổng từ Tập đoàn Cao su Việt Nam
Đồng Chí Phan Mạnh Hùng – Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam. Ảnh RS
Công đoàn Cao su Việt Nam tập trung nguồn lực chăm lo cho đoàn viên, lao động nghèo Công đoàn Cao su Việt Nam tập trung nguồn lực chăm lo cho đoàn viên, lao động nghèo

Công đoàn Cao su Việt Nam đã có nhiều hoạt động thiết thực chăm lo cho công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trong thời ...

Tháng Công nhân ở CĐCSVN: Ấn tượng, nhiều hoạt động hiệu quả Tháng Công nhân ở CĐCSVN: Ấn tượng, nhiều hoạt động hiệu quả

Tháng Công nhân năm 2022 Công đoàn Cao su Việt Nam (CĐCSVN) đã có nhiều hoạt động nổi bật mang lại hiệu quả cả vật ...

Công đoàn Cao su với những phụ nữ Công đoàn Cao su với những phụ nữ "vàng" qua các thời kỳ

Chiều 19/10/2022, Công đoàn Cao su Việt Nam đã tổ chức buổi tọa đàm nhằm kỷ niệm 92 năm Ngày thành lập Hội Liên hiệp ...

Tin mới hơn

Đưa “Chợ Tết Công đoàn” đến gần hơn với người lao động

Đưa “Chợ Tết Công đoàn” đến gần hơn với người lao động

Những ngày cận Tết Nguyên đán 2026, không khí mua sắm đã bắt đầu rộn ràng khắp nơi. Tại Quảng Trị, bên cạnh nhịp sản xuất tất bật ở các nhà máy, xí nghiệp, tổ chức Công đoàn đang lặng lẽ triển khai một hoạt động chăm lo mang nhiều ý nghĩa, là chương trình “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2026” theo hình thức trực tuyến.
Các chỉ tiêu của Công đoàn Dệt May Việt Nam nhiệm kỳ 2025-2030

Các chỉ tiêu của Công đoàn Dệt May Việt Nam nhiệm kỳ 2025-2030

Đại hội Công đoàn Dệt May Việt Nam lần thứ VII, nhiệm kỳ 2025-2030 đã đề ra các chỉ tiêu cụ thể nhằm xây dựng tổ chức, bộ máy công đoàn tinh gọn, vững mạnh; phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
“Thủ lĩnh” công đoàn tại doanh nghiệp có hơn 2300 công nhân

“Thủ lĩnh” công đoàn tại doanh nghiệp có hơn 2300 công nhân

“Phía sau chúng tôi là 2.350 gia đình công nhân đang tin tưởng, gửi gắm và hy vọng” – Lời bộc bạch của anh Nguyễn Hòa — Chủ tịch Công đoàn cơ sở Xí nghiệp May Tuy Phong, tỉnh Lâm Đồng; nhưng sâu thẳm trong đó chính là nhiệt huyết luôn cháy bỏng, trách nhiệm cao cả, chất chứa niềm trăn trở của người đảng viên, người cán bộ công đoàn tận tâm, hết lòng vì đoàn viên và người lao động.

Tin tức khác

Đà Nẵng quan tâm bồi dưỡng nghiệp vụ tài chính cho cán bộ công đoàn

Đà Nẵng quan tâm bồi dưỡng nghiệp vụ tài chính cho cán bộ công đoàn

Trong bối cảnh yêu cầu quản lý tài chính công đoàn ngày càng chặt chẽ và minh bạch, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng đã quan tâm chỉ đạo triển khai công tác bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ tài chính trong ngày 9.1, hướng tới nâng cao năng lực thực hiện nhiệm vụ tại công đoàn xã, phường.
Cán bộ, đoàn viên, người lao động tỉnh Lâm Đồng phấn khởi, vững tin bước vào vận hội mới

Cán bộ, đoàn viên, người lao động tỉnh Lâm Đồng phấn khởi, vững tin bước vào vận hội mới

Thành công của Đại hội Công đoàn tỉnh Lâm Đồng lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 đánh dấu một bước chuyển mình, hòa chung dòng chảy khát vọng đổi mới của đất nước. Chào năm mới 2026, cán bộ, đoàn viên, người lao động cùng các cấp công đoàn tỉnh này phấn khởi, vững tin bước vào vận hội mới.
Tết Bính Ngọ 2026: 24.000 lao động Đà Nẵng được nhận 1 triệu đồng tiền mặt

Tết Bính Ngọ 2026: 24.000 lao động Đà Nẵng được nhận 1 triệu đồng tiền mặt

Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, 24.000 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn Đà Nẵng sẽ được nhận trực tiếp 1 triệu đồng tiền mặt từ tổ chức Công đoàn.
Chăm lo người lao động để ngành Dệt May vững vàng phát triển

Chăm lo người lao động để ngành Dệt May vững vàng phát triển

Năm 2025, trước những biến động phức tạp của kinh tế thế giới, ngành Dệt May Việt Nam đối mặt nhiều khó khăn từ căng thẳng địa chính trị, chính sách thuế quan, chi phí đầu vào tăng cao và tác động nặng nề của thiên tai, bão lũ. Trong bối cảnh đó, việc ổn định việc làm, đời sống và tâm lý người lao động được xác định là nhiệm vụ xuyên suốt, thể hiện rõ trách nhiệm của doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.
Đại hội Công đoàn TP Cần Thơ: Khẳng định vai trò đại diện trong giai đoạn phát triển mới

Đại hội Công đoàn TP Cần Thơ: Khẳng định vai trò đại diện trong giai đoạn phát triển mới

Trong bối cảnh Thành phố Cần Thơ mới chính thức hình thành, mở ra không gian phát triển rộng lớn và nhiều cơ hội đột phá cho vùng đồng bằng sông Cửu Long, Đại hội Công đoàn thành phố nhiệm kỳ 2025–2030 diễn ra không chỉ là một sự kiện tổng kết nhiệm kỳ, mà còn là dấu mốc xác lập vai trò, trách nhiệm mới của tổ chức công đoàn trong việc đại diện, dẫn dắt và đồng hành cùng người lao động trước những chuyển động mạnh mẽ của thời kỳ phát triển mới…
Chuyển đổi số toàn diện trong tổ chức và hoạt động Công đoàn ở Lâm Đồng

Chuyển đổi số toàn diện trong tổ chức và hoạt động Công đoàn ở Lâm Đồng

Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội Công đoàn tỉnh Lâm Đồng lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, đồng chí Huỳnh Thanh Xuân – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị đẩy mạnh chuyển đổi số toàn diện, đổi mới, sáng tạo, ứng dụng khoa học công nghệ, coi đây là ưu tiên đột phá trong nhiệm kỳ mới.
Xem thêm