Hà Tĩnh: 500 công nhân ngừng việc đã được giải đáp các kiến nghị và đi làm trở lại
Sau sự việc công nhân ngừng làm việc trong chiều 15/2, Ban Giám đốc Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh (Cụm công nghiệp Nam Hồng, thị xã Hồng Lĩnh, Hà Tĩnh) đã trả lời các kiến nghị của người lao động.
 |
| 500 công nhân lao động Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh ngừng việc trong chiều 15/2. Ảnh: LĐLĐ Hà Tĩnh |
Chiều ngày 15/2, khoảng 500 công nhân Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh đã tạm thời ngừng việc để kiến nghị tăng lương cơ bản, các phụ cấp và một số chế độ phúc lợi khác… Trong đó, tập thể người lao động đã đưa ra 21 kiến nghị yêu cầu công ty trả lời.
Chiều tối cùng ngày, công ty đã ra thông báo sẽ trả lời các kiến nghị của người lao động bằng văn bản trong sáng 16/2. Công ty mong muốn toàn thể người lao động hợp tác và chờ thông tin trả lời chính thức.
Đến sáng ngày 16/2, công nhân đi làm trở lại và công ty đã ra thông báo chính thức trả lời các kiến nghị của người lao động. Thông báo nêu cụ thể các kiến nghị sẽ được công ty giải quyết, sửa đổi và các kiến nghị đảm bảo tuân thủ theo quy định pháp luật và quy định của công ty.
 |
| Công nhân tập trung đông đúc nên đoàn công tác của thị xã Hồng Lĩnh và đại diện công ty đã trao đổi, ổn định tình hình để đảm bảo công tác phòng, chống dịch. Ảnh: Ảnh: LĐLĐ Hà Tĩnh |
Một số kiến nghị trọng tâm đã được công nhận, giải quyết, sửa đổi như: Đối với những người lao động đủ điều kiện tăng bậc lương, công ty đồng ý tăng 5% tiền lương cơ bản, đồng thời vẫn giữ nguyên các phụ cấp khác. Tiền hỗ trợ công nhân phải giãn cách để phòng, chống dịch Covid-19, công ty đã chuyển hồ sơ lên tỉnh, khi có tiền hỗ trợ sẽ chi trả cho tất cả các đối tượng được hưởng theo chính sách của Chính phủ và chính sách của công ty.
Công ty sẽ lắp quạt cho Bộ phận cắt trong thời gian sớm nhất. Công ty sẽ tổ chức cuộc họp với quản lý nhà ăn để cải thiện và nâng cao chất lượng bữa ăn cho người lao động. Đồng ý hỗ trợ duy trì thêm 01 tháng BHYT đối với trường hợp nghỉ không lương, nghỉ ốm, không đủ điều kiện tham gia BHXH. Công ty sẽ điều chỉnh chuẩn mực giao tiếp của cán bộ quản lý.
Ngoài ra, đối với các vấn đề kiến nghị của công nhân như: Công nhân Bộ phận may phân công làm việc cắt chỉ làm giảm sản lượng, ảnh hưởng đến tiền thưởng năng suất; bổ sung thêm tạp vụ, công nhân không phải làm công việc dọn dẹp, vệ sinh; tiền năng suất của thợ phụ thấp hơn so với các bộ phận khác; công ty hỗ trợ tiền nặng nhọc, độc hại và tiền đứng máy cho Bộ phận cắt; công ty để công nhân tự chọn phép năm; hỗ trợ đủ công nên chia tỷ lệ % theo số ngày làm việc trong tháng; có thưởng Tết đối với những người vào làm từ tháng 12; trả thêm tiền thưởng ngày lễ cho CBCNV ngoài ngày Tết;.... Công ty đã trả lời cụ thể, rõ ràng từng kiến nghị, trong đó có những nội dung công ty tuân thủ theo quy định pháp luật và nội quy của công ty, không thể thay đổi theo kiến nghị của người lao động. Nhưng công ty cũng sẽ xem xét để có những bổ sung phù hợp trong thời gian tới.
 |
| Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh hiện có 2.300 người lao động. Ảnh: Ảnh: LĐLĐ Hà Tĩnh |
Sáng 16/2, đi cùng với việc thông báo đến người lao động, Giám đốc Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh cũng xuống các phân xưởng để nói chuyện, trao đổi trực tiếp với người lao động. Một số công nhân còn thắc mắc, công ty đã mời lên phòng chuyên môn để tiếp tục trao đổi, giải thích. Sau khi các vấn đề kiến nghị được công ty giải đáp rõ ràng và giải quyết cơ bản, công nhân đã vui vẻ làm việc.
Bà Phạm Thị Thu Hương - Phó Chủ tịch LĐLĐ thị xã Hồng Lĩnh cho biết: "Ngay sau khi xảy ra sự việc người lao động tạm ngừng việc, LĐLĐ thị xã đã phối hợp với chính quyền và cơ quan chức năng kịp thời có mặt tại Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh để nắm bắt tình hình, tuyên truyền cho công nhân đảm bảo an toàn phòng dịch, chờ đợi công ty giải đáp các kiến nghị. Công ty đã lắng nghe kiến nghị của người lao động và nhanh chóng giải quyết sự việc".
Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh là doanh nghiệp FDI, đi vào hoạt động từ năm 2018. Hiện công ty có 2.300 người lao động. Công đoàn cơ sở công ty được thành lập năm 2019. Thời gian qua, công ty cũng từng bước chăm lo các chế độ chính sách cho người lao động.
 |
 |
| Bản thông báo trả lời các kiến nghị của Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh. |
 Nghệ An: Công nhân Công ty Viet Glory đã đi làm trở lại Sáng ngày 14/2, công nhân Công ty TNHH Viet Glory đã đi làm trở lại sau 6 ngày đình công, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ ... |
 Sáng kiến làm tăng hiệu quả khai thác đội tàu, có giá trị làm lợi gần 9 tỉ đồng Với 8 sáng kiến được đưa vào áp dụng trong 3 năm (2018 - 2021), anh Lê Đức Huy - chuyên viên Phòng Kỹ thuật, ... |
 Lên phố trọ học có đáng sợ? Thi thể nam sinh viên ở Đại học Sư phạm TP. HCM đã được tìm thấy trên sông Sài Gòn sau 3 ngày mất tích. ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Từ quy định đến thực tế: Bài toán không khói thuốc nơi công cộng
Dù thành phố Huế đang hướng đến xây dựng “thành phố không khói thuốc”, tình trạng hút thuốc nơi công viên và không gian công cộng vẫn còn diễn ra. Khoảng cách giữa quy định và thực tế không chỉ phản ánh vấn đề ý thức, mà còn đặt ra yêu cầu hoàn thiện cơ chế thực thi, giám sát và trách nhiệm cộng đồng trong bảo vệ môi trường sống trong lành.
Nuôi dưỡng đời sống tinh thần – "Kháng thể" tự nhiên đẩy lùi cơn thèm thuốc
"Khi đời sống tinh thần được lấp đầy bằng những giá trị tích cực, cơn thèm thuốc sẽ tự nhiên bị đẩy lùi, nhường chỗ cho sự tập trung cao độ để vận hành máy móc an toàn".
Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2026: Đổi mới quản lý an toàn lao động trong kỷ nguyên số
Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026 sẽ diễn ra từ ngày 1.5 đến 31.5 trên phạm vi cả nước với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số”. Đây không chỉ là hoạt động thường niên mà còn là dịp để các cấp, ngành, doanh nghiệp và người lao động nhìn lại thực tiễn, thúc đẩy những giải pháp mới nhằm bảo đảm an toàn trong sản xuất, kinh doanh trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ.
Tin tức khác
Bánh chưng xanh, ấm lòng đoàn viên những ngày giáp Tết
Những ngày giáp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Nhà Văn hóa Lao động thành phố Đà Nẵng triển khai chương trình “Bánh chưng xanh” nhằm thiết thực chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động. Những chiếc bánh chưng trao tay tiếp tục làm sáng lên tinh thần sẻ chia, nhân ái, thể hiện sự quan tâm kịp thời của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên, người lao động.
Người phụ nữ nghỉ hưu nhưng không nghỉ cống hiến ở Làng Hoa Sen
Sau khi rời vị trí Trưởng phòng Lao động - Thương binh và Xã hội TP Tam Kỳ, cô Trần Thị Bộ không chọn nghỉ ngơi mà tiếp tục dấn thân trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi. Ở Làng Hoa Sen, cô trở thành người “giữ lửa”, mang đến sự ấm áp cho những mảnh đời ở tuổi xế chiều.
Ngư dân xã Núi Thành (TP Đà Nẵng) trúng đậm chuyến biển đầu năm
Ngư dân Nghiệp đoàn nghề cá Tam Quang, xã Núi Thành (TP Đà Nẵng) trúng đậm chuyến biển đầu năm, lan toả khí thế ngày truyền thống thuỷ sản (1.4.1959-1.4.2026).
Đà Nẵng cho tiếp nhận hồ sơ mua hơn 1.200 căn nhà xã hội
Sở Xây dựng thành phố Đà Nẵng đang công bố công khai về việc tiếp nhận hồ sơ đăng ký mua trước khi thực hiện việc bán nhà ở xã hội tại hai dự án trên địa bàn với số lượng hơn 1.200 căn.
Đối mặt sóng dữ, người đàn ông kịp thời cứu 2 trẻ nhỏ
Trưa 30.3, ông Nguyễn Thúc Dũng, Chủ tịch UBND phường Hải Vân, thành phố Đà Nẵng, đã đến tận nhà trao giấy khen, biểu dương ông Lê Công Quang, sinh năm 1969, trú tổ 45, vì hành động dũng cảm cứu hai trẻ nhỏ bị đuối nước tại bãi biển Nam Ô.
Gương sáng tự học, tự nghiên cứu ở Lữ đoàn tàu ngầm 189
Với tinh thần chủ động, trách nhiệm và tư duy nhạy bén trong tiếp cận khoa học công nghệ, những năm qua, Đại úy Lê Văn Thu, Lữ đoàn Tàu ngầm 189 (Quân chủng Hải quân) đã nghiên cứu, đưa vào ứng dụng hàng loạt phần mềm và trang thiết bị kỹ thuật thiết thực. Các sáng kiến này không chỉ khắc phục những bất cập trong huấn luyện mà còn trực tiếp nâng cao năng lực làm chủ khí tài hiện đại của đơn vị.