Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo

Nhìn vào bảng thành tích nghiên cứu khoa học, ấn tượng nhất mà đội ngũ cán bộ, đoàn viên Nhà máy Z121 đã thực hiện đó là 16 đề tài, nhiệm vụ nghiên cứu khoa học và sản xuất loạt “0”.

Đại tá Trần Thanh Sơn, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Z121 động viên sản xuất tại Phân xưởng A15 xí nghiệp Pháo hoa. Ảnh: ĐVCC.

Trong đó, sự phân cấp rõ ràng từ 1 để tài cấp Nhà nước, 1 đề tài cấp Bộ đến 4 đề tài cấp Tổng cục, 10 để tài phối hợp đã cho thấy tầm vóc và năng lực chuyên môn vượt trội. Việc hoàn thành đúng tiến độ các đề tài trọng điểm ngay trong năm là minh chứng cho một quá trình lao +động nghiêm túc và bền bỉ.

Lấy con người làm trung tâm

Đặc biệt, “văn hóa sáng kiến" đã thẩm thấu sâu vào từng vị trí việc làm. Với tổng số 272 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được áp dụng trực tiếp, mang lại giá trị làm lợi trên 5 tỷ đồng, Công đoàn Z121 đã thành công trong việc đưa các dây chuyển hiện đại thành một “sân chơi trí tuệ".

Tại đây, mỗi người lao động không chỉ là mắt xích trong dây chuyển mà còn là một “nhà khoa học thực hành", tự chủ công nghệ và tối ưu hóa sản xuất. Quyền làm chủ tập thể được phát huy tối đa thông qua việc thực hiện nghiêm Thỏa ước lao động tập thể và giải quyết dứt điểm các kiến nghị của người lao động, tạo ra sự tin tưởng tuyệt đối vào tổ chức.

Triết lý "lấy người lao động làm trung tâm” tại Z121 được cụ thể hóa bằng những cơ chế đối thoại dân chủ trực tiếp. Với 3 buổi đối thoại thông qua Hội nghị người lao động và các buổi gặp gỡ trong “Tháng Công nhân", mọi “nút thắt” về tâm tư, nguyện vọng đều được Ban Giám đốc Nhà máy lắng nghe và giải quyết thấu đáo.

Sự thấu hiểu đó còn được cụ thể hóa bằng những hành động thiết thực như: Kịp thời cấp thuốc phòng chống say nắng, say nóng, thuốc bồi bổ sức khoẻ cho người lao động làm việc trong điều kiện nắng nóng, độc hại. Công đoàn đã dành trên 300 triệu đồng để động viên những đoàn viên trực tiếp làm tăng ca, thêm giờ tại các vị trí nặng nhọc.

Đặc biệt, khoản kinh phí trên 7 tỷ đồng dành cho tham quan, du lịch không đơn thuần là một chế độ đãi ngộ, mà là sự tái tạo sức lao động và sự tri ân đối với những đóng góp của cán bộ, đoàn viên công đoàn.

Năm 2025 tinh thần tương thân tương ái, Công đoàn cơ sở Z121 đã triển khai chương trình ủng hộ các gia đình khó khăn và thu hút sự hưởng ứng nhiệt thành với số tiền trên 423 triệu đồng từ đoàn viên. Từ hiệu ứng lan tỏa của lòng nhân ái, Thủ trưởng Nhà máy quyết định trích thêm hơn 500 triệu đồng từ quỹ phúc lợi để hỗ trợ trực tiếp.

Tổng cộng gần 1 tỷ đồng đã được trao cho 70 đoàn viên khó khăn, cùng với việc xây mới 2 “Mái ấm Công đoàn” và 6 “Nhà đồng đội". Những con số này chính là lời khẳng định: Ở đâu có khó khăn, ở đó có tổ chức Công đoàn.

Tầm nhìn 2026: Chuyển dịch trình độ lao động gắn với chuyển đổi số

Bước sang năm 2026 - năm đầu tiên thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV, Công đoàn Z121 đã xác lập một lộ trình mới với tẩm nhìn chiến lược dài hạn.

Công đoàn Nhà máy Z121 tổ chức bữa cơm công đoàn năm 2025. Ảnh: ĐVCC

Trao đổi về định hướng này, Đại tá Trần Thanh Sơn, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Z121 khẳng định: “Công đoàn Z121 sẽ bám sát những định hướng, chỉ đạo của cấp ủy Đảng, tập trung vào việc chuyển dịch trình độ lao động và xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp hiện đại, đáp ứng mục tiêu chiến lược lâu dài của Nhà máy".

Theo Đại tá Trần Thanh Sơn, một trong những nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu của Công đoàn trong năm 2026 là công tác tham mưu chăm lo Tết cho người lao động. Không chỉ dừng lại ở các món quà vật chất, Công đoàn hướng tới việc tổ chức các hoạt động mang tính gắn kết cao như “Bữa cơm tất niên công đoàn”, thăm hỏi các đoàn viên mắc bệnh hiểm nghèo và gia đình có hoàn cảnh khó khăn, chữa trị dài ngày. Đây chính là cách để bồi đắp niềm tin, khiến người lao động coi Nhà máy là ngôi nhà thứ hai để gắn bó và cống hiến.

Điểm nhấn quan trọng nhất trong chiến lược 2026 là việc xây dựng lực lượng lao động có trình độ gắn với chuyển đổi số và khoa học công nghệ. Đại tá Trần Thanh Sơn nhấn mạnh: “Để xây dựng Nhà máy hiện đại với các dây chuyển sản xuất thông minh, chúng ta không thể chỉ dựa vào máy móc mà phải dựa vào con người có tư duy số".

Công đoàn sẽ đóng vai trò tiên phong trong việc thúc đẩy đoàn viên nâng cao trình độ, luyện nghề, thích ứng với các công nghệ mới. Đây là bài toán sống còn để góp phần xây dựng nền công nghiệp quốc phòng tự chủ, tự cường, lưỡng dụng và hiện đại.

Song song với đó, việc thúc đẩy xây dựng văn hóa doanh nghiệp sẽ được chú trọng đặc biệt. Một môi trường làm việc văn minh, kỷ cương nhưng đầy tính nhân văn sẽ là chất xúc tác để các sáng kiến tiếp tục nảy nở. Công đoàn sẽ tiếp tục quan tâm, cải thiên điều kiện làm việc, đảm bảo môi trường “Xanh - Sạch - Đẹp” và an toàn vệ sinh lao động ở mức cao nhất.

Nhìn lại chặng đường đã qua và những dự định phía trước, có thể thấy Công đoàn Z121 đang thực hiện rất tốt vai trò “cầu nối” và “điểm tựa". Việc triển khai các phong trào thi đua như “5 nhất, 3 không” hay cuộc vận động “Công đoàn Quân đội: Đổi mới, sáng tạo - Rèn sức, bồi đức - Nâng trí, luyện nghề" không chỉ là sự tiếp nối mà là sự nâng tầm về bản sắc.

Z121 – nơi Tháng Công nhân rực sáng tinh thần sáng tạo và nghĩa tình đồng đội Tháng Năm – Tháng Công nhân – mang theo khí thế thi đua sôi nổi trên khắp cả nước. Tại Nhà máy Z121, đơn vị ...