Tháng Công nhân ở CĐCSVN: Ấn tượng, nhiều hoạt động hiệu quả
Tháng Công nhân năm 2022 Công đoàn Cao su Việt Nam (CĐCSVN) đã có nhiều hoạt động nổi bật mang lại hiệu quả cả vật chất lẫn tinh thần cho người lao động.
 |
| Đồng chí Phan Mạnh Hùng - Chủ tịch CĐCSVN trao Giấy khen cho cá nhân có thành tích xuất sắc. Ảnh: CĐCSVN |
Tháng Công nhân, Tháng Hành động An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) của CĐCSVN không chỉ diễn ra trong 1 tháng mà là 3 tháng. Trong Tháng Công nhân đã vinh danh 233 công nhân ưu tú; khen thưởng 38 tập thể, 35 cá nhân đã có thành tích xuất sắc trong công tác ATVSLĐ năm 2021 của Bộ LĐTB&XH, của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam và Cục ATVSLĐ.
Toàn ngành đã khởi công, xây dựng 60 căn nhà "Mái ấm Công đoàn", với số tiền 3 tỷ đồng. Hỗ trợ đầu tư 16 công trình ánh sáng công đoàn và thiết chế văn hóa, với số tiền 1 tỷ đồng; thăm hỏi 93 trường hợp công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) bị tai nạn lao động từ 31% trở lên, với số tiền 93 triệu đồng. Ký kết chương trình phúc lợi với các đơn vị để chăm lo cho người lao động.
 |
| "Mái ấm Công đoàn" được trao cho người lao động khó khăn tại Công ty TNHH-MTV Cao su Chư Mom ray. Ảnh: CĐCSVN |
CĐCSVN cũng đã phát động chiến dịch thi đua cao điểm 40 ngày với mục tiêu thi đua hoàn thành chỉ tiêu có 30.000 sáng kiến đăng ký trên hệ thống phần mềm trực tuyến Chương trình "01 triệu sáng kiến - Nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động. Chương trình đã thu hút đông đảo đoàn viên, CNVCLĐ tham gia, tạo khí thế thi đua sôi nổi trong cơ quan, đơn vị. Tính đến ngày 31/5/2022, CĐCSVN đã thực hiện được 2.078 sáng kiến, đạt 103,9% so với chỉ tiêu đăng ký Chương trình.
CĐCSVN cũng thành lập 4 đoàn công tác trực tiếp đi thăm hỏi, tặng quà cho 760 CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn tại 76 đơn vị. Mỗi phần quà thăm hỏi là 500.000 đồng, với tổng số tiền 380 triệu đồng. Những phần quà này trực tiếp đến tận tay người lao động tại vườn cây, nông trường, tổ đội, nhà máy, phân xưởng sản xuất,... Việc thăm hỏi còn kết hợp với gặp gỡ, đối thoại, lắng nghe tâm tư, tình cảm, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ.
Công đoàn cũng đã phối hợp với Trung tâm Y tế Cao su tổ chức khám phụ khoa cho 958 nữ CNLĐ người đồng bào dân tộc thiểu số tại 04 đơn vị miền núi phía Bắc, với tổng số tiền 190 triệu đồng.
 |
| Đồng chí Tạ Thúc Bình – Chủ tịch Công đoàn Cao su Sa Thầy trao tiền hỗ trợ cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: CĐCSVN |
Đối với Tháng Hành động về ATVSLĐ, CĐCSVN đã phối hợp kiểm tra công tác ATVSLĐ tại 10 đơn vị thành viên. Phối hợp với Cục ATVSLĐ Quốc gia tổ chức lớp tập huấn ATVSLĐ nhóm 1 và nhóm 2 với sự tham gia 243 cán bộ thuộc 44 công ty, đơn vị thành viên với tổng số tiền là 534 triệu đồng.
Công đoàn các đơn vị đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho 216 CNLĐ bị tai nạn lao động với tỷ lệ thương tật dưới 31%, tổng số tiền 162.7 triệu đồng. Thăm hỏi, tặng quà cho 2.097 CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Trao 30 căn nhà và sửa chữa 17 căn nhà “Mái ấm Công đoàn”, 04 căn nhà mái ấm tình thương cho đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn... Tổng kinh phí đã thực hiện tại cấp cơ sở là 24 tỷ đồng.
Đặc biệt, phong trào "Luyện tay nghề - Thi thợ giỏi" trong những năm qua luôn được các đơn vị đặc biệt quan tâm. Năm 2022 là năm tổ chức "Hội thi bàn tay vàng khai thác mủ cao su" cấp ngành lần thứ XIII - tại Công ty TNHH MTV Cao su Dầu Tiếng nên trong hoạt động Tháng Công nhân năm nay rất nhiều các đơn vị đã lồng ghép các hoạt động kết hợp tổ chức Hội thi cấp đơn vị, qua đó lựa chọn đội tuyển tập luyện để tham gia cấp ngành.
 Phát động phong trào thi đua "Thu hoạch, thu mua, chế biến sản phẩm mủ cao su" Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (NN&PTNT) Nghệ An vừa phối hợp với Công đoàn Công ty TNHH MTV Cà phê ... | ||
 Kiểm soát nguy cơ rủi ro trong môi trường lao động
|
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.