Hà Tĩnh: 500 công nhân ngừng việc đã được giải đáp các kiến nghị và đi làm trở lại
Sau sự việc công nhân ngừng làm việc trong chiều 15/2, Ban Giám đốc Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh (Cụm công nghiệp Nam Hồng, thị xã Hồng Lĩnh, Hà Tĩnh) đã trả lời các kiến nghị của người lao động.
 |
| 500 công nhân lao động Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh ngừng việc trong chiều 15/2. Ảnh: LĐLĐ Hà Tĩnh |
Chiều ngày 15/2, khoảng 500 công nhân Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh đã tạm thời ngừng việc để kiến nghị tăng lương cơ bản, các phụ cấp và một số chế độ phúc lợi khác… Trong đó, tập thể người lao động đã đưa ra 21 kiến nghị yêu cầu công ty trả lời.
Chiều tối cùng ngày, công ty đã ra thông báo sẽ trả lời các kiến nghị của người lao động bằng văn bản trong sáng 16/2. Công ty mong muốn toàn thể người lao động hợp tác và chờ thông tin trả lời chính thức.
Đến sáng ngày 16/2, công nhân đi làm trở lại và công ty đã ra thông báo chính thức trả lời các kiến nghị của người lao động. Thông báo nêu cụ thể các kiến nghị sẽ được công ty giải quyết, sửa đổi và các kiến nghị đảm bảo tuân thủ theo quy định pháp luật và quy định của công ty.
 |
| Công nhân tập trung đông đúc nên đoàn công tác của thị xã Hồng Lĩnh và đại diện công ty đã trao đổi, ổn định tình hình để đảm bảo công tác phòng, chống dịch. Ảnh: Ảnh: LĐLĐ Hà Tĩnh |
Một số kiến nghị trọng tâm đã được công nhận, giải quyết, sửa đổi như: Đối với những người lao động đủ điều kiện tăng bậc lương, công ty đồng ý tăng 5% tiền lương cơ bản, đồng thời vẫn giữ nguyên các phụ cấp khác. Tiền hỗ trợ công nhân phải giãn cách để phòng, chống dịch Covid-19, công ty đã chuyển hồ sơ lên tỉnh, khi có tiền hỗ trợ sẽ chi trả cho tất cả các đối tượng được hưởng theo chính sách của Chính phủ và chính sách của công ty.
Công ty sẽ lắp quạt cho Bộ phận cắt trong thời gian sớm nhất. Công ty sẽ tổ chức cuộc họp với quản lý nhà ăn để cải thiện và nâng cao chất lượng bữa ăn cho người lao động. Đồng ý hỗ trợ duy trì thêm 01 tháng BHYT đối với trường hợp nghỉ không lương, nghỉ ốm, không đủ điều kiện tham gia BHXH. Công ty sẽ điều chỉnh chuẩn mực giao tiếp của cán bộ quản lý.
Ngoài ra, đối với các vấn đề kiến nghị của công nhân như: Công nhân Bộ phận may phân công làm việc cắt chỉ làm giảm sản lượng, ảnh hưởng đến tiền thưởng năng suất; bổ sung thêm tạp vụ, công nhân không phải làm công việc dọn dẹp, vệ sinh; tiền năng suất của thợ phụ thấp hơn so với các bộ phận khác; công ty hỗ trợ tiền nặng nhọc, độc hại và tiền đứng máy cho Bộ phận cắt; công ty để công nhân tự chọn phép năm; hỗ trợ đủ công nên chia tỷ lệ % theo số ngày làm việc trong tháng; có thưởng Tết đối với những người vào làm từ tháng 12; trả thêm tiền thưởng ngày lễ cho CBCNV ngoài ngày Tết;.... Công ty đã trả lời cụ thể, rõ ràng từng kiến nghị, trong đó có những nội dung công ty tuân thủ theo quy định pháp luật và nội quy của công ty, không thể thay đổi theo kiến nghị của người lao động. Nhưng công ty cũng sẽ xem xét để có những bổ sung phù hợp trong thời gian tới.
 |
| Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh hiện có 2.300 người lao động. Ảnh: Ảnh: LĐLĐ Hà Tĩnh |
Sáng 16/2, đi cùng với việc thông báo đến người lao động, Giám đốc Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh cũng xuống các phân xưởng để nói chuyện, trao đổi trực tiếp với người lao động. Một số công nhân còn thắc mắc, công ty đã mời lên phòng chuyên môn để tiếp tục trao đổi, giải thích. Sau khi các vấn đề kiến nghị được công ty giải đáp rõ ràng và giải quyết cơ bản, công nhân đã vui vẻ làm việc.
Bà Phạm Thị Thu Hương - Phó Chủ tịch LĐLĐ thị xã Hồng Lĩnh cho biết: "Ngay sau khi xảy ra sự việc người lao động tạm ngừng việc, LĐLĐ thị xã đã phối hợp với chính quyền và cơ quan chức năng kịp thời có mặt tại Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh để nắm bắt tình hình, tuyên truyền cho công nhân đảm bảo an toàn phòng dịch, chờ đợi công ty giải đáp các kiến nghị. Công ty đã lắng nghe kiến nghị của người lao động và nhanh chóng giải quyết sự việc".
Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh là doanh nghiệp FDI, đi vào hoạt động từ năm 2018. Hiện công ty có 2.300 người lao động. Công đoàn cơ sở công ty được thành lập năm 2019. Thời gian qua, công ty cũng từng bước chăm lo các chế độ chính sách cho người lao động.
 |
 |
| Bản thông báo trả lời các kiến nghị của Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh. |
 Nghệ An: Công nhân Công ty Viet Glory đã đi làm trở lại Sáng ngày 14/2, công nhân Công ty TNHH Viet Glory đã đi làm trở lại sau 6 ngày đình công, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ ... |
 Sáng kiến làm tăng hiệu quả khai thác đội tàu, có giá trị làm lợi gần 9 tỉ đồng Với 8 sáng kiến được đưa vào áp dụng trong 3 năm (2018 - 2021), anh Lê Đức Huy - chuyên viên Phòng Kỹ thuật, ... |
 Lên phố trọ học có đáng sợ? Thi thể nam sinh viên ở Đại học Sư phạm TP. HCM đã được tìm thấy trên sông Sài Gòn sau 3 ngày mất tích. ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Chăm lo Tết từ sớm để người lao động yên tâm gắn bó
Những ngày cuối năm, khi không khí sản xuất tại nhiều doanh nghiệp trở nên khẩn trương với các đơn hàng gấp rút, thì ở một “mặt trận” khác, công tác chăm lo Tết Nguyên đán cho đoàn viên, người lao động cũng đang được tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp âm thầm, chu đáo triển khai.
Người lính thợ hiện đại: Trụ cột của nền công nghiệp quốc phòng tự lực, tự cường
Kế thừa truyền thống vẻ vang 75 năm, Công đoàn Quân đội bước vào nhiệm kỳ 2025 - 2030 với sứ mệnh trở thành lực lượng nòng cốt, tiên phong trong hiện đại hóa Quân đội.
Thưởng Tết ở Huế cao nhất hơn 324 triệu đồng/người
Năm 2025, tình hình tiền lương, thưởng Tết tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế có xu hướng tăng và ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực so với năm trước. Đáng chú ý, mức thưởng cao nhất hơn 324 triệu đồng/người đã được xác lập tại một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Tin tức khác
Thưởng Tết ở Quảng Trị từ vài trăm nghìn đồng đến 170 triệu đồng
Trong khi mức thưởng Tết Nguyên đán của Quảng Trị cao nhất lên tới 170 triệu đồng/người thì ở không ít doanh nghiệp, người lao động chỉ nhận vài trăm nghìn đồng, phản ánh sự chênh lệch rất lớn giữa các khu vực, loại hình sản xuất, kinh doanh.
Thưởng Tết 2026: Lao động ở tỉnh nào đang được thưởng cao nhất?
Những ngày cuối năm, câu hỏi được người lao động quan tâm nhiều nhất là năm nay thưởng Tết được bao nhiêu? Theo ghi nhận, tính đến thời điểm ngày 26.12.2025, hàng loạt địa phương trên cả nước đã có báo cáo về tình hình thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026. Những con số ban đầu cho thấy có nơi mức thưởng lên tới vài trăm triệu đồng, có nơi chỉ vài trăm nghìn đồng.
Nhất trí đề xuất nghỉ 4 ngày dịp Tết Dương lịch 2026
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhất trí với phương án hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp trong dịp Tết Dương lịch 2026.
Chương trình "Xây Tết 2026" sẽ trao tặng 30.000 phần quà Tết cho công nhân
Mới đây, Báo Nhân Dân phối hợp cùng Công ty Cổ phần Xây dựng Coteccons tổ chức Lễ ra mắt chương trình Xây Tết 2026 với chủ đề “Cảm ơn người bảo vệ hạnh phúc”.
Dấu ấn Công đoàn trong hành trình kiến tạo những công sở "Xanh - Sạch - Văn minh"
Thuốc lá từ lâu không chỉ là kẻ thù của sức khỏe cá nhân mà còn là tác nhân bào mòn chất lượng môi trường làm việc và năng suất lao động. Thay vì những mệnh lệnh cấm đoán khô cứng hay các chế tài xử phạt đơn thuần, thực tiễn tại nhiều cơ quan, doanh nghiệp cho thấy sự chuyển mình mạnh mẽ nhờ những cách làm sáng tạo. Sự vào cuộc bền bỉ của tổ chức Công đoàn đang từng bước kiến tạo những "công sở xanh", nơi khói thuốc không còn chỗ đứng.
AI và những góc khuất nhân sinh: Bài 3 - Rượu, tình và những chiếc bẫy trên màn hình
Khi ánh đèn nhà xưởng vụt tắt, hàng triệu công nhân trở về với những căn phòng trọ chật hẹp. Họ tìm đến những cuộc nhậu rẻ tiền, những mối tình vội vã. Nhưng đáng sợ hơn cả, họ đang vô thức bước vào một "thế giới ảo" nơi thuật toán AI giăng sẵn những cái bẫy tinh vi, chực chờ nuốt chửng những đồng lương ít ỏi của họ.