"Bức tranh" thu nhập đa sắc màu năm 2024
Giữa bối cảnh kinh tế có nhiều biến động, thị trường lao động năm 2024 chứng kiến sự phân hóa rõ rệt về thu nhập giữa các ngành nghề. Vậy, đâu là những lĩnh vực "hái ra tiền" và đâu là những ngành đang chật vật?
| Chọn nghề gì "hái ra tiền" năm 2025? |
Nghề nào "hái ra tiền"?
Theo số liệu từ khảo sát mới nhất của các trang tuyển dụng và công ty nghiên cứu thị trường, khảo sát 3.000 doanh nghiệp, lao động và gần 300.000 tin tuyển dụng, một số ngành đang "lên ngôi" với mức thu nhập hấp dẫn trong năm 2024. Đây là mức trung bình - giá trị nằm chính giữa trong bảng lương của các doanh nghiệp sau khi sắp xếp từ thấp đến cao.
Dẫn đầu là nhóm ngành công nghệ thông tin (IT), với mức lương trung bình cho các vị trí kỹ sư phần mềm, chuyên viên phân tích dữ liệu có thể dao động từ 20 - 50 triệu đồng/tháng, thậm chí cao hơn đối với các chuyên gia cấp cao. Trưởng phòng, quản lý nhận mức lương trung vị cao 52 triệu đồng bỏ xa các ngành còn lại; nhóm trưởng hoặc người kinh nghiệm 4-6 năm nhận lương trên 35 triệu đồng/tháng, người làm việc 1-3 năm nhận mức 20 triệu đồng/tháng.
 |
| Nguồn dữ liệu: TopCV |
Không kém cạnh, các ngành liên quan đến tài chính - ngân hàng cũng tiếp tục giữ vững vị thế với mức lương "khủng", đặc biệt là các vị trí quản lý, chuyên viên phân tích đầu tư. Mức lương khá, trung vị thấp 8 triệu đồng/tháng, cao 16 triệu/tháng cho nhân viên kinh nghiệm 1-3 năm; trưởng nhóm 16-29 triệu đồng/tháng và quản lý 22-39 triệu/tháng. Lĩnh vực ngân hàng thu nhập tương đương với cùng cấp bậc, nhân viên 1-3 năm đạt trung vị thấp 9 triệu/tháng, cao 15 triệu đồng/tháng; trưởng phòng, quản lý dao động 20-39 triệu đồng/tháng.
Bên cạnh đó, các ngành như marketing, bất động sản, du lịch - dịch vụ cũng ghi nhận mức tăng trưởng thu nhập đáng kể, dù không đồng đều giữa các vị trí và doanh nghiệp.
Mức lương trung vị cho nhân viên ngành bất động sản dưới một năm kinh nghiệm mức thấp đạt 5,6 và cao 10,5 triệu đồng/tháng; nhóm trên ba năm đạt mức trung vị cao 17 triệu/tháng và quản lý 32,5 triệu đồng/tháng. Đây là lĩnh vực đặc thù tuyển dụng quanh năm do chu kỳ bán hàng dài và tính cạnh tranh cao, dự báo năm nay nhu cầu sẽ tăng về nhân lực.
Các ngành sản xuất và logistic - vận tải có mức thu nhập tương đương, với mức cao nhất cho nhân viên dưới một năm kinh nghiệm là 6-8 triệu đồng/tháng; chức vụ quản lý dao động 26-28 triệu đồng/tháng.
Bên cạnh đó, dựa vào kết quả khảo sát cho thấy, một số ngành như dệt may, da giày, giáo dục mầm non... vẫn còn chật vật với mức thu nhập thấp, áp lực công việc cao, khiến người lao động gặp nhiều khó khăn.
 |
| IT - Phần mềm là ngành cho mức thu nhập cao nhất năm 2024. Ảnh minh họa: AI |
Chuyển việc không đồng nghĩa sẽ tăng lương
Đây là bức tranh chung của thị trường lao động năm 2024. Song nhiều lao động sẵn sàng giảm lương khi thay đổi công việc bởi nguồn cung ứng viên dồi dào, cạnh tranh lớn ở các vị trí lý tưởng và cơ hội việc làm trong một số lĩnh vực đã bão hòa. Người lao động vì vậy cần cân nhắc về gia tăng thu nhập nếu có ý định chuyển việc trong năm nay.
Theo đánh giá, một số ngành vẫn "khát" nhân lực vào năm 2025, dẫn đầu là nhóm Kinh doanh, bán hàng và đến IT - phần mềm; marketing, dịch vụ chăm sóc khách hàng và nhân sự.
Tuy nhiên, thị trường lao động đang thay đổi rất nhanh chóng. Người lao động cần chủ động trau dồi kiến thức, kỹ năng, đặc biệt là các kỹ năng mềm và kỹ năng số để đáp ứng yêu cầu của công việc. Bên cạnh đó, việc tìm hiểu kỹ về mức lương, chế độ đãi ngộ của từng ngành cũng rất quan trọng để đưa ra những lựa chọn phù hợp với bản thân.
Các cấp quản lý cũng cần có những chính sách hỗ trợ người lao động, đảm bảo sự phát triển bền vững của thị trường lao động.
 Chọn nghề gì "hái ra tiền" năm 2025? Thị trường lao động năm 2025 dự báo sẽ tiếp tục cạnh tranh khốc liệt khi nhu cầu tuyển dụng cao song hành với tốc ... |
 Đừng để "tiền mất, tật mang" với chiêu thức “việc nhẹ, lương cao” Thực tế, những “bánh vẽ” với thu nhập “khủng” đã khiến nhiều người mơ về cái Tết sung túc nhưng lại gánh nợ chồng chất ... |
 Trả lương theo giờ có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Ngoài lao động cơ hữu, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu thuê lao động làm các phần việc trong thời gian ngắn, lao động vẫn ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Triển vọng tuyển dụng Quý 4/2025 tăng trưởng ổn định nhưng cuộc đua giành nhân tài ngày càng gay gắt
Triển vọng tuyển dụng khu vực Châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) Quý 4/2025 ổn định ở mức +28%, theo Khảo sát mới nhất từ ManpowerGroup.
Thị trường lao động quý 3/2025: Cơ hội và rủi ro nào người lao động cần biết?
Báo cáo mới nhất của ManpowerGroup về xu hướng tuyển dụng tại khu vực Châu Á - Thái Bình Dương trong quý 3/2025 hé lộ những thay đổi chiến lược quan trọng có thể tác động trực tiếp đến người lao động. Nổi bật là xu hướng các doanh nghiệp chủ động để trống một số vị trí thay vì tuyển mới và làn sóng đầu tư mạnh mẽ vào tự động hóa, đòi hỏi lực lượng lao động phải có sự thích ứng kịp thời.
Những năng lực “vàng” AI khó thay thế con người
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tiếp tục tác động mạnh mẽ tới thị trường lao động, dấy lên lo ngại về vai trò của con người. Tuy nhiên, thay vì hoang mang, các tập đoàn hàng đầu thế giới lại chọn cách đầu tư mạnh mẽ vào việc đào tạo, bồi dưỡng cho nhân viên những kỹ năng độc đáo mà máy móc khó lòng sao chép, khẳng định con người vẫn đóng vai trò then chốt trong kỷ nguyên số.
Tin tức khác
Hà Nội đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động
Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực, đặc biệt là lao động phổ thông và trình độ trung cấp – cao đẳng, Hà Nội đang đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động. Đây là giải pháp thiết thực để kết nối cung – cầu lao động, thúc đẩy thị trường việc làm phát triển bền vững, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế - xã hội của Thủ đô.
Phiên giao dịch việc làm Ba Vì năm 2025: Kết nối thực chất - kỳ vọng dài lâu
Phiên giao dịch và tư vấn việc làm huyện Ba Vì năm 2025 (ngày 17/5) thu hút đông đảo người lao động địa phương và đến từ cả các huyện lân cận như Sơn Tây, Quốc Oai, Vĩnh Tường (Vĩnh Phúc),...
Người trẻ chọn việc gần nhà, doanh nghiệp lo “giữ chân” lao động
“Tuyển không khó, giữ người mới khó” – đó là thực tế mà nhiều doanh nghiệp tham gia Phiên giao dịch việc làm quận Nam Từ Liêm ngày 11/5/2025 phải đối mặt. Từ lĩnh vực vệ sinh công nghiệp đến chăm sóc sức khỏe, các đơn vị đều đang “khát” nhân lực, đặc biệt là lao động phổ thông, dù mức lương và chế độ đãi ngộ không hề thấp.
Gần 1.700 cơ hội việc làm tại phiên Ba Đình
Sáng 10/5, Phiên giao dịch việc làm lưu động quận Ba Đình (Hà Nội) năm 2025 đã thu hút hàng trăm người lao động, học sinh, sinh viên tham gia. Sự kiện do Sở Nội vụ TP. Hà Nội, UBND quận Ba Đình và Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp tổ chức, mang đến gần 1.700 chỉ tiêu tuyển dụng và tuyển sinh từ hơn 30 doanh nghiệp, cơ sở đào tạo.
Cảnh giác bẫy “việc nhẹ lương cao”: Những trò lừa đảo đang bủa vây lao động trẻ
Những quảng cáo “việc nhẹ, lương cao, không cần kinh nghiệm” đang lôi kéo nhiều người lao động, đặc biệt là sinh viên, vào các chiêu trò lừa đảo tinh vi.
Doanh nghiệp khó tuyển người phù hợp: Đâu là kênh kết nối hiệu quả?
Tuyển dụng nhân sự phù hợp ngày càng khó khăn trong thị trường lao động cạnh tranh. Nhiều doanh nghiệp đang tìm đến các kênh kết nối trực tiếp như Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm quận Hoàn Kiếm 2025, kỳ vọng đây là lời giải hiệu quả giúp gỡ khó tuyển dụng và mở cơ hội cho lao động trẻ.