Công đoàn Bình Dương gấp rút hỗ trợ cho người lao động gặp khó khăn do bị nợ lương
Đời sống

Công đoàn Bình Dương gấp rút hỗ trợ cho người lao động gặp khó khăn do bị nợ lương

TRẦN LƯU
Tác giả: TRẦN LƯU
LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã chi hỗ trợ khẩn cấp để chia sẻ khó khăn với người lao động. Với sự vào cuộc quyết liệt của công đoàn, công ty Hoàng Sinh cam kết đến ngày 9/8 tới sẽ chi trả lương cho người lao động trong 2 tháng (tháng 4 và tháng 5/2024)…
Những "từ khóa" vàng của giải quyết ngừng việc tập thể

Công đoàn nỗ lực hỗ trợ người lao động khó khăn do bị nợ lương

Thông tin từ LĐLĐ tỉnh Bình Dương, cho biết trong sáng nay (1/8) tổ chức này đã tiến hành chi hỗ trợ cho khoảng 900 công nhân lao động thuộc Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Hoàng Sinh (đường D4, khu công nghiệp Phú Tân, TP. Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương, gọi tắt là Công ty Hoàng Sinh).

Trong đợt chi hỗ trợ lần này, mỗi công nhân, người lao động sẽ nhận được 500.000 đồng; qua tuần sau, mỗi công nhân sẽ được nhận thêm 500.000đ nữa. Trước đó, trong ngày 31/7, LĐLĐ tỉnh đã tập trung nguồn lực hỗ trợ một số nhu yếu phẩm như mì gói, bột nêm, nước mắm, và có cả sữa cho gia đình công nhân có con em nhỏ.

Công đoàn Bình Dương gấp rút hỗ trợ cho người lao động gặp khó khăn do bị nợ lương
LĐLĐ tỉnh Bình Dương chi hỗ trợ cho đoàn viên Công đoàn, công nhân lao động Công ty Hoàng Sinh. Ảnh: P.V.

Động thái này diễn ra sau khi phát sinh tình hình quan hệ lao động phức tạp tại Công ty Hoàng Sinh. Doanh nghiệp này chuyên sản xuất các sản phẩm đồ gỗ nội thất gia đình, đồ gỗ mỹ nghệ…; đã nợ lương của khoảng 900 công nhân trong 4 tháng liền (từ tháng 4 đến tháng 7/2024). Ngoài ra, doanh nghiệp còn nợ BHXH từ tháng 4/2023 đến nay (15 tháng), tương đương khoảng 26 tỉ đồng.

Trước đó, đầu tháng 7, Công ty Hoàng Sinh có thông báo về việc gia hạn thời gian chi trả lương đến ngày 29/7. Tuy nhiên, sau thời gian này công ty vẫn chưa thanh toán lương cho người lao động như thông báo. Bức xúc, hàng trăm công nhân đã ngừng việc 3 ngày nay để yêu cầu Công ty trả lương theo đúng cam kết.

Trước tình hình trên, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã thành lập Đoàn công tác do Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Nguyễn Hoàng Bảo Trân dẫn đầu, cùng các bộ phận chuyên môn của các cấp công đoàn từ tỉnh đến cơ sở phối hợp với các ngành chức năng, đến yêu cầu làm việc với công ty, đề nghị công ty thực hiện ngay những cam kết trong thời gian sớm nhất.

Ông Võ Hoàng Út Oanh (50 tuổi), cho biết: Do nghèo khó, ông rời quê ở Kiên Giang lên Bình Dương làm việc đã mấy năm qua. Công ty nợ lương 4 tháng nay khiến cuộc sống ông điêu đứng, không còn gạo để ăn. Đau lòng hơn, do không trả tiền thuê trọ nhiều tháng, ông bị chủ nhà đòi đuổi ra ngoài. Lúc túng quẩn ông phải đi “vay nóng” bên ngoài 1 triệu đồng, và chịu lãi 100.000 đồng/tháng.

“Giờ tôi chỉ mong công ty trả lương đầy đủ để có tiền xoay sở; sau đó tìm công việc mới để làm. Năm nay, tôi đã 50 tuổi rồi, không biết có chỗ nào nhận nữa hay không”, ông Oanh lo lắng.

Công đoàn Bình Dương gấp rút hỗ trợ cho người lao động gặp khó khăn do bị nợ lương

Đồng chí Nguyễn Kim Loan, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương an ủi, động viên người lao động gặp khó khăn, bức xúc do bị nợ lương. Ảnh: P.V.

Yêu cầu Công ty nhanh chóng thực hiện đúng cam kết

Đây là vụ ngừng việc thứ hai tại Công ty Hoàng Sinh trong tháng 7/2024. Công nhân yêu cầu doanh nghiệp trả lương, đảm bảo quyền lợi cho họ; trong khi đó, doanh nghiệp giải thích rằng: Kho việc sản xuất kinh doanh khó khăn nên chưa thể thực hiện đúng như lời hứa với người lao động.

Trước những diễn biến nói trên, đích thân đồng chí Đồng chí Nguyễn Kim Loan - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương cũng đã có mặt để động viên và trao hỗ trợ cho những công nhân đang gặp khó khăn này.

“Trước những khó khăn công nhân đang gặp phải do doanh nghiệp nợ lương, LĐLĐ tỉnh đã quyết định hỗ trợ trực tiếp cho mỗi đoàn viên, người lao động của Công ty Hoàng Sinh 1 triệu đồng/người từ nguồn vận động xã hội hóa. Bên cạnh việc hỗ trợ khẩn cấp, LĐLĐ tỉnh cũng đang tập trung kết nối các doanh nghiệp khác trên địa bàn để giới thiệu việc làm cho người lao động, phối hợp các ngành, địa phương có phương án tối ưu nhất, tạo mọi điều kiện tốt nhất để người lao động sớm ổn định việc làm, có thu nhập đảm bảo cuộc sống.”, đồng chí Loan chia sẻ.

Công đoàn Bình Dương gấp rút hỗ trợ cho người lao động gặp khó khăn do bị nợ lương
Nguồn chi hỗ trợ của LĐLĐ tỉnh Bình Dương sẽ góp phần giúp công nhân vượt qua khó khăn trước mắt. Ảnh: P.V.

Đồng chí Nguyễn Kim Loan cũng cho biết thêm, nhiều tháng qua, LĐLĐ tỉnh luôn theo dõi sát sao tình hình tại Công ty Hoàng Sinh. Đồng thời phối hợp với Ban Quản lý các Khu công nghiệp và Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh cũng như ngành Lao động, Thương binh và Xã hội, chính quyền địa phương nhiều lần trực tiếp đến làm việc với đại diện doanh nghiệp và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở. Những lần đến làm việc, công ty đều đưa ra những cam kết sẽ thanh toán dứt điểm tiền nợ lương cho người lao động, tuy nhiên đến nay, công ty vẫn chưa thực hiện đúng cam kết.

Công đoàn luôn bám sát diễn biến tình hình tại doanh nghiệp để thương lượng, yêu cầu công ty giải quyết trả lương cho công nhân. Tuy nhiên, doanh nghiệp nêu lý do đang gặp khó khăn nên chậm trả lương cho công nhân.

Hiện LĐLĐ tỉnh Bình Dương vẫn đang tiếp tục làm việc để tháo gỡ khó khăn, yêu cầu doanh nghiệp tìm giải pháp thực hiện đúng cam kết trả lương cho người lao động. Ngoài ra, sẽ phối hợp cùng các sở, ngành giám sát chặt chẽ việc thực hiện đóng BHXH của doanh nghiệp để bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Qua các buổi làm việc cũng như sự quyết liệt vào cuộc của công đoàn Bình Dương; Công ty Hoàng Sinh hẹn đến ngày 9/8 tới sẽ chi trả lương cho người lao động của 2 tháng (tháng 4 và tháng 5/2024)...

Đến trưa nay (1/8), hầu hết công nhân lao động đều đã nhận được hỗ trợ từ LĐLĐ tỉnh. “Ngay lúc này, với chúng tôi đây thực sự là một số tiền lớn. Tôi sẽ mua gạo cùng một số nhu yếu phẩm cần thiết để duy trì cuộc sống. Chúng tôi rất chia sẻ với doanh nghiệp giữa lúc khó khăn, và đã cố gắng chờ đợi lời hứa trả lương trong nhiều tháng. Giờ mong Công ty thực hiện đúng cam kết của mình”, công nhân Lê Văn Hải nói.

Hiểu điều công nhân nói và nói cho công nhân hiểu Hiểu điều công nhân nói và nói cho công nhân hiểu

Một trong những kinh nghiệm khi giải quyết ngừng việc tập thể là hiểu điều công nhân nói, và nói cho công nhân hiểu, dựa ...

Thấy gì từ vụ ngừng việc tại Công ty Điện tử BSE Việt Nam? Thấy gì từ vụ ngừng việc tại Công ty Điện tử BSE Việt Nam?

Hơn 1.000 công nhân Công ty TNHH Điện tử BSE Việt Nam (Khu công nghiệp Nam Cấm, huyện Nghi Lộc, tỉnh Nghệ An) tập trung ...

Ngừng việc do tăng lương: Doanh nghiệp cần chủ động để tránh thiệt thòi Ngừng việc do tăng lương: Doanh nghiệp cần chủ động để tránh thiệt thòi

Một số vụ ngừng việc tập thể gần đây của người lao động đã đặt ra yêu cầu đối với các doanh nghiệp trong việc ...

Tin mới hơn

Chữ tình đọng lại giữa nền thực tiễn phong trào

Chữ tình đọng lại giữa nền thực tiễn phong trào

Hay tin nhà báo Nguyễn Trọng Hiền, nguyên Phó Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn thanh thản rời cõi tạm ở tuổi 72, trong lòng tôi trào dâng một niềm xúc động khó tả.
Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?

Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?

Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, nhiều người lao động tiếp tục làm việc bình thường nhưng chưa được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy trong trường hợp này, quan hệ lao động được xác định như thế nào và quyền lợi của người lao động có được pháp luật bảo vệ hay không?
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.

Tin tức khác

Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?

Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?

Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?

Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?

Tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc tan ca là tình huống không ai mong muốn, nhưng thực tế vẫn xảy ra với nhiều người lao động. Khi gặp sự cố trên tuyến đường từ nơi làm việc về nhà, không ít người băn khoăn liệu trường hợp của mình có được xem là tai nạn lao động để hưởng chế độ theo quy định hay không.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế

Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế

Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế

Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế

Những ngày cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ, khi tháng lương thứ 13 vừa “về tay”, không khí sắm sửa cuối năm đã rộn ràng hơn tại nhiều khu công nghiệp, nhà máy trên địa bàn thành phố Huế. Thu nhập tăng thêm, cùng các chế độ phúc lợi được triển khai kịp thời, đã tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm chuẩn bị Tết, hướng về gia đình sau một năm làm việc vất vả. Với nhiều công nhân, Tết năm nay không cần cầu kỳ, chỉ cần đủ đầy, ấm áp và an tâm.
Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh

Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh

Bắc Ninh đã và đang khẳng định vị thế là cực tăng trưởng năng động của miền Bắc, điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, đặc biệt trong lĩnh vực đô thị thông minh, đô thị xanh, công nghệ cao, công nghiệp bán dẫn.
Xem thêm