Có bao nhiêu công nhân về quê ăn Tết trên chuyến tàu, chuyến bay công đoàn?
Như một thông lệ đầy nhân văn, cứ mỗi dịp Tết Nguyên đán, hàng chục chuyến xe, chuyến tàu và chuyến bay nghĩa tình do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức lại khởi hành, đưa người lao động từ các khu công nghiệp về quê đón xuân.
Năm nay, hơn 2.200 công nhân trên khắp cả nước đã được hỗ trợ phương tiện để trở về đoàn tụ với gia đình, trong đó có nhiều người lần đầu tiên được về quê ăn Tết sau nhiều năm xa cách.
Chương trình “Chuyến tàu Công đoàn – Xuân 2025” đã hỗ trợ 1.750 đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) về quê từ các tỉnh miền Nam ra miền Bắc. Tổng kinh phí gần 2 tỷ đồng được dành để mua vé tàu khứ hồi cho các công nhân có hoàn cảnh khó khăn hoặc đạt thành tích xuất sắc trong lao động. Các chuyến tàu khởi hành từ ngày 21/1/2025 (tức ngày 22 tháng Chạp năm Giáp Thìn), xuất phát từ ga Biên Hòa, Đồng Nai.
Ngoài ra, các Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) địa phương cũng tổ chức các chuyến xe nghĩa tình, đưa người lao động về các tỉnh lân cận. Số lượng người tham gia được ghi nhận như sau:
LĐLĐ TP.HCM: 495 người (175 ĐV, 320 người thân).
LĐLĐ Bình Dương: 450 người (toàn bộ là ĐV).
LĐLĐ Đồng Nai: 350 người (172 ĐV, 178 người thân).
LĐLĐ Long An, Tây Ninh, Bà Rịa – Vũng Tàu, và các đơn vị khác cũng tích cực đóng góp vào chương trình.
Song song đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng tổ chức chuyến bay Công đoàn, đưa 400 công nhân về quê với hai chặng: TP.HCM – Hà Nội và TP.HCM – Vinh. Chuyến bay dự kiến diễn ra vào ngày 25/1/2025, đáp ứng nhu cầu của 450 người lao động. Đặc biệt, các đoàn viên công đoàn và người thân tại các địa phương như TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai, Long An, Tây Ninh, và Bà Rịa – Vũng Tàu đã đăng ký tham gia đông đảo.
Tại lễ tiễn công nhân ở ga Biên Hòa, lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cùng chính quyền địa phương đã tận tay trao quà, chúc Tết đoàn viên và gia đình. Mỗi phần quà chứa đựng lời chúc bình an, ấm áp và sự quan tâm từ tổ chức Công đoàn.
Các chương trình này không chỉ là sự hỗ trợ vật chất, mà còn thể hiện tinh thần nhân văn sâu sắc, giúp người lao động cảm nhận được sự sẻ chia, đồng hành trong những lúc khó khăn. Với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết”, Liên đoàn Lao động các cấp đã không ngừng nỗ lực, tổ chức thêm các hội chợ Tết, tặng quà và hỗ trợ tài chính để mùa xuân của người lao động trọn vẹn hơn.
Liên quan
Tin mới hơn
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
Chậm nhất 1.7.2026 phải hoàn thành xếp lương viên chức theo vị trí việc làm
Việc xếp lương viên chức theo vị trí việc làm đang bước vào giai đoạn nước rút, với mốc thời gian chậm nhất là ngày 1.7 tới đây. Đây là yêu cầu quan trọng được nêu rõ trong Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức năm 2025, vừa được Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành, nhằm bảo đảm quyền lợi của viên chức, đồng thời thúc đẩy đổi mới quản lý đội ngũ trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều kiện hưởng BHXH một lần năm 2026: Hiểu đúng để không mất quyền lợi
Từ khi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực, nhiều người lao động vẫn băn khoăn, thậm chí hiểu lầm rằng quy định mới sẽ “siết” quyền rút BHXH một lần. Không ít ý kiến cho rằng, khi thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu giảm từ 20 năm xuống còn 15 năm thì người lao động đã đóng đủ hoặc vượt 15 năm sẽ không còn được rút BHXH một lần. Thực tế, cách hiểu này chưa chính xác và có thể khiến người lao động bỏ lỡ quyền lợi hợp pháp của mình.
Tin tức khác
Thu hồi lương hưu, trợ cấp BHXH: Người lao động và thân nhân cần nắm rõ quy định
Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) là nguồn thu nhập quan trọng, bảo đảm đời sống cho hàng triệu người lao động khi hết tuổi lao động hoặc không còn khả năng làm việc. Để bảo đảm chi trả đúng người, đúng chế độ và đúng quy định pháp luật, cơ quan BHXH không chỉ thực hiện chi trả hằng tháng mà còn có trách nhiệm thu hồi số tiền đã chi trả trong một số trường hợp cụ thể. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người hưởng và thân nhân yên tâm, tránh phát sinh vướng mắc không đáng có.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và toàn bộ chế độ lương, thưởng người lao động cần biết
Tết Nguyên đán luôn là dịp được người lao động mong chờ nhất trong năm. Không chỉ bởi thời gian nghỉ dài để sum họp gia đình, mà còn vì các chế độ tiền lương, thưởng và quyền lợi đi kèm. Năm 2026, cùng với lịch nghỉ Tết kéo dài tới 9 ngày liên tiếp, nhiều chính sách về tiền lương làm thêm, thưởng Tết và nghĩa vụ thuế cũng là nội dung người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình.
Quy định mới về nghỉ phép năm người lao động cần biết
Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi quan trọng, gắn trực tiếp với sức khỏe, đời sống và sự tái tạo sức lao động của người lao động. Tuy nhiên, thực tế không ít người vì áp lực công việc hoặc đặc thù vị trí làm việc mà không sử dụng hết số ngày nghỉ phép trong năm. Vậy bước sang năm 2026, người lao động có được thanh toán tiền cho những ngày phép chưa nghỉ hay không? Quy định pháp luật hiện hành đã có những phân định khá rõ theo từng nhóm đối tượng.
Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế
Mỗi dịp Tết đến, bên cạnh niềm vui sum họp gia đình, người lao động đặc biệt quan tâm đến các khoản thu nhập cuối năm như lương tháng 13, thưởng chuyên cần, quà Tết hay các khoản trúng thưởng trong tiệc tất niên của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải khoản nào nhận được cũng “trọn vẹn” mang về, bởi theo quy định pháp luật, nhiều khoản thu nhập phát sinh dịp Tết vẫn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN), kể cả khi được chi trả bằng hiện vật.
Lao động nữ nuôi con nhỏ làm công việc độc hại được giảm giờ làm, không bị giảm lương
Trong bối cảnh nhiều lao động nữ vừa quay trở lại làm việc sau sinh, vừa phải đảm đương trách nhiệm chăm sóc con nhỏ, pháp luật lao động hiện hành đã có những quy định cụ thể nhằm bảo vệ sức khỏe, chức năng sinh sản và quyền lợi việc làm của lao động nữ. Đáng chú ý, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng nhiều chế độ ưu tiên, trong đó có giảm giờ làm việc hằng ngày mà không bị giảm tiền lương.
Người lao động có quyền từ chối trực Tết Nguyên đán 2026 không?
Mỗi dịp Tết đến, xuân về, câu chuyện trực Tết, làm việc trong những ngày nghỉ lễ luôn là mối quan tâm lớn của người lao động, đặc biệt là trong các ngành sản xuất, dịch vụ, y tế, vận tải… Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cũng không ngoại lệ. Nhiều người băn khoăn, người lao động có bắt buộc phải trực Tết hay có quyền từ chối nếu không muốn làm việc trong những ngày này?