Có bao nhiêu công nhân về quê ăn Tết trên chuyến tàu, chuyến bay công đoàn?
Như một thông lệ đầy nhân văn, cứ mỗi dịp Tết Nguyên đán, hàng chục chuyến xe, chuyến tàu và chuyến bay nghĩa tình do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức lại khởi hành, đưa người lao động từ các khu công nghiệp về quê đón xuân.
Năm nay, hơn 2.200 công nhân trên khắp cả nước đã được hỗ trợ phương tiện để trở về đoàn tụ với gia đình, trong đó có nhiều người lần đầu tiên được về quê ăn Tết sau nhiều năm xa cách.
Chương trình “Chuyến tàu Công đoàn – Xuân 2025” đã hỗ trợ 1.750 đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) về quê từ các tỉnh miền Nam ra miền Bắc. Tổng kinh phí gần 2 tỷ đồng được dành để mua vé tàu khứ hồi cho các công nhân có hoàn cảnh khó khăn hoặc đạt thành tích xuất sắc trong lao động. Các chuyến tàu khởi hành từ ngày 21/1/2025 (tức ngày 22 tháng Chạp năm Giáp Thìn), xuất phát từ ga Biên Hòa, Đồng Nai.
Ngoài ra, các Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) địa phương cũng tổ chức các chuyến xe nghĩa tình, đưa người lao động về các tỉnh lân cận. Số lượng người tham gia được ghi nhận như sau:
LĐLĐ TP.HCM: 495 người (175 ĐV, 320 người thân).
LĐLĐ Bình Dương: 450 người (toàn bộ là ĐV).
LĐLĐ Đồng Nai: 350 người (172 ĐV, 178 người thân).
LĐLĐ Long An, Tây Ninh, Bà Rịa – Vũng Tàu, và các đơn vị khác cũng tích cực đóng góp vào chương trình.
Song song đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng tổ chức chuyến bay Công đoàn, đưa 400 công nhân về quê với hai chặng: TP.HCM – Hà Nội và TP.HCM – Vinh. Chuyến bay dự kiến diễn ra vào ngày 25/1/2025, đáp ứng nhu cầu của 450 người lao động. Đặc biệt, các đoàn viên công đoàn và người thân tại các địa phương như TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai, Long An, Tây Ninh, và Bà Rịa – Vũng Tàu đã đăng ký tham gia đông đảo.
Tại lễ tiễn công nhân ở ga Biên Hòa, lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cùng chính quyền địa phương đã tận tay trao quà, chúc Tết đoàn viên và gia đình. Mỗi phần quà chứa đựng lời chúc bình an, ấm áp và sự quan tâm từ tổ chức Công đoàn.
Các chương trình này không chỉ là sự hỗ trợ vật chất, mà còn thể hiện tinh thần nhân văn sâu sắc, giúp người lao động cảm nhận được sự sẻ chia, đồng hành trong những lúc khó khăn. Với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết”, Liên đoàn Lao động các cấp đã không ngừng nỗ lực, tổ chức thêm các hội chợ Tết, tặng quà và hỗ trợ tài chính để mùa xuân của người lao động trọn vẹn hơn.
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Liên quan
Tin mới hơn
Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ cần nghỉ ốm đủ 30 ngày trong năm và từng phẫu thuật sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 7 ngày. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 và văn bản hướng dẫn, việc xác định số ngày nghỉ dưỡng sức không căn cứ vào toàn bộ quá trình điều trị mà dựa trên lần nghỉ ốm cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?
Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?
Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.
Tin tức khác
Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ
Nhiều người lao động vẫn cho rằng muốn được hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội (BHXH) thì bắt buộc phải nhập viện mới có đủ hồ sơ làm thủ tục. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, không phải trường hợp nào cũng cần điều trị nội trú. Tùy hình thức điều trị, người lao động sẽ phải chuẩn bị các loại giấy tờ khác nhau để được giải quyết chế độ.
Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng
Từ ngày 1.7.2026, Nghị định số 174/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, giao dịch điện tử, công nghệ thông tin và mật mã dân sự (thuộc lĩnh vực an ninh mạng). Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định siết chặt trách nhiệm của người sử dụng mạng xã hội, góp phần ngăn chặn tình trạng lan truyền thông tin giả mạo, sai sự thật trên không gian mạng.
Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân
Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 chính thức có hiệu lực, bổ sung nhiều khoản thu nhập được miễn thuế. Đáng chú ý, tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ và tiền lương trả cho những ngày người lao động không nghỉ phép theo quy định sẽ không còn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân.
Cuộc thi viết lan tỏa truyền thống 30 năm Công đoàn Dệt May Việt Nam
Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” không chỉ là hoạt động chào mừng 30 năm thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam mà còn là dịp để hàng vạn đoàn viên, người lao động nhìn lại chặng đường đồng hành của tổ chức Công đoàn với sự phát triển của ngành Dệt may.
Công ty nợ BHXH kéo dài, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?
Nhiều người lao động dù hằng tháng vẫn bị khấu trừ tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) vào lương nhưng khi tra cứu trên ứng dụng VssID lại phát hiện doanh nghiệp chưa đóng hoặc chậm đóng BHXH trong thời gian dài. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến việc chốt sổ BHXH mà còn tác động trực tiếp đến quyền hưởng các chế độ an sinh của người lao động.
Có được hủy thời gian tham gia BHXH khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm?
Nhiều người lao động gặp khó khăn trong việc giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) khi doanh nghiệp nợ tiền đóng BHXH kéo dài. Không ít trường hợp đặt câu hỏi liệu có thể hủy thời gian tham gia BHXH tại doanh nghiệp nợ bảo hiểm để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi của mình hay không.