Hà Tĩnh: 500 công nhân ngừng việc đã được giải đáp các kiến nghị và đi làm trở lại
Sau sự việc công nhân ngừng làm việc trong chiều 15/2, Ban Giám đốc Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh (Cụm công nghiệp Nam Hồng, thị xã Hồng Lĩnh, Hà Tĩnh) đã trả lời các kiến nghị của người lao động.
 |
| 500 công nhân lao động Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh ngừng việc trong chiều 15/2. Ảnh: LĐLĐ Hà Tĩnh |
Chiều ngày 15/2, khoảng 500 công nhân Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh đã tạm thời ngừng việc để kiến nghị tăng lương cơ bản, các phụ cấp và một số chế độ phúc lợi khác… Trong đó, tập thể người lao động đã đưa ra 21 kiến nghị yêu cầu công ty trả lời.
Chiều tối cùng ngày, công ty đã ra thông báo sẽ trả lời các kiến nghị của người lao động bằng văn bản trong sáng 16/2. Công ty mong muốn toàn thể người lao động hợp tác và chờ thông tin trả lời chính thức.
Đến sáng ngày 16/2, công nhân đi làm trở lại và công ty đã ra thông báo chính thức trả lời các kiến nghị của người lao động. Thông báo nêu cụ thể các kiến nghị sẽ được công ty giải quyết, sửa đổi và các kiến nghị đảm bảo tuân thủ theo quy định pháp luật và quy định của công ty.
 |
| Công nhân tập trung đông đúc nên đoàn công tác của thị xã Hồng Lĩnh và đại diện công ty đã trao đổi, ổn định tình hình để đảm bảo công tác phòng, chống dịch. Ảnh: Ảnh: LĐLĐ Hà Tĩnh |
Một số kiến nghị trọng tâm đã được công nhận, giải quyết, sửa đổi như: Đối với những người lao động đủ điều kiện tăng bậc lương, công ty đồng ý tăng 5% tiền lương cơ bản, đồng thời vẫn giữ nguyên các phụ cấp khác. Tiền hỗ trợ công nhân phải giãn cách để phòng, chống dịch Covid-19, công ty đã chuyển hồ sơ lên tỉnh, khi có tiền hỗ trợ sẽ chi trả cho tất cả các đối tượng được hưởng theo chính sách của Chính phủ và chính sách của công ty.
Công ty sẽ lắp quạt cho Bộ phận cắt trong thời gian sớm nhất. Công ty sẽ tổ chức cuộc họp với quản lý nhà ăn để cải thiện và nâng cao chất lượng bữa ăn cho người lao động. Đồng ý hỗ trợ duy trì thêm 01 tháng BHYT đối với trường hợp nghỉ không lương, nghỉ ốm, không đủ điều kiện tham gia BHXH. Công ty sẽ điều chỉnh chuẩn mực giao tiếp của cán bộ quản lý.
Ngoài ra, đối với các vấn đề kiến nghị của công nhân như: Công nhân Bộ phận may phân công làm việc cắt chỉ làm giảm sản lượng, ảnh hưởng đến tiền thưởng năng suất; bổ sung thêm tạp vụ, công nhân không phải làm công việc dọn dẹp, vệ sinh; tiền năng suất của thợ phụ thấp hơn so với các bộ phận khác; công ty hỗ trợ tiền nặng nhọc, độc hại và tiền đứng máy cho Bộ phận cắt; công ty để công nhân tự chọn phép năm; hỗ trợ đủ công nên chia tỷ lệ % theo số ngày làm việc trong tháng; có thưởng Tết đối với những người vào làm từ tháng 12; trả thêm tiền thưởng ngày lễ cho CBCNV ngoài ngày Tết;.... Công ty đã trả lời cụ thể, rõ ràng từng kiến nghị, trong đó có những nội dung công ty tuân thủ theo quy định pháp luật và nội quy của công ty, không thể thay đổi theo kiến nghị của người lao động. Nhưng công ty cũng sẽ xem xét để có những bổ sung phù hợp trong thời gian tới.
 |
| Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh hiện có 2.300 người lao động. Ảnh: Ảnh: LĐLĐ Hà Tĩnh |
Sáng 16/2, đi cùng với việc thông báo đến người lao động, Giám đốc Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh cũng xuống các phân xưởng để nói chuyện, trao đổi trực tiếp với người lao động. Một số công nhân còn thắc mắc, công ty đã mời lên phòng chuyên môn để tiếp tục trao đổi, giải thích. Sau khi các vấn đề kiến nghị được công ty giải đáp rõ ràng và giải quyết cơ bản, công nhân đã vui vẻ làm việc.
Bà Phạm Thị Thu Hương - Phó Chủ tịch LĐLĐ thị xã Hồng Lĩnh cho biết: "Ngay sau khi xảy ra sự việc người lao động tạm ngừng việc, LĐLĐ thị xã đã phối hợp với chính quyền và cơ quan chức năng kịp thời có mặt tại Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh để nắm bắt tình hình, tuyên truyền cho công nhân đảm bảo an toàn phòng dịch, chờ đợi công ty giải đáp các kiến nghị. Công ty đã lắng nghe kiến nghị của người lao động và nhanh chóng giải quyết sự việc".
Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh là doanh nghiệp FDI, đi vào hoạt động từ năm 2018. Hiện công ty có 2.300 người lao động. Công đoàn cơ sở công ty được thành lập năm 2019. Thời gian qua, công ty cũng từng bước chăm lo các chế độ chính sách cho người lao động.
 |
 |
| Bản thông báo trả lời các kiến nghị của Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh. |
 Nghệ An: Công nhân Công ty Viet Glory đã đi làm trở lại Sáng ngày 14/2, công nhân Công ty TNHH Viet Glory đã đi làm trở lại sau 6 ngày đình công, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ ... |
 Sáng kiến làm tăng hiệu quả khai thác đội tàu, có giá trị làm lợi gần 9 tỉ đồng Với 8 sáng kiến được đưa vào áp dụng trong 3 năm (2018 - 2021), anh Lê Đức Huy - chuyên viên Phòng Kỹ thuật, ... |
 Lên phố trọ học có đáng sợ? Thi thể nam sinh viên ở Đại học Sư phạm TP. HCM đã được tìm thấy trên sông Sài Gòn sau 3 ngày mất tích. ... |
Đọc nhiều
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Tin mới hơn
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường
Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số
Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, công nghệ cao, logistics và kinh tế biển của miền Trung, Đà Nẵng cần một đội ngũ công nhân có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp cao và khả năng làm chủ công nghệ. Xây dựng người công nhân thời đại mới vì thế phải được xem là giải pháp chiến lược, tạo động lực cho khát vọng phát triển của thành phố trong giai đoạn 2025 - 2030.
Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới
Đà Nẵng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh, có trình độ, bản lĩnh chính trị vững vàng và khả năng thích ứng cao. Đây không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để thành phố thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế trong giai đoạn 2025 - 2030.
Tin tức khác
Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ
Đà Nẵng hiện có đường biên giới dài hơn 157 cây số với nước bạn Lào, tiếp giáp trực tiếp với tỉnh Sekong. Trên dải Trường Sơn hùng vĩ, lâu nay cuộc sống của đồng bào vùng biên cương đã gắn bó khăng khít với những chiến sỹ biên phòng - những “cột mốc chủ quyền” mang quân hàm xanh.
Từ giảng đường đến vùng lũ: Dấu ấn đoàn viên Nguyễn Thị Hồng Sanh
Ở Trường Đại học Quảng Nam, TS. Nguyễn Thị Hồng Sanh được nhiều đồng nghiệp và sinh viên biết đến không chỉ với vai trò giảng viên mà còn là người tích cực tham gia các hoạt động hỗ trợ cộng đồng. Từ việc đồng hành, giúp đỡ sinh viên có hoàn cảnh khó khăn đến kết nối nguồn lực cho các chương trình thiện nguyện tại vùng lũ, vùng cao, những hoạt động đó góp phần lan tỏa tinh thần sẻ chia trong môi trường giáo dục và thể hiện trách nhiệm của người cán bộ, giảng viên, đoàn viên công đoàn đối với xã hội.
Mô hình trợ giúp xã hội cho người tâm thần tại Trung tâm Điều dưỡng người tâm thần Quảng Nam
Giữa nhịp sống hối hả và sự vươn mình mạnh mẽ của thành phố Đà Nẵng, có một nơi mà thời gian dường như trôi chậm lại để ôm ấp những phận đời nhiều thiệt thòi, những con người mang trong mình tổn thương về tinh thần, cần được sự chở che, yêu thương và từng ngày tìm lại niềm tin vào cuộc sống. Đó là Trung tâm Điều dưỡng người tâm thần Quảng Nam, nơi đang thực hiện hiệu quả mô hình trợ giúp xã hội và phục hồi chức năng cho người tâm thần có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, không nơi nương tựa.
Thầy giáo Lê Minh Trung: Người thắp sáng tương lai bằng ngôn ngữ của yêu thương
Sống và làm việc trong thế giới của những đứa trẻ không thể nghe, không thể nói trọn vẹn bằng lời, mỗi ngày lên lớp với thầy giáo Lê Minh Trung không chỉ là một tiết dạy mà là hành trình kết nối những trái tim. Hơn mười năm gắn bó với Trường Chuyên biệt Tương Lai, thầy đã dùng tình yêu nghề, sự kiên trì và lòng nhân ái để mở ra cánh cửa tri thức, gieo niềm tin và thắp sáng tương lai cho hàng trăm học sinh khuyết tật.
“Khoẻ” không chỉ là không bệnh: Thông điệp chạm tới người lao động từ bác sĩ Nguyễn Lân Hiếu
Thông điệp về một cuộc sống “khoẻ” – cả thể chất và tinh thần – từ buổi ra mắt sách đã lan tỏa, chạm tới nhiều người lao động, những người luôn cần một “điểm tựa” vững vàng trong hành trình mưu sinh và chăm lo cuộc sống.
Người "thổi hồn" chuyển đổi số vào công tác quản lý chợ Hội An
Giữa nhịp mua bán tấp nập mỗi ngày ở chợ Hội An, những thông báo chỉ cần một thao tác trên điện thoại là đã đến tay tiểu thương. Dữ liệu về quầy sạp được tra cứu chỉ trong vài giây. Việc thu các khoản dịch vụ hay theo dõi hợp đồng cũng không còn phải phụ thuộc vào những chồng hồ sơ giấy dày cộp như trước. Tất cả những tiện ích ấy nhờ vào sự miệt mài, bền bỉ của anh Lê Dương Lực - Trưởng Bộ phận Hành chính - Kế toán, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Ban Quản lý chợ phường Hội An (thuộc Công đoàn phường Hội An).