Chăm lo người lao động để ngành Dệt May vững vàng phát triển
Năm 2025, trước những biến động phức tạp của kinh tế thế giới, ngành Dệt May Việt Nam đối mặt nhiều khó khăn từ căng thẳng địa chính trị, chính sách thuế quan, chi phí đầu vào tăng cao và tác động nặng nề của thiên tai, bão lũ. Trong bối cảnh đó, việc ổn định việc làm, đời sống và tâm lý người lao động được xác định là nhiệm vụ xuyên suốt, thể hiện rõ trách nhiệm của doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.
Giữ vững lực lượng lao động là ưu tiên hàng đầu
Trong bối cảnh thị trường dệt may năm 2025 đối mặt nhiều khó khăn, các doanh nghiệp xác định rõ quan điểm lấy người lao động làm trung tâm, coi việc giữ ổn định lực lượng lao động vừa là yêu cầu trước mắt, vừa là nền tảng cho phát triển bền vững lâu dài.
Theo đó, các doanh nghiệp đã chủ động điều chỉnh kế hoạch sản xuất, linh hoạt bố trí lao động, nỗ lực duy trì việc làm ổn định cho người lao động.
Nhiều giải pháp “vượt khó” được triển khai đồng bộ và quyết liệt, tiêu biểu là chiến dịch “90 ngày làm việc thần tốc”, nhằm tận dụng tối đa các đơn hàng đã ký kết, tập trung cao độ hoàn thành các đơn hàng quý II trong thời gian 90 ngày (trước ngày 5.7.2025).
 |
| Công ty CP Quốc tế Phong Phú tổ chức Hội thi "Cán bộ Công đoàn giỏi năm 2025" nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng, bản lĩnh cho đội ngũ cán bộ Công đoàn. Ảnh: CĐ Dệt May VN |
Song song với đó, các hội thảo thị trường chuyên ngành được tổ chức định kỳ theo tháng, theo quý, giúp các đơn vị kịp thời cập nhật diễn biến thị trường, chủ động xây dựng và điều chỉnh kế hoạch sản xuất – kinh doanh phù hợp.
Nhờ các giải pháp trên, tư tưởng và tâm lý người lao động trong toàn hệ thống Dệt May Việt Nam nhìn chung ổn định, yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, tích cực thi đua lao động sản xuất; không xảy ra ngừng việc tập thể hay tranh chấp lao động lớn. Đây là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp duy trì nhịp độ sản xuất, bảo đảm tiến độ đơn hàng, nhất là trong các giai đoạn cao điểm.
 |
| Thu nhập của người lao động ngành Dệt May tiếp tục được cải thiện trong năm 2025. Ảnh: CĐ Dệt May VN |
Kết quả, năm 2025, doanh thu hợp nhất của Vinatex ước đạt 18.890 tỉ đồng, bằng 103,2% kế hoạch năm; lợi nhuận hợp nhất ước đạt 1.355 tỉ đồng, bằng 149% kế hoạch.
Đáng chú ý, thu nhập của người lao động tiếp tục được cải thiện, bình quân đạt khoảng 11,7 triệu đồng/người/tháng, tăng khoảng 10% so với năm 2024, qua đó góp phần củng cố niềm tin và sự gắn bó lâu dài của công nhân với doanh nghiệp.
Doanh nghiệp, công đoàn chia sẻ khó khăn, đồng hành cùng công nhân
Bên cạnh nỗ lực duy trì việc làm, nhiều doanh nghiệp dệt may đã chủ động chia sẻ khó khăn với người lao động thông qua việc tăng cường đầu tư cho con người.
Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề, cải thiện điều kiện làm việc và từng bước nâng cao chất lượng việc làm được triển khai trong năm 2025, giúp công nhân thích ứng với yêu cầu sản xuất ngày càng cao, từng bước tham gia vào các khâu có giá trị gia tăng lớn hơn trong chuỗi sản xuất.
 |
| Đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm - Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam phát biểu tại buổi tập huấn “Kỹ năng đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng tập thể hiệu quả”, tháng 7.2025. Ảnh: CĐ Dệt May VN |
Song hành với doanh nghiệp, Công đoàn Dệt May Việt Nam tiếp tục phát huy vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Trong năm 2025, tổng kinh phí dành cho công tác chăm lo người lao động toàn ngành đạt hơn 105 tỉ đồng, tập trung vào các hoạt động thiết thực, hướng mạnh về cơ sở.
Nổi bật là chương trình “Tết Sum vầy – Ngày hội Công nhân – Phiên chợ nghĩa tình” được tổ chức tại nhiều địa phương trên cả nước, kịp thời hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, công nhân xa quê không có điều kiện về quê đón Tết.
 |
| Công ty CP Tổng Công ty May Đáp Cầu tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho toàn thể cán bộ công nhân viên, người lao động. Ảnh: CĐ Dệt May VN |
Cùng với đó, các hoạt động trong Tháng Công nhân như “Bữa cơm Công đoàn”, hỗ trợ xây dựng, sửa chữa “Mái ấm Công đoàn”, tổ chức bán hàng ưu đãi, chăm lo phúc lợi tại nơi làm việc… đã góp phần cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho hàng chục nghìn đoàn viên, người lao động.
Đặc biệt, trước những thiệt hại nặng nề do bão lũ trong năm 2025, Công đoàn Dệt May Việt Nam đã kịp thời triển khai các hoạt động hỗ trợ khẩn cấp, với gần 1 tỉ đồng cùng hàng chục nghìn sản phẩm thiết yếu trao tới người lao động và đồng bào bị ảnh hưởng, thể hiện rõ tinh thần tương thân tương ái và trách nhiệm xã hội của tổ chức Công đoàn.
 |
| Đại diện Ban Lãnh đạo và Công đoàn Công ty CP Vinatex Đà Nẵng thăm hỏi, động viên người lao động tại Nhà máy May Phù Mỹ bị ảnh hưởng bởi cơn bão số 13. Ảnh: CĐ Dệt May VN |
Không chỉ chăm lo đời sống, công đoàn còn phối hợp với doanh nghiệp tổ chức nhiều lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu sản xuất và phát triển trong giai đoạn mới.
Bước sang năm 2026 – năm đầu thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và kế hoạch phát triển 5 năm 2026–2030, ngành Dệt May Việt Nam tiếp tục xác định rõ: chăm lo tốt cho người lao động chính là điều kiện tiên quyết để nâng cao năng suất, hiệu quả và sức cạnh tranh.
Sự phối hợp chặt chẽ, đồng hành trách nhiệm giữa doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn, cùng với sự nỗ lực của đội ngũ công nhân, sẽ tiếp tục là nền tảng vững chắc để ngành Dệt May Việt Nam vượt qua khó khăn, phát triển ổn định, bền vững và đóng góp tích cực cho tăng trưởng kinh tế – xã hội của đất nước.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những suất cơm gắn kết đoàn viên tại Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng
Giữa nhịp làm việc khẩn trương của ngành y, chương trình “Bữa cơm Công đoàn” do Công đoàn cơ sở Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng tổ chức đã mang đến sự sẻ chia và động viên thiết thực cho gần 800 đoàn viên, người lao động. Từ những suất cơm giản dị, tinh thần chăm lo, gắn bó của tổ chức Công đoàn tiếp tục được lan tỏa trong Tháng Công nhân.
Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc: Cách làm “đi vào thực chất” từ công đoàn doanh nghiệp FDI
Ông Lưu Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH UACV (Khu công nghệ cao Đà Nẵng) chia sẻ về cách doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn phối hợp xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá, với nhiều giải pháp cụ thể, kỷ luật rõ ràng và những mô hình kéo người lao động ra khỏi thói quen hút thuốc.
Lắng nghe tiếng nói đoàn viên để đổi mới hoạt động Công đoàn
Sáng 14.5, tại Hà Nội, Ban Công đoàn CAND phối hợp cùng Tạp chí Lao động Đoàn thể tổ chức Diễn đàn “Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh trong kỷ nguyên mới”.
Tin tức khác
Đưa dịch vụ y tế đến tận khu công nghiệp, nhà trọ công nhân
Hơn 3.000 công nhân lao động tại Bắc Ninh được khám sức khỏe miễn phí trong ngày 10/5, mở đầu cho chuỗi hoạt động chăm sóc sức khỏe quy mô lớn hướng tới khoảng 10.000 người lao động trên địa bàn tỉnh.
Công nhân gửi gắm tâm tư, công đoàn lắng nghe để đồng hành, kiến nghị giải quyết
Ngày 9.5, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức hội nghị tiếp xúc, đối thoại giữa Đoàn đại biểu Quốc hội đơn vị thành phố Đà Nẵng và Chủ tịch UBND thành phố với đoàn viên công đoàn, người lao động năm 2026. Hơn 300 đoàn viên công đoàn đại diện cho hơn 220.000 đoàn viên tại 1.776 công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố đã tham dự hội nghị.
Khơi dòng trí tuệ Việt nơi những công trình dầu khí
Phong trào đổi mới sáng tạo tại Tổng công ty Thăm dò và Khai thác dầu khí (PVEP) trở thành động lực nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, góp phần khẳng định năng lực làm chủ công nghệ của người lao động.
“Giải mã” mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa tại Hải Phòng
Thí điểm mô hình “công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”, ông Nguyễn Anh Tuân – Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng khẳng định đây không phải là một phong trào mang tính hình thức hay “bình mới rượu cũ”, mà là nỗ lực định hình lại toàn bộ hoạt động công đoàn theo hướng chuẩn hóa, đo lường được và gắn chặt với lợi ích thực chất của người lao động.
Công đoàn UACV - điểm tựa gắn kết người lao động trong môi trường sản xuất đặc thù
Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam (UACV) là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực sản xuất linh kiện hàng không tại Khu Công nghệ cao Đà Nẵng. Công đoàn UACV từ khi thành lập đến nay với hơn 1.200 đoàn viên đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, góp phần kết nối tập thể và hỗ trợ người lao động cả trong công việc lẫn đời sống.
Công đoàn xây dựng môi trường lao động an toàn, bền vững
Công đoàn cơ sở Trung tâm Bông Sen Vàng được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng khen chuyên đề “Xanh - Sạch - Đẹp, Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” năm 2025.