Chính phủ sẽ điều chỉnh bảng lương mới cho giáo viên mầm non, phổ thông: Cơ hội và kỳ vọng

Văn phòng Chủ tịch nước sáng 11/7 đã họp báo công bố lệnh của Chủ tịch nước công bố các luật đã được Quốc hội thông qua tại kỳ họp thứ 9. Tại họp báo, Thứ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Phạm Ngọc Thưởng giới thiệu một số nội dung mới của Luật Nhà giáo.

Những điểm đáng chú ý trong chính sách ưu tiên

Cụ thể, Điều 23 Luật Nhà giáo quy định “lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp” và giao Chính phủ quy định chi tiết về chính sách tiền lương đối với nhà giáo. Đây là căn cứ quan trọng để Chính phủ có những quy định điều chỉnh liên quan đến tiền lương của nhà giáo bảo đảm chủ trương “xếp cao nhất”.

Thứ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Phạm Ngọc Thưởng tại họp báo công bố luật.

Bộ Giáo dục và Đào tạo sẽ tham mưu Chính phủ xếp lại bảng lương của một số chức danh nhà giáo (như giáo viên mầm non, phổ thông, dự bị đại học, giáo viên giáo dục nghề nghiệp hạng IV...) để bảo đảm tính thống nhất về bảng lương áp dụng với các chức danh nghề nghiệp viên chức nhà giáo và viên chức các ngành, lĩnh vực khác; đồng thời, bảo đảm mức sống của nhà giáo, giúp nhà giáo an tâm công tác, cống hiến cho sự nghiệp giáo dục.

Ngoài ra, theo quy định của luật, nhà giáo còn được hưởng thêm các khoản phụ cấp đặc thù, trách nhiệm, ưu đãi, trợ cấp vùng khó khăn, trợ cấp giáo dục hòa nhập, thâm niên, lưu động... góp phần nâng cao thu nhập toàn diện.

Ngoài ra, một số chính sách khác nổi bật dành cho giáo viên như:

Hệ số lương đặc thù: Dự thảo đề xuất hệ số lương cao hơn 1,1–1,6 lần so với bảng chung, nhằm giảm khoảng cách giữa giáo viên trẻ và lâu năm.

Hỗ trợ phụ cấp: Phụ cấp đặc thù, trách nhiệm, vùng khó khăn, giáo dục hòa nhập, thâm niên, lưu động… được giữ nguyên hoặc nâng cao.

Nghỉ hưu linh hoạt: Giáo viên mầm non đủ 15 năm đóng Bảo hiểm xã hội có thể nghỉ hưu sớm hơn tối đa 5 năm mà không bị giảm lương hưu. Giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ và nhà giáo trong lĩnh vực đặc thù có thể nghỉ muộn hơn để giữ chân nhân tài

Luật Nhà giáo quy định chuẩn hóa đội ngũ nhà giáo và phát triển đội ngũ, nâng cao chất lượng giáo dục. Luật hợp nhất hai hệ thống tiêu chuẩn (chức danh nghề nghiệp và chuẩn nghề nghiệp) thành một hệ thống chức danh gắn với chuẩn năng lực nghề nghiệp, áp dụng thống nhất cho cả công lập và ngoài công lập.

Những cải cách này không chỉ củng cố vị trí của giáo viên trong hệ thống chính sách mà còn một phần giúp ổn định đội ngũ, đặc biệt tại vùng sâu, vùng xa.

An tâm hơn để gắn bó và sáng tạo

Chia sẻ với Tạp chí Lao động và Công đoàn, chị Lê Thị Kiều Anh – giáo viên một trường mầm non tại Ninh Bình, cho biết: “Tôi và các đồng nghiệp đều rất mừng và cảm thấy yên tâm hơn khi nghe thông tin Chính phủ sẽ xếp lại bảng lương cho đội ngũ nhà giáo. Giáo viên mầm non lâu nay tuy thu nhập thấp nhưng vẫn kiên trì với nghề vì tình yêu trẻ. Việc điều chỉnh thang bảng lương theo hướng tăng, đi kèm các chính sách phụ cấp và quyền nghỉ hưu linh hoạt đã thể hiện rõ sự trân trọng của Nhà nước đối với đội ngũ giáo viên – những người đang ngày ngày chăm lo mầm non tương lai của đất nước”.

Giáo viên mầm non đặt nhiều kỳ vọng vào những chính sách đổi mới để an tâm công tác. Ảnh: NVCC.

Chị Kiều Anh nhấn mạnh, khi thu nhập được cải thiện, giáo viên sẽ bớt áp lực kinh tế, từ đó có thêm điều kiện để đầu tư cho chuyên môn, sáng tạo hơn trong công việc giảng dạy và chăm sóc học sinh. “Các con sẽ là người được hưởng lợi đầu tiên từ chính sách này”, chị bày tỏ. Với các giáo viên đang công tác ở vùng sâu vùng xa, chính sách hỗ trợ phụ cấp và cải thiện điều kiện sống như nhà ở, chi phí thuê trọ… càng trở nên thiết thực và đáng giá.

Bên cạnh quyền được bảo vệ, nhà giáo cũng có trách nhiệm giữ gìn đạo đức nghề nghiệp. Việc quy định rõ về chế tài xử lý nghiêm các hành vi vi phạm của nhà giáo trong hoạt động nghề nghiệp góp phần nâng cao vị thế nhà giáo, đồng thời giữ vững chuẩn mực sư phạm trong môi trường giáo dục.

Bộ Giáo dục và Đào tạo đang khẩn trương soạn nghị định hướng dẫn Luật, với mục tiêu có hiệu lực đồng bộ từ ngày 1/1/2026 . Đây được xem là nền tảng quan trọng trong cải cách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị quyết 27‑NQ/TW.

Theo thống kê hiện tại, mức lương cơ bản giáo viên dao động trong khoảng 4,9 – 15,9 triệu đồng/tháng tùy hạng và cấp học. Với hệ số đặc thù, mức thu nhập sẽ tăng đáng kể, giúp thu hẹp khoảng cách với những ngành khác như y tế, khoa học, kỹ thuật.

Việc xếp lại bảng lương cùng các chế độ ưu tiên khác là sự ghi nhận thiết thực của Nhà nước đối với vai trò quan trọng của giáo viên. Khi thu nhập được cải thiện và nghề nghiệp được nâng cao vị thế, giáo viên sẽ “an tâm cống hiến, sáng tạo hơn”. Đây chính là tín hiệu rất tích cực cho mục tiêu nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện.