Quảng Bình:
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh thăm tặng quà cho công nhân lao động nghèo
Chiều nay (16/1), nằm trong chuổi hoạt động “Tết sum vầy” năm 2020, đồng chí Phạm Quang Long - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đã trực tiếp đến thăm và tặng quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn tại Công ty TNHH MTV LCN Long Đại.
 |
| Đồng chí Phạm Quang Long - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh thăm và trao quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn tại nơi sản xuất |
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đã trực tiếp đến thăm nơi làm việc của công nhân lao động, chia sẽ về những khó khăn trong lao động sản xuất, đồng chí cũng ân cần thăm hỏi, động viên người lao động cố gắng vượt qua những khó khăn trước mắt để đồng hành cùng với công ty trong thời gian tới.
Mặc dù trong thời gian qua, tình hình sản xuất, đời sống, việc làm của người lao động công ty còn gặp không ít khó khăn, nhưng tập tể lãnh đạo công ty đã có nhiều giải pháp để ổn định sản xuất, tìm kiếm việc làm, thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách, nâng cao thu nhập cho người lao động.
Ông Lương Sỹ Trình - Chủ tịch, kiêm giám đốc Công ty cho biết, mặc dù trong điều kiện sản xuất, kinh doanh còn khó khăn, nhưng phía công ty cũng đã tìm nhiều giải pháp để tạo đầy đủ việc làm cho người lao động. Trong dịp chuẩn bị đón Tết cổ truyền của dân tộc, công ty cũng đã trích phần kinh phí lợi nhuận để hỗ trợ và thưởng Tết cho người lao động của công ty.
Chị Nguyễn Thị Hồng Thiết, 1 trong 5 công nhân Chi nhánh lâm trường Đồng Hới, thuộc Công ty TNHH MTV LCN Long Đại có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn được nhận quà xúc động chia sẻ: Tôi rất biết ơn sự quan tâm của lãnh đạo Công ty, Công đoàn đã động viên công nhân chúng tôi khi dịp Tết đến, xuân về.
Nhân dịp đến thăm, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đã trao 5 suất quà cho 5 công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, trị giá mỗi suất 1,2 triệu đồng (trong đó tiền mặt 1.000.000đ và 200.000đ quà); trao 5 suất cho CNLĐ khó khăn trị giá mỗi suất 500.000đ.
 Những chậu hoa ươm mầm tử tế! Bán hết 700 chậu hoa vạn thọ vào chiều qua, nhưng đằng sau là cả một câu chuyện "vượt qua nghịch cảnh", đẹp như những ... |
 Dùng cá Koi Nhật Bản thay thế cá chép cúng ông Công, ông Táo liệu có đúng? Dù tục cúng vàng mã và dùng cá chép để tiễn ông Công, ông Táo về trời đã có từ xa xưa, nhưng không ít ... |
 Gần 300 công nhân ở Kỳ Anh đình công, doanh nghiệp cam kết trả lương ngày 25 Tết? Trong khi hàng triệu công nhân trên khắp cả nước được vui "Tết sum vầy" thì tại thị xã Kỳ Anh (Hà Tĩnh), gần 300 ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.