Công đoàn Công ty Châu Thành: Cầu nối sẻ chia khó khăn với đoàn viên, NLĐ nghèo
Công đoàn

Công đoàn Công ty Châu Thành: Cầu nối sẻ chia khó khăn với đoàn viên, NLĐ nghèo

KIM CÚC
Tác giả: KIM CÚC
Nhiều năm qua, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty Cổ phần Thương mại tổng hợp Châu Thành (sau đây viết tắt là Công ty Châu Thành) là đơn vị tích cực tham gia các hoạt động thiện nguyện tại địa phương. Ngoài hoạt động xã hội, CĐCS còn thể hiện tốt vai trò chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Công đoàn Công ty Châu Thành: Cầu nối sẻ chia khó khăn với đoàn viên, NLĐ nghèo
CĐCS Công ty Châu Thành tặng gạo và quà cho người già neo đơn trên địa bàn quận Cái Răng. Ảnh: NVCC

Lo bữa cơm cho những mảnh đời khốn khó

Công ty Châu Thành có địa chỉ tại phường Lê Bình, quận Cái Răng, TP. Cần Thơ, từ năm 2017 đến nay Công ty luôn đồng hành CĐCS thực hiện mô hình “Hỗ trợ gạo hằng tháng cho hộ gia đình có hoàn cảnh khó khăn, neo đơn”. Hoạt động này nhận được sự ủng hộ nhiệt tình của đoàn viên, người lao động.

Hơn 5 năm qua, Công đoàn Công ty đều phối hợp với Hội Chữ thập đỏ phường Lê Bình xét chọn đối tượng thật sự khó khăn, neo đơn để triển khai hỗ trợ. Trung bình, mỗi năm có khoảng 3 đến 5 hộ sẽ được tặng 10 kg gạo hằng tháng.

Đồng chí Lê Tùng Lâm - Chủ tịch CĐCS Công ty Châu Thành chia sẻ, khi Công đoàn phát động xây dựng mô hình này thì tất cả đoàn viên, người lao động trong Công ty đều rất ủng hộ. Thời gian đầu, Công đoàn đã trích một phần kinh phí cùng với sự đóng góp tự nguyện của đoàn viên, người lao động. Hiện tại, CĐCS đã xây dựng nguồn quỹ riêng để mua gạo hỗ trợ cho các hộ nghèo.

“Các gia đình được chúng tôi hỗ trợ đều rất khó khăn, không chỉ về vật chất mà cả đời sống tinh thần. Chúng tôi nhận thấy rằng, mỗi lần đến trao quà, các thành viên trong gia đình đều rất xúc động. Vài cân gạo hay một ít nhu yếu phẩm chúng tôi đã giúp cho bà con nghèo bớt khó khăn hơn trong cuộc sống. Điều này khiến ai cũng thấy vui vì việc làm thật sự ý nghĩa”, ông Lâm cho biết.

Công đoàn Công ty Châu Thành: Cầu nối sẻ chia khó khăn với đoàn viên, NLĐ nghèo
Ngoài việc tặng gạo, Công đoàn còn hỗ trợ tiền cho người lao động nghèo. Ảnh: CĐCS Châu Thành

Lãnh đạo Công ty, CĐCS Công ty Châu Thành thấu hiểu nỗi lo “cơm, áo, gạo, tiền” của người nghèo, nên luôn duy trì hỗ trợ đều đặn mỗi tháng. Hoạt động này đã kịp thời giúp các hộ nghèo, khó khăn yên tâm hơn khi có bữa cơm hằng ngày.

Gia đình ông Chiêm Văn Hồng, ngụ tại phường Lê Bình, quận Cái Răng, TP. Cần Thơ có 7 người con, vợ chồng ông đã ngoài 80 tuổi nhưng vẫn bán vé số để kiếm sống. Các con ông đều có gia đình, tuy nhiên ai cũng nghèo khổ nên không đủ khả năng nuôi cha mẹ già. Cuộc sống vất vả, vợ ông còn bị teo cơ chân, đi đứng khó khăn, phải ngồi xe lăn để bán vé số kiếm sống qua ngày.

“Gia đình tôi được Công đoàn cho gạo hằng tháng, cứ đến ngày định kỳ thì nhận gạo. Vợ chồng tôi ăn không nhiều nên có tháng còn chia sẻ cho mấy đứa con. Có gạo trong nhà thì tôi chẳng lo đói, được hỗ trợ này gia đình tôi mừng lắm, mang ơn Công đoàn, Công ty lắm!”, ông Hồng xúc động nói.

Sau hơn 5 năm duy trì hoạt động, Công đoàn đã giúp đỡ 23 hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với gần 3 tấn gạo và nhiều phần quà giá trị. Mỗi gia đình có hoàn cảnh khó khăn khác nhau nhưng họ là đều nhận được sự hỗ trợ, động viên kịp thời của CĐCS Công ty Châu Thành và các nhà hảo tâm.

Công đoàn Công ty Châu Thành: Cầu nối sẻ chia khó khăn với đoàn viên, NLĐ nghèo
Quỹ hỗ trợ gạo của CĐCS Công ty Châu Thành đã triển khai được hơn 5 năm. Ảnh: CĐCS Châu Thành

Luôn quan tâm, chăm lo đời sống đoàn viên, NLĐ

Không chỉ duy trì mô hình hỗ trợ gạo hằng tháng, Công đoàn Công ty Châu Thành còn quan tâm chăm lo đời sống đoàn viên, công nhân lao động. Trong đó, phải kể đến việc Công đoàn đại diện cho người lao động, thương lượng ký kết thoả ước lao động tập thể với Ban giám đốc Công ty. Đảm bảo xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà tại doanh nghiệp, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động cũng như nâng cao trách nhiệm của cả hai bên, theo nguyên tắc “ thiện chí, bình đẳng, hợp tác, công khai và minh bạch”. Vì vậy, nhiều năm qua tập thể Công ty luôn đoàn kết thống nhất, tạo động lực thúc đẩy doanh nghiệp ngày càng phát triển.

Bà Lê Thị Nết - Giám đốc Công ty Châu Thành cho biết, ngoài việc mang lại kinh tế, Công ty luôn xác định người lao động chính là nhân tố mang lại lợi ích cho Công ty nên việc quan tâm chăm lo sức khỏe, đời sống của công nhân lao động là rất quan trọng.

“Bởi vậy, từ khi CĐCS được thành lập đến nay, chúng tôi rất yên tâm và tin tưởng vì Công đoàn đã phát huy được vai trò chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Ngoài ra, Công đoàn còn hỗ trợ rất nhiều cho Ban giám đốc trong việc nắm bắt tình hình đời sống và tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, người lao động. Từ đó, Công đoàn phối hợp với chúng tôi giải quyết kịp thời, thoả đáng, giúp người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp”, bà Nết nói.

Công đoàn Công ty Châu Thành: Cầu nối sẻ chia khó khăn với đoàn viên, NLĐ nghèo
Khó khăn của người lao động nghèo được vơi bớt nhờ sự sẻ chia của Công đoàn. Ảnh: CĐCS Châu Thành

Đặc biệt, các phong trào do Công đoànng ty phát động đều nhận được sự hưởng ứng của tất cả đoàn viên và công nhân lao động. Nổi bật như, mỗi đoàn viên và công nhân lao động đều hăng hái đóng góp 200.000 đồng mỗi tháng để tạo nguồn quỹ thực hiện các hoạt động thiện nguyện vì cộng đồng; thăm hỏi đoàn viên, công nhân lao động và người thân của họ lúc ốm đau, bệnh tật. Ngoài ra, Công đoàn còn phát động gây hụi (họ) không lãi, mỗi tháng 500.000 đồng/người để xoay vòng hỗ trợ nhau lúc khó khăn.

Anh Phạm Minh Hùng - làm việc tại Công ty Châu Thành kể, Ban giám đốc và CĐCS rất quan tâm hỗ trợ anh em công nhân, nhất là đợt dịch Covid-19 vừa qua. Dù giãn cách xã hội, công nhân, viên chức lao động luân phiên đi làm 50% và nghỉ tại nhà 50% nhưng vẫn được hưởng lương đầy đủ. Ngay trong lúc dịch bệnh diễn biến phức tạp, vợ anh Hùng bị bệnh nên phải nghỉ việc để nhập viện điều trị. Lúc đó, mọi chi phí trong cuộc sống đều do anh gánh vác nên gia đình gặp rất nhiều khó khăn. Khi biết hoàn cảnh của anh, Ban giám đốc Công ty cùng Công đoàn tặng quà, trích kinh phí hỗ trợ, giải quyết cho ứng trước lương và trừ dần hằng tháng. Những hoạt động đó đã giúp gia đình anh vượt qua lúc khó khăn nhất.

“Hiện tại, sức khoẻ của vợ tôi cũng dần cải thiện, cuộc sống dần ổn định trở lại. Bản thân tôi sẽ chăm chỉ làm việc để đáp lại ân tình của Ban giám đốc, Công đoàn cùng các anh em trong Công ty”, anh Hùng chia sẻ.

Đồng chí Lê Bá Nhẫn- Chủ tịch LĐLĐ quận Cái Răng đánh giá cao những hoạt động nhân đạo, ý nghĩa của Công đoàn và lãnh đạo Công ty Châu Thành. Đây là một đơn vị tiêu biểu, rất tích cực tham gia các phong trào thi đua do tổ chức Công đoàn phát động.

Công đoàn Công ty Châu Thành đã, đang và sẽ giúp cho yêu thương lan toả, tình người nở rộ như những bông hoa mùa Xuân. Trong lúc khó khăn hoạn nạn, tinh thần tương thân, tương ái phát huy đầy ý nghĩa, nhân văn. Điều này khiến cho bà con nghèo, đoàn viên, người lao động có thể vững tin rằng, Công đoàn luôn làm điểm tựa để những mảnh đời bất hạnh vươn lên trong cuộc sống, không ai bị bỏ lại phía sau.

Lâm Đồng sẵn sàng cho đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 – 2028 Lâm Đồng sẵn sàng cho đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 – 2028

LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng vừa phối hợp tham mưu cho Tỉnh ủy ban hành Chỉ thị về lãnh đạo đại hội công đoàn các cấp ...

Gỡ vướng để thu hút nhà đầu tư tham gia xây dựng nhà ở thuộc khu thiết chế Công đoàn Gỡ vướng để thu hút nhà đầu tư tham gia xây dựng nhà ở thuộc khu thiết chế Công đoàn

Vấn đề nhà ở công nhân tại các khu công nghiệp, khu chế xuất càng trở nên cấp thiết qua đợt dịch Covid-19 lần thứ ...

Ký kết Quy chế phối hợp công tác để phát huy hiệu quả vai trò của Công đoàn Ký kết Quy chế phối hợp công tác để phát huy hiệu quả vai trò của Công đoàn

Để phát huy hiệu quả vai trò của tổ chức Công đoàn, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thừa Thiên Huế và UBND tỉnh Thừa ...

Tin mới hơn

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.

Tin tức khác

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết

4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết

Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Xem thêm