Cán bộ công đoàn trao đổi, thuyết phục trong phối hợp với doanh nghiệp giải quyết ngừng việc tập thể

Đồng chí Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam - Ảnh: Ý Yên

Đồng chí Trần Thanh Hải cho biết, nếu như các năm trước, những cuộc ngừng việc tập thể chủ yếu diễn ra trước Tết thì sau Tết Nguyên đán 2022 có xảy ra một số cuộc ngừng việc tập thể.

“Các cán bộ công đoàn dày dạn kinh nghiệm và bản lĩnh đã trao đổi, thuyết phục người sử dụng lao động để sớm đi đến những quyết định, trên cơ sở quy định của pháp luật. Quyết định ấy nhận được sự đồng thuận của xã hội, và ngay cả chính người sử dụng lao động cũng thấy rằng chính sách đó dành cho người lao động là hết sức thỏa đáng”, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh.

Theo báo cáo của Tổng LĐLĐ Việt Nam về tình hình tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể, tính đến hết ngày 08/02/2022, tại 11 tỉnh, thành phố xảy ra 28 cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, giảm 07 cuộc so với dịp Tết năm 2021 (xảy ra 35 cuộc).

Theo đồng chí Trần Thị Thanh Hà, Trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam, tính chất, quy mô các cuộc ngừng việc tập thể không phức tạp so với các năm trước.

“Nguyên nhân chủ yếu là do người lao động chưa đồng tình với doanh nghiệp trong việc thay đổi hình thức trả lương, nâng lương định kỳ và việc trả tiền thưởng thấp hơn so với Tết năm 2021…”, đồng chí Trần Thị Thanh Hà cho biết.

Đồng chí Trần Thị Thanh Hà, Trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam - Ảnh: Ý Yên

Điển hình là cuộc ngừng việc tập thể xảy ra trước Tết tại Công ty TNHH Pouchen Việt Nam - doanh nghiệp FDI của Đài Loan, chuyên gia công giày cho hãng Nike, có trụ sở tại Đồng Nai. Trên 16.000 lao động của công ty ngừng việc 4 ngày với lý do không đồng ý việc công ty ra thông báo giảm tiền thưởng cuối năm 2021 so với năm 2020 là 30%.

Sau Tết, 5.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory (Nghệ An) ngừng việc từ ngày 07/02/2022 yêu cầu tăng lương cơ bản, tăng chế độ độc hại; bổ sung chế độ phụ cấp thâm niên, chế độ hỗ trợ cho người lao động mắc Covid-19; phản ánh việc trả lương tháng thứ 13 theo thời gian làm việc chưa công bằng; thái độ của một số quản lý người nước ngoài không đúng mực với công nhân…

Gần đây, cuộc ngừng việc tập thể của hơn 5.300 công nhân Công ty TNHH Vienergy (Ninh Bình) từ trưa 11/02/2022, yêu cầu tăng lương cơ bản; bảng lương cần rõ ràng, chi tiết; đề nghị tăng tiền ăn, phụ cấp, xăng xe, chuyên cần...

Cán bộ công đoàn trao đổi, thương lượng với công nhân Công ty TNHH Vienergy (Ninh Bình), chiều 11/2 - Ảnh: Phúc Ngư

“Trong các vụ việc, tổ chức Công đoàn đã chủ động phối hợp cùng với các cơ quan chức năng giải quyết. Kết quả, với sự vận động, thuyết phục của tổ chức Công đoàn và các cơ quan chức năng, trên tinh thần chia sẻ giữa người lao động và người sử dụng lao động để doanh nghiệp ổn định sản xuất, toàn bộ người lao động tại các công ty đã trở lại làm việc”, đồng chí Trần Thị Thanh Hà cho biết.

Nói thêm về vai trò của cán bộ công đoàn trong thương lượng, giải quyết các vụ ngừng việc vừa qua, đồng chí Trần Thanh Hải nhấn mạnh: “Cán bộ công đoàn có lý, có tình để phân tích đầy đủ các vấn đề, quan trọng nhất là các vấn đề đó được đa số người lao động của chúng ta mong muốn. Và khi được đáp ứng những mong muốn thì họ có trách nhiệm trở lại doanh nghiệp để nỗ lực làm việc tốt hơn”.

Công nhân Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam đã trở lại làm việc Sáng nay (21/2), công nhân Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam (TP Tam Điệp, Ninh Bình) đã trở lại làm việc sau 4 ngày ...

Ninh Bình: Thêm một vụ ngừng việc được Công đoàn thương lượng giải quyết Sau 2 ngày ngừng việc, công nhân Công ty TNHH May áo cưới thời trang chuyên nghiệp (KCN Khánh Phú, Ninh Bình) đã trở lại ...

Hà Tĩnh: 500 công nhân ngừng việc đã được giải đáp các kiến nghị và đi làm trở lại Sau sự việc công nhân ngừng làm việc trong chiều 15/2, Ban Giám đốc Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh (Cụm công nghiệp Nam Hồng, ...