Chủ động chăm lo, hỗ trợ người lao động

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng đa dạng, việc phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức Công đoàn tại khu vực ngoài nhà nước trở thành nhiệm vụ trọng tâm của các cấp Công đoàn Đà Nẵng.

Không chỉ mở rộng mạng lưới tổ chức, Công đoàn Đà Nẵng còn đổi mới phương thức hoạt động, chủ động tìm đến những nơi người lao động (NLĐ) cần để chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng.

Mở rộng "cầu nối"

Thay vì chỉ tập trung tại các doanh nghiệp (DN) đã có tổ chức Công đoàn, những năm gần đây, các cấp Công đoàn Đà Nẵng chủ động tiếp cận những nhóm lao động còn đứng ngoài hệ thống để tuyên truyền, vận động thành lập Công đoàn cơ sở. Từ đó, nhiều mô hình mới được triển khai, từng bước đưa Công đoàn đến gần hơn với NLĐ.

Công đoàn xã Nam Phước vận động thành lập Công đoàn cơ sở tại Phòng khám Đa khoa Thuận An.

Mới đây, Công đoàn xã Nam Phước đã làm việc với Phòng khám Đa khoa Thuận An nhằm tuyên truyền, hướng dẫn thành lập Công đoàn cơ sở. Tại buổi làm việc, đại diện Công đoàn xã giới thiệu chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn; quyền, lợi ích của NLĐ khi tham gia; đồng thời chia sẻ kinh nghiệm hoạt động của các Công đoàn cơ sở ngành y tế trên địa bàn.

Hai bên cũng trao đổi các giải pháp để NLĐ vừa hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn vừa tham gia hiệu quả các hoạt động Công đoàn, phù hợp đặc thù ngành nghề. Đại diện Phòng khám Đa khoa Thuận An bày tỏ sự đồng thuận với chủ trương thành lập Công đoàn cơ sở. Phòng khám này mong muốn Công đoàn cơ sở khi ra đời sẽ tạo thêm điều kiện kết nối các chương trình chăm lo, hỗ trợ NLĐ và tham gia hoạt động an sinh xã hội, chăm sóc sức khỏe cộng đồng.

Tại phường Hải Châu, hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2026, Công đoàn phường đã công bố quyết định thành lập 3 Công đoàn cơ sở tại Công ty CP VSAP Lab, Công ty CP Đầu tư 559 và Công ty TNHH Madlab; đồng thời kết nạp 46 đoàn viên.

Theo lãnh đạo Công đoàn phường Hải Châu, việc thành lập các Công đoàn cơ sở không chỉ góp phần mở rộng mạng lưới tổ chức mà còn thể hiện sự quan tâm của DN đối với đời sống, việc làm và quyền lợi NLĐ. Các Công đoàn cơ sở sẽ phát huy vai trò cầu nối giữa DN và NLĐ, chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng để kịp thời chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ.

Thực tế cho thấy ở đâu có NLĐ thì ở đó cần có tổ chức đại diện, đồng hành và bảo vệ quyền lợi. Việc chủ động tìm đến những đơn vị chưa có tổ chức Công đoàn không chỉ giúp mở rộng mạng lưới đoàn viên mà còn từng bước phủ kín những "vùng trắng", tạo nền tảng chăm lo NLĐ hiệu quả hơn.

Lấy người lao động làm trung tâm

Song song với việc phát triển đoàn viên, các cấp Công đoàn Đà Nẵng còn tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động chăm lo một cách thiết thực, hướng mạnh về cơ sở và lấy NLĐ làm trung tâm.

Theo LĐLĐ TP Đà Nẵng, trong Tháng Công nhân năm 2026, các cấp Công đoàn thành phố đã huy động hơn 5,5 tỉ đồng hỗ trợ gần 7.700 NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Nhiều hoạt động được triển khai đồng bộ như: thăm hỏi, tặng quà, hỗ trợ sửa chữa nhà ở, đối thoại với người sử dụng lao động, tư vấn pháp luật, khám sức khỏe miễn phí...

Trong đó, chương trình "Bữa cơm Công đoàn" tiếp tục nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình của đông đảo NLĐ. Toàn TP Đà Nẵng đã tổ chức 108 bữa cơm với gần 10.000 NLĐ tham dự. Không chỉ góp phần nâng cao chất lượng bữa ăn giữa ca, chương trình còn thể hiện sự quan tâm, đồng hành của tổ chức Công đoàn đối với công nhân - lao động.

Việc chăm sóc sức khỏe NLĐ cũng được Công đoàn Đà Nẵng chú trọng. Đến nay, hơn 10.800 lượt đoàn viên - lao động được khám sức khỏe định kỳ, tư vấn phòng ngừa bệnh nghề nghiệp và nâng cao ý thức bảo vệ sức khỏe.

Đáng chú ý, hoạt động chăm lo không chỉ diễn ra tại DN mà còn được mở rộng đến tận nơi ở, nơi sinh hoạt của NLĐ. Mới đây, Công đoàn phường Cẩm Lệ đã thành lập Tổ Công nhân tự quản tại khu dân cư Phong Bắc 4, nhằm tập hợp NLĐ thuê trọ trên địa bàn. Tổ Công nhân tự quản là cầu nối giữa tổ chức Công đoàn với NLĐ, đồng thời góp phần tuyên truyền pháp luật, giữ gìn an ninh trật tự, PCCC...

Những mô hình cụ thể ở Đà Nẵng cho thấy Công đoàn không chỉ xuất hiện khi NLĐ gặp khó khăn mà còn đồng hành với họ trong đời sống hằng ngày. Đây cũng là yếu tố quan trọng giúp NLĐ cảm nhận rõ hơn những lợi ích thiết thực khi tham gia tổ chức Công đoàn.

Kết quả từ những hoạt động nêu trên thể hiện ở số lượng đoàn viên Công đoàn được phát triển ngày càng gia tăng. Điều này còn phản ánh sự chuyển biến trong phương thức hoạt động của tổ chức Công đoàn Đà Nẵng - từ việc chờ NLĐ tìm đến sang chủ động tìm tới những nơi họ cần nhất.

Trong Tháng Công nhân năm nay, các cấp Công đoàn Đà Nẵng đã kết nạp 3.119 đoàn viên và thành lập 49 Công đoàn cơ sở. Đáng chú ý, tại "Ngày hội phát triển đoàn viên" tổ chức ở Công ty TNHH Âm học Quốc Quang (Việt Nam), 776 NLĐ đã tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn, tạo dấu ấn nổi bật trong công tác phát triển đoàn viên năm nay.

Theo lãnh đạo LĐLĐ TP Đà Nẵng, những kết quả đạt được cho thấy sức hút của tổ chức Công đoàn tiếp tục được củng cố khi các hoạt động chăm lo ngày càng đi vào chiều sâu, đáp ứng sát nhu cầu của NLĐ. Công đoàn ngày càng khẳng định được vai trò là chỗ dựa tin cậy, luôn đồng hành với công nhân - lao động.

Thi đua nâng cao năng suất lao động Phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt" trở thành điểm nhấn trong Tháng Công nhân năm 2026 ở TP Đà Nẵng khi thu hút hơn 500 đoàn viên - lao động đăng ký tham gia. Đây là phong trào mới, do Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa phát động, hướng đến mục tiêu nâng cao năng suất lao động, cải thiện thu nhập; khuyến khích NLĐ phát huy sáng kiến, đóng góp vào sự phát triển của DN và địa phương cũng như cả nước. Lãnh đạo LĐLĐ TP Đà Nẵng phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” năm 2026.

Nguồn: Báo Người lao động