Đồng chí Hoàng Thị Thu Hương - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An:
Cán bộ công đoàn là người nhen lửa cho cấp cơ sở
Từ đầu năm đến nay, Công đoàn Khu Kinh tế (KKT) Đông Nam Nghệ An đã thành lập được 10 CĐCS với 2.247 đoàn viên công đoàn; tổ chức hơn 20 cuộc làm việc với lãnh đạo các doanh nghiệp để nắm bắt tình hình sản xuất kinh doanh, các khó khăn, vướng mắc, tâm tư nguyện vọng của người lao động (NLĐ); đặc biệt là giám sát việc thực hiện pháp luật lao động và hỗ trợ pháp lý cho doanh nghiệp. Để hiểu hơn về những kết quả nổi bật này, phóng viên (PV) Tạp chí Lao động và Công đoàn đã có cuộc trò chuyện với đồng chí Hoàng Thị Thu Hương, Chủ tịch Công đoàn KKT Đông Nam Nghệ An.
PV: Theo đồng chí, điều gì đã mang lại những thành quả của Công đoàn KKT Đông Nam Nghệ An trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS thời gian qua?
Đồng chí Hoàng Thị Thu Hương: Đó là nỗ lực đổi mới và đa dạng hóa cách thức vận động công nhân lao động, người sử dụng lao động để tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Đây được xem là “chìa khóa vàng” trong phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS của tổ chức Công đoàn KKT Đông Nam.
Việc bám chắc địa bàn, nắm vững thông tin, khảo sát, xây dựng kế hoạch sát với thực tế, thường xuyên rà soát tình hình các dự án mới, hoạt động các doanh nghiệp trên địa bàn các khu công nghiệp, phân công cán bộ phụ trách chuyên đề, địa bàn là cơ sở tối quan trọng cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.
 |
| Đồng chí Hoàng Thị Thu Hương - Chủ tịch KKT Đông Nam Nghệ An phát biểu tại Lễ biểu dương cán bộ CĐCS tiêu biểu nhân dịp kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2024) vào ngày 6/7/2024. Ảnh: QUỐC THẮNG |
Công tác này phải đi từ yếu tố cốt lõi là tập trung xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Khi có các hoạt động, việc mời các doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức Công đoàn tham gia để tạo sự lan tỏa, để các doanh nghiệp hòa đồng vào hoạt động chung là hết sức cần thiết.
Đa dạng hóa cách thức vận động có nghĩa là tranh thủ mọi cách để tuyên truyền, tương tác, để họ thấy tổ chức Công đoàn làm gì chứ không đơn thuần là thuyết phục bằng lời nói.
Công tác giám sát và kết hợp tư vấn, hỗ trợ doanh nghiệp có vai trò khá quan trọng trong chiến lược phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS. Khi tư vấn cho doanh nghiệp về các quy định pháp luật một cách hiệu quả, có tính thuyết phục thì đây chính là dịp để đặt vấn đề thành lập CĐCS.
 |
| Cuộc làm việc giữa Công đoàn KKT Đông Nam với Tổng Giám đốc Công ty TNHH Công nghệ Everwin Precision về việc chuẩn bị đại hội thành lập CĐCS vào tháng 4/2023. Ảnh: TRẦN NGUYỆT |
PV: Nghĩa là, để lan tỏa, hoạt động của tổ chức Công đoàn phải mở rộng phạm vi của mình?
Đồng chí Hoàng Thị Thu Hương: Đúng vậy. Tổ chức Công đoàn phải vươn dài cánh tay ra khỏi phạm vi của mình. Như việc chúng tôi mời các doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức Công đoàn tham gia các hoạt động công đoàn là cách thu hút mạnh mẽ nhất. Khi tham gia trực tiếp, họ chứng kiến được tổ chức Công đoàn làm gì, làm như thế nào và mang lại lợi ích gì. Đó là cách thuyết phục hiệu quả nhất.
Nhiều chủ doanh nghiệp mà chúng tôi vận động thành công để thành lập tổ chức Công đoàn và CĐCS đó đi đầu trong các hoạt động đã mạnh dạn nói rằng họ bị thuyết phục mạnh mẽ không chỉ lợi ích cho doanh nghiệp mà cho cả NLĐ. Không gì lan tỏa bằng việc để các doanh nghiệp hoà đồng vào hoạt động chung và từ đó hoạt động công đoàn trở thành một phần tất yếu của họ.
PV: Trong công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS, để chọn một yếu tố có vai trò hàng đầu, theo đồng chí đó là gì?
Đồng chí Hoàng Thị Thu Hương: Cán bộ công đoàn. Xây dựng được đội ngũ cán bộ công đoàn có năng lực, bản lĩnh, tâm huyết với tổ chức Công đoàn. Chú trọng đào tạo kỹ năng tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên cũng như đổi mới công tác tuyên truyền, vận động khoa học, chỉn chu, bài bản cho họ thông qua các cuộc tập huấn là một trong những giải pháp mà Công đoàn KKT Đông Nam thực hiện bấy lâu nay.
Chính cán bộ công đoàn là người nhen lửa cho cấp cơ sở. Cơ sở có mạnh thì công đoàn cấp trên mới mạnh. Và cũng chính cán bộ công đoàn là người thể hiện tính tương quan của 3 khâu đột phá mà Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII đưa ra. Cán bộ công đoàn có làm tốt công tác đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động… thì công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS mới được thuận lợi.
Trong công tác này, tôi nghĩ, cán bộ công đoàn phải vận dụng hết các kỹ năng, trong đó những kỹ năng như dân vận khéo, đối thoại, thương lượng,… cùng với việc am hiểu kiến thức pháp luật là tối quan trọng. Có thế thì “cánh tay công đoàn” mới vươn dài ra được.
PV: Xin cảm ơn đồng chí về cuộc trao đổi này!
 Nghệ An phát động cuộc thi tìm hiểu nghị quyết đại hội công đoàn Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An tổ chức Lễ phát động Cuộc thi trực tuyến và tập huấn nghiệp vụ cho công ... |
 Thích ứng để phát triển: Mấu chốt trong bối cảnh mới của tổ chức Công đoàn Đó là nội dung chính trong phát biểu của đồng chí Kha Văn Tám - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An tại chương trình làm ... |
 Trại hè cho con đoàn viên, NLĐ mồ côi ở Nghệ An: Để các em không hề đơn độc Đó là ý tưởng cốt lõi của Chương trình trại hè “Kết nối yêu thương” dành cho gần 200 con đoàn viên, người lao động ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Tin tức khác
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.