Bài 1: Phát triển đoàn viên ngoài khu vực nhà nước

Bài 1: Phát triển đoàn viên ngoài khu vực nhà nước

Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước đang được các cấp công đoàn trên địa bàn thành phố xác định là nhiệm vụ trọng tâm nhằm mở rộng phạm vi đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Mở rộng “mái nhà chung”

Sau hơn nửa năm thành lập, Công đoàn Công ty TNHH Âm học Quốc Quang (Khu công nghiệp Điện Nam - Điện Ngọc) phát triển từ hơn 100 đoàn viên lên hơn 800 đoàn viên, phản ánh niềm tin ngày càng lớn của người lao động đối với “mái nhà chung” đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Đoàn viên, người lao động làm việc tại Công ty TNHH Âm học Quốc Quang (Khu công nghiệp Điện Nam - Điện Ngọc). Ảnh: NGỌC QUỐC

Ông Trương Công Ty, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, ngay từ những ngày đầu thành lập, đơn vị tập trung đẩy mạnh tuyên truyền để người lao động hiểu rõ ý nghĩa, vai trò, lợi ích thiết thực khi tham gia tổ chức công đoàn. Trong đó, đoàn viên được thăm hỏi, hỗ trợ lúc đau ốm và được tiếp cận nhiều chương trình chăm lo đời sống.

Đặc biệt, tổ chức Công đoàn còn là cầu nối bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động; đại diện kiến nghị, phản ánh tâm tư, nguyện vọng đến doanh nghiệp, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định.

Công đoàn xã Nam Phước hiện được giao quản lý các Công đoàn liên xã Nam Phước, Thu Bồn và Duy Nghĩa. Trong 6 tháng đầu năm 2026, đơn vị đã vận động thành lập 3 công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước, nâng tổng số công đoàn cơ sở được thành lập lên 14 đơn vị với 465 đoàn viên.

Dù mới ra đời, các công đoàn cơ sở đã nhanh chóng hòa nhập vào hoạt động chung, thể hiện rõ tinh thần đồng hành với người lao động.

Tiêu biểu, Công đoàn cơ sở Phòng khám Đa khoa Mỹ Sơn hỗ trợ hàng trăm thẻ tặng quà chăm sóc răng hàm mặt và khám sức khỏe tổng quát cho đoàn viên, người lao động. Công đoàn Công ty TNHH Dịch vụ - Vận tải Tổng hợp Nhơn Nghĩa sau khi thành lập đã đăng ký nhận đỡ đầu một học sinh khó khăn tại xã Nam Phước với mức hỗ trợ 6 triệu đồng mỗi năm.

Bà Huỳnh Thị Kim Thoa, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Dịch vụ - Vận tải Tổng hợp Nhơn Nghĩa cho biết, sau khi thành lập công đoàn cơ sở, đơn vị xây dựng chương trình hoạt động phù hợp, thường xuyên lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên. Đồng thời phối hợp với lãnh đạo công ty chăm lo tốt đời sống, việc làm, điều kiện lao động và các quyền lợi chính đáng của người lao động.

Thành lập Công đoàn Công ty TNHH Dịch vụ - Vận tải tổng hợp Nhơn Nghĩa. Ảnh: NGỌC QUỐC

Phường Hải Châu là địa phương có hơn 500 doanh nghiệp từ 10 lao động trở lên, chủ yếu là doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ, lực lượng lao động thường xuyên biến động.

Công đoàn phường Hải Châu hiện quản lý 196 công đoàn cơ sở với 9.489 đoàn viên. Chủ tịch Công đoàn phường Hải Châu Nguyễn Đình Trung cho biết, từ đầu năm đến nay, đơn vị đã thành lập 24 công đoàn cơ sở, phát triển 1.124 đoàn viên khu vực ngoài nhà nước.

Để đạt được kết quả này, Công đoàn phường Hải Châu đã chuyển từ tư duy quản lý hành chính sang phục vụ, lấy lợi ích thiết thực của đoàn viên làm trung tâm.

Nhiều chương trình như “Tết sum vầy”, “Chuyến xe Công đoàn”, mô hình “Mỗi công đoàn cơ sở - một lợi ích đoàn viên” được triển khai hiệu quả. Bên cạnh đó, đơn vị chủ động tiếp cận doanh nghiệp, phân công cán bộ bám sát từng địa bàn, ngành nghề để tuyên truyền, vận động phù hợp. Những giải pháp này góp phần nâng cao sức hút của tổ chức công đoàn, tạo thuận lợi trong công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở.

Tạo sức hút với người lao động

Chủ tịch Công đoàn xã Nam Phước Lâm Thị Vỹ cho biết, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở được đơn vị xác định là nhiệm vụ trọng tâm. Thuận lợi lớn nhất là đơn vị sớm xây dựng được niềm tin đối với doanh nghiệp và người lao động thông qua các chương trình chăm lo thiết thực như chăm sóc sức khỏe, vay vốn ưu đãi, xây dựng “Mái ấm công đoàn”...

Tuy nhiên, quá trình phát triển đoàn viên vẫn gặp không ít khó khăn. Công đoàn xã quản lý địa bàn liên xã rộng nhưng chỉ có 2 cán bộ chuyên trách. Trong khi đó, nhiều lao động làm việc theo ca, kíp, thường xuyên thay đổi nơi làm việc nên việc tiếp cận, tuyên truyền, vận động gặp nhiều trở ngại.

Một số doanh nghiệp nhỏ cũng chưa hiểu đầy đủ chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn. Để tháo gỡ những vướng mắc này, công đoàn tập trung tuyên truyền bằng hiệu quả thực tế từ các hoạt động chăm lo, hỗ trợ người lao động. Qua đó, nhiều doanh nghiệp nhận thấy công đoàn là cầu nối hữu hiệu trong quan hệ lao động, từ đó chủ động phối hợp thành lập công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên, góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, hài hòa.

Theo thống kê của Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, đến ngày 31/5/2026, toàn thành phố quản lý 1.843 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở với 226.927 đoàn viên. Trong 6 tháng đầu năm 2026, các cấp công đoàn đã thành lập 127 công đoàn cơ sở, kết nạp 5.766 đoàn viên.

Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Lê Văn Đại cho biết, nhờ triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố đạt nhiều kết quả tích cực.

Từ nay đến cuối năm 2026, các cấp công đoàn đẩy mạnh tuyên truyền, vận động, thu hút người lao động tham gia tổ chức công đoàn; thường xuyên rà soát, điều chỉnh chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở phù hợp với tình hình thực tế.

Theo ông Đại, đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền theo hướng linh hoạt, thiết thực, nâng cao tính thuyết phục, mở rộng tập hợp người lao động ở cả khu vực chính thức và phi chính thức... là nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới.

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn tăng cường phối hợp với chính quyền địa phương, cơ quan chức năng và cấp ủy cơ sở nắm bắt tình hình doanh nghiệp, lao động, xây dựng kế hoạch triển khai hiệu quả. Qua đó, góp phần hoàn thành các mục tiêu đề ra, nâng cao vị thế tổ chức công đoàn và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.