Chăm lo người lao động để ngành Dệt May vững vàng phát triển

Giữ vững lực lượng lao động là ưu tiên hàng đầu

Trong bối cảnh thị trường dệt may năm 2025 đối mặt nhiều khó khăn, các doanh nghiệp xác định rõ quan điểm lấy người lao động làm trung tâm, coi việc giữ ổn định lực lượng lao động vừa là yêu cầu trước mắt, vừa là nền tảng cho phát triển bền vững lâu dài.

Theo đó, các doanh nghiệp đã chủ động điều chỉnh kế hoạch sản xuất, linh hoạt bố trí lao động, nỗ lực duy trì việc làm ổn định cho người lao động.

Nhiều giải pháp “vượt khó” được triển khai đồng bộ và quyết liệt, tiêu biểu là chiến dịch “90 ngày làm việc thần tốc”, nhằm tận dụng tối đa các đơn hàng đã ký kết, tập trung cao độ hoàn thành các đơn hàng quý II trong thời gian 90 ngày (trước ngày 5.7.2025).

Công ty CP Quốc tế Phong Phú tổ chức Hội thi "Cán bộ Công đoàn giỏi năm 2025" nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng, bản lĩnh cho đội ngũ cán bộ Công đoàn. Ảnh: CĐ Dệt May VN

Song song với đó, các hội thảo thị trường chuyên ngành được tổ chức định kỳ theo tháng, theo quý, giúp các đơn vị kịp thời cập nhật diễn biến thị trường, chủ động xây dựng và điều chỉnh kế hoạch sản xuất – kinh doanh phù hợp.

Nhờ các giải pháp trên, tư tưởng và tâm lý người lao động trong toàn hệ thống Dệt May Việt Nam nhìn chung ổn định, yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, tích cực thi đua lao động sản xuất; không xảy ra ngừng việc tập thể hay tranh chấp lao động lớn. Đây là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp duy trì nhịp độ sản xuất, bảo đảm tiến độ đơn hàng, nhất là trong các giai đoạn cao điểm.

Thu nhập của người lao động ngành Dệt May tiếp tục được cải thiện trong năm 2025. Ảnh: CĐ Dệt May VN

Kết quả, năm 2025, doanh thu hợp nhất của Vinatex ước đạt 18.890 tỉ đồng, bằng 103,2% kế hoạch năm; lợi nhuận hợp nhất ước đạt 1.355 tỉ đồng, bằng 149% kế hoạch.

Đáng chú ý, thu nhập của người lao động tiếp tục được cải thiện, bình quân đạt khoảng 11,7 triệu đồng/người/tháng, tăng khoảng 10% so với năm 2024, qua đó góp phần củng cố niềm tin và sự gắn bó lâu dài của công nhân với doanh nghiệp.

Doanh nghiệp, công đoàn chia sẻ khó khăn, đồng hành cùng công nhân

Bên cạnh nỗ lực duy trì việc làm, nhiều doanh nghiệp dệt may đã chủ động chia sẻ khó khăn với người lao động thông qua việc tăng cường đầu tư cho con người.

Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề, cải thiện điều kiện làm việc và từng bước nâng cao chất lượng việc làm được triển khai trong năm 2025, giúp công nhân thích ứng với yêu cầu sản xuất ngày càng cao, từng bước tham gia vào các khâu có giá trị gia tăng lớn hơn trong chuỗi sản xuất.

Đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm - Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam phát biểu tại buổi tập huấn “Kỹ năng đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng tập thể hiệu quả”, tháng 7.2025. Ảnh: CĐ Dệt May VN

Song hành với doanh nghiệp, Công đoàn Dệt May Việt Nam tiếp tục phát huy vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Trong năm 2025, tổng kinh phí dành cho công tác chăm lo người lao động toàn ngành đạt hơn 105 tỉ đồng, tập trung vào các hoạt động thiết thực, hướng mạnh về cơ sở.

Nổi bật là chương trình “Tết Sum vầy – Ngày hội Công nhân – Phiên chợ nghĩa tình” được tổ chức tại nhiều địa phương trên cả nước, kịp thời hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, công nhân xa quê không có điều kiện về quê đón Tết.

Công ty CP Tổng Công ty May Đáp Cầu tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho toàn thể cán bộ công nhân viên, người lao động. Ảnh: CĐ Dệt May VN

Cùng với đó, các hoạt động trong Tháng Công nhân như “Bữa cơm Công đoàn”, hỗ trợ xây dựng, sửa chữa “Mái ấm Công đoàn”, tổ chức bán hàng ưu đãi, chăm lo phúc lợi tại nơi làm việc… đã góp phần cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho hàng chục nghìn đoàn viên, người lao động.

Đặc biệt, trước những thiệt hại nặng nề do bão lũ trong năm 2025, Công đoàn Dệt May Việt Nam đã kịp thời triển khai các hoạt động hỗ trợ khẩn cấp, với gần 1 tỉ đồng cùng hàng chục nghìn sản phẩm thiết yếu trao tới người lao động và đồng bào bị ảnh hưởng, thể hiện rõ tinh thần tương thân tương ái và trách nhiệm xã hội của tổ chức Công đoàn.

Đại diện Ban Lãnh đạo và Công đoàn Công ty CP Vinatex Đà Nẵng thăm hỏi, động viên người lao động tại Nhà máy May Phù Mỹ bị ảnh hưởng bởi cơn bão số 13. Ảnh: CĐ Dệt May VN

Không chỉ chăm lo đời sống, công đoàn còn phối hợp với doanh nghiệp tổ chức nhiều lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu sản xuất và phát triển trong giai đoạn mới.

Bước sang năm 2026 – năm đầu thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và kế hoạch phát triển 5 năm 2026–2030, ngành Dệt May Việt Nam tiếp tục xác định rõ: chăm lo tốt cho người lao động chính là điều kiện tiên quyết để nâng cao năng suất, hiệu quả và sức cạnh tranh.

Sự phối hợp chặt chẽ, đồng hành trách nhiệm giữa doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn, cùng với sự nỗ lực của đội ngũ công nhân, sẽ tiếp tục là nền tảng vững chắc để ngành Dệt May Việt Nam vượt qua khó khăn, phát triển ổn định, bền vững và đóng góp tích cực cho tăng trưởng kinh tế – xã hội của đất nước.