Cán bộ được sắp xếp ra sao sau khi giải thể tổ chức Công đoàn trong cơ quan nhà nước?
Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam yêu cầu các đơn vị hoàn thành việc sắp xếp tổ chức trước ngày 15/6, sau quyết định kết thúc hoạt động tổ chức Công đoàn trong cơ quan nhà nước.
| Dừng thu công đoàn phí ở đơn vị hưởng lương ngân sách nhưng vẫn đảm bảo quyền lợi người lao động |
Mới đây, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ban hành công văn gửi các đơn vị về việc sắp xếp tổ chức Công đoàn theo Kết luận số 157 của Bộ Chính trị.
Theo công văn, đối với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu giải thể tổ chức, kết thúc hoạt động của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Ủy ban Kiểm tra Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cơ quan hành chính, lực lượng vũ trang, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương từ ngân sách Nhà nước.
Công đoàn doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập không hưởng 100% lương từ ngân sách Nhà nước, trước mắt chưa thực hiện sắp xếp, giải thể.
Cán bộ công đoàn chuyên trách tại Liên đoàn Lao động cấp huyện, công đoàn ngành địa phương, khu công nghiệp, khối Đảng, chính quyền cấp tỉnh, được tổng hợp, đề xuất tỉnh ủy hoặc thành ủy xem xét chuyển công tác về Liên đoàn Lao động cấp tỉnh hoặc cấp xã, để bố trí công việc phù hợp.
Trường hợp cán bộ có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ việc trong quá trình sắp xếp, tinh gọn tổ chức thì được xem xét, giải quyết đúng quy định. Nếu cán bộ được sắp xếp theo phương án của cấp ủy địa phương thì được hưởng chế độ theo quy định. Cán bộ có nhu cầu chuyển công tác sang ngành khác được tạo điều kiện thuận lợi.
Đối với công đoàn ngành Trung ương, công đoàn tập đoàn hoặc tổng công ty thuộc Tổng Liên đoàn, các đơn vị có trách nhiệm tổng hợp số lượng cán bộ, dự kiến bố trí lại hoặc giải quyết nghỉ hưu, thôi việc, chuyển công tác và đề xuất phương án xử lý chế độ chính sách, báo cáo Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn xem xét.
Cán bộ công đoàn chuyên trách không thuộc biên chế công chức cần phối hợp với người sử dụng lao động và cấp ủy bộ, ngành để bố trí công việc phù hợp.
Việc giải thể tổ chức Công đoàn trong các cơ quan nhà nước theo tinh thần Kết luận 157 là bước đi mang tính cải tổ mạnh mẽ, đòi hỏi sự đồng thuận, phối hợp chặt chẽ từ nhiều cấp, ngành. Chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã mở nhiều hướng đi: bố trí lại công tác, tạo điều kiện chuyển ngành, thậm chí là giải quyết nghỉ hưu, nghỉ việc đúng quy định, cho thấy sự nhân văn trong quá trình tinh gọn tổ chức.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hướng dẫn thành lập công đoàn cơ sở mới nhất năm 2026
Việc thành lập công đoàn cơ sở không chỉ giúp người lao động có thêm chỗ dựa bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp mà còn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có hướng dẫn thành lập công đoàn cơ sở mới nhất 2026 dựa trên Quyết định 2399/QĐ-TLĐ và Hướng dẫn 38/HD-TLĐ.
Từ ngày 1.7, sinh con được trợ cấp hơn 5 triệu đồng
Từ ngày 1.7.2026, hàng loạt mức đóng và mức hưởng liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương cơ sở không chỉ tác động đến tiền lương khu vực công mà còn làm tăng nhiều khoản trợ cấp an sinh dành cho người lao động.
Từ 1.7, doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động điện tử phải đăng nhập bằng VNeID
Từ ngày 1.7.2026, việc giao kết và quản lý hợp đồng lao động điện tử sẽ có nhiều thay đổi đáng chú ý khi doanh nghiệp và người lao động bắt buộc thực hiện đăng ký, truy cập và khai thác Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thông qua tài khoản định danh điện tử VNeID.
Tin tức khác
Từ 1.1.2027, phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi được hỗ trợ tối thiểu 2 triệu đồng
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 168/2026/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Dân số. Đáng chú ý, từ ngày 1.1.2027, phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi sẽ được hỗ trợ tài chính tối thiểu 2 triệu đồng. Đây được xem là một trong những chính sách mới nhằm khuyến khích duy trì mức sinh hợp lý và hỗ trợ người lao động trong bối cảnh nhiều địa phương đang có mức sinh giảm.
Tăng tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ ngày 1.7
Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo quy định mới của Chính phủ. Việc điều chỉnh này không chỉ tác động đến tiền lương khu vực công mà còn kéo theo nhiều thay đổi về mức đóng, mức hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và các chế độ an sinh liên quan.
Chính phủ quyết định tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1.7
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ ngày 1.7.2026 là 2.530.000 đồng/tháng, tăng so với mức 2.340.000 đồng hiện hành.
21 khoản miễn thuế của Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi mà người lao động cần nắm rõ
Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 1.7.2026, đã bổ sung và làm rõ 21 khoản thu nhập được miễn thuế. Đây được xem là điểm đáng chú ý nhằm bảo đảm an sinh xã hội, hỗ trợ người dân và khuyến khích các hoạt động sản xuất, sáng tạo, đổi mới công nghệ.
Từ ngày 15.5, dùng thuốc lá điện tử có thể bị phạt đến 5 triệu đồng
Từ ngày 15.5.2026, Nghị định số 90/2026/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực. Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định xử phạt liên quan đến hành vi sử dụng thuốc lá điện tử, thuốc lá nung nóng.
Dừng đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì không được hưởng thai sản?
Nhiều lao động nữ sau khi nghỉ việc hoặc gián đoạn tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) thường băn khoăn liệu mình có còn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không. Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, việc từng tham gia BHXH nhiều năm chưa phải là yếu tố quyết định, mà điều quan trọng là thời gian đóng BHXH trong giai đoạn ngay trước khi sinh con.