Hiểu điều công nhân nói và nói cho công nhân hiểu

Hiểu điều công nhân nói

“Tôi cho rằng, hiểu điều công nhân nói không có nghĩa là chỉ nghe lời họ nói. Ở ngay thời điểm đang ngừng việc tập thể, những đề xuất của công nhân nhiều khi chưa bao hàm hết được vấn đề. Điều quan trọng là việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đời sống, việc làm của công nhân. Bối cảnh của ngừng việc nhiều khi không có ý nghĩa quan trọng bằng bối cảnh của quá trình làm việc, quan hệ lao động trong quá khứ” - Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu (tỉnh Nghệ An) – Hà Huy Đồng chia sẻ.

Đồng chí Hà Huy Đồng dẫn chứng vụ ngừng việc tập thể tại Công ty TNHH Viet Glory (xóm 8, xã Diễn Trường, huyện Diễn Châu, tỉnh Nghệ An) đầu tháng 10/2023 diễn ra "trong im lặng" (không kiến nghị, không đơn, cũng không có bất cứ cuộc thương lượng nào), khác với các cuộc ngừng việc trước đó.

Cán bộ Công đoàn tỉnh Nghệ An tuyên truyền, vận động công nhân Công ty TNHH Viet Glory trở lại làm việc. Ảnh: PV

Khi cuộc ngừng việc xảy ra, công đoàn đối thoại và ghi nhận công nhân mong muốn tăng lương cơ bản, điều chỉnh lại sản lượng mục tiêu, lời nói và hành động của một số cán bộ cần giữ chuẩn mực, tăng số lượng công nhân hưởng độc hại nặng nhọc và tăng mức phụ cấp độc hại nặng nhọc...

Theo đồng chí Hà Huy Đồng, nếu công đoàn nắm bắt tốt tâm tư, nguyện vọng của công nhân lao động, có thể sẽ không xảy ra ngừng việc mà quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của họ vẫn đảm bảo thông qua đàm phán, thương lượng.

Nói cho công nhân hiểu

Tháng trước, tại Công ty TNHH Sein Together Vinh Vina (huyện Thanh Chương, tỉnh Nghệ An) xảy ra cuộc ngừng việc tập thể. Từ kinh nghiệm thực tế, đồng chí Lê Thiết Hùng - Chủ tịch LĐLĐ huyện Thanh Chương nói rằng, công đoàn cần kịp thời đến hiện trường song việc giải quyết cần tỉ mỉ, thấu đáo.

“Trong cuộc ngừng việc tập thể này, chúng tôi đã giải thích cho công nhân hiểu về từng đề xuất, kiến nghị” - đồng chí Lê Thiết Hùng nói và cho biết ai đúng, ai sai chưa xét nhưng trước hết phải giải thích về tình huống cụ thể.

Công ty TNHH Sein Together Vinh Vina vừa qua chuyển giao chủ sở hữu. Thời hạn trả lương (ngày 10 hằng tháng) trùng vào dịp nghỉ Tết nên trước Tết doanh nghiệp đã tạm trả lương mỗi công nhân 3 triệu đồng. Khi trở lại làm việc, công nhân chưa thấy được trả số lương còn lại nên bức xúc.

Ngoài ra, công nhân yêu tăng lương nhưng theo quy định, doanh nghiệp sẽ thực hiện từ 01/7/2024.

Cán bộ công đoàn, chính quyền nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân Công ty TNHH Sein Together Vinh Vina (huyện Thanh Chương, tỉnh Nghệ An) sau cuộc ngừng việc tập thể vào tháng 2/2024. Ảnh: PV

Đồng chí Lê Thiết Hùng cho rằng, để giải quyết các cuộc ngừng việc tập thể nhanh chóng và hiệu quả, cần tập hợp theo tổ sản xuất, ca sản xuất rồi giải thích cho NLĐ hiểu rõ công việc của mình trong tương quan với đề xuất, kiến nghị của họ. Điều này giúp công nhân cảm thấy được công đoàn, chính quyền thấu hiểu, đồng hành.

“Trong vụ ngừng việc ở Sein Together Vinh Vina vừa qua, sự vào cuộc tích cực của công đoàn đã nhanh chóng tìm được tiếng nói chung cho đôi bên. NLĐ hiểu được tình huống của doanh nghiệp hiện tại và sẵn sàng sẻ chia nhưng vẫn bảo đảm được những đề xuất phù hợp. Doanh nghiệp nhanh chóng trở lại sản xuất và họ biết được rằng mình sẽ phải đề ra chiến lược gì trong thời gian tới để phát triển theo hướng làm sao gắn bó với NLĐ”, đồng chí Lê Thiết Hùng cho hay.

“Hợp pháp” phải đi trước “chính đáng”

Đồng chí Phan Mạnh Hùng - Trưởng ban Chính sách pháp luật, LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh nêu quan điểm về quy trình, tư duy xử lý ngừng việc tập thể, rằng “hợp pháp" phải đi trước "chính đáng".

Lấy dẫn chứng vụ ngừng việc ở Công ty CP May Five Star (Khu Công nghiệp Đại Kim, xã Sơn Kim 1, huyện Hương Sơn, tỉnh Hà Tĩnh) vào 23/8/2023, đồng chí Phan Mạnh Hùng cho hay, yêu cầu trả lương của gần 300 công nhân là hợp pháp. NLĐ phải được trả lương cho sức lao động của mình theo quy định. Trong trường hợp này, thời gian vào năm học mới, nhu cầu chi tiêu, mua sắm cho con của công nhân khá lớn nhưng công ty chậm thanh toàn tiền lương đã khiến họ rơi vào tình huống khó khăn, bức xúc nên họ ngừng việc để đòi quyền lợi.

Tuy nhiên, nếu công đoàn, chính quyền không nhanh chóng vào cuộc thì sự việc có thể diễn ra phức tạp hơn. Nguyên nhân chậm lương cần được công đoàn và chính quyền làm việc cụ thể với doanh nghiệp. Trong vụ việc này, sau khi lãnh đạo công ty làm việc với công đoàn và chính quyền, đã ra quyết định sẽ chi trả 35% lương tháng 7, còn lại 65% của lương tháng 7 sẽ trả vào ngày 5/9/2023 nên công nhân đã nhất trí và cam kết đồng hành cùng công ty và đã đi làm trở lại đầy đủ.

Cuộc ngừng việc vào ngày 23/8/2023 của công nhân Công ty CP May Five Star (Khu công nghiệp Đại Kim, xã Sơn Kim 1, huyện Hương Sơn, tỉnh Hà Tĩnh). Ảnh: PV

Đến ngày 21/11/2023, Công ty CP May Five Star đã hoàn tất việc chi trả tiền lương cho toàn bộ công nhân tại nhà máy. Đến ngày 02/01/2024, Công ty đã hoàn tất thanh toán nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho công nhân lao động với tổng số tiền trên 3,3 tỷ đồng.

“Đến nay, doanh nghiệp này đã xin tạm dừng hoạt động sản xuất kinh doanh vì không có đơn hàng và gặp khó khăn trong tài chính. Và đúng như chúng tôi đã dự đoán, ngay khi xảy ra ngừng việc tập thể để đặt ra các giải pháp bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ cũng như chia sẻ những khó khăn của doanh nghiệp. Trong mọi tình huống tranh chấp lao động, công đoàn, chính quyền trở thành người nắm cán cân của các vấn đề ở cả hai chiều: một chiều là quyền lợi của doanh nghiệp và NLĐ, một chiều là tính hợp pháp và những đề nghị chính đáng.

Công nhân luôn có công đoàn và chính quyền đồng hành. Sự đồng hành đó luôn dựa trên quan điểm rất rõ ràng: cái gì chưa phù hợp pháp luật, doanh nghiệp sẽ phải sửa đổi cho phù hợp. Còn đối với những yêu cầu của NLĐ, trước hết phải tiến hành đúng trình tự luật pháp và cũng cần phải cân đối, chia sẻ với doanh nghiệp bởi các chế độ còn phải phụ thuộc vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp” - đồng chí Phan Mạnh Hùng chia sẻ.

Ngừng việc tập thể: Không vì "chính đáng" mà quên tính "hợp pháp" Các cuộc ngừng việc tập thể của người lao động (NLĐ) đặt ra những vấn đề cần giải quyết để giữ vững mối quan hệ ...

Những "từ khóa" vàng của giải quyết ngừng việc tập thể Giải quyết ngừng việc tập thể cần rất nhiều kỹ năng đúc kết từ kinh nghiệm thực tiễn, khả năng quan sát, học hỏi, ứng ...

Kết mật nối dài huyền thoại cu đơ Vừng, lạc, vỏ chanh, gừng, bánh tráng được những người thợ làm kẹo dùng mật mía kết lại thành thức quà nức danh trên mảnh ...