Đồng chí Hoàng Thị Thu Hương - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An:
Cán bộ công đoàn là người nhen lửa cho cấp cơ sở
Từ đầu năm đến nay, Công đoàn Khu Kinh tế (KKT) Đông Nam Nghệ An đã thành lập được 10 CĐCS với 2.247 đoàn viên công đoàn; tổ chức hơn 20 cuộc làm việc với lãnh đạo các doanh nghiệp để nắm bắt tình hình sản xuất kinh doanh, các khó khăn, vướng mắc, tâm tư nguyện vọng của người lao động (NLĐ); đặc biệt là giám sát việc thực hiện pháp luật lao động và hỗ trợ pháp lý cho doanh nghiệp. Để hiểu hơn về những kết quả nổi bật này, phóng viên (PV) Tạp chí Lao động và Công đoàn đã có cuộc trò chuyện với đồng chí Hoàng Thị Thu Hương, Chủ tịch Công đoàn KKT Đông Nam Nghệ An.
PV: Theo đồng chí, điều gì đã mang lại những thành quả của Công đoàn KKT Đông Nam Nghệ An trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS thời gian qua?
Đồng chí Hoàng Thị Thu Hương: Đó là nỗ lực đổi mới và đa dạng hóa cách thức vận động công nhân lao động, người sử dụng lao động để tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Đây được xem là “chìa khóa vàng” trong phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS của tổ chức Công đoàn KKT Đông Nam.
Việc bám chắc địa bàn, nắm vững thông tin, khảo sát, xây dựng kế hoạch sát với thực tế, thường xuyên rà soát tình hình các dự án mới, hoạt động các doanh nghiệp trên địa bàn các khu công nghiệp, phân công cán bộ phụ trách chuyên đề, địa bàn là cơ sở tối quan trọng cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.
 |
| Đồng chí Hoàng Thị Thu Hương - Chủ tịch KKT Đông Nam Nghệ An phát biểu tại Lễ biểu dương cán bộ CĐCS tiêu biểu nhân dịp kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2024) vào ngày 6/7/2024. Ảnh: QUỐC THẮNG |
Công tác này phải đi từ yếu tố cốt lõi là tập trung xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Khi có các hoạt động, việc mời các doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức Công đoàn tham gia để tạo sự lan tỏa, để các doanh nghiệp hòa đồng vào hoạt động chung là hết sức cần thiết.
Đa dạng hóa cách thức vận động có nghĩa là tranh thủ mọi cách để tuyên truyền, tương tác, để họ thấy tổ chức Công đoàn làm gì chứ không đơn thuần là thuyết phục bằng lời nói.
Công tác giám sát và kết hợp tư vấn, hỗ trợ doanh nghiệp có vai trò khá quan trọng trong chiến lược phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS. Khi tư vấn cho doanh nghiệp về các quy định pháp luật một cách hiệu quả, có tính thuyết phục thì đây chính là dịp để đặt vấn đề thành lập CĐCS.
 |
| Cuộc làm việc giữa Công đoàn KKT Đông Nam với Tổng Giám đốc Công ty TNHH Công nghệ Everwin Precision về việc chuẩn bị đại hội thành lập CĐCS vào tháng 4/2023. Ảnh: TRẦN NGUYỆT |
PV: Nghĩa là, để lan tỏa, hoạt động của tổ chức Công đoàn phải mở rộng phạm vi của mình?
Đồng chí Hoàng Thị Thu Hương: Đúng vậy. Tổ chức Công đoàn phải vươn dài cánh tay ra khỏi phạm vi của mình. Như việc chúng tôi mời các doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức Công đoàn tham gia các hoạt động công đoàn là cách thu hút mạnh mẽ nhất. Khi tham gia trực tiếp, họ chứng kiến được tổ chức Công đoàn làm gì, làm như thế nào và mang lại lợi ích gì. Đó là cách thuyết phục hiệu quả nhất.
Nhiều chủ doanh nghiệp mà chúng tôi vận động thành công để thành lập tổ chức Công đoàn và CĐCS đó đi đầu trong các hoạt động đã mạnh dạn nói rằng họ bị thuyết phục mạnh mẽ không chỉ lợi ích cho doanh nghiệp mà cho cả NLĐ. Không gì lan tỏa bằng việc để các doanh nghiệp hoà đồng vào hoạt động chung và từ đó hoạt động công đoàn trở thành một phần tất yếu của họ.
PV: Trong công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS, để chọn một yếu tố có vai trò hàng đầu, theo đồng chí đó là gì?
Đồng chí Hoàng Thị Thu Hương: Cán bộ công đoàn. Xây dựng được đội ngũ cán bộ công đoàn có năng lực, bản lĩnh, tâm huyết với tổ chức Công đoàn. Chú trọng đào tạo kỹ năng tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên cũng như đổi mới công tác tuyên truyền, vận động khoa học, chỉn chu, bài bản cho họ thông qua các cuộc tập huấn là một trong những giải pháp mà Công đoàn KKT Đông Nam thực hiện bấy lâu nay.
Chính cán bộ công đoàn là người nhen lửa cho cấp cơ sở. Cơ sở có mạnh thì công đoàn cấp trên mới mạnh. Và cũng chính cán bộ công đoàn là người thể hiện tính tương quan của 3 khâu đột phá mà Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII đưa ra. Cán bộ công đoàn có làm tốt công tác đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động… thì công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS mới được thuận lợi.
Trong công tác này, tôi nghĩ, cán bộ công đoàn phải vận dụng hết các kỹ năng, trong đó những kỹ năng như dân vận khéo, đối thoại, thương lượng,… cùng với việc am hiểu kiến thức pháp luật là tối quan trọng. Có thế thì “cánh tay công đoàn” mới vươn dài ra được.
PV: Xin cảm ơn đồng chí về cuộc trao đổi này!
 Nghệ An phát động cuộc thi tìm hiểu nghị quyết đại hội công đoàn Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An tổ chức Lễ phát động Cuộc thi trực tuyến và tập huấn nghiệp vụ cho công ... |
 Thích ứng để phát triển: Mấu chốt trong bối cảnh mới của tổ chức Công đoàn Đó là nội dung chính trong phát biểu của đồng chí Kha Văn Tám - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An tại chương trình làm ... |
 Trại hè cho con đoàn viên, NLĐ mồ côi ở Nghệ An: Để các em không hề đơn độc Đó là ý tưởng cốt lõi của Chương trình trại hè “Kết nối yêu thương” dành cho gần 200 con đoàn viên, người lao động ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những suất cơm gắn kết đoàn viên tại Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng
Giữa nhịp làm việc khẩn trương của ngành y, chương trình “Bữa cơm Công đoàn” do Công đoàn cơ sở Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng tổ chức đã mang đến sự sẻ chia và động viên thiết thực cho gần 800 đoàn viên, người lao động. Từ những suất cơm giản dị, tinh thần chăm lo, gắn bó của tổ chức Công đoàn tiếp tục được lan tỏa trong Tháng Công nhân.
Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc: Cách làm “đi vào thực chất” từ công đoàn doanh nghiệp FDI
Ông Lưu Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH UACV (Khu công nghệ cao Đà Nẵng) chia sẻ về cách doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn phối hợp xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá, với nhiều giải pháp cụ thể, kỷ luật rõ ràng và những mô hình kéo người lao động ra khỏi thói quen hút thuốc.
Chính phủ quyết định tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1.7
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ ngày 1.7.2026 là 2.530.000 đồng/tháng, tăng so với mức 2.340.000 đồng hiện hành.
Tin tức khác
21 khoản miễn thuế của Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi mà người lao động cần nắm rõ
Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 1.7.2026, đã bổ sung và làm rõ 21 khoản thu nhập được miễn thuế. Đây được xem là điểm đáng chú ý nhằm bảo đảm an sinh xã hội, hỗ trợ người dân và khuyến khích các hoạt động sản xuất, sáng tạo, đổi mới công nghệ.
Từ ngày 15.5, dùng thuốc lá điện tử có thể bị phạt đến 5 triệu đồng
Từ ngày 15.5.2026, Nghị định số 90/2026/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực. Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định xử phạt liên quan đến hành vi sử dụng thuốc lá điện tử, thuốc lá nung nóng.
Dừng đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì không được hưởng thai sản?
Nhiều lao động nữ sau khi nghỉ việc hoặc gián đoạn tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) thường băn khoăn liệu mình có còn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không. Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, việc từng tham gia BHXH nhiều năm chưa phải là yếu tố quyết định, mà điều quan trọng là thời gian đóng BHXH trong giai đoạn ngay trước khi sinh con.
Tháng Công nhân 2026 ở Tây Ninh – Khi sự chăm lo chạm tới nhận thức người lao động
Tháng 5 trở về, mang theo một nhịp điệu quen mà không cũ. Ở Tây Ninh, Tháng Công nhân năm 2026 không chỉ là một dấu mốc thời gian, mà đã trở thành một dòng chảy – nơi những quan tâm, sẻ chia và cả những chuyển động âm thầm trong nhận thức của người lao động được nhìn thấy rõ ràng hơn.
Lắng nghe tiếng nói đoàn viên để đổi mới hoạt động Công đoàn
Sáng 14.5, tại Hà Nội, Ban Công đoàn CAND phối hợp cùng Tạp chí Lao động Đoàn thể tổ chức Diễn đàn “Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh trong kỷ nguyên mới”.
Quy trình mới về thu BHXH, cấp sổ BHXH và thẻ BHYT: Người lao động được hưởng lợi gì?
Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa ban hành Quyết định số 366/QĐ-BHXH về quy trình thu bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); cấp sổ BHXH, thẻ BHYT theo hướng đẩy mạnh số hóa, minh bạch hóa dữ liệu và tăng cường kiểm soát tình trạng chậm, trốn đóng bảo hiểm của doanh nghiệp.