Tháng Công nhân ở CĐCSVN: Ấn tượng, nhiều hoạt động hiệu quả
Tháng Công nhân năm 2022 Công đoàn Cao su Việt Nam (CĐCSVN) đã có nhiều hoạt động nổi bật mang lại hiệu quả cả vật chất lẫn tinh thần cho người lao động.
 |
| Đồng chí Phan Mạnh Hùng - Chủ tịch CĐCSVN trao Giấy khen cho cá nhân có thành tích xuất sắc. Ảnh: CĐCSVN |
Tháng Công nhân, Tháng Hành động An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) của CĐCSVN không chỉ diễn ra trong 1 tháng mà là 3 tháng. Trong Tháng Công nhân đã vinh danh 233 công nhân ưu tú; khen thưởng 38 tập thể, 35 cá nhân đã có thành tích xuất sắc trong công tác ATVSLĐ năm 2021 của Bộ LĐTB&XH, của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam và Cục ATVSLĐ.
Toàn ngành đã khởi công, xây dựng 60 căn nhà "Mái ấm Công đoàn", với số tiền 3 tỷ đồng. Hỗ trợ đầu tư 16 công trình ánh sáng công đoàn và thiết chế văn hóa, với số tiền 1 tỷ đồng; thăm hỏi 93 trường hợp công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) bị tai nạn lao động từ 31% trở lên, với số tiền 93 triệu đồng. Ký kết chương trình phúc lợi với các đơn vị để chăm lo cho người lao động.
 |
| "Mái ấm Công đoàn" được trao cho người lao động khó khăn tại Công ty TNHH-MTV Cao su Chư Mom ray. Ảnh: CĐCSVN |
CĐCSVN cũng đã phát động chiến dịch thi đua cao điểm 40 ngày với mục tiêu thi đua hoàn thành chỉ tiêu có 30.000 sáng kiến đăng ký trên hệ thống phần mềm trực tuyến Chương trình "01 triệu sáng kiến - Nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động. Chương trình đã thu hút đông đảo đoàn viên, CNVCLĐ tham gia, tạo khí thế thi đua sôi nổi trong cơ quan, đơn vị. Tính đến ngày 31/5/2022, CĐCSVN đã thực hiện được 2.078 sáng kiến, đạt 103,9% so với chỉ tiêu đăng ký Chương trình.
CĐCSVN cũng thành lập 4 đoàn công tác trực tiếp đi thăm hỏi, tặng quà cho 760 CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn tại 76 đơn vị. Mỗi phần quà thăm hỏi là 500.000 đồng, với tổng số tiền 380 triệu đồng. Những phần quà này trực tiếp đến tận tay người lao động tại vườn cây, nông trường, tổ đội, nhà máy, phân xưởng sản xuất,... Việc thăm hỏi còn kết hợp với gặp gỡ, đối thoại, lắng nghe tâm tư, tình cảm, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ.
Công đoàn cũng đã phối hợp với Trung tâm Y tế Cao su tổ chức khám phụ khoa cho 958 nữ CNLĐ người đồng bào dân tộc thiểu số tại 04 đơn vị miền núi phía Bắc, với tổng số tiền 190 triệu đồng.
 |
| Đồng chí Tạ Thúc Bình – Chủ tịch Công đoàn Cao su Sa Thầy trao tiền hỗ trợ cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: CĐCSVN |
Đối với Tháng Hành động về ATVSLĐ, CĐCSVN đã phối hợp kiểm tra công tác ATVSLĐ tại 10 đơn vị thành viên. Phối hợp với Cục ATVSLĐ Quốc gia tổ chức lớp tập huấn ATVSLĐ nhóm 1 và nhóm 2 với sự tham gia 243 cán bộ thuộc 44 công ty, đơn vị thành viên với tổng số tiền là 534 triệu đồng.
Công đoàn các đơn vị đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho 216 CNLĐ bị tai nạn lao động với tỷ lệ thương tật dưới 31%, tổng số tiền 162.7 triệu đồng. Thăm hỏi, tặng quà cho 2.097 CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Trao 30 căn nhà và sửa chữa 17 căn nhà “Mái ấm Công đoàn”, 04 căn nhà mái ấm tình thương cho đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn... Tổng kinh phí đã thực hiện tại cấp cơ sở là 24 tỷ đồng.
Đặc biệt, phong trào "Luyện tay nghề - Thi thợ giỏi" trong những năm qua luôn được các đơn vị đặc biệt quan tâm. Năm 2022 là năm tổ chức "Hội thi bàn tay vàng khai thác mủ cao su" cấp ngành lần thứ XIII - tại Công ty TNHH MTV Cao su Dầu Tiếng nên trong hoạt động Tháng Công nhân năm nay rất nhiều các đơn vị đã lồng ghép các hoạt động kết hợp tổ chức Hội thi cấp đơn vị, qua đó lựa chọn đội tuyển tập luyện để tham gia cấp ngành.
 Phát động phong trào thi đua "Thu hoạch, thu mua, chế biến sản phẩm mủ cao su" Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (NN&PTNT) Nghệ An vừa phối hợp với Công đoàn Công ty TNHH MTV Cà phê ... | ||
 Kiểm soát nguy cơ rủi ro trong môi trường lao động
|
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Tin tức khác
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.